新人求職應(yīng)聘須做哪些準(zhǔn)備
即使是雙向選擇,也是有一個(gè)選擇的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程牽扯到自己在未來(lái)的日子是不是能夠到這個(gè)心儀的企業(yè)里來(lái)工作,而這個(gè)過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)就是面試。這種面對(duì)面的與用人單位的交流,一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點(diǎn)都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前,另外一方面,用人單位也能夠通過(guò)這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準(zhǔn)備呢?
一、必須做好充分的信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備。
這點(diǎn)和普通的測(cè)試也有很相象的地方,既然也是一種測(cè)試,那么就需要對(duì)測(cè)試的范圍和要求有大致的了解,就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱,這樣才能夠有的放矢的去準(zhǔn)備。
1、盡可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系,問(wèn)他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,其中很重要的一點(diǎn)就是:現(xiàn)在用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生,原因是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位并不了解,所以需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。而用人單位認(rèn)為這樣的適應(yīng)過(guò)程實(shí)際上是屬于無(wú)用功,所以特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做,這樣就可以馬上上手,迅速發(fā)揮效力。掌握了這點(diǎn)就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想想,在面試的時(shí)候,你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評(píng)價(jià),給出很好的建議,這能不吸引用人單位嗎?
2、要分析招聘者的類(lèi)型,隨機(jī)應(yīng)變。現(xiàn)在什么樣的人都有,你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的,有的人也就是認(rèn)清開(kāi)朗的。不要因?yàn)榭脊俚男愿穸绊懙阶约旱男那?,畢竟以后不?huì)與這些人共事,所以大可不必太在意。要知道,大家都想遇到溫馨型的考官,但是當(dāng)你遇到冷冰冰的人的時(shí)候,你只需要把自己想表達(dá)的表達(dá)出來(lái)就可以了,至于是否有進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì),就要看這個(gè)考官是如何評(píng)價(jià)的了,要知道,他不會(huì)僅僅對(duì)你冷冰冰的!
3、了解對(duì)方可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題?,F(xiàn)在在書(shū)店有很多關(guān)于面試類(lèi)的書(shū),這些書(shū)都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵(lì)志類(lèi)的圖書(shū)里了。你到是可以買(mǎi)幾本來(lái)看看,去大體的了解下在這個(gè)行業(yè),面試人往往會(huì)問(wèn)到什么樣的問(wèn)題,你到不用非要指望在自己面試的時(shí)候也遇到相同的問(wèn)題,但是總是知道大體的方向,對(duì)于回答自己的問(wèn)題,會(huì)有很大的幫助的。這些問(wèn)題我不做講述,因?yàn)閷?shí)在分的太細(xì),我只是想再提醒下大家的是,要記得自己簡(jiǎn)歷里的任何一點(diǎn)闡述,因?yàn)橛萌藛挝煌鶗?huì)從中選取相應(yīng)的問(wèn)題,大家想想,萬(wàn)一問(wèn)到的問(wèn)題是你簡(jiǎn)歷里你闡述的長(zhǎng)處,你自己卻不記得,這將是一件多么尷尬的事情啊!
