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> 時尚墻面裝飾 10款花樣壁紙
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時尚墻面裝飾 10款花樣壁紙

時間:2012-09-04     人氣:1048     來源:pchouse論壇     作者:
概述:這款壁紙尤為特別,炫目的色彩,花紋繁復,美艷無比。喜歡將家裝扮的特殊別致的人,不妨也學學這款壁紙的鋪貼,右邊類似于剪紙的壁紙映襯出個性獨特,更是鮮艷花紋的簡單過渡,讓空間不會顯得過于突兀。......

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  這款壁紙尤為特別,炫目的色彩,花紋繁復,美艷無比。喜歡將家裝扮的特殊別致的人,不妨也學學這款壁紙的鋪貼,右邊類似于剪紙的壁紙映襯出個性獨特,更是鮮艷花紋的簡單過渡,讓空間不會顯得過于突兀。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  同一類風格壁紙,這款壁紙更顯春意,清新的綠色搭配其他顏色十分明快,作為過渡的壁紙也選取了淺淡白底藍紋來點綴。整體看來,房間也不會覺得怪異,反而明艷異常,打動人心。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  深色的半墻壁紙,不僅很好的迎合了家具的主題風格,而且還很好的讓周圍的空間顯得有序,小小空間因為風格特色的統(tǒng)一性延續(xù)性更顯利落干凈,是這間房間理想的裝飾伴侶。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  清淺的色調,雅致的暗紋,配上細碎而工整的圖案,讓壁紙彌漫出陽光斑點般的躍動感,尤其是婉轉交纏的枝蔓、一點真實綠色的點綴更是營造出春味道,讓餐廳充滿輕松明艷的氣氛。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  用上鮮艷的花飾壁紙,這間原本單一的餐區(qū)立刻變得多彩起來,為了風格的搭配,餐椅也選擇了多彩的顏色,餐桌上絢麗的玻璃裝飾也不失為點睛之筆,不僅讓風格得到了延續(xù)和過度,而且還很精致實用。

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家居裝飾 10款休閑燈具設計

  在這間富有魅力的房間里,用簡單樣式的花壁紙裝飾著背景墻裝飾,清淡的色調搭配素雅的花紋,房間更顯清雅。一旁淺底白點壁紙與這款繁花壁紙相得益彰,房間里再放上相應的配飾,整個空間就成了一個完美的設計。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  想要搭配出春天的清新,最好的元素自然是花草。清新雅致的色調和細密的花紋,更添一份春天的清雅,木質的家居個藤條編織家具進一步營造出自然的家居氛圍,自然清新的格調彌漫出來。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  婉轉曲線間開放的花朵,疊加穿梭的葉子,雅致柔美的小花,以及紛繁繚亂的線條,配上淡雅柔和的中間色、復色,壁紙散發(fā)出柔美親切的韻味,但又不失個性色彩,生活氣息濃郁,頗富親和力。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  這款壁紙很是獨特,點點的紋理在門框邊角位置和相框位置都做了特殊處理,營造出別樣的視覺感受。跟很多普通壁紙比起來不大一樣,這款壁紙設計更為現代,更為時尚。

家居裝飾 10款休閑燈具設計

  蒙蒙細雨層打動了多少抱有美好幻想人的心,如果雨跟花瓣一樣,也是各種顏色肯定另有一番韻味。 這款壁紙淺淡素雅,彩色的斑點點綴在藍色底紋上讓墻面不再單調。

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  • 職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結。

      有一句話說,如果人生倒著走,人們會避免很多錯誤,成為了不起的人。從25歲到55歲,人生從張揚到從容的過程中,我們該有怎樣的規(guī)劃呢?

