能夠擁有一個(gè)屬于自己的獨(dú)特衣柜，能夠放入各種自己鐘愛的衣物，是不少年輕80后MM的夢(mèng)想。好的定制家具，不但能夠?yàn)轭櫩土可泶蛟?，合理的利用戶主的每一寸空間，價(jià)格上也有別于市場(chǎng)上的其他品牌家具。定制衣柜配套制作的各種擱架，能把被褥，衣服包括襪子在內(nèi)的物品全都收納好，著實(shí)為我們節(jié)省了不少的空間。

　　根據(jù)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告，85%的受訪者在選購(gòu)家具時(shí)更傾向于定制家具。之所以如此，是因?yàn)槎ㄖ萍揖擢?dú)特個(gè)性的設(shè)計(jì)，符合年輕人不拘一格的風(fēng)格，能夠由顧客自己掌握櫥柜的風(fēng)格，這就是它最吸引人的地方。就好比住房裝修一樣，在消費(fèi)者提出大體的設(shè)計(jì)要求之后，設(shè)計(jì)師根據(jù)消費(fèi)者提出的要求確定出策劃方案，在經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)的商量討論以后，最后確定的設(shè)計(jì)方案往往能符合消費(fèi)者個(gè)性化的自我主張。

　　最近，隨著櫥柜、衣柜市場(chǎng)和裝飾市場(chǎng)的人工費(fèi)用水漲船高，例如木工的價(jià)格從去年的100元左右上漲到今天的200元左右，幾乎是翻了一番；加上人們生活水平的不斷提高，從事木工和油漆工職業(yè)的人員越來(lái)越難尋覓，熟練工更是奇貨可居；另外，在國(guó)際政策的扶植下，農(nóng)民收入得到提高，導(dǎo)致一部分工人返鄉(xiāng)種地，勞動(dòng)力正越來(lái)越稀缺，這也間接的導(dǎo)致了很多裝飾公司的倒閉；綜上所述，整體家具的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快速而穩(wěn)固，隨著人們對(duì)家具產(chǎn)品質(zhì)量越來(lái)越重視，對(duì)個(gè)性化的要求越來(lái)越高。定制家具將重回主流市場(chǎng)，并在不遠(yuǎn)的將來(lái)長(zhǎng)期主宰家具市場(chǎng)。

　　從實(shí)際的使用上來(lái)說(shuō)，目前市場(chǎng)上的家具款式、尺寸都各不相同，很難融入到整體家居的裝修當(dāng)中，占用過(guò)多的空間也難以滿足現(xiàn)代人對(duì)家居空間的要求。而整體定制家具的出現(xiàn)，正好解決了上述矛盾，還能更合理的利用空間，更經(jīng)濟(jì)省心，還為將來(lái)的調(diào)整和清潔帶來(lái)了便捷。

　　目前，定制家具的種類日漸繁多，衣柜、壁柜、櫥柜、沙發(fā)、潔具甚至餐具，都可以按照消費(fèi)者的喜好、占用空間的大小以及整體家居裝飾的風(fēng)格來(lái)量身打造，充分滿足了人們對(duì)個(gè)性化和空間性的要求。不同于普通家具，定制家具從選材到制作消費(fèi)者都可以全程監(jiān)督，這大大增加了家具產(chǎn)品的透明度。消費(fèi)者可以親手挑選材料，敲定設(shè)計(jì)方案，監(jiān)督施工的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣做的目的就是大大增加了消費(fèi)者的信任感、參與感，不僅讓消費(fèi)者用得放心，還用的舒心，這樣的家具使用起來(lái)和成品家具完全是不同的感受。 

　　在企業(yè)里面，員工激情不夠，動(dòng)力不足是個(gè)大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個(gè)問題更加明顯，這是令老板非?？鄲赖膯栴}。因?yàn)樵谄髽I(yè)里如果員工沒有激情和活力，就會(huì)造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的最大的短腿。激發(fā)員工的原動(dòng)力是老板應(yīng)該高度重視的基礎(chǔ)工作。要想激發(fā)員工的原動(dòng)力，我想應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