4、準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料。簡(jiǎn)歷啦、照片啦之類(lèi)的都是需要你認(rèn)真準(zhǔn)備的,這點(diǎn)實(shí)在太重要了。簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng),2-3頁(yè)紙就可以,充分寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)就可以。相關(guān)證書(shū)的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好,這樣會(huì)讓自己更從容一點(diǎn)。在這里只想說(shuō)一句,就是一定要多帶幾份簡(jiǎn)歷去,萬(wàn)一考官是好幾個(gè)人,總不能讓他們傳閱你的簡(jiǎn)歷吧,所以大帶一點(diǎn)畢竟會(huì)安全些。
二、建立良好的第一印象
面試的時(shí)間是很有限的,甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里,能夠讓考官認(rèn)可你,最關(guān)鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢?要知道,一個(gè)人的年齡、相貌、身材是不容易改變的,但是我們也要知道,行為、服飾、言談舉止、表情等通過(guò)努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點(diǎn)太重要了,有人常說(shuō)人是衣服馬是鞍,你自己的打扮能夠有意無(wú)意的影響別人對(duì)你的感覺(jué)。這種感覺(jué)很簡(jiǎn)單的區(qū)分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是,我們的裝飾當(dāng)然要讓用人單位感到喜悅才好,這樣才有成功的可能性。在穿著方面,我個(gè)人的觀點(diǎn)是一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說(shuō),只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的。比如來(lái)新浪這樣的創(chuàng)意型企業(yè)來(lái)面試,如果你穿一身西裝,皮鞋油光閃亮,梳一個(gè)大分頭,就有點(diǎn)別扭了。但是如果你去其他制造業(yè)的企業(yè),你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關(guān)鍵還在于與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)。當(dāng)然,總的格調(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。
2、務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段,無(wú)論任何情況,都不要遲到,最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。因?yàn)樵跁r(shí)間上,既能夠顯示出你做事情的感覺(jué)和意識(shí),也能夠表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。于是,遵守時(shí)間是一個(gè)很重要的細(xì)節(jié)因素。在這里,我們的嘉賓老師提醒大家,一定要考慮到路況,不要因?yàn)檫@些不可操縱的因素而影響到自己。
3、動(dòng)作要自然,語(yǔ)言要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)主動(dòng)的問(wèn)好,很輕松自然的入坐,與考官侃侃而談,這將會(huì)是一種怎樣的結(jié)果,我想大家也很清楚。其實(shí)要知道,自己的一些細(xì)微的動(dòng)作,能夠表現(xiàn)出你是否自信,是否坦然。想對(duì)大家說(shuō)的是,既然你能夠有機(jī)會(huì)面試,就說(shuō)明用人單位認(rèn)為通過(guò)你的材料覺(jué)得你適合他們的工作,所以應(yīng)該暗示自己能行。在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻,誰(shuí)從容鎮(zhèn)定,誰(shuí)就贏得了最后的勝利。
三、要有自信心
其實(shí)前面一直在強(qiáng)調(diào)自信心,自信心有那么重要嗎?其實(shí)你自己也會(huì)給出一個(gè)很明確的答復(fù):有那么重要!
1、恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語(yǔ)言,力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候,任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,自己的特長(zhǎng)是什么就可以了,不要用過(guò)多的形容詞,要知道,這些面試官見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)的“考生”,他們太了解實(shí)際的情況了,況且,自己用實(shí)在的語(yǔ)言去交流,也會(huì)比較好的發(fā)揮,不會(huì)害怕自己說(shuō)走了嘴之類(lèi)的尷尬情況出現(xiàn)。
2、讓對(duì)方信任你。這就需要你做好三方面的準(zhǔn)備:一是材料準(zhǔn)備,自己獲得的證書(shū)之類(lèi)的東西要帶齊,它們可以證明你曾經(jīng)取得的認(rèn)可。二是技能準(zhǔn)備,有很多工作是需要你實(shí)際操作作為考核的,這個(gè)時(shí)候你表現(xiàn)的優(yōu)越,那將說(shuō)明一切問(wèn)題。三是心理準(zhǔn)備,求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,那就會(huì)有成功和不成功的可能,不要覺(jué)得一切都會(huì)按照自己的想法進(jìn)行,做好最壞的打算,這樣或許會(huì)取得讓自己意外的效果。
四、讓對(duì)方喜歡你、欣賞你
通過(guò)自己的表現(xiàn),是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過(guò)了他們的預(yù)期,他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺(jué)。
1、要善于傾聽(tīng)。任何人都希望別人重視自己,考官也不例外。考官可能會(huì)與你聊聊未來(lái)的打算之類(lèi)的話(huà)題,這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽(tīng),因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些話(huà)語(yǔ),你不僅僅能夠知道他對(duì)自己的評(píng)價(jià)是好還是壞。首先要有耐心,不管對(duì)方講什么話(huà)題,自己都要耐著性子認(rèn)真的聽(tīng)。其次要細(xì)心,要能夠聽(tīng)出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專(zhuān)心,要明白對(duì)方講的任何一句話(huà)的意思,這樣才能夠表現(xiàn)出自己的謙虛謹(jǐn)慎。
2、要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)?;蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話(huà)語(yǔ),用人單位改變了自己的初衷,最后或許就會(huì)錄用你。
面試的東西還有很多需要和大家交流,這些東西也需要大家細(xì)細(xì)的體會(huì)。我也是直到工作了之后,才對(duì)這些事情有深刻的認(rèn)識(shí)的,雖然有點(diǎn)晚,但是講出來(lái),或許對(duì)大家有點(diǎn)幫助!