      看黑幼龍的采訪。七十歲的老人,看他的經歷,驗證了我最近對于人生進入職涯后三個十年的一個思考。

      第一個十年是積累的十年。

      最開始的起點重要也不重要,但要盡量選擇一個可以看清前景的行業(yè),當然如果是行業(yè)食物鏈中越往上越好。

      另外,沒有無前途的行業(yè),只有沒前途的企業(yè)與個人。

      如果有機遇的話,在這個十年進行創(chuàng)業(yè)嘗試也無不可。因為創(chuàng)業(yè)本身是創(chuàng)意、機遇與熱情三者的產物,所以在二十五到三十五歲的年紀如果有這三者的結合時,應當去做。

      創(chuàng)業(yè)非一般人的經歷,從職涯與人生看,這十年要做到三點。

      一是學會最基本的技能,比如聽話、做事、溝通的基本技能,比如時間管理,比如安排業(yè)余生活與工作的平衡等生命中最基本的技能。這些技能或是情商往往是教科書里沒有教的,有些道理是要經歷過才知道。這十年是修身培養(yǎng)品性的十年,如不成則基本不成,如小成則人生小成,如大成則未來的人生終究會走向輝煌。說好話,做好事,做好人。

      二是建立一個美滿的家庭,維系一個好的人脈圈,這是人生幸福的來源。所有財富,所有成就都是過眼云煙,一個人的人生幸福最終是映射在他身邊最重要的人身上。

      三是積累一定的財富,比如有兩至三處房產,學會理財與投資。第三點沒有第一二點重要。但由于這十年結婚生子購房等大事均在其間發(fā)生,所以財富積累的速度非常重要。

      盡快達到財富相對自由,其標準是所有凈流動資產(去除在住的房產和必要的教育、贍養(yǎng)費用)可以支撐中產階級生活二十年以上。

      第一個十年在職涯選擇時盡量選擇多的挑戰(zhàn),多歷練自己,需要多認清自己的短板長板,短板是無法匹配上長板的,但短板的短度最終決定你成就的層次,在人生上木桶原理也是生效的。

      在這十年你應該對于自我已經有了清楚的認識,包括你的所長所短,你的志業(yè),你的性格。

      主業(yè)不一定是賺錢的,但是你愿意用心去做,且會對于這世界提供美好的事情,第一條是結合了你的興趣長短和經歷,有你的理想與追求,第二條是對他人有益,這條排除了環(huán)球旅行之類的夢想。

      每個人都有他的主業(yè),但相信世界上百分之九十的人最終沒有找到他的主業(yè)。

      第一個十年不一定與主業(yè)密切相關,但關鍵是盡早發(fā)現你的主業(yè),盡早開始準備。

      第一個十年的職涯上一定要成為一行業(yè)的專家,這是你財富的根源,創(chuàng)業(yè)與打工都一樣。

      在職業(yè)選擇時第一原則是發(fā)展能力,第二原則是財富報酬即財富成長速度,第三原則是對主業(yè)有幫助。

      第一個十年切忌一開始就唯興趣論,須知一你不一定了解你自己,二是你無發(fā)展興趣相關工作的機遇。第一個十年切忌唯財富論或仇視財富,財富非目的,但非常重要。

      第一個十年還是與前三個目標相適應,不要在意一城一地的得失,要抓住你的機遇,在某些時候可以忽略樂趣與興趣,重點的是在于能力與財富。

      第二個十年是三十五到四十五的十年,這十年最重要的三個目標:

      一是好好的培養(yǎng)子女,這十年是子女成長最重要的十年,這是有子女的朋友這十年最重要的目標了。其實也是唯一的子女真正我們可陪伴的十年。

      二是開始從事自己的主業(yè)了,這時的主業(yè)不一定是職業(yè),但這十年必須有勇氣與決心開始自己主業(yè)了,這是上蒼給我們天賜才能要珍惜與發(fā)揮的時候了。

