展會現(xiàn)場盛況空前，觀眾、買家流連忘返

　　2010年9月7日，由中國家具協(xié)會和上海博華國際展覽有限公司共同主辦的第十六屆中國國際家具展覽會在上海新國際博覽中心盛大開幕，展會總共持續(xù)了4天，于9月10日圓滿落幕。

　　9月7日展會開幕當天盛況空前，現(xiàn)場參觀的來賓絡繹不絕。今年的展會現(xiàn)場除有企業(yè)的購貨商，也有政府機關的采購人員，相關媒體，還有許多設計專業(yè)的學生前來學習與參觀。現(xiàn)場的熱烈氣氛及獨具創(chuàng)意的展館，讓來到展會的觀眾看得大呼過癮，覺得實在不虛此行。

　　在市場回暖的影響下以及借由上海世博會的東風，今年登記的海內外專業(yè)買家數(shù)增加了59.6%，其中海外觀眾數(shù)增長40%。同時，今年家具展上展出的家具類企業(yè)和品牌超過2000家，均是經過精挑細選的優(yōu)質供應商。據(jù)統(tǒng)計，今年有來自近150個國家和地區(qū)的70,000余名專業(yè)買家前往上海參觀采購。 

　　眾多展館推陳出新 引領家具業(yè)潮流走向

　　在經歷了去年的經濟危機后，全球經濟進入“后危機時代”，中國經濟快速觸底反彈，但全球經濟走向仍然充滿未知。在這種大格局下，本次展會肩負重任，被業(yè)內人士稱為中國家具業(yè)的風向標，成為業(yè)界關注的焦點話題。

　　今年參加第十六屆中國國際家具展覽會的民用家具制造商展出的展品包括客廳家具、臥室家具、廚房家具、衛(wèi)浴家具、戶外家具、書房家具、兒童家具等所有民用家具系列的風格各異的展品，例如現(xiàn)代家具、中國古典家具、紅木家具、歐式古典家具、國際品牌與設計家具等。相較往年，企業(yè)更加注重了自身品牌的原創(chuàng)設計。

　　值得一提的是，今年參展的櫥柜制造企業(yè)環(huán)保意識都普遍增強。為了達到國際環(huán)保標準，不少展商都不惜重金從國外引進先進設備，以減少生產過程的浪費和避免環(huán)境污染。

　　家居飾品、布藝及燈飾展覽會的參展商們?yōu)榱擞霞揖友b飾的中國消費者喜好，也突出家居裝飾企業(yè)的東方特色，參展商們在推出的風格多樣的展品中紛紛融入多種東方元素，成為飾品展的一大亮點。 

　　位于Ｅ４－Ｅ５的辦公家具展覽會打出了“智慧中國、中國智造”的口號，凸顯辦公領域的智能化。來自不同國家和地區(qū)超過360家專業(yè)辦公家具制造商，在逾30,000平米的專業(yè)展館內集中展示最新、最專業(yè)的辦公家具產品，同時向觀眾及媒體傳遞最前沿的辦公家具行業(yè)發(fā)展趨勢。

　　中國國際家具展覽會作為行業(yè)內的趨勢導向標，以其多年的經驗奠定了該展在家具業(yè)內的領先地位，而今年一定也將帶領上海再次成為全球家具業(yè)的焦點。 

    執(zhí)行力是你能不能成為愛將的重要條件，即使講求執(zhí)行力，愛將也得視老板性格，適時改變自己的角色。若老板愛說卻不做，下屬要能快速落實成方案。若老板事必躬親，你不妨變身為參謀，多做功課，提供精準的信息斷。 