機(jī)械/設(shè)備維修類(lèi)崗位需求量較大,但求職人數(shù)卻非常少。近日,南方人才市場(chǎng)公布今年該市場(chǎng)第一季度人才供需情況,記者從中獲悉,人才供求矛盾依然較為嚴(yán)峻。每家企業(yè)提供的招聘職位數(shù)量都較去年同期減少約三成,但求職者明顯增多。其中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位數(shù)較去年同期下降超過(guò)四成,而應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量比去年增加約一成半。
專(zhuān)科生就業(yè)更困難
據(jù)南方人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹,受金融風(fēng)暴影響,春節(jié)后逐漸進(jìn)入旺季的才市與去年同期相比稍為低迷,人才供求矛盾依然較為嚴(yán)峻,但去年下半年招聘企業(yè)數(shù)量大幅下降的情況已經(jīng)得到改觀,人才市場(chǎng)出現(xiàn)探底回升跡象。
從第一季度的數(shù)據(jù)來(lái)看,供過(guò)于求的職位排名前五位為文職類(lèi)、物流類(lèi)、貿(mào)易類(lèi)、行政/人事類(lèi)、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi);而崗位需求比較旺盛的以機(jī)械/設(shè)備維修類(lèi)、市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)以及技工類(lèi)為主。值得一提的是,需求職位最大的機(jī)械/設(shè)備維修類(lèi),求職人數(shù)卻最少。
從企業(yè)需求看,非公有制單位,特別是民營(yíng)企業(yè)依然是畢業(yè)生的需求大戶(hù);根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),招聘企業(yè)提供的崗位要求本科以上學(xué)歷占了70%,專(zhuān)科學(xué)歷的僅占15%,專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)將更加困難、更加嚴(yán)峻。
應(yīng)屆生崗位降四成
受金融危機(jī)的影響,從2008年下半年起各類(lèi)企業(yè)的招聘需求、參加招聘會(huì)頻率等均明顯下降,用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求放緩。據(jù)了解,許多企業(yè)不得不采取縮減人手開(kāi)源節(jié)流的方法,對(duì)于企業(yè)一些自然流失的職位空缺,企業(yè)往往采取內(nèi)部推薦的形式進(jìn)行彌補(bǔ),而不是像以往一樣從社會(huì)和校園上吸取新鮮血液。今年第一季度,通過(guò)南方人才網(wǎng)發(fā)布的招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家,崗位數(shù)約3884個(gè),招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)比去年同期下降超過(guò)四成。
據(jù)悉,從第一季度求職情況看,應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人,較去年同期上升約15%。在中國(guó)南方人才市場(chǎng)舉辦的日常招聘會(huì)中,參會(huì)的應(yīng)屆生約占7%,但日常招聘會(huì)提供的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位非常少。
五大人才
供給排行榜
行政/人事類(lèi)
市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
工業(yè)/工廠類(lèi)
房地產(chǎn)/土建類(lèi)
財(cái)務(wù)類(lèi)
五大需求職位排行榜
機(jī)械/設(shè)備維修類(lèi)
市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
技工
金融/經(jīng)濟(jì)/貿(mào)易類(lèi)
設(shè)計(jì)/廣告類(lèi)
逆境中方顯真本色,眼下正是為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時(shí)候。
