金融危機？金融危機！金融危機。。。。。。。

在資本主義市場占統(tǒng)治性的地位的全球經(jīng)濟概念下，金融危機再次不可避免的到來。

看著一家家曾經(jīng)聲名顯赫的公司倒閉或者破產(chǎn)，以及日益低迷的股市，很多人都坐不住了。

的確，隨著中國融入世界市場程度的加深，再向98年那樣獨善其身的歷史將很難再現(xiàn)。的確，從最近一個時間段內(nèi)的就業(yè)壓力看，中國已經(jīng)無可避免的開始承擔起經(jīng)濟危機所帶來的各種后果，而這一切，或許僅僅是個開始。

大學生就業(yè)問題一直是就業(yè)市場的核心問題，600W畢業(yè)人數(shù)和60w崗位需求的比例，顯然不是一個健康的市場狀況。大學生能否順利實現(xiàn)就業(yè)，事實上是關乎民族前途和國家命運的一個關鍵。

但是，接下來的問題是否真的又如數(shù)字上所體現(xiàn)出來的問題那樣的大呢？我看未必，甚至和不少權威觀點相左，我認為，經(jīng)濟危機沖擊下的中國，對于應屆大學生就業(yè)問題的影響，甚至是利大于弊的。

從最近一些列的中央采取的應對措施來看，其實中國已經(jīng)找到了應對金融危機的最好方法：大力搞基礎設施建設。肉，爛在鍋里，也沒便宜外人。
中國作為一個發(fā)展中國家，基礎設施建設完善程度和發(fā)達國家比，還有很長的路要走，但這也恰恰成為了中國的優(yōu)勢，打個比方：在美國的大城市，修地鐵或許是資源浪費和重復建設，但是在中國，就是拉動內(nèi)需，解決就業(yè)同時兼顧發(fā)展的最好途徑。

而國家大力發(fā)展基礎設施建設，就必然刺激相關市場的就業(yè)，當然或許短期內(nèi)紙面上的數(shù)字并不是那么明顯，但是在事實上，相關崗位的需求數(shù)量將逐漸增加。

對于應屆大學生而言，他們需要做的，就是在金融危機面前放下身段，積極的參與到基礎設施建設中去，或許對于大部分人而言，這并非他們的初衷和第一選擇。但是客觀的說，以這樣的方式完成擇業(yè)起步，對未來的人生未必是壞事。

一來大學生普遍缺乏實踐經(jīng)驗，從一些能夠身體力行的工作崗位做起，對于未來的發(fā)展，好處是不言自明的。
二來從金融危機中順利起步，對于一個人的信心和能力都是一個很好的檢驗。

說的嚴肅一點：金融危機面前，很多大學生你根本沒得選。因為即便是沒有金融危機，就業(yè)市場本也存在供求不平衡的問題，而現(xiàn)在，有份工作已經(jīng)可以說是得來不易。

話雖然這樣說，不過必須承認，人和人之間還是有差距的，能力出色的人在競爭中占據(jù)優(yōu)勢在任何市場條件下都不可能改變。所以，大學畢業(yè)生抓緊時間，提高自身綜合素質(zhì)和能力也是極為必要的。崗位有了，你沒有能力，最終還是無法解決問題。而即便崗位缺乏，你能力超群，一樣會有出路。是金子總會發(fā)光，在中國目前金子含量或者說成色還并不十分搶眼的情況下，你能做到比其他人強，哪怕僅僅是強上一線，那也意味著很多。

金融危機可怕不可怕？
可怕。但是并不值得我們畏懼。
因為從個人角度來說，主動權掌握在我們自己手中。從社會角度，社會的進步本就源自激烈的競爭。

是以，我們需要做的，說到底，還是做好自己。

　　省人事廳相關人員稱，招考單位要求“××周歲以下”是設置職位資格條件，并無不妥

　　我省今年大規(guī)模招考公務員的詳情向社會公布后，在社會上引起了廣泛關注。但一些讀者向本報反映稱，我省今年招考公務員在對報考者年齡條件要求方面動輒規(guī)定“25歲以下”“28歲以下”等，是否有年齡歧視之嫌？

　　多數(shù)職位只要“年輕人”

　　我省2007年招考公務員職位簡章公布了省直機關(含省直監(jiān)獄勞教系統(tǒng))的具體報考條件，包括專業(yè)、學歷、年齡及其他等，而在年齡一欄中，絕大部分職位年齡要求是30歲以下，而且相當部分職位要求是28歲以下，要求25歲、26歲以下的職位也占了一部分比例。

　  這件事改變了我一生的追求和信仰，一度曾想到以死來喚醒社會的良知證明自己的清白…

　　在簡章中，記者發(fā)現(xiàn)省直某廳機關此次共招考8名公務員，其中要求26歲以下的職位有6個，另有兩個職位年齡要求是28歲以下。而某廳機關此次招考3名公務員，對年齡條件要求全部是28歲以下。

　　“大齡青年”覺得不公平

　　“國家規(guī)定18周歲以上、35周歲以下就可報考公務員，而我省對報考者的年齡條件設置的這么低，真正適合30至35歲的職位很少，這對30周歲以上的報考者有點不公平?！苯衲暌?2歲、準備報考今年公務員的楊先生對記者說。

　　楊先生說，對報考公務員設置年齡條件的依據(jù)是《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，規(guī)定對報考國家機關的年齡要求是18周歲以上、35周歲以下，而且經(jīng)錄用主管機關批準，可適當放寬限制。據(jù)楊先生介紹，他通過網(wǎng)上查詢得知，中央國家機關招考公務員及江蘇、上海等其他一些省市招考公務員年齡限制都比較少，如中央國家機關2007年招考公務員絕大部分職位只限制了18周歲以上、35周歲以下，并無其他具體年齡限制條件，前幾天發(fā)布的江蘇省公務員招考簡章中絕大部分職位對年齡條件只要求是35歲以下即可。

　　在合肥某企業(yè)上班的程先生認為，公務員錄用應看能力，而非年齡，招考一個職位的附帶條件應與這個職位本身的工作要求有關，一些特殊的職位會對年齡有特殊要求可以理解，但多數(shù)職位都設置年齡限制對部分報考人來說顯得有點不公平。

　　“這是職位資格條件”

　　省人事廳公務員管理處一工作人員說，《國家公務員錄用暫行規(guī)定》除規(guī)定錄用公務員年齡在35歲以下外，還規(guī)定具有錄用主管機關批準的其它條件，“××周歲以下”其實是職位資格條件，不屬于限制條件，設置資格條件并無不合理的地方。招考公務員單位從單位的文化結(jié)構、年齡結(jié)構等方面綜合考慮確定招考職位的具體條件，是從本單位的實際出發(fā)，并無不妥。

　　年齡限制是把“雙刃劍”

　　長期從事公共管理學方面研究的安徽省行政學院的昂永生老師認為，對一個招考職位設置具體年齡限制，應該是招考單位根據(jù)該職位的特點來設置的，認為多大年齡的人更勝任此職位，因此具有一定的合理性。

　　但昂永生老師也承認，從社會公平的角度來說，每個人的機會是均等的，公務員招考應是選賢選能，不能造成因年齡限制太“死”而讓部分人喪失機會，如果這樣對這部分人來說應該是不公平的。