“在外漂泊的游子，回家吧!落葉歸根!”“誠摯邀請川渝老鄉(xiāng)回家發(fā)展!”“回家不僅工作好，還能照顧老和小”……東莞厚街人力資源市場最近舉行的一場家具中高級人才交流會上，不少家具企業(yè)都在招聘海報上打出了類似的“歡迎人才回鄉(xiāng)”的口號。 

    在東莞厚街舉行的家具中高級人才交流會上，攬才的大多數(shù)是外地企業(yè)  

    來自重慶的一家家具企業(yè)的人力資源部門負責人告訴羊城晚報記者，該企業(yè)目前共有1500多名員工，其中近500人都是從東莞及珠三角回去的，職位最高的做到生產總監(jiān)，年薪達40萬-50萬元，而同類職位在東莞的年薪大約在25萬元左右。 

    對于眾多內地家具企業(yè)到東莞攬才，專業(yè)人士分析稱，東莞家具業(yè)經過30年的發(fā)展，積累了一大批人才，中高級人才已經嚴重過剩，內地家具企業(yè)的興起，正好給這些中高級人才比較好的發(fā)展空間，這種流動對東莞的家具人才梯隊建設將起促進作用，也有利于家具行業(yè)發(fā)展。 

    內地薪資高過莞企 

    當天參加人才交流會的企業(yè)大概有30家，其中三分之二來自外地，主要來自湖南、四川、甘肅、江浙、福建等地。 

    “離家近，工資還比這邊高，有什么理由不回家發(fā)展呢?”來自成都的一家家具企業(yè)的招聘負責人楊先生告訴記者，他是巴中人，2010年回四川成都發(fā)展，企業(yè)里像他一樣從珠三角回鄉(xiāng)發(fā)展的員工有200人左右。 

    該企業(yè)的招聘海報標明待遇：生產經理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，實木定制技工4000-8000/月。記者對比發(fā)現(xiàn)，這些薪資均要高于目前東莞家具企業(yè)開出的平均薪資待遇。 

    “現(xiàn)在重慶的家具企業(yè)工資比東莞要高，而且離家近，所以很多老鄉(xiāng)都愿意留在家鄉(xiāng)打工了?！敝貞c市朗薩家私有限公司的HR(人力資源主管)歐陽先生告訴記者，他們每年到東莞招聘兩次，企業(yè)現(xiàn)有員工1500多人，其中近500人是從東莞及珠三角回鄉(xiāng)的。歐陽先生說，這次他們想招聘一些年齡在35歲到40歲之間，有十幾年工作經驗的骨干回去，可以直接為企業(yè)服務?！皷|莞這邊畢竟家具業(yè)發(fā)展早，有很多先進技藝，希望招聘到一些中高層人員，能為企業(yè)注入新鮮血液?！睋?，該企業(yè)招聘的技術工人，月薪大都在4500元到6000元之間。 

    記者在現(xiàn)場注意到，內地招聘企業(yè)開出的薪資普遍較高，技術工月薪大多在4000元到10000元之間，管理人員年薪最高的達到100萬元。來自湖南的湘龍竹木制品有限公司就對行政總裁開出了100萬的年薪，對營銷總監(jiān)、大區(qū)經理也分別開出了“20萬-50萬元”和“10萬-30萬元”的年薪。