若問一位HR從業(yè)者，工作中最頭疼的事情是什么？對方或許都會回答你兩個字：招聘。

    眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的招聘能力所決定的。

　　盡管招聘對一家企業(yè)是如此重要，但是，很多企業(yè)還是感到招聘“難”。博主“程建崗”認為，多數時候，企業(yè)常常把“招聘難”歸因于外，而很少意識到，這種“難”也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當而導致的。

　　哪些招聘思路把人才擋在了門外？該如何調整？世界經理人博主總結如下：

　　發(fā)現“不合格簡歷”背后的合適人選

　　合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題，出現在很多企業(yè)的招聘過程中。

　　國內某大型公司HR苦于招不到人，手上的簡歷大多不符合公司標準。無奈之下，決定舉辦一次現場招聘，意外地發(fā)現，錄用的人竟然很多都是先前篩簡歷過程中被Pass掉的人。

　　為何企業(yè)當初會“誤殺”人才？該公司HR總監(jiān)后來發(fā)現，問題正出現在篩選簡歷這一操作環(huán)節(jié)上。在招聘需求下達后，招聘專員往往會按照崗位說明書所羅列的各項要求，逐一篩選、淘汰。到最后，找不出幾份簡歷是“合格”的。

　　招聘不要局限崗位硬性條件。博客“黃雁”認為，崗位說明書限制的條件太多，看似要求很專業(yè)，實則很容易將適合的人才拒之門外。

　　他舉了一個例子：某外銷轉內銷企業(yè)，公司規(guī)模2-3億，其中外銷規(guī)模2億以上，公司以生產金屬家居掛件為主，公司目前投資2000萬想進入內銷市場，決定招聘總經理一名，結果招聘了很久無果。后來，放棄了學歷等硬性條件，廣泛撒網，僅僅花費了10萬年薪在不到一個月的時間內，就招聘到了合適的人員。該總經理初中畢業(yè)，年齡35歲，有過15年的家居行業(yè)工作經驗，是在原家居行業(yè)從生產工人做到副總的。

　　博主“黃雁”分析到，這樣的人肯吃苦，愿意從一線做起。原來是做工人的，學歷不高，會懂得珍惜機會，韌性比較強，在原先單位做副總，來這里做總經理，對他而言，是一種提升。

　　其實，先前招聘失利的根源還在于，HR從業(yè)者對招聘崗位理解不透徹。如博客“城市獵人?”所講：當HR從業(yè)者面對招聘需求時，往往只從表面去分析崗位的職能要求，而沒有深入分析崗位的招聘原因及招聘目的。 因此導致人崗不匹配。

　　博主“貓盜”認為，在招聘工作中除了要注意將職位描述得具體、明確外，也要兼顧靈活性。重慶東銀實業(yè)集團的曾先生總結自己多年從事人力資源招聘工作的經驗時深有感觸：招聘人才不是到商店里買商品，可以根據預定的尺寸、號碼、材質等進行有效選擇，招聘人才只需明確人才所需的大致條件。

　　“尋找最優(yōu)秀的人才”成了很多公司的招聘原則。其實，他們犯了一個很大的錯誤，“最好的不一定適合企業(yè)，適合企業(yè)的才是最好的”。博主“張沖”如是說。

　　聘用最近的“千里馬”

　　企業(yè)做招聘，往往把尋找人才的重點放在了外部，而忽視了企業(yè)內部人才資源的盤活。

　　究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢？博主“胡漢陽”認為其中一個原因是：在老板的頭腦中有“熟悉的地方沒風景”的意識誤區(qū)，對身邊的人看久了，所看到的大都是缺點和不足，特長和潛能卻視而不見。因此，身邊的人才就被忽略了。

　　博主“舒君”也持相同觀點。他講到，從企業(yè)內部選拔人才，按理說應該容易得多，畢竟天天在一起工作，很是了解。可是正因為了解越多，不少領導者難免就會步入一種誤區(qū)，看到的凈是些“馬”的 缺點——骨瘦如柴，飯量太大了等等。而在明智的領導者眼中，在自己的企業(yè)里只要好好培養(yǎng)，好好激勵，千里馬滿眼皆是。

