紅木家具和硬木家具有什么區(qū)別?
“紅木”屬于“硬木”
國家標準《紅木》(GB/T 18107-2000)，確定紅木有33個樹種;2008年推行的行業(yè)標準《深色名貴硬木家具》，共標定硬木有101種，《紅木》中的33種也被納入其范疇。今年8月1日，有關紅木家具的標準再添一員，即國家標準《紅木家具通用技術條件》(GB28010-2011)。據(jù)悉，該標準是我國針對紅木家具的首個強制性標準。由此可見國家標準《紅木》中規(guī)定的33個紅木樹種在《深色名貴硬木家具》規(guī)定的101個硬木之中。
“硬木”不一定就是“紅木”
紅木專家提醒，消費者購買的家具標明符合《深色名貴硬木家具》行業(yè)標準，只說明其用材應該在101種之內(nèi)，不說明在33種以內(nèi)。也就是說，消費者購買的是名貴硬木家具，但未必是紅木家具?！渡钌F硬木家具》行業(yè)標準不是對國家標準《紅木》的修訂和擴大，兩個標準論述的對象范圍不同，不能混為一談。廈門屏風工作位 此外，新出臺的《紅木家具通用技術條件》也是一個全新的獨立標準，主要針對紅木家具提出強制要求，并非是對《紅木》標準的修改、補充和更新。因此，大家在購買紅木家具的時候一定要先了解一下這三個標準，謹防上當受騙。
此外目前市場中家具和木地板也常用摘亞木Dialium)、緬茄Afzelia)、印茄Intsia)、美木豆Pericopsis)及商品材任嘎漆Rengas)，包括膠漆樹屬Glutahe)和黑漆樹屬(Melanorrhoea)的一些進口木材，它們均屬于101種深色名貴硬木，容易與紅木混雜，請消費者提高對鑒別真假紅木的能力。
綜上所述，《深色名貴硬木家具》列出了101個深色名貴硬木家具樹種中，其中包含已列入《紅木》國家標準GB/T 18107-2000)的全部樹種33個)，和未列入“紅木國標”的68個樹種， 即紅木33個樹種作為深色名貴硬木群體中比較稀有名貴的樹種同時符合這兩個標準，而另“68個樹種”符合《深色名貴硬木家具》但不符合《紅木》國家標準。
自從經(jīng)濟衰退以來，招聘經(jīng)理們花在招聘上的時間成倍增長。據(jù)勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，五月份的招聘崗位數(shù)量達到了2007年夏天以來的新高，但招聘成功的比率卻遠遠低于經(jīng)濟衰退前的峰值。盡管很多人力資源管理者將這種現(xiàn)象主要歸咎為結(jié)構(gòu)原因，如技能差異，但是，招聘策略也在其中發(fā)揮著至關重要的作用。
最近，我們就招聘過程中應有的言談舉止及策略對2000多名招聘經(jīng)理做了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大量的受訪者實際上給招聘到合適的人才增加了很多難度(有些情況下例外)。下面將給出七個例子，其中的情形如果得到糾正，將會達到招聘雙方雙贏的局面。
1. 沒有在職位描述中列入薪資額度。
有46%的受訪者在招聘啟事中沒有提及薪資問題，而且，在很多雇主看來，招聘前就透露薪資水平肯定會導致招聘的失敗。有些公司對薪資問題保密，則是希望能在薪資談判中進退自如。其它時候，不提薪資是因為雇主不希望因此而影響公司內(nèi)政。
但是，薪資透明對招聘來說是個很大的優(yōu)勢，尤其是報出的薪資等于或高于市場行情的時候。求職者不僅更有可能去應聘那些提到薪資的職位，而且，這也使公司顯得比較爽快，有溝通的誠意。還有，如果競爭對手在招聘啟事中列出的薪資較低或干脆隱瞞這一項，那么，此策略就顯示出了你的優(yōu)勢。
2. 不分對象，使用相同的招聘內(nèi)容。
