節(jié)省空間的餐桌
當你的生意遍布世界各地時，你必須有本地的高管和代表，對幕后正在發(fā)生的事情向你提供內幕消息。除了其他方面，當本地語言和你的母語不同時，這是必要的。
在讓我的護照頁蓋滿海關印章并且?guī)椭绹娇展久庥?0年來的破產的過程中，在我和你分享我從中學到的之前，請牢記一件事情。這和意識形態(tài)無關。這完全就是生意，而且完全基于觀察。
我觀察到的是，不管對會議室中的每個人如何禮貌和恭敬，一旦他們出了非軍事區(qū)，摘下手套，扔掉面具，無論你要去哪里，剩下的都一樣了。我指的是民族主義，地域和種族偏見。
當然，我在我的國家也聽到過相同的鬼話。但是，如果你認為美國對此類事情獨斷專行，因為它是個文化大熔爐，你就大錯特錯了。談及多樣性。在其他方面聰明而有修養(yǎng)的人認為他們的民族比其他民族更優(yōu)秀，你不會相信這種情況有多普遍。
每個國家也同樣到處都是認為他們更優(yōu)秀，更擅長某類事情，更有創(chuàng)新性，更友好，甚至在文化上比他們國境之外或海洋那端的其他人都要優(yōu)越的高管和商業(yè)人士。
據(jù)我所知，他們可能有時候是正確的。就像我說的，這是一種觀察結果，而不是意識形態(tài)，陳詞濫調往往似乎有一定的現(xiàn)實基礎。此外，我沒興趣在這里講大道理，因為我可能和任何人一樣心虛。這不是問題的關鍵。
關鍵是這種民族主義陳詞濫調的普遍趨勢有點兒滑稽可笑，而且原因很簡單，一個國家的高管和領導者可能就像另一個國家的一樣不稱職，這非常具有諷刺意味。彼得原理是普遍的。愚蠢的人不知道有民族主義，地域或種族界限。不正常的行為，自戀、貪婪、欺詐和所有這類事情同樣如此。
如果你在尋找這個問題的證據(jù)，沒有什么比我即將發(fā)布的2011年十家表現(xiàn)最糟糕的公司名單中的內容更明顯的了。下周的某個時候，我將貼出獨家分析，當你讀到它的時候，有兩件事情肯定會讓你大吃一驚。
首先，2011年是CEO們帶領其傳統(tǒng)的的大品牌公司遠離眾所周知的懸崖標志性一年。其次，隨之而來對股東巨額財富的摧毀不針對任何特定的國家和大陸。
我不在這里泄露我的意圖，但這份名單包括一家CEO是德國人的美國公司，一家董事長是雙重國籍（美國和英國）的日本公司，一家CEO是西班牙人的美國公司，兩家歐洲公司，還有一家加拿大公司。好了，最后一家是RIM公司。
因此，下一次那些熟悉的短語中的某個開始在你們這些創(chuàng)新的美國人頭腦中形成時，請記住這一點。實際上，法國人從羅馬人和希臘人那里學會如何烹飪。美國人教會日本人何為品質，但他們沒有首先將之應用，而且在這一過程中幾乎摧毀了我們的汽車和半導體行業(yè)。下一個硅谷很有可能出現(xiàn)在中國。這就是為你而來的全球化。