　　1.做老板分身而非替身

　　老板是經營

　　所謂“伴君如伴虎”，在認同之余，還必須自己的角色分寸，否則極有可能由紅轉黑，變成欲

　　2.檢驗愛將的關鍵場合

　　會議桌、飯桌的你來我往，不僅是老板檢驗愛將的關鍵場合，也是邁向愛將之路兵家必爭之地。

　　比如，能進銀行的人，學歷、能力差距不大，能比的就是對細節(jié)的掌握。由于業(yè)務眾多，案子很趕，大部份人寫完，就直接丟給老板，侯禹充則是反復檢查，他知道上司會拿大家寫的案子較，從中挑出一個接經理，若常寫錯字、用詞不當，或是數(shù)字抄錯，等于自動放棄晉升的機會。

　　其次，會議上的簡報與發(fā)言，同樣也是贏得目光的機會。

　　以中小企業(yè)為例，雖然人員不多，在辦公室都看得到，但老板對員工的印象深刻與否，仍得靠會議桌上的發(fā)言。有沒有做功課，對自己部門業(yè)務數(shù)字清不清楚，老板只要跟你開過幾次會，心里自然有數(shù)。

　　若你跟著部門主管參與大型會議，簡報好壞就是他對外的一張臉，若你掌握住他要的方向，協(xié)助他表現(xiàn)得有組織與想法，短短40分鐘的業(yè)務review，就能替他取得大老板的信任，你自然也是一號功臣。

　　對業(yè)務導向的工作，餐桌上杯觥間的應酬，是愛將另一個發(fā)揮的舞臺。主管會帶你去應酬，表示你在他心中占有重要的位置，基本動作是酒要稍微會喝，一般的禮儀 要懂。應酬過程，老板會觀察你的行為，客戶談的若是你不熟悉的事物，切忌不懂裝懂，即使專心傾聽，也是一種得體的禮儀，當你通過基本的測試，老板才會開始 放心的帶你。出去應酬口風要很緊，回到辦公室更不能拿來招搖，因為此舉會招忌，也會引起不必要的困擾。

　　應酬時，一定要保留實力，避免爛醉，老板會從喝酒看個性，一喝酒就失態(tài)的人，代表的是自我控制能力出了問題。應酬的場合，更是訓練觀察力的好地方，像是對 方講些什么，做什么動作，喜歡吃什么東西，喝酒的速度，今天帶什么人來，誰是重要人物，下次談生意找你多半可以掌握一半的勝算。

　　有的老板習慣掌握愛將的隱私，做為安全感的來源，老板并非值得傾訴私事的角色，當他詢問你的私領域，只需把握“他知道的別人知道也無妨”的原則，且避免牽 涉到金錢上的借貸往來，或男女情感的進一步發(fā)展。畢竟，老板的嘴沒有人管得住，他最終思考還是會回到績效上，當你工作表現(xiàn)不如以往時，他便會以“有色”眼 光，打量你的私生活。

　　另一個愛將常遇到棘手的問題，就是老板“愛過頭”，視你為“救世主”，把別的部門的難題全丟給你。此舉不僅可能造成越權對立，還可能因負擔加重，荒廢自己 部門的業(yè)務。因此“安全距離”的拿捏是愛將必修的功課，老板會去試你的底限，當他進一步，你是迎上去，還是適時往后退？你的原則與性格，逢迎還是正直，在 他心中會是一面對待你的鏡子。

　　中小企業(yè)組成多是親屬、戰(zhàn)友，若外來的專業(yè)經理人成為愛將，就會考驗組織的文化與目標。

　　老板的態(tài)度是一個觀察的重點，若領導者一心求改革，此類愛將得先展現(xiàn)專業(yè)，在規(guī)劃與變革上擬定完整的計劃，若牽動的是老臣或親戚，不妨關起門來找老板講真話，由他做最后的裁示，不必在會議上，因顧忌而縮手，或氣不過而直接攻擊。

　　尤其對“國王人馬”最好采取“公私分明”的態(tài)度，不要隨派系起舞，不妨借著提高自己被利用價值，讓自己專業(yè)成為不可取代的地位。若企業(yè)的派系斗爭過于激烈，選邊站變得難以回避。既然你是有實力的人，實在沒必要花力氣在內耗，而是該替自己找機會另謀出路。