花朵圖案的墻紙大膽而熱烈，只選擇一面墻鋪設(shè)，避免了過多的色彩讓房間顯得喧鬧。素白的墻面上一面古樸的鏡子折射出房間細(xì)節(jié)的同時，拉升了空間的進(jìn)深感。充滿藝術(shù)氣息的波普風(fēng)，即使人們長時間待在家里，也絕不會感到寂寞和煩躁。

　　絢麗的色彩、充滿想象力的趣味圖案、墻面上層次分明的各種色塊，讓平靜的生活多了一份快樂的隨意性。

　　強(qiáng)烈的色彩對比中，白色的適當(dāng)點綴平衡了空間的色彩關(guān)系，而柔和的面料讓硬朗的房間多了一份舒適感。超大比例的裝飾鏡、藍(lán)色漆光質(zhì)感的邊柜，成為整個房間的亮點，讓家透出一份感性和活力。

　　明艷的拼接面料個性十足，純白色的棉質(zhì)床品柔和了夸張的色彩，圓點、抽象圖案、濃烈的色彩在大面積留白中，平衡了繁復(fù)與簡約兩種氣質(zhì)。

　　開放的空間、濃烈的色彩烘托出歡快的氛圍，單色與拼接圖案的墻紙帶來明快、熱烈的視覺感受。搭配造型簡練的白色餐桌，讓色彩更為鮮明的同時，心情也清爽起來。散落在餐桌上的各種幽默圖案，體現(xiàn)了波普風(fēng)格的本質(zhì)，為用餐帶來許多有趣味的互動情結(jié)。

　　波普風(fēng)格追求一種裝飾感，鮮明的色彩、個性的搭配，打破了都市生活的緊張與嚴(yán)肅。選擇波普風(fēng)格的裝飾品，將是讓居住空間煥然一新的最佳方案。

    設(shè)想一個顧客打電話來投訴：“你們的無線服務(wù)完全沒信號，我一直在掉線，可是廣告里卻說信號覆蓋全國各地！第一期賬單里居然有不是我打的電話，我都見怪不怪了！你們要再不解決信號問題，我可就不準(zhǔn)備付費了！” 

　　典型的官方回復(fù)是這樣的：“感謝您來電提供寶貴意見。我們會盡快改進(jìn)?！钡枪菊娴臅倪M(jìn)嗎?未必! 

　　公司的態(tài)度決定他們處理投訴的方式。例如，一項針對歐洲零售銀行的調(diào)查顯示，金融企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對待顧客投訴的方式、顧客投訴的方式以及投訴最后被處理的方式，三者之間有著密切關(guān)聯(lián)。也就是說，顧客能感受到公司到底視意見如珍寶還是在敷衍了事。 

　　對瑞典兩家銀行進(jìn)行的深入研究也得出了相似結(jié)論：部門經(jīng)理對待投訴的態(tài)度會影響客服人員對待顧客的態(tài)度。該研究指出成功的經(jīng)理人把妥善處理投訴作為創(chuàng)建小型企業(yè)用戶長久滿意度的基本方式。 

　　了解顧客的投訴 

　　要深入理解“投訴是寶”這一戰(zhàn)略思想，首先我們必須明白投訴是什么。簡單講，投訴就是講述沒有得到滿足的期望，更重要的是，它們還是企業(yè)重建與顧客友好關(guān)系的機(jī)會。 

　　投訴透露顧客需求 顧客投訴能告訴機(jī)構(gòu)如何改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)而幫助他們保持市場份額。美國消費者事務(wù)局（OCA）前主任伯恩（Leslie Byrne）說，僅憑接聽消費熱線電話，她就知道哪些公司很好地滿足了顧客，哪些沒有。 

　　她在一篇文章中說，“讓CEO去接聽公司的熱線電話，他就會發(fā)現(xiàn)顧客想要什么，而且是馬上發(fā)現(xiàn)?！彼€引用一項對投訴處理的研究指出：“客戶投訴遠(yuǎn)不是很多經(jīng)理人想象的那么令人頭痛，它們是關(guān)鍵管理信息的神奇來源?！?nbsp;

　　IBM前業(yè)務(wù)代表戴維斯（John Davis）從競爭力角度指出：“銷售的獨門訣竅就是在顧客所想和銷售所聽之間建立起持續(xù)的溝通渠道。如果你持續(xù)跟進(jìn)了解顧客想要什么，不想要什么，哪些能取悅他們，哪些會讓他們覺得很惱火，你就能相應(yīng)地調(diào)整自己的視野，從而總是領(lǐng)先對手一步?！?nbsp;

　　投訴是最廉價的市場研究工具之一 投訴是企業(yè)了解顧客對自身產(chǎn)品和服務(wù)期望值最物美價廉的方式。 

　　其他一些方式—包括調(diào)查同行的顧客期望值、雇傭神秘買家或外部審計員進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)研、對目標(biāo)消費群體進(jìn)行廣泛的顧客期望調(diào)研等等——開銷又大還頗費周折。 