53%的受訪者對不同年齡段的招聘對象使用相同的招聘信息，宣傳自己公司的招聘崗位和工作機會。這種做法在廣告營銷領域是行不通的，因為人們從媒體上所讀到、聽到、看到的所有信息，都是按不同的年齡段細分的。例如，醫(yī)院要招聘有經(jīng)驗的護理人員，那么，最好要考慮到，招聘職位中能吸引這個群體的亮點跟吸引剛出校門小護士的那些亮點是不一樣的。
《人才方程式》是凱業(yè)必達(CareerBuilder，北美最大的招聘網(wǎng)站)CEO馬特?弗格森和他人合著的一本新書，其中的研究恰好證明了這一點。他們對200多萬求職者做了調(diào)查，想了解促使他們決定應聘某一具體工作的因素。數(shù)據(jù)顯示，千禧一代更看重工作-生活二者之間的平衡以及有沒有發(fā)展機遇，而年齡較大的群體則更強調(diào)有安全保障以及公司的聲望。
3. 錄用原職位與現(xiàn)招職位剛好吻合的人。
47%的受訪者會主要錄用那些曾經(jīng)從事過現(xiàn)職的人。這種做法大大降低了候選者的質(zhì)量，因為，按照曾經(jīng)的工作經(jīng)歷篩選簡歷忽略掉了這樣一個事實，那就是，與曾有的工作經(jīng)歷相比，所掌握的技能和本身的工作能力才是決定合適人選更重要的因素。一個接受過高等統(tǒng)計培訓的社會研究者，原先可能沒從事過市場調(diào)查分析師的工作，但卻肯定有勝任市場調(diào)研工作的技能。
太多優(yōu)秀的求職者在進入面試環(huán)節(jié)之前就被淘汰，而且，重要的是，要看到那些長期待業(yè)的人也有同樣的遭遇。
4. 招聘時不重視勞動力市場數(shù)據(jù)。
83%的受訪者招聘時通常不看數(shù)據(jù)，如不會去了解某個城市或地區(qū)的勞動力供求情況。這就像推銷員在空置的房屋前徘徊，等待有人來開門一樣。
除了少數(shù)大都市以外，招聘者不能指望其它地方也有足夠多有必要技能和教育背景，能勝任某些高技能職位的求職者。要在相對較小的市場尋找富有經(jīng)驗的網(wǎng)站開發(fā)人員，他們可能不得不去別的城市或別的州招聘。還有一種情況：由于清楚認識到某些方面人才匱乏這個事實，他們要么通過提高工資吸引新的人才，要么跟當?shù)氐拇髮W和社區(qū)大學更加緊密地合作，就現(xiàn)有的工作崗位進行更有針對性的人才培養(yǎng)。
5. 沒有建立人才輸送管道。
62%的受訪者沒有必要時可供利用的人才輸送管道，即有工作意向的預期人才記錄。
這一點之所以成為弊端，原因很簡單：對流動性較大的崗位來說，人員的嚴重缺編會影響生產(chǎn)和士氣。大多數(shù)大公司都清楚自己那些崗位人員流動性比較大，所以，提前準備應對措施很有必要。長期從事招聘的公司單次招聘成本較低，而且耗時也較短。
6. 給求職者設置技術障礙。
69%的受訪者談到，求職者無法憑借移動設備去他們的招聘網(wǎng)站求職。表面看來，在提到的這幾點中，優(yōu)化手機求職應用程序似乎沒其它幾點那么有必要。然而，在美國和世界各地，智能手機和平板電腦正快速成為人們上網(wǎng)的主要工具，職位搜索行為也同樣通過移動設備完成。例如，2010年CareerBuilder流量中，手機流量只占很少幾個百分點，但如今卻上升到了50%。
對目前正在從事的工作崗位比較滿意的人屬于被動求職者，常常是招聘方理想的目標，但這種人不太可能會回頭在臺式機去應聘已經(jīng)在手機上搜尋到的工作。而且，已有的調(diào)查 顯示，求職者不論有著怎樣的技能和教育背景，都認可利用手機找工作的做法，而且這種趨勢是不可逆的。公司現(xiàn)在需要對自己的招聘網(wǎng)站進行更新。如今的人有抱負，很忙碌，如果某個公司需要他們花一個小時，通過操作性很差的網(wǎng)絡界面，重新輸入簡歷來求職，那么，這個公司不會得到他們的青睞。
