給你個(gè)機(jī)會(huì)你跳不跳槽?
時(shí)間:2010-04-09 人氣:1059 來源:NET|DXZM 作者:
概述:今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好,用人單位招聘踴躍。三四月是企業(yè)大量招兵買馬之時(shí),很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而,機(jī)會(huì)多,競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。 如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,怎樣搜索目標(biāo)職位?如果你是上班族,如何避免跳槽失?。楷F(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)求職、親友......
今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好,用人單位招聘踴躍。三四月是企業(yè)大量招兵買馬之時(shí),很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而,機(jī)會(huì)多,競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,怎樣搜索目標(biāo)職位?如果你是上班族,如何避免跳槽失???現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)求職、親友介紹、獵頭推薦……你會(huì)選擇哪種求職渠道?
老板,明天我請(qǐng)假“相親”
陳璟(咨詢)
今年,媒體報(bào)道鋪天蓋地,渲染招工難。
“哈哈,這些老板,你們也有今天,要看我們的臉色了!”前些天,同事大劉放下報(bào)紙,得意洋洋地說。他大概以為現(xiàn)在跳槽換工作易如反掌,所以老板得對(duì)我們好一點(diǎn)。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了幾回人才市場(chǎng),大劉發(fā)現(xiàn):跳槽依然很難。這才明白:如今工作好找的是農(nóng)民工,而且只是南方部分地區(qū)、薪水要求不高的部分農(nóng)民工。對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)中人來說,老板依然“堅(jiān)挺”,打工者依然弱勢(shì)。
既然有招聘“金三銀四”一說,不少混在職場(chǎng)、看不到“進(jìn)步”希望的同仁難免心有所動(dòng),夢(mèng)想得到幾次“人挪活”的機(jī)會(huì)。為保險(xiǎn)起見,他們一般都是騎驢找馬,利用上班時(shí)間在“前程無(wú)憂”等網(wǎng)站搜索,發(fā)現(xiàn)中意的職位,就開始編造一個(gè)請(qǐng)假的理由,以便去筆試、面試。
“天哪,剛過完年,你居然有本事請(qǐng)事假回來?”2月底的一天,當(dāng)我看到從南京回來的鄰居大寶,很是吃驚。
“沒辦法,快30歲了,不想總在外地漂,這次是偷偷回來面試的……”大寶說。他這次請(qǐng)假的理由是相親,其實(shí)他早就有女朋友了,因?yàn)橐恢睕]有公開,所以享受著上司、同事對(duì)于大齡青年的同情,每每以相親的理由請(qǐng)假,大多可以獲準(zhǔn)。過陣子放出風(fēng)去,說告吹了,以后這個(gè)事由又可以反復(fù)使用。
“是嗎?他運(yùn)氣真好!”當(dāng)我把大寶的事告訴同事大劉,他羨慕不已。他身邊也常常有人以這個(gè)理由請(qǐng)假,有些人請(qǐng)了幾回之后就跳槽了?,F(xiàn)在老板精得很,這個(gè)理由一說出口,他就會(huì)瞇著眼睛望著你,仿佛看穿了你的“心肝脾肺腎”,看得你下次再也不敢了。
不知道為什么,女性以相親為理由請(qǐng)假者甚少。正因?yàn)槿绱?,假如有女職員這樣請(qǐng)假,倒不容易引起懷疑,成功概率高且安全。怪只怪我們的社保還不發(fā)達(dá)。不然,我們何至于去褻瀆“相親”這樣浪漫的事。不想在某個(gè)公司干了,瀟灑地遞一份辭職信不就行了,何必搞得像在做地下工作似的。
頭或熟人推薦?都可以!
