一段HR：“發(fā)信息，等消息”。

　　一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢(qián)?1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。

　　二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。

　　二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡(jiǎn)歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。

　　同時(shí)，要主動(dòng)出擊，親自到人才市場(chǎng)調(diào)查，與人力資源專(zhuān)家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息;對(duì)公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過(guò)與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR經(jīng)理給多少月薪呢?3000元可以了。

　　三段HR ：“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。

　　三段HR經(jīng)理“憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷”。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有方案、沒(méi)有流程，大致有個(gè)面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過(guò)程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無(wú)法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR經(jīng)理給多少月薪呢?5000元不少了。

　　四段HR ：“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。

　　四段HR經(jīng)理“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門(mén)共同制定崗位應(yīng)試標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當(dāng)有一定數(shù)據(jù)積累時(shí)，組織開(kāi)發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門(mén)見(jiàn)到的只是一張看上去很合格的報(bào)告，而對(duì)應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報(bào)告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。

　　五段HR ：“做交底、給推薦”

　　五段HR經(jīng)理“做交底、給推薦”。對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點(diǎn)人物，HR經(jīng)理在提交面試報(bào)告之后，要向用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做面對(duì)面“招聘交底”，對(duì)記載的事實(shí)與數(shù)據(jù)，做一個(gè)細(xì)致的講解，結(jié)果是讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)要參加復(fù)試的人員有一個(gè)更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對(duì)于特別重要的應(yīng)聘者，HR經(jīng)理應(yīng)當(dāng)參加部門(mén)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見(jiàn)。

　　但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過(guò)試用期才結(jié)果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當(dāng)可以了。

　　六段HR ：“做培訓(xùn)、做監(jiān)督”。

　　六段HR經(jīng)理HR經(jīng)理的結(jié)果不是把人送到部門(mén)就算完成了，通過(guò)開(kāi)展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，讓新員工盡快地適應(yīng)公司的文化、業(yè)務(wù)、工作節(jié)奏，幫助新員工能夠經(jīng)受住試用期的考驗(yàn)，努力成為正式員工;同時(shí)，要把培訓(xùn)當(dāng)成重點(diǎn)的考核機(jī)制，把定期監(jiān)督新員工在各部門(mén)的表現(xiàn)當(dāng)成平時(shí)考核機(jī)制，對(duì)于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門(mén)立即采取措施，盡快解除勞動(dòng)合同，以避免公司與員工最后的結(jié)果是雙輸。

　　所以，員工培訓(xùn)與考核不是結(jié)果，通過(guò)培訓(xùn)與考核留下合格的員工才是結(jié)果。六段HR經(jīng)理18000元不為過(guò)。

　　七段HR ：“做文化、做推動(dòng)”。

　　七段HR經(jīng)理“做文化、做推動(dòng)”。七段HR經(jīng)理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業(yè)務(wù)之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動(dòng)者之一，協(xié)助總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)做公司文化的建設(shè)與推動(dòng)，把員工的成長(zhǎng)放在首位，幫助員工做個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃、提高職業(yè)化水平的，樹(shù)立公司提倡的價(jià)值觀，為團(tuán)隊(duì)輸入強(qiáng)大的精神動(dòng)力等。所以，留下合格的員工不是結(jié)果，讓員工在公司中成長(zhǎng)進(jìn)來(lái)，為客戶(hù)、為公司、為自己創(chuàng)造更大的價(jià)值才是結(jié)果。七段HR經(jīng)理22000元的月薪當(dāng)之無(wú)愧。

　　八段HR ：“做戰(zhàn)略、做梯隊(duì)”。

　　八段HR經(jīng)理“做戰(zhàn)略、做梯隊(duì)”。八段HR經(jīng)理不是“救火隊(duì)長(zhǎng)”，每天被各部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)摧著要人;八段HR經(jīng)理首先對(duì)公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合總經(jīng)理要求的人才規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“要人用時(shí)有人用”，還要做到“能人走時(shí)有人頂”，為公司戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)大的人力資源的支持。所以，一個(gè)階段的招聘成功不是結(jié)果，把招聘當(dāng)成一種日常業(yè)務(wù)，做戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，形成人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍才是結(jié)果。八段HR經(jīng)理給25000元月薪理所應(yīng)當(dāng)吧。

　　九段HR：“做流程、做傳承”。

　　九段HR經(jīng)理“做流程、做傳承”。九段HR經(jīng)理不僅是公司執(zhí)行的標(biāo)兵、職業(yè)化的表率，同時(shí)也是公司的文化推動(dòng)者和人才戰(zhàn)略的實(shí)施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、工具化，做傳承。不論誰(shuí)來(lái)接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運(yùn)行。九段HR經(jīng)理給月薪3萬(wàn)我們也覺(jué)得不多吧。

　　啟示：

　　從月薪1000元的HR經(jīng)理，到月薪30000元的HR經(jīng)理，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢?其實(shí)，“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團(tuán)隊(duì)懂得這樣一個(gè)道理，結(jié)果不同，人生不同，人生是結(jié)果的積累，結(jié)果決定人生。