上周偶遇一位公關(guān)公司老總朋友,他忿忿地和我講述了他被“逼宮”的經(jīng)過(guò)。原來(lái),他手下的得力干將獅子大開(kāi)口,要求加薪。干將薪水已經(jīng)不低,賭的是公司離不了他。朋友咽不下這口氣,只好忍痛割?lèi)?ài),“既然你說(shuō)呆不下去了,那我就不留你了?!弊罱K,兩人一拍兩散。
其實(shí),逆境加薪并非不可為,關(guān)鍵是把握好時(shí)機(jī)點(diǎn)。如果分寸拿捏不好,上司會(huì)覺(jué)得你人際與時(shí)機(jī)敏銳度差,非但難以如愿以?xún)?,還給上司留下貪得無(wú)厭的不良印象。如果你正遭遇以下?tīng)顩r,那還是先把“薪”事藏起來(lái)吧。
▲公司處于危機(jī)狀態(tài)。很多公司的年報(bào)已經(jīng)出來(lái),如果財(cái)務(wù)狀況不容樂(lè)觀,管理層已經(jīng)開(kāi)始控制成本,那么就不能只按照自己的時(shí)間表去冒失地提加薪。
▲上司自身難保。有位職場(chǎng)新手曾按專(zhuān)家建議的加薪技巧,亮出業(yè)績(jī)和上司談加薪。沒(méi)想到兩周后,上司因?yàn)橄萑牍菊伪惶鎿Q掉,他的加薪策劃也便沒(méi)了下文。
▲手頭項(xiàng)目剛開(kāi)始。領(lǐng)導(dǎo)剛剛委以重任,如果還沒(méi)有出色的成績(jī)單,還是先免開(kāi)尊口吧。
當(dāng)然,逆境中也不是沒(méi)有好消息。雖然大環(huán)境不好,但公司的某些部門(mén)或是某條產(chǎn)品線(xiàn)卻一枝獨(dú)秀,如果你又恰恰幸運(yùn)地身處其中,抑或你手上負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展順利,快要精彩收尾,你不妨試著請(qǐng)上司適當(dāng)“鼓勵(lì)”一下。
如果付諸行動(dòng),還要充分準(zhǔn)備,不要貿(mào)然開(kāi)口。
▲工作表現(xiàn)是否超值。盤(pán)點(diǎn)自己的工作表現(xiàn),是否比順境更堅(jiān)強(qiáng)有力,是否有超值表現(xiàn)。
▲語(yǔ)氣多商量少要挾。雖然每年加薪10%是慣例,但是危機(jī)當(dāng)下,上司壓力也很大,不能再火上澆油惹火了上司。
▲多強(qiáng)調(diào)客觀少主觀。逆境中開(kāi)口,得強(qiáng)調(diào)自己有體貼之心,加薪原因最好強(qiáng)調(diào)不得不提的客觀原因,比如,高情商的說(shuō)法可以是,“領(lǐng)導(dǎo),不好意思,在這個(gè)節(jié)骨眼上還給您添麻煩,但是實(shí)在是月供壓力太大,如果您對(duì)我的表現(xiàn)還滿(mǎn)意的話(huà),有沒(méi)有可能就薪水做一些調(diào)整呢?”
如果上司的回答是“公司已經(jīng)凍結(jié)了薪資”,也沒(méi)必要再給上司找麻煩。若還想“曲線(xiàn)救國(guó)”,爭(zhēng)取其他福利或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這種“賊不走空”的想法還是慎之又慎,那很可能損害你的專(zhuān)業(yè)形象。因?yàn)榇蠹叶荚谕粭l船上同舟共濟(jì),你卻在劃不同的槳。即使加薪不成不得已走人,也應(yīng)和上司委婉道別。畢竟在這個(gè)風(fēng)口浪尖,誰(shuí)都有吃回頭草的可能。
時(shí)下的不景氣往往讓你的加薪策劃難有勝算。如果你今年的加薪要求被拒絕了,那么不要在意,我們可以立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。職位和薪水并不是考量成長(zhǎng)的唯一砝碼。逆境中方顯真本色,眼下正是為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時(shí)候。
首先,工作規(guī)劃積極主動(dòng)。所有的老板都不排斥加薪,關(guān)鍵是你是否給公司提供足夠價(jià)值。如果在逆境中能主動(dòng)規(guī)劃自己,爭(zhēng)取更多項(xiàng)目,承擔(dān)更多責(zé)任,逆境中才更易凸現(xiàn)自己的價(jià)值。
此外,多創(chuàng)意幫公司渡過(guò)難關(guān)。如果你能幫公司解決問(wèn)題,那么你就成為組織中不可或缺的一部分了。有位在玩具廠工作的職場(chǎng)新人在巡店時(shí)發(fā)現(xiàn),一線(xiàn)銷(xiāo)售人員士氣低落,這位新人主動(dòng)提出傭金計(jì)算方式的改革方案。結(jié)果方案很快就通過(guò)了,管理層也對(duì)這位新人刮目相看。
逆境之下,若你在職場(chǎng)中并非那么“搶手”,最務(wù)實(shí)的做法還是保守策略,多動(dòng)腦筋,發(fā)揮創(chuàng)意,充分發(fā)揮自己不可取代的價(jià)值,為下一次加薪爭(zhēng)取加分。