紫茉莉(外企職員)
28歲以前找工作,主要靠去招聘會(huì)趕場(chǎng)子,上網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。那時(shí)候,獵頭不會(huì)來找我這樣沒經(jīng)驗(yàn)沒資質(zhì)的生手。
花了大量時(shí)間和精力,基本上是一些對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)要求不高的中低端、助理級(jí)別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊,不在乎。
現(xiàn)在工作十多年了,我對(duì)跳槽會(huì)很謹(jǐn)慎,因?yàn)樽錾蝗缱鍪?。即使真想要換個(gè)環(huán)境,我更相信熟人推薦或找獵頭。
相信熟人推薦,是因?yàn)槭烊藢?duì)我和對(duì)方公司都比較了解,覺得合適才會(huì)攬下這件事情。而且有人脈搭橋,有利于入職后盡快適應(yīng)環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì)。
之前一份工作,就是一個(gè)共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立,需要招一個(gè)能帶團(tuán)隊(duì)的部門經(jīng)理。而我以前做過培訓(xùn),管理和培訓(xùn)演講是特長(zhǎng)。那同事也知道,我一直喜歡歐美公司的文化氛圍,便給我介紹了這個(gè)職位。結(jié)果,我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個(gè)熟人,幫助我很快融入新公司的團(tuán)隊(duì)。
我在這家公司做了好幾年,直到前年總部因全球金融危機(jī)調(diào)整布局,轉(zhuǎn)移了在中國(guó)大陸的業(yè)務(wù),上??偛拷馍?,我才撥打獵頭的電話。
相信獵頭,是因?yàn)樗麄兏鼘I(yè),對(duì)行業(yè)、對(duì)公司情況比較了解,對(duì)求職者有測(cè)評(píng)。在和他們交談面試中,我能了解對(duì)方公司很多的資料:比如在行業(yè)內(nèi)的排名,公司的組織架構(gòu),職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職,甚至頂頭上司的性格愛好,都能得到一手資料。同時(shí),和獵頭交談,還能對(duì)自己有更好的定位,對(duì)職位薪資了解詳細(xì),既不會(huì)盲目也不會(huì)沖動(dòng)。即使暫時(shí)不想跳槽,我也愿意和獵頭保持長(zhǎng)期聯(lián)系,這樣等到自己想要挪位的時(shí)候,才能得到更多的推薦機(jī)會(huì)。
機(jī)會(huì)敲門時(shí),你得準(zhǔn)備好
周小平(高校行政)
新人工作難找,老員工站穩(wěn)不易,職場(chǎng)各位想脫穎而出更難。
教你一招:掌握一技之長(zhǎng),包你百戰(zhàn)百勝。人有了特長(zhǎng),就像飯館有了“拿手菜”,金字招牌閃閃亮,一招鮮吃遍天,還怕什么呢?
小于中文系出身,在我們這兒屬專業(yè)不對(duì)口,本科學(xué)歷在“博士一禮堂、碩士一操場(chǎng)”的地方更顯得弱勢(shì)。但他N年來穩(wěn)居辦公室主任位置。看周圍人上上下下,進(jìn)進(jìn)出出,著急上火,小于“我自巋然不動(dòng)”,他的本錢是寫作特長(zhǎng)——無(wú)論是新聞通稿、項(xiàng)目介紹、規(guī)章制度,還是總結(jié)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、慶典致辭,都寫得漂漂亮亮。同事們也喜歡請(qǐng)他寫感謝信、邀請(qǐng)函,甚至還有求他給孩子寫作文范文的。
小于不僅文筆好,手也快,這邊項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)剛散,那邊他的新聞稿子就發(fā)領(lǐng)導(dǎo)郵箱等著審核了。原來,人家會(huì)前就把背景資料收集詳盡,開會(huì)時(shí)帶著筆記本,一邊聽發(fā)言一邊整理,節(jié)約時(shí)間,效率奇高。功課做足了,完成任務(wù)如“囊中取物”,這樣的同志誰(shuí)不喜歡呢。
英子的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò),但是單位英語(yǔ)好的、口語(yǔ)流利的人很多,她不算突出。她的“拿手菜”是自學(xué)一門日語(yǔ)?!皺C(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人”,一次日本學(xué)者帶家屬來訪,學(xué)術(shù)交流后,希望瀏覽北京。領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間,英子主動(dòng)請(qǐng)纓,帶著日本客人逛長(zhǎng)城、游故宮,還去了同仁堂[23.16 -0.73]、全聚德[33.45 1.18].英子勤快、有眼力,加上溝通順暢,客人特別滿意,給頭兒的感謝函中再三表?yè)P(yáng)英子,并提出讓她去日本進(jìn)修半年,費(fèi)用他們付。
