2011第六屆中國(guó)上海國(guó)際戶外家具及休閑用品博覽會(huì)
主辦單位：中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)上海浦東分會(huì)
中國(guó)國(guó)際商會(huì)上海浦東分會(huì)
國(guó)際休閑家具協(xié)會(huì)
中國(guó)景觀園林學(xué)會(huì)
國(guó)外采購(gòu)商組織：
歐洲戶外休閑產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟
全球跨國(guó)采購(gòu)中心
漢若威展覽有限公司
全球推廣： 美國(guó)《休閑生活》
中國(guó)進(jìn)出商品口網(wǎng)
全球酒店用品網(wǎng)
承辦單位：上海浦東國(guó)際展覽公司
上海京慕展覽策劃有限公司
高品質(zhì)的戶外盛典
展示企業(yè)實(shí)力平臺(tái) 創(chuàng)造貿(mào)易交流商機(jī)
由中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)上海浦東分會(huì)、中國(guó)景觀園林學(xué)會(huì)、歐洲戶外休閑產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和京慕展覽攜手打造的CHINA OUTDOOR展以來(lái)在上海成功地召開(kāi)五屆了，共匯聚了國(guó)內(nèi)外516家企業(yè)報(bào)名參展，來(lái)自國(guó)內(nèi)外專業(yè)觀眾23857人參觀采購(gòu)，展覽面積達(dá)20000多平方米，戶外家具及休閑產(chǎn)業(yè)是一個(gè)新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，全球戶外家具及休閑用品年需求量以7.2%的速度在增長(zhǎng)，市場(chǎng)前景十分廣闊。未來(lái)10年內(nèi)，發(fā)達(dá)國(guó)家相繼進(jìn)入“休閑時(shí)代”，發(fā)展中國(guó)家也將緊隨其后，將給戶外家具及休閑用品帶來(lái)無(wú)限商機(jī)，以戶外休閑為主的“休閑經(jīng)濟(jì)”必將成為世界支柱產(chǎn)業(yè)之一。
參加本屆展覽會(huì)，您可以
◇ 樹(shù)立企業(yè)形象，奠定行業(yè)地位
◇ 發(fā)布最新產(chǎn)品、新工藝信息
◇ 了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
◇ 廣泛會(huì)見(jiàn)國(guó)內(nèi)外萬(wàn)余名專業(yè)觀眾
◇ 接觸國(guó)際采購(gòu)團(tuán)，開(kāi)拓海外市場(chǎng)
◇ 開(kāi)啟戶外家具及休閑用品的貿(mào)易平臺(tái)
【日程安排】
報(bào)到布展：2011年7月12日至13日
展出時(shí)間：2011年7月14日至16日
撤展時(shí)間：2011年7月16日-下午15點(diǎn)
【觀眾組織】
1．屆時(shí)我們將邀請(qǐng)來(lái)自美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、加拿大、澳大利亞、意大利、瑞典、西班牙、挪威、比利時(shí)、俄羅斯、韓國(guó)、日本、新加坡、馬來(lái)西亞、中國(guó)臺(tái)灣、香港等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)的采購(gòu)團(tuán)體到會(huì)參觀、采購(gòu)，國(guó)際采購(gòu)商預(yù)計(jì)將占到采購(gòu)商總?cè)藬?shù)的36%以上。
