臨近國際婦女節(jié)，均富《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告2009》最新調(diào)查結(jié)果顯示，八成香港私營企業(yè)有女性出任高級管理人員，在全球36 個受訪地區(qū)中名列第五。而有關(guān)比率在中國內(nèi)地更達81%。

　　臺灣在過去兩年表現(xiàn)大躍進

　　若對本年度及2007 年所進行的同類型調(diào)查結(jié)果進行比較，或可發(fā)現(xiàn)值得參考的地方。在兩次調(diào)查中，擁有女高級管理人員的港商比率維持在同一水平。但中國內(nèi)地之比率則在兩年間下跌達10%，使其全球排名由2007 年的第二位下降至 2009 年的第四位。

　　環(huán)顧兩岸三地，臺灣在女性出任高級管理人員方面的企業(yè)比率進步神速，從2007 年的80%躍升至2009 年的91%，而全球排名亦由第七位上升至第二位。

　　內(nèi)地成功保持高級管理層的女性比例

　　雖然聘用女高級管理人員的企業(yè)比率下跌，但中國內(nèi)地仍然位居全球五大錄得女性高級管理人員比例最高的國家/地區(qū)。

　　香港均富會計師行財務(wù)專項咨詢服務(wù)部合伙人黃李鳳英解釋：「近年中國正致力拉近性別在不同類型機構(gòu)的管理職位和專業(yè)工作上的差異，包括私營企業(yè)、政府和跨國企業(yè)。而我們亦開始看得到他們努力的成果。另一方面，調(diào)查報告亦正好深入探討這方面的發(fā)展，結(jié)果顯示，在深度方面進展理想，但覆蓋面卻似乎未夠全面?！?

　　黃李鳳英補充：「我相信這些對女性的無形限制將會在不久的將來被打破。女性在國家經(jīng)濟增長和發(fā)展的貢獻實在無可置疑。企業(yè)制定不偏不倚的招聘及晉升程序，吸引和挽留擁有經(jīng)驗技能的專業(yè)女性至為重要，同時企業(yè)亦可加以利用內(nèi)部多種多樣的不同技能，發(fā)揮更佳效能。]

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