小宋姑娘是我們這兒的臨時(shí)工,剛開始負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。但她平時(shí)省吃儉用,報(bào)名學(xué)習(xí)打字。不久,單位成立“辦公服務(wù)中心”需要打字員,雖然單位分流,不少人想來,但小宋打字速度快,并且會(huì)作圖、作表,被優(yōu)先錄用,工資比掃地多了一倍。有個(gè)雜志編輯,經(jīng)常來打字,看她雙休日有時(shí)間,希望她兼職“幫忙打印文稿”。小宋的收入翻了番,還在郊區(qū)買了房子。而和她一起來的女孩兒,大部分還在掃地。
小王在實(shí)驗(yàn)室工作,小伙子熱心、勤快,別人聊天、閑扯時(shí),他就鼓搗電腦。歲數(shù)大的同志電腦生疏,丟失數(shù)據(jù),他想盡辦法下載各種軟件,幫人家恢復(fù)。有人電腦中毒,需要重裝,他總是周到地幫人把文件做備份,然后把主機(jī)帶回家連夜裝好,第二天帶來不耽誤使用。久而久之,大家都知道小王是電腦通,找他的人很多。最后,當(dāng)單位新成立“信息中心”時(shí),第一時(shí)間就考慮他,在實(shí)驗(yàn)室其他人面臨重組、擔(dān)心裁員時(shí),他有了新去處。
每個(gè)人都有機(jī)會(huì),只是有時(shí)候當(dāng)機(jī)會(huì)敲門時(shí),有人總是沒準(zhǔn)備好,失之交臂,悔之晚已。有時(shí)候,在職場(chǎng)中,有一技之長(zhǎng)比高學(xué)歷和各類證書更重要。
對(duì)新東家要多加考察
耿寶文(記者)
俗語(yǔ)說,樹挪死,人挪活。這句話,常被愛折騰的職場(chǎng)中人引用,好像非如此才能步步高[26.81 0.07]升。但其實(shí)這個(gè)問題要辯證地看,如果一步?jīng)]挪好,就是“瞎折騰”、“窮折騰”,得不償失。
大學(xué)畢業(yè)后,我應(yīng)聘到本地一家報(bào)社當(dāng)記者,經(jīng)過幾年的努力,業(yè)務(wù)逐漸駕輕就熟,在報(bào)社也算小有名氣,相應(yīng)的薪酬待遇也不錯(cuò)。
2004年,正當(dāng)報(bào)社準(zhǔn)備把我提拔為“首席記者”時(shí),本市新成立的一家報(bào)社打出廣告招人,承諾的福利待遇非常誘人。剛開始我沒當(dāng)回事,一位朋友卻鼓勵(lì)我試試:“新報(bào)社用人機(jī)制活,辦報(bào)理念超前,說不定會(huì)有不錯(cuò)發(fā)展的?!苯?jīng)不住他的再三慫恿,我偷偷摸摸地報(bào)了名,心想,雙向選擇嘛!若被錄用了,自己中意就去,不中意的話還在原報(bào)社干,反正也不損失什么。
筆試、面試,我的成績(jī)都名列前茅,加之有工作經(jīng)驗(yàn),那家報(bào)社很爽快地決定邀我加盟,承諾工資比原報(bào)社翻一番,且暗示我:若業(yè)績(jī)突出,兩年后可成為報(bào)社中層領(lǐng)導(dǎo)。
我動(dòng)心了,權(quán)衡利弊后,終于跳槽。
剛開始,即便是參加培訓(xùn),到沿海報(bào)社觀摩學(xué)習(xí)一個(gè)月,報(bào)社也足額發(fā)放工資,給我吃了一顆定心丸,感覺這次跳槽很值得,是人生的一次質(zhì)的飛躍??墒?,承諾的兌現(xiàn)畢竟是要以資金實(shí)力做基礎(chǔ)的。因報(bào)紙行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,新報(bào)社在經(jīng)營(yíng)上又無(wú)過人之處,半年過去了,業(yè)績(jī)毫無(wú)起色,發(fā)行、廣告都上不去,相應(yīng)地,員工的收入也在不知不覺中“縮了水”。如今幾年過去了,經(jīng)營(yíng)依然不溫不火,而我的收入比起原報(bào)社來不升反降,“中層領(lǐng)導(dǎo)”的承諾更沒了下文。本想再跳槽去外地,由于種種原因未能成行,而本市新聞媒體就這么幾家,待遇相差無(wú)幾,再折騰也不會(huì)有啥名堂,只能就這么將就了。
現(xiàn)在,我每每提及那次錯(cuò)誤的跳槽就懊惱不已,悔不當(dāng)初。奉勸職場(chǎng)中人,“人往高處走”的想法沒有錯(cuò),但切記要理性、慎重,對(duì)新東家要多加考察,看其有沒有發(fā)展?jié)摿?,自己的職業(yè)成長(zhǎng)空間又有多大。
跳到大公司,成了“瘸腿馬”
雨中小菊(文員)
