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詳細內(nèi)容

10款奇異的書架設計

時間:2010-07-02     人氣:1538     來源:新浪房產(chǎn)     作者:
概述:10款奇異的書架設計,讓你的書房不再單調(diào)且乏味.......

磁鐵書架(Magnetique Shelf),設計者:Nils Holger Moormann

  固定在墻上的是鐵,吸鐵石在書柜上。其實我在想,如果反過來,是不是更有意思?回到家,直接把鑰匙放墻上一甩,倍兒酷啊~~

隱形書架(Sticklebook )

  非常有創(chuàng)意,利用波紋狀將書頁夾住,就好像書都憑空靠在墻上一樣。簡潔,實用,同時能讓來你家串門的人忍不住說一句:“這是怎么搞的?”

蠕蟲書架(BookWorm),設計者:Ron Arad

  塑料做的,并能任意彎曲,特別適合小空間,放不下很大書架的房間。

窯洞書架(Cave )

  和那個帶躺椅的書架有異曲同工之妙,省了買椅子了。

證明書架(Prove Shelves ),設計者:Creosa

  這哥們肯定是Mac Fans, 把Leopard的dock設計移植到書架上了。

繩索書架(Brace Case),設計者:Ward Huting

  繩索的穿插方式可以完全自己訂制。很有意思,很個性化,但,應該也很不穩(wěn)當吧。

D-書架(D-mension),設計者:Nicola Zanetti 

  除了看出是一堆小寫d字母形狀的鐵片拼成的,完全沒啥新鮮的地方。 

橢圓書架(Ellipse Bookcase)

       由堅硬的榆木和竹子制成。不過怎么看怎么不像書架,放古董挺合適。

滑板書架(Skateboard)

        沒什么設計新意,湊數(shù)的了。

屋頂書架(Ceiling Bookshelf)

  一個非常好的主意!天花板閑著也是閑著,藏書正合適阿,不過一定要造結實了,大半夜的一堆書掉在身上,不砸死也得蝦個半死。

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  •     記得我的第一個老板跟我聊的一句話:爬的越高,空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰?仔細觀察,其實有些規(guī)律。除了業(yè)績以外,以下個人總結僅供大家引以為戒,這里說的老板也指外企中上下級的關系稱謂,職場中的奮斗,最忌的就是一腔熱血,滿腦天真,檢查自己的問題,自己,才是一切的根源。 

        1、薪水太高,貢獻平平:薪水隨著年資和公司成長愈來愈高,但無法提供其它附加價值和同業(yè)比,薪水明顯偏高,就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值,很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會,換血也是節(jié)省成本的一種方式。

        2、居功自傲,目無老板:對公司有些貢獻就居功自傲,老提過分要求,索要過度資源,甚至不把老板放在眼里。其實這個世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn),公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐”,死的往往是牛人。

        3、樹敵太多,自視太高:有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物,凡事以自我表現(xiàn)為中心,覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn),溝通技巧又欠佳,處處樹敵,引發(fā)眾怒,成為眾矢之的,為了照顧全局,老板當然會覺得長痛不如短痛,結束了事。

        4、只說不做,缺乏執(zhí)行:面對問題只會挑剔和質(zhì)疑,卻沒有辦法提出解決辦法,或者不能細化執(zhí)行。經(jīng)理人不是外面的咨詢顧問,能夠站著說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前,如果沒有解決問題的能力,只會抱怨推拖,時間長了,不但老板失望,手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。

        5、行動過急,同時發(fā)動:大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛病:步子走得太快,且同時發(fā)動太多的事情。新官上任,理念宣導、戰(zhàn)略調(diào)整、結構重組、業(yè)務撤并、人事調(diào)配。殊不知,各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化,相關利益方在協(xié)調(diào)各自的位置,外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實,曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。

        6、拘泥細節(jié),缺乏領導:你帶領的團隊是否對你抱怨連連,還是在愿景領導之下充滿斗志?你對團隊的掌控能力如何?管理的風格因人而異,但通常太拘泥于細節(jié)的領導通常都缺乏很強的領導力,且不容易讓人產(chǎn)生被信任,被激勵的感覺。時間長了,員工和領導貌合神離,最終領導往往反而被手下所拋棄。

