讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出
如何在眾多的求職者中脫穎而出，準(zhǔn)備好工作的敲門(mén)磚——個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要。
很多畢業(yè)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)大多數(shù)都有一個(gè)突出問(wèn)題，實(shí)用性的東西很少，而經(jīng)常可以看見(jiàn)滿(mǎn)紙承諾的都是：“學(xué)習(xí)能力出色”、“組織能力強(qiáng)”、“管理能力優(yōu)秀”、“品德和修養(yǎng)良好”、“善于溝通和處理人際關(guān)系”、“擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”、“我一定會(huì)盡心盡力作出貢獻(xiàn)”等等沒(méi)有事實(shí)支撐的空話(huà)、套話(huà)，沒(méi)有人會(huì)太感興趣。招聘者更在乎的是受聘者在簡(jiǎn)歷中做出專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面證明以及承諾。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷上最關(guān)鍵的是要突出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，你的業(yè)績(jī)，這不僅包括在校成績(jī)，更重要是你還做過(guò)什么，哪怕是短期實(shí)習(xí)，你如何和別人的不一樣，你如何具有你所找工作的單位所需要的素質(zhì)和潛力。
很多畢業(yè)生會(huì)抱怨招聘單位都注重工作經(jīng)驗(yàn)，而剛走出校門(mén)的學(xué)生，沒(méi)有辦法取得相關(guān)的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。但是，大家不妨換個(gè)角度來(lái)思考：如果沒(méi)有辦法用工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)招聘者，那么是否可以用專(zhuān)業(yè)的能力、經(jīng)驗(yàn)、成就來(lái)打動(dòng)人？或者說(shuō)明你在學(xué)校，包括在社團(tuán)工作上取得那些成績(jī)，簡(jiǎn)單說(shuō)是證明你有勝任這份工作的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，或者說(shuō)是有值得培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)潛力。
我以前在加拿大找工作的時(shí)候，是第一次嘗試在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何找工作，也在怎樣找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的書(shū)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)光看怎樣找工作的書(shū)還不夠，還需要看一些和企業(yè)有關(guān)的資料，發(fā)現(xiàn)適用于我個(gè)人的公司。于是我去圖書(shū)館查了加拿大和美國(guó)許多大公司的資料，把這些公司領(lǐng)導(dǎo)人的姓名和公司聯(lián)系方式和地址記下來(lái)，研究他們的公司，提出一些個(gè)人的想法和建議，然后直接給他們個(gè)人寄去求職信。其實(shí)，求職信，最好寫(xiě)給具體的人，而不僅僅是泛指的“先生女士”收。否則收信人不知是誰(shuí)，人力資源部門(mén)也不會(huì)重視。我一共收集到了幾十個(gè)公司負(fù)責(zé)人的公司聯(lián)系地址和名字，發(fā)出了100多封信，然后就用非常講究的水紋紙來(lái)寫(xiě)信，非常注重格式的表現(xiàn)，首先突出自己最擅長(zhǎng)的項(xiàng)目，而不一定是傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)格式從學(xué)歷開(kāi)始，同時(shí)我還根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了真對(duì)自己不同優(yōu)勢(shì)方面的簡(jiǎn)歷。
很多大學(xué)生都有過(guò)實(shí)習(xí)或兼職的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷都是很好的可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的資本。但我要強(qiáng)調(diào)的是，很多大學(xué)生之前如端盤(pán)子之類(lèi)或在商場(chǎng)發(fā)促銷(xiāo)單等的經(jīng)歷不是太重要的，干這些活本身沒(méi)什么不好，但是在餐館打工和做各種苦活只是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)，在很多情況下都不很值得一提。所謂不值一提，就是這些永遠(yuǎn)也寫(xiě)不進(jìn)簡(jiǎn)歷，只是一種機(jī)械性的重復(fù)。這種說(shuō)法我以前在不同場(chǎng)合有提及，企業(yè)更看重能反映自身素質(zhì)和能力的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好后，該投遞給誰(shuí)，其實(shí)也是有訣竅的。讀書(shū)期間，我一直都能找到很好的工作，這其中有個(gè)原因，就是和善于投遞簡(jiǎn)歷和求職信有關(guān)。我在求加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，曾把簡(jiǎn)歷寄給了該銀行的一位高級(jí)副總裁。為什么我要寄給高級(jí)副總裁而不是人事部門(mén)？因?yàn)槲伊私馊肆Y源不負(fù)責(zé)具體實(shí)際業(yè)務(wù)，只負(fù)責(zé)篩選，最終對(duì)招聘進(jìn)行拍板的都是業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理或者副總裁。即使他們不確定人選，通常也會(huì)將收到求職信轉(zhuǎn)給人事部門(mén)，而人事經(jīng)理收到高級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)比對(duì)自己收到的簡(jiǎn)歷要重視得多，這樣，所獲得面試的機(jī)會(huì)也大很多。
記得我讀MBA畢業(yè)時(shí)，我就是按照這個(gè)方法投遞簡(jiǎn)歷。由于我事先對(duì)目標(biāo)公司作了研究，并且發(fā)出的信都是給公司一定級(jí)別的負(fù)責(zé)人，所以回復(fù)率非常高，先后有七、八封要求我去面試的信，這其中包括加拿大皇家銀行、麥肯錫管理咨詢(xún)公司、多倫多生物制藥公司、SNC-Lavalin國(guó)際咨詢(xún)公司、加拿大政府出口發(fā)展局，還有摩托羅拉等兩三個(gè)美國(guó)公司，都是很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。我的簡(jiǎn)歷這直接吸引了他們的眼球，所以爭(zhēng)取到了很多的面試機(jī)會(huì)，而面試機(jī)會(huì)就是去爭(zhēng)取工作最好的入場(chǎng)券。記得我有一封信直接寄給北美最大的國(guó)際工程和項(xiàng)目咨詢(xún)公司高級(jí)副總裁，他馬上讓人事的經(jīng)理聯(lián)系我，給我定好了機(jī)票，飛到蒙特利爾，直接先見(jiàn)主管人事副總裁面試，然后又面試部門(mén)副總裁和其他有關(guān)人員，最后面試他本人，面試了一整天，連午餐也在觀(guān)察你是否 fit in,結(jié)果這家公司給了我很好的offer,我最后也去了這家非常國(guó)際化的大公司。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷是通往職場(chǎng)路的橋梁，也是找工作的第一步?！昂玫拈_(kāi)始是成功的一半”，這第一步走好了，才有機(jī)會(huì)看到成功的另一半。
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更豐滿(mǎn)呢？
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短?！?/P>
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句?！?/P>
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上?！?/P>
8.中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
應(yīng)注意避免的地方：
1.長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷?！ ?/P>
2.縮寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情?！?/P>
3."I"我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"我"的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以?！?/P>
4.不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的"簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題。"揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，我想大家都是知道的。
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/P>
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。