    9月金秋，隨著房地產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)勢(shì)火熱，與房地產(chǎn)業(yè)一衣帶水的家具行業(yè)的“表演”也精彩紛呈。剛剛踏進(jìn)2010年秋天的門(mén)檻，家具行業(yè)的三大盛會(huì)就即將隆重上演，分別是第二十屆“龍”家具展覽會(huì)暨家具材料展覽會(huì)、第24屆名家具展、第26屆中國(guó)廣州國(guó)際家具博覽會(huì)、第十六屆中國(guó)國(guó)際家具展覽會(huì)和第十屆亞洲國(guó)際家具材料博覽會(huì)。

    第二十屆“龍”家具展覽會(huì)暨家具材料展覽會(huì)
    第二十屆龍家具展覽會(huì)暨家具材料展覽會(huì)將于2010年9月2號(hào)—5號(hào)在佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)前進(jìn)匯展中心舉行。本屆展會(huì)設(shè)民用家具、辦公家具、原輔材料三大展區(qū)。

    第24屆名家具展
    第24屆名家具展將于9月1號(hào)—5號(hào)在東莞厚街舉行。與以往相比，本屆展會(huì)有一個(gè)明顯的特色：以前全部外銷(xiāo)、剛剛轉(zhuǎn)做內(nèi)銷(xiāo)的家具企業(yè)將集體在10號(hào)展館亮相。
    東莞家具企業(yè)的內(nèi)銷(xiāo)積極性空前高漲，這在本屆展會(huì)將有特色性展現(xiàn)。據(jù)了解，10號(hào)展館將匯集一大批過(guò)去純出口而現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的企業(yè)，這些企業(yè)都帶來(lái)了專(zhuān)門(mén)為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而開(kāi)發(fā)的全實(shí)木家具。

    第26屆中國(guó)廣州國(guó)際家具博覽會(huì)
    第26屆中國(guó)廣州國(guó)際家具博覽會(huì)將于2010年9月3日至6日在廣交會(huì)舉行，并以“領(lǐng)銜國(guó)際•締造商機(jī)”為主題，匯聚國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。同期舉辦的還有2010中國(guó)廣州國(guó)際家居飾品、家紡布藝展覽會(huì)。據(jù)了解，今年秋季廣州家具展同樣分民用家具廣交會(huì)和辦公家具廣交會(huì)兩期舉行，展示面積將達(dá)16萬(wàn)平方米，規(guī)模較去年同期增長(zhǎng)了23%，屆時(shí)將有超過(guò)700家企業(yè)攜新品閃亮登場(chǎng)。

    第十六屆中國(guó)國(guó)際家具展覽會(huì)
    第十六屆中國(guó)國(guó)際家具展覽會(huì)將于2010年9月7日—10日在上海新國(guó)際博覽中心舉行，展會(huì)面積達(dá)400,000平當(dāng)米，來(lái)自民用、辦公、櫥柜、飾品、原輔材料及生產(chǎn)設(shè)備等家具行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的逾2,000家知名品牌參展。今年海外展商數(shù)量增長(zhǎng)15%，達(dá)114家，來(lái)自意大利、法國(guó)、日本、馬來(lái)西亞、印尼等海外知名家具企業(yè)紛紛組團(tuán)參展。此外，展會(huì)預(yù)計(jì)將吸引來(lái)自150個(gè)國(guó)家和地區(qū)的70,000名專(zhuān)業(yè)觀眾參觀采購(gòu)，專(zhuān)業(yè)觀眾數(shù)實(shí)現(xiàn)20%的增長(zhǎng)。
    此外，同期舉辦的還有第十六屆中國(guó)國(guó)際家具生產(chǎn)設(shè)備及原輔材料展覽會(huì)和2010年中國(guó)國(guó)際家具配件及材料精品展覽會(huì)。

    第十屆亞洲國(guó)際家具材料博覽會(huì)
    第十屆亞洲國(guó)際家具材料博覽會(huì)將于9月2日—5日在亞洲國(guó)際家具材料交易中心舉辦。AIFME（亞洲國(guó)際家具材料博覽會(huì)）作為中國(guó)家具材料第一展，以引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為己任，深入分析產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，并致力于產(chǎn)業(yè)對(duì)接平臺(tái)的搭建，為材料供應(yīng)商和采購(gòu)商提供全方位的產(chǎn)業(yè)對(duì)接方案。 AIFME歷經(jīng)五載九屆的積累沉淀，已得到國(guó)內(nèi)外材料供應(yīng)商、采購(gòu)商、行業(yè)協(xié)會(huì)的廣泛認(rèn)可，第十屆AIFME將再次實(shí)現(xiàn)新的突破，同期舉辦中國(guó)唯一以家具原輔材料應(yīng)用表現(xiàn)為主題的設(shè)計(jì)展，展示材料的新用法新表現(xiàn)及新型材料的特性展示及表現(xiàn)，推動(dòng)家具材料的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。