剛畢業(yè)時(shí),壯志凌云,但理想很快被現(xiàn)實(shí)擊潰,無(wú)奈只好騎驢找馬,勉強(qiáng)進(jìn)了一家小公司。老總是遠(yuǎn)房親戚,因?yàn)檫@層關(guān)系,一上班,就安排我做企劃工作。
公司雖不大,但各方面待遇卻很好,加上和我所學(xué)專業(yè)對(duì)口,工作很出色。不久,我基本可以參與公司重要的策劃活動(dòng),老總還帶我出席了不少重要的場(chǎng)合,讓我長(zhǎng)了不少見識(shí)。
半年前,一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),我接到了一個(gè)獵頭的電話。當(dāng)時(shí)我很激動(dòng),覺得被獵頭看上,說明自己在行業(yè)內(nèi)還是小有名氣的(后來才知道,獵頭公司也是良莠不齊,有的充其量也就是職業(yè)中介,甚至是勞務(wù)中介)。
獵頭推薦的是本地一家知名大公司,當(dāng)時(shí)他們需要一個(gè)辦公室文案,雖然和我的專業(yè)有些偏離,但人家公司檔次高,而且文字工作也是我的特長(zhǎng),薪水也會(huì)比目前高……左思右想,覺得是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
回家一說,卻遭到老爸的反對(duì)。老爸的意思是:做生不如做熟,干得好好的,跳槽干啥?批評(píng)我只看到對(duì)方開出的誘人薪水,其他卻一無(wú)所知,即使跳過去,也可能成為“瘸腿馬”!
現(xiàn)在想想,老爸的話很精辟。但當(dāng)時(shí)年輕,急于展示自己,盡管老板一再挽留,我還是毅然跳槽了。
跳過去后才發(fā)現(xiàn),一切沒有想象得那么好:且不說起薪不高,僅就工作內(nèi)容而言,每天不過是寫一些企業(yè)報(bào)道、上報(bào)總結(jié)……干了不到半年,我又想跳槽了。但有了前次跳槽的失敗經(jīng)驗(yàn),這次我不會(huì)莽撞,一定會(huì)謀定而后動(dòng)。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,怎樣搜索目標(biāo)職位?如果你是上班族,如何避免跳槽失???現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)求職、親友介紹、獵頭推薦……你會(huì)選擇哪種求職渠道?
老板,明天我請(qǐng)假“相親”
陳璟(咨詢)
今年,媒體報(bào)道鋪天蓋地,渲染招工難。
“哈哈,這些老板,你們也有今天,要看我們的臉色了!”前些天,同事大劉放下報(bào)紙,得意洋洋地說。他大概以為現(xiàn)在跳槽換工作易如反掌,所以老板得對(duì)我們好一點(diǎn)。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了幾回人才市場(chǎng),大劉發(fā)現(xiàn):跳槽依然很難。這才明白:如今工作好找的是農(nóng)民工,而且只是南方部分地區(qū)、薪水要求不高的部分農(nóng)民工。對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)中人來說,老板依然“堅(jiān)挺”,打工者依然弱勢(shì)。
既然有招聘“金三銀四”一說,不少混在職場(chǎng)、看不到“進(jìn)步”希望的同仁難免心有所動(dòng),夢(mèng)想得到幾次“人挪活”的機(jī)會(huì)。為保險(xiǎn)起見,他們一般都是騎驢找馬,利用上班時(shí)間在“前程無(wú)憂”等網(wǎng)站搜索,發(fā)現(xiàn)中意的職位,就開始編造一個(gè)請(qǐng)假的理由,以便去筆試、面試。
“天哪,剛過完年,你居然有本事請(qǐng)事假回來?”2月底的一天,當(dāng)我看到從南京回來的鄰居大寶,很是吃驚。
“沒辦法,快30歲了,不想總在外地漂,這次是偷偷回來面試的……”大寶說。他這次請(qǐng)假的理由是相親,其實(shí)他早就有女朋友了,因?yàn)橐恢睕]有公開,所以享受著上司、同事對(duì)于大齡青年的同情,每每以相親的理由請(qǐng)假,大多可以獲準(zhǔn)。過陣子放出風(fēng)去,說告吹了,以后這個(gè)事由又可以反復(fù)使用。
“是嗎?他運(yùn)氣真好!”當(dāng)我把大寶的事告訴同事大劉,他羨慕不已。他身邊也常常有人以這個(gè)理由請(qǐng)假,有些人請(qǐng)了幾回之后就跳槽了?,F(xiàn)在老板精得很,這個(gè)理由一說出口,他就會(huì)瞇著眼睛望著你,仿佛看穿了你的“心肝脾肺腎”,看得你下次再也不敢了。
不知道為什么,女性以相親為理由請(qǐng)假者甚少。正因?yàn)槿绱?,假如有女職員這樣請(qǐng)假,倒不容易引起懷疑,成功概率高且安全。怪只怪我們的社保還不發(fā)達(dá)。不然,我們何至于去褻瀆“相親”這樣浪漫的事。不想在某個(gè)公司干了,瀟灑地遞一份辭職信不就行了,何必搞得像在做地下工作似的。
頭或熟人推薦?都可以!
