幾十年以來(lái)，企業(yè)一直在研究如何鼓勵(lì)企業(yè)家精神。無(wú)數(shù)的學(xué)術(shù)研究都試圖分析企業(yè)家和企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之間的差距。雖然參與研究的博士不計(jì)其數(shù)，可是在這個(gè)方面取得的進(jìn)展依舊寥寥可數(shù)。 

    一些研究表明，那些IQ比較高的人更有可能自己當(dāng)老板。在Case Western教授企業(yè)家研究的Scott Chase最近表示，“為自己工作的人通常會(huì)比為別人工作的人更為聰明，但是她不一定在學(xué)校里表現(xiàn)優(yōu)秀。” 

    企業(yè)家：更聰明還是更缺乏忍耐能力？ 

    對(duì)于這一點(diǎn)，我認(rèn)為更聰明的人會(huì)覺得很難適應(yīng)常規(guī)的企業(yè)，這些企業(yè)通常墨守成規(guī)，行動(dòng)遲緩。（換句話說(shuō)，這也許意味著他們更缺乏忍耐能力。）但是更聰明的人也會(huì)更自信——這也會(huì)讓他們更愿意去承受為自己工作的風(fēng)險(xiǎn)。我確實(shí)知道的是成為企業(yè)家需要的特質(zhì)男女都有——而且，不一定需要非常年輕。 

    最后，我認(rèn)為智商和是否能夠成為企業(yè)家毫無(wú)關(guān)系。你是否決定自己創(chuàng)辦企業(yè)往往取決于你在企業(yè)工作生涯中獲得的經(jīng)驗(yàn)

 你的想法得到傾聽了嗎？你是否得到了尊重？
 你是否覺得你的工作給了你改變周圍事物的能力？
 你是否覺得你對(duì)你所在的企業(yè)、你的同事或者你所在的公司有任何控制力？ 

    在我采訪過(guò)的幾百位企業(yè)家中，絕大部分人對(duì)上面所有的問(wèn)題的回答都是“不”。他們?yōu)槭裁茨軌虺蔀槠髽I(yè)家？并不是因?yàn)樗麄兟斆骰蛘哂薮馈且驗(yàn)樗麄儽患づ?。和很多人一樣，他們?qiáng)烈地渴望做出了不起的工作；他們只是無(wú)法找到一個(gè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自己這個(gè)夢(mèng)想。所以下一次，當(dāng)你碰到企業(yè)家的時(shí)候，不要花太多時(shí)間研究他們的智商了。你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)他們當(dāng)時(shí)是哪家愚蠢的公司讓他們下定決心自己創(chuàng)業(yè)的。 

    你認(rèn)為企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間最主要的差異是什么？