職場打拼，為什么好運氣永遠不屬于你？
在職場中，我們經常會聽到這樣的抱怨：某某某的運氣怎么會這么好？錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作。
如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可能已經陷入職業(yè)生涯的負面連鎖反應。到底為什么，在職業(yè)發(fā)展上，也是好的人越來越好，而差的人卻總是霉運連連呢？
工作越換越差，等不到時來運轉？
邵斌畢業(yè)于一個二本大學的工業(yè)設計專業(yè)，之后去到一家廣告公司做設計，每天應付乙方的各種需求，不是在準備加班，就是在加班中。一個好好的設計，總是在五花八門的要求下被改得面目全非。每每想到這里，邵斌心里就憋得難受，這完全和他當初設想的不一樣，如果不能發(fā)揮自己的設計才能，又有什么意義呢？老板不理解時，自己還要被罵兩句。于是，邵斌垂頭喪氣地辭職了。
之后他在一個攝影工作室工作，當攝影師助理，幫忙制作宣傳圖片和海報。本來以為在這里會有較大的發(fā)展空間，哪知工作室不比公司，凡事以節(jié)約為主，當現有資源難以滿足他的設計時，一陣陣的失落又襲上心頭。工作維持了不久，他又謀劃著找下家。
再接著，邵斌好不容易應聘到一家小有名氣的公司做網頁設計，可狀況依然沒有得到改善。薪水不高，也學不到什么經驗，好一點的項目都是由三個資深設計師完成，自己根本沾不上邊，他就不信職場混了那么久，就等不到一個好機會！
工作一辭再辭，一挑再挑，不是這里有缺失就是那里不滿意，沒一份工作能有自己想象中那么好。“別人的工作都越換越好，工作五年就有自己的項目或公司，我呢，偏偏運氣總是那么差，不求薪水能漲，連個喜歡點的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？這日子啥時候是個頭？”
職業(yè)發(fā)展中會有負面連鎖反應嗎？
其實，職場上有很多像邵斌一樣的人。那些沒有發(fā)展目標、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負面循環(huán)，局面會越來越局促并難以突破；而那些從一開始有目標、有計劃且心態(tài)積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來越好的方向發(fā)展。
案例中邵斌的根本問題在于，職業(yè)定位不清，職業(yè)目標不具體，沒能夠將最終目標分解為階段目標，且沒有配套實施相應的行動計劃和學習方案，雜亂無章地跳槽并沒有讓他在目標方向上做出正向累積。
在薪水低、無資源、無認可、工作無成就感等各種不順的連環(huán)影響下，邵斌工作的自信心、積極性、主動性和創(chuàng)新性都逐漸下降，產生了抱怨、焦躁等負面情緒，心態(tài)和情緒上的消極、怠惰及浮躁，又讓他難以看清問題本質，陷入越來越亂的境地中。
我們會發(fā)現，當個人職業(yè)發(fā)展不好，其所接觸到的資源、平臺和人脈也越來越貧乏，在外部環(huán)境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個人發(fā)展是很難有所突破的。
而將此放入組織內部考察就會發(fā)現，在組織規(guī)模越大的企業(yè)里，這種負面效應造成的影響就會越發(fā)明顯。核心部門的員工、業(yè)務骨干等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機會、發(fā)展平臺、人脈等也相差甚遠。
如何進入職場良性的發(fā)展循環(huán)？
那么想要進入職場良性的發(fā)展循環(huán)，首先就要擺脫職業(yè)發(fā)展的負面連鎖反應?？傆腥嗽诼殘隼锔锌?ldquo;一步錯，步步錯”，那么就要努力把現在所走的這一步回到正確的方向上。有了方向，在遇到困難時也知道如何化解是對自己最有利。
那么這樣是否意味著只要守住一份工作，按部就班地做下去就會等來好運氣呢？
值得注意的是，在職場競爭中，其實并沒有所謂的“中間狀態(tài)”，激流勇進，不進則退，也就是這個道理。有的職場人誤以為，不咸不淡的待著就能自保飯碗，坐等好機會上門。其實他們不知，弱者是很難參與分配優(yōu)質資源，沒有好資源就難發(fā)展，而終將難逃被淘汰的命運。因此，最后淘汰你的不是某個企業(yè)或組織，而是快速發(fā)展著的職場與社會。