紫茉莉(外企職員)
28歲以前找工作,主要靠去招聘會(huì)趕場(chǎng)子,上網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。那時(shí)候,獵頭不會(huì)來找我這樣沒經(jīng)驗(yàn)沒資質(zhì)的生手。
花了大量時(shí)間和精力,基本上是一些對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)要求不高的中低端、助理級(jí)別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊,不在乎。
現(xiàn)在工作十多年了,我對(duì)跳槽會(huì)很謹(jǐn)慎,因?yàn)樽錾蝗缱鍪?。即使真想要換個(gè)環(huán)境,我更相信熟人推薦或找獵頭。
相信熟人推薦,是因?yàn)槭烊藢?duì)我和對(duì)方公司都比較了解,覺得合適才會(huì)攬下這件事情。而且有人脈搭橋,有利于入職后盡快適應(yīng)環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì)。
之前一份工作,就是一個(gè)共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立,需要招一個(gè)能帶團(tuán)隊(duì)的部門經(jīng)理。而我以前做過培訓(xùn),管理和培訓(xùn)演講是特長(zhǎng)。那同事也知道,我一直喜歡歐美公司的文化氛圍,便給我介紹了這個(gè)職位。結(jié)果,我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個(gè)熟人,幫助我很快融入新公司的團(tuán)隊(duì)。
我在這家公司做了好幾年,直到前年總部因全球金融危機(jī)調(diào)整布局,轉(zhuǎn)移了在中國(guó)大陸的業(yè)務(wù),上??偛拷馍?,我才撥打獵頭的電話。
相信獵頭,是因?yàn)樗麄兏鼘I(yè),對(duì)行業(yè)、對(duì)公司情況比較了解,對(duì)求職者有測(cè)評(píng)。在和他們交談面試中,我能了解對(duì)方公司很多的資料:比如在行業(yè)內(nèi)的排名,公司的組織架構(gòu),職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職,甚至頂頭上司的性格愛好,都能得到一手資料。同時(shí),和獵頭交談,還能對(duì)自己有更好的定位,對(duì)職位薪資了解詳細(xì),既不會(huì)盲目也不會(huì)沖動(dòng)。即使暫時(shí)不想跳槽,我也愿意和獵頭保持長(zhǎng)期聯(lián)系,這樣等到自己想要挪位的時(shí)候,才能得到更多的推薦機(jī)會(huì)。
機(jī)會(huì)敲門時(shí),你得準(zhǔn)備好
周小平(高校行政)
新人工作難找,老員工站穩(wěn)不易,職場(chǎng)各位想脫穎而出更難。
教你一招:掌握一技之長(zhǎng),包你百戰(zhàn)百勝。人有了特長(zhǎng),就像飯館有了“拿手菜”,金字招牌閃閃亮,一招鮮吃遍天,還怕什么呢?
