這是Facebook與你的職業(yè)之間關系的一部分。請閱讀第一部分，《用Facebook讓你丟掉工作的5種做法》。

　　我們最近討論了Facebook讓你丟掉工作的五種做法。但是，F(xiàn)acebook與你的職業(yè)其實是亦敵亦友的關系。

　　"打開你的個人資料并吸引住招聘人員，人力資源主管和面試官去看它，這是你回答’這個人是誰？’的一個機會，"CPJ通信公司客戶主管以及康涅狄格州實習計劃協(xié)調員史蒂芬·肯尼迪（Stephen Kennedy）說。"你在球場上的照片可能會證明你很容易相處，歐洲旅行的照片也許可以展現(xiàn)你享受旅行的一面（也許這就是你所申請的職位的一部分）。"

　　當然，在之前那篇文章里我們討論過這種做法也許會讓你丟掉工作，所以你要為了專業(yè)的瀏覽來設置準備你的個人主頁。但是，肯尼迪認為那并不意味著這要完全搞定的："坦率的說，你與朋友們在當?shù)氐木瓢衫锸治站票恼掌苍S會讓我們覺得你重視工作和生活的平衡。"除此之外，想要給你潛在的老板展現(xiàn)一個即時的3D立體的形象，這里有五種方法可以通過Facebook幫你獲得工作。

　　1.    把Facebook當做個人簡歷的擴充

　　你的個人主頁比你的簡歷能容納更多的信息，尤其是當你要把簡歷控制在一頁的范圍內(nèi)的時候。"利用你的Facebook，通過志愿者活動，積極參與行業(yè)組織的活動，來展現(xiàn)你在工作之余的生活是與你的職業(yè)興趣相關聯(lián)的，"職業(yè)培訓師，《華爾街職業(yè)生存指南》一書的作者羅伊·科恩（Roy Cohen）說。

　　2.    讓你的簡歷照片看起來足夠吸引人

　　即使你把你的主頁做了隱私設置，陌生人只被允許看到你的頭像照片--那么請確保這個頭像是張完美的照片。"在你踏入面試的房間之前，它是被用來當做面試對象的，"肯尼斯·森德海姆（Kenneth Sundheim）說，他是KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。

　　3.    找到一個內(nèi)部的聯(lián)絡人員

　　如果你夢想的工作在網(wǎng)上招聘，你要問一下你的朋友們是否認識在這家公司工作的人， 職業(yè)策略家金伯利·施耐德曼（Kimberly Schneiderman）建議道，他是城市職業(yè)服務中心的創(chuàng)辦者。"舉個例子，你可以把你的個人狀態(tài)改為：’剛看到賽克斯（Sacks）公司全球推廣部招聘市場營銷助理的廣告。你們有誰認識我可以接觸到的賽克斯公司的人么？我的經(jīng)驗正是他們所需要的，’"施耐德曼說道。

　　4.    讓老板發(fā)現(xiàn)你--反之則不行

　　即使?jié)撛诘睦习蹇赡軙g覽你的個人主頁，添加他們?yōu)楹糜岩膊⒉皇且粋€明智的做法，個人品牌專家，提供全面服務的個人品牌代理公司"千禧品牌"公司的創(chuàng)始人丹·肖貝爾（Dan Schawbel）說："千萬不要用Facebook當做是你對雇主的第一次展示，這會被認為是對隱私的一種侵犯，因為Facebook主要是用來與家人和朋友聯(lián)絡的。"如果你真的想要展示你個人主頁的專業(yè)性，放寬你的安全限制就已經(jīng)足夠了，這樣未添加的朋友也有足夠的訪問權。

　　5.    在你的面試中提及Facebook

　　目前，雇主都喜歡應聘者對社交網(wǎng)絡有足夠的了解，即使這并沒有在工作描述中寫出。在面試中提起Facebook或者推特（Twitter），可以讓人去瀏覽你的個人主頁--如果它值得展示，那這是非常好的一件事。但是請不要炫耀你的關注者有多少，把重點集中到公司上來。"你可以利用Facebook告訴你在面試的公司，你的工作經(jīng)驗對他們有什么幫助。你想指出你過去利用Facebook完成的工作項目，而且這能幫助你當前的公司更好的與目標客戶和服務對象取得聯(lián)系，"Glassdoor。com網(wǎng)站的職業(yè)與職場專家拉斯蒂·魯夫（Rusty Rueff）說。