　　除此以外，這些調(diào)查方式都是人為指導(dǎo)的，所以都不能直接接觸到顧客。更重要的是，大公司尚有資金獨立開展或者外包此類市場調(diào)研，中小企業(yè)卻不得不依靠消費者來告知他們對產(chǎn)品和服務(wù)的意見。 

　　大多數(shù)情況下，創(chuàng)新是企業(yè)研發(fā)部門的職責(zé)。顧客并不會為公司提供創(chuàng)新的觀念，他們想象不出來豐田普銳斯混合動力車、蘋果的iPhone、博世的降噪耳機(jī)或賽格威Segway）的個人運輸機(jī)。然而，顧客反饋對完善產(chǎn)品概念極有幫助，例如在維珍（Virgin）大西洋航班上提供機(jī)上按摩的想法就來自公司創(chuàng)立者布蘭森（Richard Branson）妻子的按摩師。此外眾所周知的是，用戶反饋在推進(jìn)計算機(jī)行業(yè)的發(fā)展中實際發(fā)揮了與開發(fā)人員同等的作用。 

　　顧客投訴能讓公司注意到產(chǎn)品瑕疵、服務(wù)不足以及系統(tǒng)的設(shè)計缺陷，還能使經(jīng)理人警覺到人事問題，因為顧客總是最先發(fā)現(xiàn)公司的代理很糟糕。實際上，經(jīng)理人可能永遠(yuǎn)都不知道有顧客遭受了惡劣對待，因為一般在有經(jīng)理人巡視或是電話被錄音的情況下，雇員總是表現(xiàn)得比較好。  [NextPage]

　　投訴能夠建立更牢靠的關(guān)系 忠實的顧客并不容易培養(yǎng)。大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，如果顧客認(rèn)為他們的投訴得到了重視和回復(fù)，那么這些人就可能成為你的回頭客。此外，長期顧客不僅更容易接受你的產(chǎn)品，也更容易接受你的服務(wù)，因為他們知道如何能夠滿足自己的需求。 

　　當(dāng)然對有些投訴要特別留意，比如一些大客戶或者流露出離意的客戶。通常，憤怒的投訴比悲傷的投訴更容易對付。怒氣沖沖的客戶有機(jī)會被留住，但客戶一旦為你的產(chǎn)品或服務(wù)感到悲傷，往往是因為他們已經(jīng)準(zhǔn)備離開了。 

　　每家公司都應(yīng)該建立顧客不滿意度分級體系，這對你以及顧客都很重要。這不是個簡單的任務(wù)——不論是對投訴還是顧客來說，想要適當(dāng)分類都不容易。例如，一個30多歲、看上去不重要的投訴人，日后可能成為某個重要企業(yè)客戶的CEO。此外，相同的投訴其重要性也不盡相同。員工每處理一起顧客投訴都能獲得新知，為此團(tuán)隊?wèi)?yīng)該鼓勵員工分享解決過程中學(xué)到的東西。 

　　對大多數(shù)公司而言，有三分之二的銷售額來自已有顧客和回頭客。有個研究小組調(diào)查了1,179名商場購物者之后發(fā)現(xiàn)，滿意的顧客會比別人更愛投訴，而投訴之后他們?nèi)耘f對商場保持忠誠。所以企業(yè)有必要考慮單個顧客所代表的全部潛在業(yè)務(wù)量，而不要僅僅看到顧客當(dāng)前正在投訴的個別可能并不重要的問題。 

　　例如，2000年前后，史泰博辦公用品商店（Staples）的顧客平均一年消費600到700美元。如果某位顧客還使用史泰博商品目錄，那么他的消費額就是這個數(shù)字的兩倍。那些使用商品目錄到實體店購物同時也網(wǎng)購的人，消費額大約是只到實體店消費的顧客的4倍。換言之，客服代理并不知道，提供多種購買渠道就能讓單個顧客為公司帶來如此高的業(yè)務(wù)量。 

　　不論顧客投訴重要與否，這都是企業(yè)打造與顧客緊密聯(lián)系的好時機(jī)。就像一名讀者在給知名技術(shù)博客的博主伍德沃德(Matt Woodward）的回帖中所言：“難道你不喜歡那些聽你意見的公司么？那些肯和顧客接觸、努力對所有顧客負(fù)責(zé)的公司才能激發(fā)起顧客真正的信任和忠誠?！?nbsp;

　　聽得到的投訴有助于控制負(fù)面口碑（WOM）企業(yè)對公眾如何談?wù)撍鼈兺ǔ６己芨信d趣，這不難理解。口碑能夠塑造一個企業(yè)或產(chǎn)品，也能毀了它，因為任何一個不滿的顧客都是對公司市場名譽(yù)的潛在威脅。投訴可能以下面幾種方式幫助你的公司，或者損害你的公司： 