2． 組委會(huì)共寄出邀請(qǐng)函、請(qǐng)柬、門票、簡(jiǎn)報(bào)等30萬(wàn)張/套。
3． 在周邊國(guó)家及全國(guó)通過(guò)參加同類展會(huì)，舉辦推廣會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)，向業(yè)界推介展會(huì)信息。
4． 邀請(qǐng)來(lái)自進(jìn)出口經(jīng)銷商、貿(mào)易商、房地產(chǎn)/酒店開(kāi)發(fā)商和承建商、園林設(shè)計(jì)、園林工程、旅游景區(qū)、度假村、娛樂(lè)場(chǎng)所、俱樂(lè)部、設(shè)計(jì)院校、家具市場(chǎng)、裝飾公司等前來(lái)參觀、洽談。
【展品范圍】
戶外家具用品系列：
各款木、鐵、鋁、藤、竹、玻璃、大理石、馬賽克等材質(zhì)戶外休閑家具；公園椅；秋千椅；涼亭；休閑折疊椅/床、沙灘椅、旅行折疊椅、休閑躺椅、休閑吊床、野營(yíng)床、庭院用傘、沙灘傘、花園傘、各種遮陽(yáng)帳篷、折疊帳篷和戶外家具配件、材料；
花園用品及庭園裝飾品系列：各類裝飾柵欄、鐵藝、花架、花盆、花籃；園林工具、灌溉設(shè)施；園林雕塑、噴泉、景觀燈飾及燈具照明設(shè)備、人造草皮、涼亭、休閑木屋等相關(guān)園林設(shè)施；
戶外休閑用品系列：
各種旅行帳篷、登山包、睡袋、各種充氣墊/防潮墊/野餐墊、運(yùn)動(dòng)水壺野餐包、冰袋及各種休閑包袋等。
燒烤用具系列：燒烤爐、花園火爐、煤氣燒烤、烤架用具、燒烤木炭、野餐用具、罐、鍋等。
【參展費(fèi)用】
標(biāo)展（3m×3m） 光地（36 m2起租） 標(biāo)展（3m×3m）=9m2 光地（36 m2起租）
國(guó)外企業(yè) USD4,000/個(gè) USD400/m2
國(guó)內(nèi)企業(yè) A區(qū) RMB10,800/個(gè) RMB1,100/m2
國(guó)際展區(qū) RMB12,800/個(gè) RMB1,300/m2 B區(qū) RMB8,800/個(gè) RMB900/m2
備注：1、標(biāo)準(zhǔn)展位的設(shè)施配備包括：2.5米高三面圍板、滿鋪地毯、兩只100W射燈、兩把折椅、一張問(wèn)詢桌和220V/10A電源插座，中英文公司名稱楣板；空地不含任何設(shè)施且需交納特裝管理費(fèi)。
2、展覽館現(xiàn)場(chǎng)廣告和其它活動(dòng)推廣請(qǐng)直接與主辦單位聯(lián)系。
3、雙面開(kāi)口加收20%費(fèi)用。
【會(huì)刊廣告】
為配合展商在展覽期間宣傳及讓客戶了解展商并在會(huì)后能與之溝通聯(lián)系，組委會(huì)將精心編印大會(huì)會(huì)刊，會(huì)刊除向現(xiàn)場(chǎng)參觀的專業(yè)人士派發(fā)外，還向行業(yè)主管部門、代理商、銷售商、用戶單位、研究所、協(xié)（學(xué)）會(huì)等單位寄發(fā)，企業(yè)可根據(jù)具體情況認(rèn)登會(huì)刊版面.(規(guī)格：210mm×285mm)
封面 封底 封二 封三 彩頁(yè) 跨彩頁(yè) 黑白頁(yè)
人民幣(元) 28000 24000 16000 12000 6000 11000 3000
【參展程序】
1. 請(qǐng)?zhí)顚憽秴⒄股暾?qǐng)及合約》表并加蓋公章傳真或郵寄至組委會(huì)。
2. 參展商申請(qǐng)展位后請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將展位費(fèi)用50%或全款電匯到大會(huì)指定的帳號(hào)上，余款在2011年6月10日前付清, 款匯出后將回單傳真至組委會(huì)以便核查。