　　作為企業(yè)管理者，該怎樣來盤活內部人才資源？“胡漢陽”總結了四點：一：要把人才放對位置。第二：建立“重視人才”的文化和“出人才”的機制。第三：建立并完善人才的激勵機制。四，管理人員不能充當企業(yè)“人才殺手”的角色。

　　同時，“胡漢陽”還提到，人才自己也要有主動自我盤活的意識和方法。

　　靠吸引，不靠招聘

　　如博主“求是達明”所講，企業(yè)的招聘失敗率一般比較高，特別是招聘中高層人員，失敗率高達是60%～80%。

　　招聘高端人才，是招聘中的一大難題。他們在哪里？企業(yè)如何籠絡到這些人才？

　　博主“史為建”引用了SAS研究院人力資源部主任杰夫·錢伯斯的話：“那些最好的人才并不打算改換工作，這意味著那些正要找工作的人不是最好的人才，那些找你當雇主的人——而不是你去找他們——在某種程度上都是一些二流人才?！?

　　一流人才是“企寶，”被企業(yè)層層包裹起來，外界很難攻破。他們或許不會出現在招聘網站或招聘市場上，但這仍不妨礙他們成為獵頭公司所鎖定的“獵物”。

　　“史為建”認為，一流人才，不是招聘來的，而是吸引來的。他們各有特色，卻都并不將金錢看得最重，而是注重尊重與自我實現。因此，企業(yè)只有營造良好的企業(yè)文化，種好梧桐樹，方能吸引金鳳凰。

　　不少世界五百強企業(yè)靈活的用人機制和福利政策都是無不說明他們苦心經營的目的是在吸引一流人才?！笆窞榻ā边€分享了一個實操方法：他們在自己的網站上不要求申請者填寫申請某一個空缺職位，而更多的是喜歡申請者直截了當地讓公司知道，如果有提拔的機會，他們對哪一個職位感興趣。

　　有關目前和未來潛在員工需求的信息都將保存在一個記錄了他們能力的數據庫里，當有需求時，數據庫會對關鍵崗位技能進行掃描，并且對人員進行跟蹤。而這此恰是很多企業(yè)所聞所未聞的。僅僅是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作者，終做不了真正的“伯樂”。

   記者近日在順德倫教街道辦有關部門獲悉：被業(yè)界譽為“南國木機第一展”的第十四屆中國順德（倫教）國際木工機械博覽會將于今年12月10日至13日在倫教木工機械城——科豪國際木工機械體驗中心隆重舉行。據主辦方初步預計，屆時，將有來自國內外的采購團、參展商、經銷商超過兩萬人，共享木工機械盛會帶來的商機。

（從左到右：周玉清、何培鎏、周恒輝、徐秉雁）

    據主辦方有關負責人介紹，本屆木機博覽會以“智能、精密、家具裝備自動化——創(chuàng)新木機中國夢”為主題，匯聚行業(yè)最新的信息、最尖端的技術與最前沿的產品，攏聚國內外市場的龐大商機，為前來參展的采購商、制造商、經銷商提供更優(yōu)質的服務，讓他們在展會中收獲更多、更滿意的豐碩成果。

發(fā)布會現場

    “倫教木機第一展”至今舉辦了十三屆。目前已成為全國木工機械行業(yè)集散地，是全世界木工機械產品的展示窗口，也是全球木工機械采購的主要市場和目的地。為吸引更多、更高端、更有實力的參展商、采購商前來參展。本屆博覽會在進一步擴大展館規(guī)模的同時，更注重技術創(chuàng)新、名企匯聚和吸引高端采購商目光等方面的招展舉措。