7. 沒有想方設法留住員工。
37%的受訪者談到，他們公司沒有做任何努力來避免人員流失。
留住員工顯然很重要，但跟人員招聘有什么關系呢?首先，人員流動小可以減輕招聘者的負擔，讓他們能集中精力去做自己最擅長的事：跟求職者進行良性溝通，同時不必擔心不斷有人員流失。第二，籠絡員工的做法會讓他們更快樂，工作更投入，時間長了，他們就成了招聘者最有力的資產(chǎn)。人們愿意為善待他們的公司效力，并且往往把這一點看得比薪資和職位更重要。
無論公司從事的是什么行業(yè)，無論規(guī)模大小，幾乎每個公司都在不自覺地放緩招聘流程。隨著勞動力需求的持續(xù)上升，現(xiàn)在就要開始搞清楚哪里容易出問題，這對公司來說很重要，不僅為了確保能招聘到最優(yōu)秀的人才，也為了避免新的經(jīng)濟發(fā)展勢頭遭到遏制。
對于愛看書的人來說，擁有一款中意的書架甚至比一套沙發(fā)更加必要，為自己的書籍找一個藏身之所，才是認真而可愛的態(tài)度。如果你擁有一間書房，當然應該物色一款和它配套的書架，如果沒有也沒關系，客廳臥室哪兒不可以容身呢?只要有心情，我們都能住的很好。
PART1 選購要點：
1.注意尺寸：現(xiàn)在市場上很多書架不注重的高度和寬度根據(jù)不同的設計，空間浪費大。對于普通消費者來說，選擇他們現(xiàn)有的書籍和將來要添置的書籍決定書柜的樣式。如果書籍沒有超過32開本，就沒有必要選擇高度和厚度均為大16開本書籍設計的書柜，以免白白浪費寶貴空間。
2.注意和房間協(xié)調(diào)：純凈的白色時尚簡約，橡木色讓你的房間沉靜典雅，彩色帶給你動感和激情，黑胡桃有著成功人士特有的高貴。書架雖小，挑選的時候也要根據(jù)家居的氣質(zhì)和風格進行。
3.靈活選擇小型書架：小型書架更加靈活，如果是小空間用它絕對沒錯，可隨意組裝和拼接，帶給人更多的樂趣和時尚感。
4.適當運用組合書架區(qū)分空間：敞開式空間很難有單獨的書房和工作區(qū)，在兩個功能空間內(nèi)用書架當隔斷，既解決了藏書、擺設的收納功能，又能區(qū)隔空間。[NextPage]
PART2 書架分類
1、懸掛式
優(yōu)點：節(jié)省出低部空間,可作他用,同時能起到裝飾墻面的作用。
2、 鋼木結(jié)合式
優(yōu)點：拆裝方便，層板可根據(jù)書的大小自由調(diào)節(jié)高度，層板稱重力強，不容易變形
3、倚墻式
優(yōu)點： 選擇房里的某一面墻,貼墻布置,占用空間極其有限,適用于面積較小的室內(nèi)空間。書架中豐富的層架給家庭辦公帶來極大便利,僅通過空間的向上延伸就完成了陳列功能的最大化。
4、嵌入式
可以根據(jù)需要存放的物品來量身制作，除了尺寸外，還可以訂制它們的風格，以求整體風格一致。另外，也可以使用封閉的存儲設計方案，同時，凹入墻里面的存儲空間還可以放置從電視到花瓶的各種家具和擺設。
5、獨立式
適應性比較強，可以在搬家時將它們帶到新居;也適合那些書蟲或藏書;一些人為了裝點門面，會特意買一個設計獨特的獨立書架，用來體現(xiàn)自己的身份和檔次;另外獨立式的書架還可以用以隔擋空間，類似屏風的作用。
6、 隔板式
可拆裝，可自行設計，以適合不同空間的要求
保養(yǎng)方法
1.擺放空間易干燥、通風和避光，潮濕環(huán)境易使表面塑粉脫落導致生銹;塑粉對紫外線敏感，長時間陽光照射易褪色影響美觀;
2.噴塑表面嚴禁用汽油、高度酒精、松香水等擦拭，否則會導致噴塑表面失去光澤和褪色
3.可濕布清潔，再用干布搽凈水分，不易清潔部分可先用牙膏涂抹后再清潔