        7、立場不穩(wěn),站隊錯誤:這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發(fā)言的活躍程度等,往往是測定這種距離的要素,人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板,原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候,站隊就非常關鍵,如果此時站錯隊,可能再也沒有改錯的機會。

        8、太守本分,不能主動:只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。 

        9、不懂學習,無法成長:社會環(huán)境一直變,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習,提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。

        10、抗拒改變,固步自封:這種人死最快。日益復雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當?shù)淖兏锕芾砟芰?,至少相當?shù)倪m應變革的能力。如果只從本位主義出發(fā),抗拒改變,必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢,適應潮流才是上策??咕苤皯撓肭宄欠衲軌蛘娴亩惚艿昧耍绻悴涣说氖虑?,還不如面對現(xiàn)實,欣然接受。

        以上林林總總,職業(yè)經(jīng)理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。就算是全部能搞定,還有一個千萬不要忘記的因素:那就是運氣。運氣太差,同樣難逃被換掉的結局。
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  •   明日,第十一屆成都國際家展即將在成都世紀城·新國際會展中心華麗開幕。作為中國三大家具專業(yè)展之一的成都國際家展,吸引了行業(yè)眾多優(yōu)秀品牌的參與。

      作為國內(nèi)家具行業(yè)領軍企業(yè),也是四川家具行業(yè)龍頭,全友家私的參展成為業(yè)內(nèi)外關注的焦點。記者從組委會了解到,位于新會展中心7號館A03號的全友家私展館,將以“家居夢想 幸福綻放”為主題,繼續(xù)延續(xù)其幸福家居夢想的品牌訴求,通過原生態(tài)植物、先進技術、全方位視角向眾人展示幸福生活概念,營造一個溫馨幸福與未來科技兼具的獨特展區(qū)。

      據(jù)全友家私方面透露,本次家展全友家私展館以三架“飛碟”共同組成的“空間站”造型驚艷亮相,不僅預示著以全友為代表的中國家具行業(yè)發(fā)展速度之快,更是全友作為行業(yè)領軍品牌對行業(yè)未來發(fā)展的把握與引領。據(jù)悉,這三架從不同方向飛來的“飛碟”共同組成的巨大“空間站”,坐落在一片鳥語花香、郁郁蔥蔥中,完美演繹“現(xiàn)代田園幸福、“未來科技幸?!?、“貴賓舒適幸?!比N美好家居生活夢想,被譽為“幸福飛碟”。被原生態(tài)綠植鮮花環(huán)繞的“幸福飛碟”,傳承著全友家私一直以來的綠色、健康、環(huán)保的品牌理念?!艾F(xiàn)代田園幸?!眳^(qū),營造了一個極度浪漫、溫馨的美式田園幸福生活。由一組鏡面質(zhì)感的沙發(fā)精心打造的“未來科技幸福”區(qū),將為眾人呈現(xiàn)未來幸福生活。這組沙發(fā)吸收米蘭國際流行趨勢及設計元素,彰顯了全友強大的研發(fā)、設計、制造能力。同時“貴賓舒適幸?!眳^(qū),令全友家私的貴賓們享受世外桃源般愜意、溫馨。

      據(jù)介紹,本次家展全友家私方面歷時近2個月準備,每一環(huán)節(jié)都面面俱到、精雕細琢。全友負責人講到:“我們展館會成為本次成都家展的‘后花園’,在喧鬧的會展里,享受全友為眾人提供的溫馨、幸福、原生態(tài)的世外桃源?!?

      全友家私“幸福飛碟”的打造也與本屆家展“打造家具產(chǎn)業(yè)高端,共享綠色田園生活”的主題相呼應,預示著全友未來以高品質(zhì)打造美好家居生活的品牌主張,也展現(xiàn)了全友家私將引領整個中國家具行業(yè)邁向新的篇章。
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