    據主辦方負責人介紹，本屆展會主要有三大亮點：

    一是智能精密，技術創(chuàng)新。倫教木機展一向以“技術”為先。在上屆展會上，來自歐洲高端設備展區(qū)就有1000多平方米，而來自臺灣精品展區(qū)有2000多平方米，約占面積1/3，匯聚了全球最新的科技產品，展示了國際最具代表性的技術潮流，令眾多參展商和行業(yè)人士驚喜不已。本屆展會上，國內外的知名品牌都將攜旗下最新產品參展，不僅匯聚行業(yè)最新的智能化、精密創(chuàng)新產品，還將促進國內外智能木機理念的集中碰撞。在展品上，將有更多的各種高精尖的成套設備和生產線的參展，更多智能自動化的精密機械進場，將有力促進產業(yè)升級轉型發(fā)展，并引導企業(yè)探索木機市場的價值藍海，從而獲得更強大的國際市場的競爭力。

    二是名企匯聚，打造木機行業(yè)的品牌展。倫教木工機械是南方檔次最高的木機行業(yè)展會，歷屆展會都被視為國外木機進入國內市場和國內木機進軍國外市場的一個重要雙向互通立交，除倫教本地展團外，作為世界主要木機產業(yè)集聚區(qū)的臺灣、歐洲等地的木機品牌也屢屢參展。上屆就吸引了由20多家品牌木機企業(yè)組成的臺灣展團參展，來自意大利、德國、比利時、丹麥等10多家國際知名企業(yè)也攜旗下最新的產品亮相，展示了國際最新的木機技術潮流。

    今年，在展會品牌強大影響力的支撐下，組委會僅用一個月的時間就完成了全部展位的招商。本屆，共有兩百三十余家企業(yè)參展，其中國際品牌十余家，臺灣企業(yè)三十余家，知名品牌約占總參展企業(yè)數的三分之一。除倫教本地企業(yè)外，意大利SCM、VITAP、STEMAS、奧瑪，德國歐登多、比利時樂林，丹麥奧貝爾、臺灣恩德、勝源、張今、佑丞、洪業(yè)等享譽業(yè)界的木機企業(yè)都將攜旗下最新產品亮相。

    三是嚴把參展品質關，吸引更多高端采購商的目光。倫教木機展一直以旺盛的商貿交易享譽業(yè)界。特別是其處于珠三角家具產業(yè)中心的地利優(yōu)勢以及通聯國際的商貿優(yōu)勢，促進了參展企業(yè)對國內和國際市場的開拓，目前，倫教已經成為了國外木機進入國內市場和國內木機進軍國外市場的一個重要的雙向通道。本屆展會更加注重以推薦名優(yōu)企業(yè)、實施品牌戰(zhàn)略為主，將倫教木機展辦成木機行業(yè)的精品展，以吸引更多高端的采購商進場洽談采購。記者在采訪中了解到，在每屆博覽會上，英國、意大利、德國、美國等眾多國家和地區(qū)的采購團及客商都紛沓而至；而國內500多家經銷商，則視博覽會為每年一度的行業(yè)訂貨會、信息交流會。本屆展會上，主辦方將繼續(xù)關注往屆采購商的采購意向，加強對新興市場的拓展，進一步進行采購資源的整合和專業(yè)觀眾渠道的開發(fā)。為國內外木工機械企業(yè)筑建起一座高端化的互通橋梁，帶來無限機遇。

    另外，主辦方將聯手電商巨頭，以全新的理念，將展會打造成為引領木工機械升級的重要平臺。近幾年來，電子商務迅速擴張且不斷成熟和完善，使得電子商務的應用逐漸滲透到了各個行業(yè)，幫助各行業(yè)的商業(yè)運作展現新的布局。而機械等傳統的“重”型行業(yè)搭乘電商這輛風馳列車也是大勢所趨。本屆展會針對電子商務高速發(fā)展并逐漸向機械等行業(yè)逐步滲透的現實趨勢，邀請主要機械電商和國際貿易電商進場，舉行機械電商發(fā)展論壇及營銷會，引導木機行業(yè)從傳統的線下市場過度到線上交易，創(chuàng)造木工機械溝通合作的全新模式；引導企業(yè)注重技術創(chuàng)新、品牌塑造、市場拓展，實現木機經濟發(fā)展方式的轉變，進一步提升企業(yè)和整體產業(yè)的競爭力。