小于中文系出身,在我們這兒屬專業(yè)不對(duì)口,本科學(xué)歷在“博士一禮堂、碩士一操場(chǎng)”的地方更顯得弱勢(shì)。但他N年來穩(wěn)居辦公室主任位置。看周圍人上上下下,進(jìn)進(jìn)出出,著急上火,小于“我自巋然不動(dòng)”,他的本錢是寫作特長(zhǎng)——無(wú)論是新聞通稿、項(xiàng)目介紹、規(guī)章制度,還是總結(jié)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、慶典致辭,都寫得漂漂亮亮。同事們也喜歡請(qǐng)他寫感謝信、邀請(qǐng)函,甚至還有求他給孩子寫作文范文的。
小于不僅文筆好,手也快,這邊項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)剛散,那邊他的新聞稿子就發(fā)領(lǐng)導(dǎo)郵箱等著審核了。原來,人家會(huì)前就把背景資料收集詳盡,開會(huì)時(shí)帶著筆記本,一邊聽發(fā)言一邊整理,節(jié)約時(shí)間,效率奇高。功課做足了,完成任務(wù)如“囊中取物”,這樣的同志誰(shuí)不喜歡呢。
英子的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò),但是單位英語(yǔ)好的、口語(yǔ)流利的人很多,她不算突出。她的“拿手菜”是自學(xué)一門日語(yǔ)?!皺C(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人”,一次日本學(xué)者帶家屬來訪,學(xué)術(shù)交流后,希望瀏覽北京。領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間,英子主動(dòng)請(qǐng)纓,帶著日本客人逛長(zhǎng)城、游故宮,還去了同仁堂[23.16 -0.73]、全聚德[33.45 1.18].英子勤快、有眼力,加上溝通順暢,客人特別滿意,給頭兒的感謝函中再三表?yè)P(yáng)英子,并提出讓她去日本進(jìn)修半年,費(fèi)用他們付。
小宋姑娘是我們這兒的臨時(shí)工,剛開始負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。但她平時(shí)省吃儉用,報(bào)名學(xué)習(xí)打字。不久,單位成立“辦公服務(wù)中心”需要打字員,雖然單位分流,不少人想來,但小宋打字速度快,并且會(huì)作圖、作表,被優(yōu)先錄用,工資比掃地多了一倍。有個(gè)雜志編輯,經(jīng)常來打字,看她雙休日有時(shí)間,希望她兼職“幫忙打印文稿”。小宋的收入翻了番,還在郊區(qū)買了房子。而和她一起來的女孩兒,大部分還在掃地。
小王在實(shí)驗(yàn)室工作,小伙子熱心、勤快,別人聊天、閑扯時(shí),他就鼓搗電腦。歲數(shù)大的同志電腦生疏,丟失數(shù)據(jù),他想盡辦法下載各種軟件,幫人家恢復(fù)。有人電腦中毒,需要重裝,他總是周到地幫人把文件做備份,然后把主機(jī)帶回家連夜裝好,第二天帶來不耽誤使用。久而久之,大家都知道小王是電腦通,找他的人很多。最后,當(dāng)單位新成立“信息中心”時(shí),第一時(shí)間就考慮他,在實(shí)驗(yàn)室其他人面臨重組、擔(dān)心裁員時(shí),他有了新去處。
每個(gè)人都有機(jī)會(huì),只是有時(shí)候當(dāng)機(jī)會(huì)敲門時(shí),有人總是沒準(zhǔn)備好,失之交臂,悔之晚已。有時(shí)候,在職場(chǎng)中,有一技之長(zhǎng)比高學(xué)歷和各類證書更重要。
對(duì)新東家要多加考察
耿寶文(記者)
俗語(yǔ)說,樹挪死,人挪活。這句話,常被愛折騰的職場(chǎng)中人引用,好像非如此才能步步高[26.81 0.07]升。但其實(shí)這個(gè)問題要辯證地看,如果一步?jīng)]挪好,就是“瞎折騰”、“窮折騰”,得不償失。
大學(xué)畢業(yè)后,我應(yīng)聘到本地一家報(bào)社當(dāng)記者,經(jīng)過幾年的努力,業(yè)務(wù)逐漸駕輕就熟,在報(bào)社也算小有名氣,相應(yīng)的薪酬待遇也不錯(cuò)。
2004年,正當(dāng)報(bào)社準(zhǔn)備把我提拔為“首席記者”時(shí),本市新成立的一家報(bào)社打出廣告招人,承諾的福利待遇非常誘人。剛開始我沒當(dāng)回事,一位朋友卻鼓勵(lì)我試試:“新報(bào)社用人機(jī)制活,辦報(bào)理念超前,說不定會(huì)有不錯(cuò)發(fā)展的?!苯?jīng)不住他的再三慫恿,我偷偷摸摸地報(bào)了名,心想,雙向選擇嘛!若被錄用了,自己中意就去,不中意的話還在原報(bào)社干,反正也不損失什么。
筆試、面試,我的成績(jī)都名列前茅,加之有工作經(jīng)驗(yàn),那家報(bào)社很爽快地決定邀我加盟,承諾工資比原報(bào)社翻一番,且暗示我:若業(yè)績(jī)突出,兩年后可成為報(bào)社中層領(lǐng)導(dǎo)。
我動(dòng)心了,權(quán)衡利弊后,終于跳槽。