可為什么有人做了職場規(guī)劃，卻還是遲遲等不到大展拳腳的好機會？環(huán)境、薪資、文化等外生涯指標是職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素，但不是決定因素。決定因素在于自身內生涯的成長和修煉，努力提高自身的核心競爭力和綜合素養(yǎng)，這才是職場人和命運談判的資本，也是爭取好資源和好平臺的籌碼。
此外，培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài)也是一項重要的任務。它是內生涯中與技能、知識同等重要的職業(yè)成功要素。好運氣通常都圍繞在樂觀、積極、堅韌的人的身邊，總是怨天尤人的人，當然得不到好運的垂青。當完整的、可行性高的職業(yè)規(guī)劃放在邵斌面前時，他心中的浮躁少了許多，不會一下被自由的工作環(huán)境，或者一時的高薪所迷惑，看清了腳下的路，在有目標、有方案、有行動的狀態(tài)下，抱著一顆堅強、不怕失敗的心，義無反顧地前進，相信在內外兼修的過程中一定能收獲他的成就，而不僅僅是好運氣。
Keepsafe是一款用于保護用戶個人隱私圖片或視頻的產品，該產品推出后迅速取得成功，用戶增長迅速。本文即Keepsafe創(chuàng)始人兼CEO Zouhair Belkoura關于Keepsafe實現用戶規(guī)模飛速增長的心得體會。原文來自Medium，原標題 6 Ways to Get to a Million Users by Spending $0 in marketing。
在2011年晚些時候我們推出了KeepSafe，并且用六個月時間把用戶數做到了一百萬。又過了18個月，用戶數達到一千萬。不得不說，我們的成長速度簡直是飛躍式的。
我們從不花錢做營銷，我們從未被Apple或Google商店推薦過。然而，在走向成功的過程中，我們反復實驗，做出了我們能為其付出的一切嘗試。如果你現在既沒賺到錢，也沒被應用商店推薦過，不要絕望。努力干活兒吧，沒有那些附加的東西你也能把事情做好。
如果你想把你的App做大做強，那么就一定要注意下面這幾件事：
留存率——讓用戶持續(xù)使用你的產品
國際化——把你的App做成多語言版
把握需求——了解用戶想要什么
做好客戶服務——幫助用戶更好地使用你的App
應用商店——打理好自己的頁面
用戶評價——讓用戶開心，并促使他們將產品分享出去
留存率
如果你不能留住你的用戶，那么用戶增長率就毫無意義。如果你的產品漏洞百出，那么下載量再高也并沒卵用。
需要注意，只有忠誠用戶才會向他的朋友們推薦你的產品。你的App可能獲得的任何傳播分享，都依賴于那些真正深度使用過你的產品的用戶。如果那個想要把你的產品推廣出去的用戶還沒深度使用過你的產品，不是你能留存的用戶，那么他的推薦之辭照樣無用。
留存率關乎一切。在你考慮推廣或任何事之前，一定要把留存率做好。
國際化
每增加一種語言版本，就意味著打開了一個新市場。這是個簡單有效的辦法。即使你的App中沒多少文字也沒關系（直到現在，KeepSafe的首頁也只有“Folders”一個單詞）。如果你的App有外文版，它看上去會更有范兒。如果你沒能力把App整個翻譯過來，那也先把應用商店里的描述文字給翻譯一下。
每次，只要我們在應用商店或者App中增加一種語言的翻譯版本，都能看到明顯的用戶增長。
最開始，國際化看起來是很容易實現的。但很快它就會變成很繁重的工作，尤其當你要翻譯大塊內容的時候。
如果你突然發(fā)現總是有一大堆郵件需要翻譯，或者做國際客服等等，那么恭喜，你的國際化之路正式開始了。到這時，你需要開發(fā)一些工具來幫你完成這些瑣事。我的合作伙伴Philipp對此很有話說。
把握需求
在吸引新用戶的過程中，最重要的階段就是在用戶瀏覽你的應用商店頁面的時候，要讓他們知道這個產品是做什么的。你得明白，需求才是驅使用戶使用產品的最大動機。
根本而言，App其實是為你的智能手機提供了一個解決需求的入口。那么，用戶在考慮是否使用一款新產品時通常會通過兩種路徑：
他們碰上了問題，并亟待解決。在這種時候，你要為他們想出一個最好的解決方案。你可以通過情感分析、熱搜關鍵詞、搜索短語來了解他們的問題所在。
他們被朋友、媒體或應用商店編輯告知他們在某問題上可以有一個更好的解決對策。這時，要留意人們怎么描述你的產品，確保你產品的名字總是位于應用商店搜索結果的前列……對，給App想個好名字也很重要！
做好客戶服務
