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是什么決定你的職業(yè)生涯

時(shí)間:2010-04-15     人氣:1012     來源:管理世界     作者:
概述:每個(gè)人都希望自己職業(yè)生涯成功,希望職業(yè)生涯之樹枝繁葉茂,碩果累累。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)跳槽或職場(chǎng)跳高時(shí),都希望獲得新的成就。但決定職業(yè)生涯成果的關(guān)鍵因素到底是什么呢?......
每個(gè)人都希望自己職業(yè)生涯成功,希望職業(yè)生涯之樹枝繁葉茂,碩果累累。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)跳槽或職場(chǎng)跳高時(shí),都希望獲得新的成就。但決定職業(yè)生涯成果的關(guān)鍵因素到底是什么呢?

外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。

內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所需具備的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯如同樹根,并不是隨時(shí)都可以顯露出來。只有當(dāng)我們發(fā)表見解、做決定、做工作時(shí)才能表現(xiàn)出來。

外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認(rèn)可和給予,也容易被別人否認(rèn)和收回。在職業(yè)生涯初期,外職業(yè)生涯因素往往與自己的付出不符。你現(xiàn)在的收入不一定體現(xiàn)了過去幾年努力的結(jié)果;但你現(xiàn)在的努力程度決定著今后幾年的收入。

有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功,但內(nèi)心極為痛苦。得不到外職業(yè)生涯的成果時(shí),他們會(huì)抱怨上級(jí)、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因?yàn)樗麄儾涣私?,外職業(yè)生涯發(fā)展是以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。內(nèi)職業(yè)生涯各項(xiàng)因素的取得,需要?jiǎng)e人的幫助,但主要還是靠自己的努力追求。

與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同,內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得,別人便不能收回或剝奪,永遠(yuǎn)歸自己所有和所用。內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人,總是擔(dān)心自己找不到好工作,找到工作后擔(dān)心自己不能勝任,完成任務(wù)后又擔(dān)心自己不能晉升,擔(dān)心未來沒有保證。企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)擔(dān)心下崗名單中會(huì)有自己的名字,擔(dān)心企業(yè)被別人吞并。在企業(yè)發(fā)展順利時(shí),對(duì)外職業(yè)生涯的條件稍不滿意就會(huì)跳槽。

內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人,把關(guān)注點(diǎn)放在觀念、知識(shí)更新上,放在經(jīng)驗(yàn)、能力提升上,他們努力抓住每一次發(fā)展機(jī)會(huì),并積極主動(dòng)地為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為別人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。他們不會(huì)為了尋找更好的主人和待遇而跳槽,他們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯幕A(chǔ)上為了發(fā)展而跳高。

職業(yè)生涯的內(nèi)在生命力在于我們是否認(rèn)識(shí)到內(nèi)職業(yè)生涯的關(guān)鍵性,是否使自己成為一個(gè)真正心理成熟的人,對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)起完全的責(zé)任。內(nèi)職業(yè)生涯的不斷發(fā)展更利于找到我們職業(yè)生涯的最佳貢獻(xiàn)區(qū),找到我們?nèi)松鄣膾佸^地,扎下“職業(yè)錨”。

找到職業(yè)錨的人能夠深刻而有邏輯地回答以下三個(gè)問題:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底為什么干?

找到職業(yè)錨就是找到自己的人生使命,就是找到職業(yè)生涯內(nèi)在生命力的源泉。
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  • 初涉職場(chǎng)的新人,最初總是懷抱著理想和熱情投入到人生的第一份工作當(dāng)中。然而,在理想與現(xiàn)實(shí)的差距之中,他們屢屢受挫,遭遇到各種各樣的職場(chǎng)困惑。“很迷?!笔撬麄冏罱?jīng)常掛在嘴邊的,雖然很迷茫但又不知道要怎么去改變,因此時(shí)間就這樣一天一天在他們的手上溜走,就這樣三年五年后他們還留在原地或是進(jìn)步一小點(diǎn)。所以,在這里我和大家分享一下我的小經(jīng)驗(yàn)。

    職場(chǎng)新人必需要問自已的五個(gè)問題:

    問題一:經(jīng)常問問自己這一周、這個(gè)月你有什么收獲?

    問題二:經(jīng)常問問自己多久沒有充電了,最近關(guān)注了什么?

    問題三:經(jīng)常問問自己現(xiàn)在是什么生活狀態(tài),這種狀態(tài)將會(huì)給你帶來了什么樣的結(jié)果?

    問題四:經(jīng)常問問自己多久沒鍛煉了,想象一下50歲后你還能像現(xiàn)在這樣活力四射嗎;

    問題五:經(jīng)常問問自己3年或是5年后你想變成什么樣?想變成的那個(gè)樣需要什么樣的技能或是能力或是其他之類的?