剛開始,即便是參加培訓(xùn),到沿海報(bào)社觀摩學(xué)習(xí)一個(gè)月,報(bào)社也足額發(fā)放工資,給我吃了一顆定心丸,感覺這次跳槽很值得,是人生的一次質(zhì)的飛躍??墒?,承諾的兌現(xiàn)畢竟是要以資金實(shí)力做基礎(chǔ)的。因報(bào)紙行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,新報(bào)社在經(jīng)營(yíng)上又無(wú)過人之處,半年過去了,業(yè)績(jī)毫無(wú)起色,發(fā)行、廣告都上不去,相應(yīng)地,員工的收入也在不知不覺中“縮了水”。如今幾年過去了,經(jīng)營(yíng)依然不溫不火,而我的收入比起原報(bào)社來不升反降,“中層領(lǐng)導(dǎo)”的承諾更沒了下文。本想再跳槽去外地,由于種種原因未能成行,而本市新聞媒體就這么幾家,待遇相差無(wú)幾,再折騰也不會(huì)有啥名堂,只能就這么將就了。
現(xiàn)在,我每每提及那次錯(cuò)誤的跳槽就懊惱不已,悔不當(dāng)初。奉勸職場(chǎng)中人,“人往高處走”的想法沒有錯(cuò),但切記要理性、慎重,對(duì)新東家要多加考察,看其有沒有發(fā)展?jié)摿?,自己的職業(yè)成長(zhǎng)空間又有多大。
跳到大公司,成了“瘸腿馬”
雨中小菊(文員)
剛畢業(yè)時(shí),壯志凌云,但理想很快被現(xiàn)實(shí)擊潰,無(wú)奈只好騎驢找馬,勉強(qiáng)進(jìn)了一家小公司。老總是遠(yuǎn)房親戚,因?yàn)檫@層關(guān)系,一上班,就安排我做企劃工作。
公司雖不大,但各方面待遇卻很好,加上和我所學(xué)專業(yè)對(duì)口,工作很出色。不久,我基本可以參與公司重要的策劃活動(dòng),老總還帶我出席了不少重要的場(chǎng)合,讓我長(zhǎng)了不少見識(shí)。
半年前,一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),我接到了一個(gè)獵頭的電話。當(dāng)時(shí)我很激動(dòng),覺得被獵頭看上,說明自己在行業(yè)內(nèi)還是小有名氣的(后來才知道,獵頭公司也是良莠不齊,有的充其量也就是職業(yè)中介,甚至是勞務(wù)中介)。
獵頭推薦的是本地一家知名大公司,當(dāng)時(shí)他們需要一個(gè)辦公室文案,雖然和我的專業(yè)有些偏離,但人家公司檔次高,而且文字工作也是我的特長(zhǎng),薪水也會(huì)比目前高……左思右想,覺得是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
回家一說,卻遭到老爸的反對(duì)。老爸的意思是:做生不如做熟,干得好好的,跳槽干啥?批評(píng)我只看到對(duì)方開出的誘人薪水,其他卻一無(wú)所知,即使跳過去,也可能成為“瘸腿馬”!
現(xiàn)在想想,老爸的話很精辟。但當(dāng)時(shí)年輕,急于展示自己,盡管老板一再挽留,我還是毅然跳槽了。
跳過去后才發(fā)現(xiàn),一切沒有想象得那么好:且不說起薪不高,僅就工作內(nèi)容而言,每天不過是寫一些企業(yè)報(bào)道、上報(bào)總結(jié)……干了不到半年,我又想跳槽了。但有了前次跳槽的失敗經(jīng)驗(yàn),這次我不會(huì)莽撞,一定會(huì)謀定而后動(dòng)。
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上一條:老板反感的十種員工
在職場(chǎng),最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可,因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場(chǎng)中人都會(huì)按自己的方式去努力,以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力,甚至有很好的業(yè)績(jī),不僅得不到老板的承認(rèn),甚至老板會(huì)對(duì)其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。
老板最不喜歡的十種人為什么會(huì)有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的,問題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀,而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績(jī)的員工。如果真是這樣的話,這位老板的腦子肯定有問題。因而,碰到這種現(xiàn)象,我們一定要認(rèn)真審視自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下,老板除對(duì)工作懶散、業(yè)績(jī)較差的員工表現(xiàn)其不滿外,還對(duì)具有以下行為的員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談?wù)摴炯巴碌娜秉c(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?,也是老板不愿意看到的?