　　一、讓員工做喜愛并擅長(zhǎng)的工作

　　喜愛是最好的老師，也是動(dòng)力的重要來(lái)源之一。如果喜愛他就會(huì)主動(dòng)去做，而且不會(huì)過(guò)多地計(jì)較得失。如果他喜歡愛并且擅長(zhǎng)那效果會(huì)更好。因?yàn)樯瞄L(zhǎng)他很容易出成績(jī)，這時(shí)老板再給予及時(shí)的表彰和鼓勵(lì)，他的動(dòng)力會(huì)更足。沒有人去主動(dòng)做自己不喜歡的事情。企業(yè)里常說(shuō)，員工只會(huì)做老板檢查的事情。這種說(shuō)法是指員工因?yàn)槔习逡獧z查所以才被動(dòng)地去做，這和員工主動(dòng)做自己喜歡并擅長(zhǎng)的事有著本質(zhì)的不同。做為老板要在最大程度上讓員工去做他喜歡并擅長(zhǎng)的工作，這祥員工有動(dòng)力，老板管理起來(lái)也相對(duì)輕松。

　　二、幫助員工預(yù)測(cè)未來(lái)

　　員工之所以沒有動(dòng)力是因?yàn)閷?duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)不夠，或者說(shuō)是有意識(shí)地回避。也有一種可能是對(duì)自身的要求不高所至。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活的成本越來(lái)越高、壓力越來(lái)越大。這是有目共睹的事實(shí)。尤其是中國(guó)發(fā)展到今天，第一代獨(dú)生子女已經(jīng)步入婚姻的殿堂。他們將要面臨的是兩個(gè)獨(dú)生子女撫養(yǎng)四位老人，而且這種現(xiàn)象要在很長(zhǎng)時(shí)間里延續(xù)下去。為了讓雙方的老人有個(gè)幸福的晚年，做為子女不光要在經(jīng)濟(jì)上做好準(zhǔn)備，在時(shí)間上也要做充足的準(zhǔn)備。所以現(xiàn)在的年輕員工如果你不努力去打拚、去積累，將來(lái)你拿什么去向父母進(jìn)孝呢？而且你的孝心是什么層面的？你有沒有盡自己最大的努力？同時(shí)你的后代也要靠你來(lái)成長(zhǎng)，你能給你的后代提供什么祥的成長(zhǎng)條件和環(huán)境？我想很多年輕的員工并沒有認(rèn)真地想這個(gè)問題。一旦當(dāng)他們想到這個(gè)問題的時(shí)候，那一定會(huì)用百倍的努力去工作、去打拚。這祥員工的原動(dòng)力就會(huì)激發(fā)出來(lái)。

　　三、讓員工多和成功人士在一起

　　一個(gè)人要想成長(zhǎng)就要和比自己成功的人在一起，這是個(gè)鐵律。如果總和不如自己的人在一起就很容易產(chǎn)生飄飄然、小富即安的心態(tài)。覺得自己已經(jīng)不錯(cuò)了，也不會(huì)再努力打拚了，因此造成動(dòng)力缺失?？墒呛捅茸约撼晒Φ娜嗽谝黄?，就會(huì)產(chǎn)生自卑、就會(huì)激發(fā)欲望，人家會(huì)成功我為什么不行？我并不比他們差呀？甚至不如我的人都成功了，都過(guò)上了高質(zhì)量的生活，為什么我還是現(xiàn)在這種狀態(tài)？當(dāng)這些問題縈繞在他的腦海中的時(shí)候，他就有了動(dòng)力，他就會(huì)積極主動(dòng)地去找方法、去努力成功。老板要多讓企業(yè)里的成功人士或社會(huì)上的成功人士來(lái)公司演講或交流，多給員工接觸成功人士的機(jī)會(huì)，這對(duì)激發(fā)員工原動(dòng)力非常有益。

　　四、多讓員工體驗(yàn)成功的感覺

　　什么是成功呢？寬泛地說(shuō)是指一個(gè)人實(shí)現(xiàn)了他既定的目標(biāo)。企業(yè)里面的很多員工并不是沒有成功，而是我們企業(yè)沒有讓他體會(huì)到成功的感覺。當(dāng)企業(yè)的員工在工作上取得了一定的成績(jī)、達(dá)成了一個(gè)目標(biāo)、完成了一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，老板一定要對(duì)這種小成功給予及時(shí)的表彰和鼓勵(lì)。讓員工親身體驗(yàn)到：成功的感覺真棒！原來(lái)成功并不難！我也可以成功！一旦找到了這種成功的感覺，他們就會(huì)在成功的路上不斷地走下去。最后伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工也實(shí)現(xiàn)了自我。這種氛圍一旦形成，團(tuán)隊(duì)必然是生機(jī)無(wú)限。