      主業(yè)不一定是創(chuàng)業(yè),但做主業(yè)對于人生而言很多時候是人生的創(chuàng)業(yè)。

      三是在財富積累與職業(yè)發(fā)展的基礎上發(fā)展自己的德行,將財產一定比例的投入公益,將時間的一部分投入社會事業(yè)。

      退休不是人生的目標,發(fā)揮出主業(yè),并為世界創(chuàng)造更多美好與德行才是必須的。

      第三個十年是四十五到五十五,這是職業(yè)生涯末尾的十年。

      這十年的目標:

      一是將主業(yè)變成職業(yè)即事業(yè),將最黃金的十年,投入到畢生最重要的事業(yè)上去,讓它開花結果。

      二是完成退休后的準備,黃金十年也許是在頂峰。但頂峰之后畢竟不管何時終究走向黃昏。

      下山的路如何行走,或是將下山變成另一段旅程,是這十年的課業(yè)。

      反思自己,第一個十年還有幾年的光景,發(fā)現了自己的才能所在,也修正了很多弱點,也慢慢從原來理解的讀書寫字愛好及一些喜好中,領悟自己的志業(yè)主業(yè)所在。

      職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則  1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系,尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

      2. 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件標準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現,是維護管理人員整體積極性的保證。

      3. 協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃[1]的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險,因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。

      4. 動態(tài)目標原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態(tài)的,因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

      5. 時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定,會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

      6. 發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達到自我實現,創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到,一個人職業(yè)生涯的成功,不僅僅是職務上的提升,還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。

      7. 全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,使其效果得到保證。

      8. 全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中,要特別注意下級對上級的評價。

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  •   “宅以形勢為身體,以泉水為血脈,以土地為皮肉,以草木為毛發(fā),以舍屋為衣服,以門戶為冠帶。若是如斯,是事儼雅,乃為上吉?!边@是古人把住宅人性化,說明格局搭配得當,對住宅與人都是很重要的。

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      一、廁所的門若與廚房的門連在一起,則廁所的門應牢記時常關閉,免得受污濁之氣滌蕩。

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      二、大門與陽臺如成一線,也需要用屏風或玄關隔開,因為前后通透,可以一眼看透大門與陽臺,經云:“前通后通,人財兩空?!辈⑶掖┨蔑L拂動,易令人得病。

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      三、住宅內部盡量不要有太多尖角,現代許多高層住宅客廳呈菱形,往往會有尖角出現,不但有煞氣,而且令客廳失去和諧統(tǒng)一。若有此種情況出現,宜以木柜或矮柜補添在空角之處。倘若不想擺放木柜,則可把一盆高大而濃密的常綠植物擺放在尖角位,這亦可消減尖角對客廳風水的影響。

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      四、房子里的窗戶太多則泄氣,房子里窗戶太少,則少生氣,都屬不吉,應加以改變。

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      五、大門不能正對廁門,試想人一進門就見到廁所,則住宅的功能何在?另外,睡房門與廁所門也不能正對,臥室與臥室門也不能正對,這些都犯了門沖。

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      六、大門正對電梯或樓梯,是犯沖,本來住宅是聚氣養(yǎng)生之所,如今與電梯、樓梯直對,宅內之生氣則被其盡數吸去,可謂大忌。補救之法則是在進門處要用屏風或玄關隔開。

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      七、臥室、客廳或飯廳中,如有橫梁切記不可壓住床位和坐位,并且天花頂宜高不宜低。

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      八、如果大門口直對長走廊,這也是沖煞,走廊越長,對家居越不利,這叫穿心劍格局,若門內無屏風阻隔,則不宜居住。

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      九、室內的東西不要擺放太多。裝飾物不是越多越好,過多不但雜亂無章,還會導致壓力過大,適當為宜。

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      十、室內的鏡子不能正對著門,包括大門、臥室門、廁所門、廚房門。也不能正對著夫妻床和小孩床。

      以上是居家風水中很關鍵的地方,會影響到人的身體、事業(yè)、財運、夫妻感情等等,因此一定要多加注意。

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