一只俏皮的小鳥，讓空間充滿振翅欲飛的動感，花鳥圖案的五彩繽紛，讓房間變得溫暖可親。

1.花鳥圖案沙發(fā)休閑區(qū) 繪有花鳥圖案的沙發(fā)五彩繽紛，讓房間變得溫暖可親，與落地的彩色花卉裝飾畫相映成趣，茶幾上的白瓷咖啡杯上繪有一只俏皮的小鳥，讓空間充滿振翅欲飛的動感，花瓶里的火鶴蘭與泰國面具擺設營造出異國風情。

2.花鳥圖案的掛屏及擺件 陶瓷材質制成的紅色臺燈底座充滿了亮澤感，像一個漂亮的花瓶，頂部是經(jīng)典的多角形白色燈罩，上面描繪著一對藍色的小鳥，有著雙宿雙棲的意境。墻上貼著花鳥圖案的掛屏，藍色和白色的綬帶鳥，為空間帶來獨立自由的姿態(tài)。

3.花鳥圖案的鏤空椅及茶具組 紅色的長方形托盤底部，裝飾著工筆花鳥圖案，細膩精致，與飾有花鳥圖案的瓷質茶具十分相配，營造出鳥語花香的氣氛。豆綠色的高背椅更為別致，椅背上面的圖形做了鏤空處理，透出一只站在花枝上小鳥的剪影，新穎獨特。

4.花鳥圖案四方燈及香薰爐 綠色的四方木架燈古樸自然，燈壁四周繪著一只藍色的小鳥和開到極致的薔薇花，振翅欲飛，為空間增加了動感，旁邊擺放著畫滿彩色花鳥圖案的香薰爐，與渾圓的金色花瓶搭配出豐美富麗的氣質。

　   1）為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)?
　　企業(yè)缺乏持續(xù)存在的理念依據(jù)；企業(yè)對未來沒有完成系統(tǒng)思考（戰(zhàn)略、核心競爭力）。
　　2）為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙?
　　企業(yè)家與中基層沒有文化傳遞系統(tǒng)；“鳥語”與“豬語”之間沒有共同語言。
　　3）為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進，導致變革成效不佳?
　　組織變革與流程再造的本質是文化變革；組織變革與流程再造缺乏文化支持。
　　4）為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離（文化虛脫），為什么中國企業(yè)的制度成本高（心理契約的天然缺陷）?
　　文化沒有落地，文化停留在口號與時髦的詞匯上，導致文化虛脫；心理契約的天然缺乏導致企業(yè)的制度成本高，企業(yè)行為與員工行為沒有自律機制。
　　5）為什么企業(yè)分權分利就分心?企業(yè)家與管理者難以達成共識，目標追求各異；缺乏文化牽引與約束。
　　6）為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才?在物質待遇的基礎上，關鍵是感情留人、事業(yè)留人，待遇不是惟一的；企業(yè)內部人際關系復雜、板結，文化心態(tài)失常。
　　7）為什么說企業(yè)能做多大，取決于企業(yè)家的抱負與追求（企業(yè)家的文化角色是什么）?
　　企業(yè)文化源于企業(yè)家精神與追求；企業(yè)家的投機心態(tài)與企業(yè)家心態(tài)；企業(yè)家的境界與抱負封頂；企業(yè)家自身的轉型是一個痛苦過程。
　　8）為什么對于成功的企業(yè)而言，最大的敵人是自己？企業(yè)如何進行文化繼承與創(chuàng)新?
　　成功企業(yè)的思維慣性與行為慣性對企業(yè)的約束；文化繼承與創(chuàng)新的矛盾。
　　9）為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化?失敗公司的文化缺陷；優(yōu)秀公司與失敗公司都有其文化的共性。