　　第一，比起廣告商的促銷宣傳，人們更愿意相信口口相傳的推薦。針對通用電氣的一項研究發(fā)現(xiàn)，熟人所作的推薦比廣告宣傳重要兩倍。 

　　看看下面的例子：一個顧客到俄亥俄州克里夫蘭市的一家叫John Robert的芳療館里染發(fā)，結(jié)果衣服被弄臟了，送去干洗店也沒能洗掉污漬。于是，芳療館的經(jīng)理蒂朱利葉斯（John DiJulius）開了張大支票賠償她的干洗費用，并且額外贈送了一次美容和足療體驗。蒂朱利葉斯估計他善意的姿態(tài)已經(jīng)為芳療館帶來了30名新顧客。除此之外，這名顧客現(xiàn)在會定期來做美容與足療，她說：“起初我想我再也不會來了，現(xiàn)在我卻再也不想去其他地方了。” 

　　第二，如果處理得當(dāng)，投訴能夠成為好口碑的源泉。所以，企業(yè)應(yīng)該花些時間上網(wǎng)閱讀那些博主和回帖人的服務(wù)體驗。 

　　有個叫薩斯卡（Saska）的人開了一叫極歡樂俱樂部的博客，她在上面寫了篇很長的文章描述任天堂（Nintendo）給她提供的一次神奇服務(wù)。她在2007年任天堂Wii家用游戲平臺發(fā)布日當(dāng)天購買了一款新的游戲機(jī)，但是從一開始游戲機(jī)的光驅(qū)就有噪音，而且一直持續(xù)，于是薩斯卡打電話給任天堂。他們沒有派人上門維修，而是邀請她去任天堂的辦公室（離她家很近）立即進(jìn)行處理。她寫到，“這是我和任天堂的情人節(jié)，這是最讓我感嘆的客服體驗。”這篇博文很受歡迎，當(dāng)天就有近100人回帖，詢問更多問題，但都對任天堂公司做出了類似的正面評價。 

　　第三，顧客越是不滿意，就越容易散播壞口碑來表達(dá)不快。如果顧客憤怒地棄公司而去，你就很難阻止他們散播負(fù)面評價。但是，如果公司為顧客的投訴提供方便，并且妥善處理投訴，就能產(chǎn)生良好的口碑。看過網(wǎng)上的那些投訴你就會發(fā)現(xiàn)，他們幾乎全都遭到過惡劣對待。如果公司不傾聽投訴，顧客就會尋找其他聽眾傾訴，那樣公司就失去了捍衛(wèi)自己的機(jī)會。 [NextPage]
　　某些人由于缺乏社交技巧，他們的投訴可能顯得有些胡攪蠻纏，但是不管表述投訴的方式是否為社會接受，服務(wù)提供者都應(yīng)關(guān)注與情緒一同表達(dá)出來的投訴內(nèi)容。這就是他們的工作，可能很困難，但如果服務(wù)提供者采取投訴是寶的心態(tài)，這將是他們處理最棘手客戶關(guān)系的堅強(qiáng)基石。 

　　部署服務(wù)修復(fù)程序 

　　對待投訴，除了要有一個正確的心態(tài)，企業(yè)還能做些什么呢？下面5個步驟可以告訴你答案。 

　　1、設(shè)計：我們對投訴的心態(tài)是怎樣的？通過服務(wù)修復(fù)方法我們想實現(xiàn)什么？顧客提供反饋時，我們想給予他們怎樣的體驗？處理投訴時，我們應(yīng)遵從哪些指導(dǎo)方針？ 

　　2、措施：我們的目標(biāo)是什么？如何知道我們正在接近目標(biāo)？目前我們做得好的是哪些方面？我們的員工對待投訴有何思索與感想？目前衡量產(chǎn)品和服務(wù)失敗的標(biāo)準(zhǔn)是否仍舊可行？公司內(nèi)分享投訴信息的程度有多廣泛？我們是否具有勝過對手的基準(zhǔn)？使用健全的顧客關(guān)系管理（CRM）程序追蹤投訴對我們是否有幫助？ 

　　3、統(tǒng)籌：對投訴的書面回應(yīng)是否反映了我們的服務(wù)修復(fù)方法？我們的酬勞體系是否體現(xiàn)了對員工有效處理投訴的獎勵？我們的退貨退款政策以及保修政策是否與我們的顧客哲學(xué)保持一致？我們的內(nèi)部政策、管理程序和體系是否與我們的反饋哲學(xué)保持一致？ 

　　4、答復(fù)和修復(fù)：我們的員工在答復(fù)投訴顧客的時候是否有如獲至寶的感覺？我們的員工答復(fù)和處理投訴的權(quán)利有多大？我們?nèi)绾翁幚韱T工和顧客之間的沖突？是否有人以某種方式對顧客答復(fù)與顧客關(guān)系修復(fù)負(fù)責(zé)？ 

　　5、整合：怎樣將從顧客那里學(xué)到的東西運用于提高產(chǎn)品質(zhì)量？我們讓員工相互學(xué)習(xí)有效處理投訴的程序是什么？不同部門之間分享信息的體系是什么？如何確?！胺答仭边@一議題出現(xiàn)在每個人的日程表上？如何將服務(wù)修復(fù)方法運用到市場營銷中？ 

　　質(zhì)量管理程序?qū)σ粋€組織的成功具有非同尋常的影響，同樣，完整的服務(wù)修復(fù)過程能夠改善組織對待投訴的反應(yīng)方式以及從中獲得收益的方式。