2、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過較大貢獻(xiàn),在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工,老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿,但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談?wù)?
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì),目中無(wú)人,自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無(wú)能之輩,毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜,到處?kù)乓瑥膩聿欢米晕遗u(píng)是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
4、一心二用者
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者、直銷員、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。
5、三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,處于一個(gè)公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨,一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。
8、心胸狹窄者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見,有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行,將與自己意見相左之人視為寇仇,伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),不懂感恩,小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,他又抱怨老板不識(shí)真才。出現(xiàn)這樣的情況,到底誰(shuí)之過?
10、心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺得老板對(duì)自己不公,同事對(duì)自己不平,時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績(jī)顯著,也不會(huì)被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識(shí)與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,加上你的才智與努力,被老板認(rèn)可就不再是難事了!
老板最不喜歡的十種人為什么會(huì)有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的,問題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀,而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績(jī)的員工。如果真是這樣的話,這位老板的腦子肯定有問題。因而,碰到這種現(xiàn)象,我們一定要認(rèn)真審視自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下,老板除對(duì)工作懶散、業(yè)績(jī)較差的員工表現(xiàn)其不滿外,還對(duì)具有以下行為的員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談?wù)摴炯巴碌娜秉c(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?,也是老板不愿意看到的?
2、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過較大貢獻(xiàn),在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工,老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿,但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談?wù)?
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì),目中無(wú)人,自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無(wú)能之輩,毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜,到處?kù)乓瑥膩聿欢米晕遗u(píng)是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
4、一心二用者
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者、直銷員、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。
5、三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,處于一個(gè)公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨,一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。
8、心胸狹窄者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見,有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行,將與自己意見相左之人視為寇仇,伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),不懂感恩,小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,他又抱怨老板不識(shí)真才。出現(xiàn)這樣的情況,到底誰(shuí)之過?
10、心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺得老板對(duì)自己不公,同事對(duì)自己不平,時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績(jī)顯著,也不會(huì)被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識(shí)與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,加上你的才智與努力,被老板認(rèn)可就不再是難事了!
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標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。
標(biāo)志二、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí),好高騖遠(yuǎn),白日做夢(mèng),眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò),但夢(mèng)醒時(shí)分,從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候,就追悔莫及了。
標(biāo)志三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實(shí)在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機(jī)上了,好的也好,壞的也罷,都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
標(biāo)志四、崇拜上司
相比起剛才的這種行為,對(duì)上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受,無(wú)條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
標(biāo)志五、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時(shí)意氣用事。
標(biāo)志六、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞
甘當(dāng)云梯,默默無(wú)聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人,只能說,老兄,別那么單純了。
標(biāo)志七、習(xí)慣忍讓
喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場(chǎng)上,也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺,習(xí)慣忍讓,別人會(huì)覺得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。
標(biāo)志八、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會(huì)樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒,展示一下自己的立場(chǎng)就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
標(biāo)志九、排斥關(guān)系
近幾年來,新興起一門學(xué)問,叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了,大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí),職場(chǎng)不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
標(biāo)志十、知無(wú)不言言無(wú)不真
對(duì)別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠(chéng)實(shí),但太不成熟了。職場(chǎng)上混,就跟下棋一樣,盡可能地對(duì)方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。
標(biāo)志二、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí),好高騖遠(yuǎn),白日做夢(mèng),眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò),但夢(mèng)醒時(shí)分,從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候,就追悔莫及了。
標(biāo)志三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實(shí)在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機(jī)上了,好的也好,壞的也罷,都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
標(biāo)志四、崇拜上司
相比起剛才的這種行為,對(duì)上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受,無(wú)條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
標(biāo)志五、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時(shí)意氣用事。
標(biāo)志六、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞
甘當(dāng)云梯,默默無(wú)聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人,只能說,老兄,別那么單純了。
標(biāo)志七、習(xí)慣忍讓
喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場(chǎng)上,也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺,習(xí)慣忍讓,別人會(huì)覺得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。
標(biāo)志八、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會(huì)樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒,展示一下自己的立場(chǎng)就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
標(biāo)志九、排斥關(guān)系
近幾年來,新興起一門學(xué)問,叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了,大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí),職場(chǎng)不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
標(biāo)志十、知無(wú)不言言無(wú)不真
對(duì)別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠(chéng)實(shí),但太不成熟了。職場(chǎng)上混,就跟下棋一樣,盡可能地對(duì)方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
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