    搞明白了這些就好好準(zhǔn)備吧,不要找任何借口,努力吧。改變從提問開始,不管你現(xiàn)在又多差,想好了就告誡自己要去準(zhǔn)備了,堅(jiān)持了,你就會(huì)有收獲,你的人生將會(huì)改變。
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  •   大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境遭遇制度性冷漠

      法制日?qǐng)?bào)訊 記者楊傲多 “山東省2009年共有高校應(yīng)屆畢業(yè)生46.2萬人,其中選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有110人,也就是說每四千多名畢業(yè)生中僅有一名選擇了自主創(chuàng)業(yè)?!?

      10日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳高校畢業(yè)生就業(yè)處處長張祝秀在青島舉行的“創(chuàng)業(yè)中學(xué)創(chuàng)業(yè)”全球創(chuàng)業(yè)論壇上透露了這樣的數(shù)據(jù)。此次創(chuàng)業(yè)論壇由青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島飛洋學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理學(xué)院等7家單位發(fā)起。與會(huì)專家認(rèn)為,我國目前的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境不容樂觀。

      浙江大學(xué)管理學(xué)院教授吳曉波認(rèn)為,環(huán)境勝于種子。創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)固然十分重要,但是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境更是不可或缺,環(huán)境就是競(jìng)爭(zhēng)力,也是生命力,環(huán)境就好比種子離不開陽光、水分、土壤和空氣一樣。營造好的環(huán)境,對(duì)提高創(chuàng)業(yè)的意愿至關(guān)重要。

      張祝秀表示,嚴(yán)格的登記制度、繁瑣的審批程序,讓創(chuàng)業(yè)活力遭遇制度性冷漠。“經(jīng)過30多年的改革開放,我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到了很大的改善,但與發(fā)達(dá)國家相比,我們目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有很大的改善空間。一個(gè)公司從注冊(cè)到開業(yè),在我國需要7個(gè)步驟、110天;所需的注冊(cè)費(fèi)用為人均年薪的11%,這在全世界都屬于較高水平。創(chuàng)業(yè)面臨的最大困難是融資,我國的個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)盡管提供了城鎮(zhèn)新增就業(yè)的70%和城鎮(zhèn)再就業(yè)的70%,以及進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民80%的就業(yè)崗位,但他們從銀行得到的貸款只相當(dāng)于國企的2.3%,這說明我們的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境還需要進(jìn)一步改善?!?

      如何營造健康的創(chuàng)業(yè)環(huán)境?張祝秀認(rèn)為,首先需要政府、企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)各界共同努力。從政府層面來說,要盡快放寬政策,清理一切不利于創(chuàng)業(yè)的管理體制,對(duì)微型、個(gè)體和中小企業(yè)實(shí)行備案制。其次要改革體制,盡快清理和廢除各種不合理的收費(fèi)和罰款,廢除財(cái)政和執(zhí)法部門與超收、獎(jiǎng)勵(lì)和罰款分成這樣的制度,營造一個(gè)有利于人民創(chuàng)業(yè)的健康廉潔的政府環(huán)境。第三是要對(duì)個(gè)體、微型中小企業(yè)實(shí)行低稅制度,降低所得稅稅率,加快金融體制的改革,對(duì)民間的融資實(shí)行合理化的寬松管理。同時(shí),還要發(fā)展融資擔(dān)保、中小銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資等,鼓勵(lì)銀行發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款。第四是要強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù),政府要在孵化基地、經(jīng)營場(chǎng)所等方面為創(chuàng)業(yè)者提供條件。高校要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn),同時(shí)還要在全社會(huì)努力營造一種崇尚創(chuàng)業(yè)、競(jìng)相創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的氛圍。

      武漢大學(xué)研究生院前院長趙錫斌教授認(rèn)為,只有社會(huì)環(huán)境不斷創(chuàng)新,創(chuàng)業(yè)才能成功。企業(yè)也是環(huán)境創(chuàng)新的主體,改革開放30年來,創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷發(fā)展,形成了新的創(chuàng)業(yè)需求,呼喚政府不斷改變政策。因此,環(huán)境營造的主體不僅僅是政府,包括媒體、社會(huì)公眾和企業(yè)自身,都可以通過自身的努力創(chuàng)造出新的環(huán)境來。今年3月,教育部致函此次“創(chuàng)業(yè)”論壇發(fā)起人之一、青島飛洋學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理學(xué)院,,委托該校承擔(dān)“職業(yè)教育創(chuàng)業(yè)就業(yè)立法研究”工作。

      本次論壇共吸引了來自全國各大高校的教育專家和企業(yè)家等700余人。眾多企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家以自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷現(xiàn)身說法,分享創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)業(yè)道路上的苦與樂,為創(chuàng)業(yè)者少走彎路作貢獻(xiàn)。

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