3. 展位順序分配原則：“先申請(qǐng)，先付款，先安排”。
4. 組委會(huì)收到參展商全部費(fèi)用后，將《參展手冊(cè)》郵寄給參展商。
5. 為了保證大會(huì)整體形象，組委會(huì)保留調(diào)整部分參展商展位的最終權(quán)力。
【組委會(huì)聯(lián)絡(luò)處】
地 址：上海市中山北路3179弄19號(hào)11樓D座 (200062)
電 話：總機(jī)：021-62222 989 直線：021-5271 8156
傳 真：021-62222 976
聯(lián)系人：劉 偉 139 1766 7827
E-mail：jmzlzq@sina.com
專家提示：定制家具計(jì)價(jià)模式一般為：材料的實(shí)際使用量×單價(jià)+主配件費(fèi)用=總價(jià)。記者在一些定制家具店走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，銷售人員在報(bào)價(jià)時(shí)，往往只告訴消費(fèi)者一個(gè)“最低”的標(biāo)配價(jià)格，而制作衣柜、櫥柜時(shí)，安裝擱板的金屬扣件、軌道、合葉等都是另行收費(fèi)。安裝推拉門的話，門和推拉軌道的價(jià)錢還要另計(jì)。消費(fèi)者如果不問(wèn)清楚，僅按“每米”的報(bào)價(jià)來(lái)計(jì)算價(jià)格，做好后的衣柜、櫥柜一定會(huì)超出預(yù)算。
通過(guò)這個(gè)案件，你應(yīng)該重新思索企業(yè)文化在招聘決策中所扮演的角色，要知道有時(shí)候企業(yè)文化不一定起到了好的作用。
本質(zhì)上，這個(gè)案件起訴的焦點(diǎn)在于沃爾瑪在薪酬和晉升方面歧視女性員工。不過(guò)，從我的角度看，這次訴訟所提到的一些經(jīng)理對(duì)女性表現(xiàn)出的歧視實(shí)際上是因?yàn)樵摴静怀晌牡钠髽I(yè)文化造成的。這是一家女性員工占多數(shù)的公司。
想想吧。問(wèn)題并不在于個(gè)別的經(jīng)理心存偏見(jiàn)，而是公司的文化影響到了經(jīng)理們的招聘和薪酬決策，這些經(jīng)理?yè)碛幸欢ǖ淖灾鳈?quán)限。
訴訟團(tuán)隊(duì)成員Joseph Sellers 表示，“我們觀點(diǎn)是該公司期望經(jīng)理們能夠遵從公司的企業(yè)文化，”他表示，“這種文化包含了對(duì)性別角色的刻板定義，所以經(jīng)理們經(jīng)常按照這種方式使用自己的酌情權(quán)，并認(rèn)為這種做法符合這種陳腐觀念?！?nbsp;
作為一名招聘經(jīng)理，這種評(píng)論會(huì)讓我自己猶豫。我喜歡認(rèn)為當(dāng)我決定聘用某個(gè)人，這個(gè)決定是基于對(duì)方的資歷、成就和個(gè)性適合我所在的企業(yè)。
但是如果我在潛意識(shí)里影響了我的招聘評(píng)估會(huì)怎么樣呢，如果我在阿賈克斯公司的CEO最近給了我一份內(nèi)部的備忘錄，表示公司需要更多的紅頭發(fā)——那么我是否在歧視黑發(fā)的候選人？如果我回顧最近公司的晉升情況，就會(huì)發(fā)現(xiàn)男性得到晉升的數(shù)量明顯要多于女性，那該怎么辦？我是否會(huì)更傾向于招聘男性，因?yàn)樗锌赡艿玫綍x升，因此能夠更好地反映出我的管理能力？
說(shuō)上面這些只是為了提醒我們大家注意是什么影響了我們的決定，如果這些影響因素中包含了某個(gè)“可以接受的做事方式”，可是實(shí)際上它卻完全不應(yīng)該被接受的話，你就要準(zhǔn)備好戰(zhàn)斗了。
你自己的企業(yè)文化是否用一種你都沒(méi)有意識(shí)到的方式影響了你的招聘決策呢？