那些鐘情于傻瓜式操作的用戶才是你要竭力挽留的用戶。你的App要讓用戶感覺使用起來很簡單，而且遇到什么操作問題也能及時得到反饋。你要回答并解決他們碰到的問題，讓他們在使用你產品的時候保持愉快。同時，你要了解App中哪個部分讓人不滿，并及時改進它們。好的客戶服務以及不斷完善的產品能夠促成一個較高的留存率，那將使你的產品被人們口耳相傳，而對你而言，這就是免費的營銷。
如今，很多App都沒有做好客戶服務。即使那并不會花費太多成本和精力。在Keepsafe的用戶數達到一百萬之前，客戶服務工作一直都是我一個人做的。只要產品運作起來，客戶服務就不會像你想的那么麻煩。所以，盡力讓你的用戶使用產品時，不會碰到太多問題吧。
打理好你的應用商店頁面
第一印象很重要。即使你的產品是同行中做的最好的，也要盡可能把產品在應用商店的頁面給打理好。當然，你只能靠憑空猜測漫無目的地布置你的頁面，但就算如此，也不要放棄。把你的應用商店頁面當作你的櫥窗，打理好它，好好裝飾一番，以此迎接那些即將涌入的顧客。
記得測試一下你的App名稱和Logo要以怎樣的形式呈現才是效果最佳。Google Play現在提供A/B版本灰度測試了。過去在它還沒這功能的時候，我們只能第一天測試A版本，第二天再測試B版本，麻煩的很?；叶葴y試能幫助你更直觀地感受到哪種版本才是最受用戶歡迎的。
Google Play要比我們想象中更了解商店頁面的重要性。它能讓你更容易地感知到你需要在哪里做得更好。如果你的產品只有iOS版，那么考慮做個Android版吧。它能幫你提高測試效率，擴大你的用戶規(guī)模。
用戶評價
在你的商店頁面可以看到用戶評論，而這些評論內容不是你可以直接掌控的。然而，你可以激勵你的忠誠用戶去商店頁面里留下他們的評論。
先找個法子把那些忠誠用戶挖出來，然而問他們，如果他們喜歡你的產品，那是否介意去商店頁面里留個言。也找個法子把那些對你產品不滿的用戶挑出來，別問他們愿不愿意評論。對于這些人，盡力讓他們開心就好。
我們都知道讓所有人感到產品好用是必須的，但這往往是相當難以實現的事情。
不花一分錢，豪取百萬用戶
我們進行了很多試錯，才得出以上這六條結論，但現在看來，其中一些執(zhí)行起來可能并不那么容易。在我們的產品投入市場的這三年里，已經有太多簡化工作流程的工具被開發(fā)出來了。
最后，我只跟你說，即使你沒能被應用商店推薦，沒有營銷預算，還是有很多辦法可以提升你產品的影響力。它需要你花一些功夫，但很值得。
現今，我們處于產品更新換代快、消費需求多變的時代。具體到櫥柜行業(yè)，消費者個性化消費需求成趨勢，對一些簡單、重復的促銷方式根本不買賬，另一方面，產品風格設計被看好，消費者對清一色的同質化產品不感冒。因此，企業(yè)需在營銷模式和產品設計上大膽創(chuàng)新，樹立全新的競爭優(yōu)勢。
個性化消費時代 企業(yè)促銷模式需翻新
在競爭激烈的市場上，一些商家都會在促銷活動的過程增加些許新意，使自身更具競爭優(yōu)勢。有些櫥柜商家推出的打折讓利活動，是根據不同用戶的對產品的需求量和需求喜好，來給予消費者一定優(yōu)惠，讓消費者心動的同時順利下單。大部分商家在促銷的基礎上，推出免費運輸與安裝等服務，解決消費者的附加費用。
從當下些許消費趨向來看，個性話消費已經成為商家洞察消費者的渠道之一。除了價格和折扣，櫥柜商家可以通過消費者的個性需求來窺探消費方向、消費習慣，進而推出與之相關的服務或產品，打動消費者。而對于消費者而言，“買什么”、“如何買”櫥柜產品是當下困擾他們的難題。這就需要櫥柜企業(yè)不時在銷售過程中融入個性的東西，以贏得消費者的青睞。
產品創(chuàng)新贏得市場 櫥柜設計需有新意
除了促銷方式流露出櫥柜商家對于“促銷戰(zhàn)”的態(tài)度變化，近年來，市場上出現的針對消費者需求的櫥柜產品，也成為產業(yè)的重要分支。如今市場上大部分產品都在進一步豐富，由多品牌構成生活方式專賣店，迎合熱愛生活、秉持個性、尊崇品質的新都市風尚人的喜好。
以設計為例，它是櫥柜產品的靈魂，中國的消費者經歷了物質生活飛速提升的時代，當“物欲”漸漸退去，對生活的品質有所要求，并對自己的生活開始反思時，設計開始有用武之地，并逐漸成為行業(yè)的靈魂。從櫥柜產品的外形和風格，商家和消費者都意識到個性設計的重要性，除了展現消費者個人與眾不同的愛好，也是其個人的靈魂所在。除此之外，一些櫥柜品牌推出的產品也逐漸擺脫“大路貨”，以人性化的設計和獨特的風格備受青睞。
隨著櫥柜行業(yè)同質化現象的逐漸明顯，對于企業(yè)而言也面臨著更大程度上的挑戰(zhàn)。如何能夠在激烈的競爭市場上，占取更大的市場份額是許多櫥柜企業(yè)的既定目標，但前提是需要企業(yè)有創(chuàng)新精神，時刻洞悉市場變化，做出適時合理的新戰(zhàn)略調整。