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“小沈陽”式的職場之道

時間:2010-03-25     人氣:1163     來源:管理世界     作者:
概述:提起2009年最紅的人,那就非小沈陽莫屬了。不僅春晚上的亮相顯得格外熠熠生輝,開通的博客在短短兩天內(nèi)點擊率突破百萬,而且身價陡增,成為真正的人氣王。然而,他的職場之路不是一帆風(fēng)順的,執(zhí)著與努力才使他獲得最后的成功,是位名副其實的“職場精神領(lǐng)......
提起2009年最紅的人,那就非小沈陽莫屬了。不僅春晚上的亮相顯得格外熠熠生輝,開通的博客在短短兩天內(nèi)點擊率突破百萬,而且身價陡增,成為真正的人氣王。然而,他的職場之路不是一帆風(fēng)順的,執(zhí)著與努力才使他獲得最后的成功,是位名副其實的“職場精神領(lǐng)袖”。

小沈陽成功原因概述

1.小沈陽不算是帥,但是對待表演很認真;

2.小沈陽不算可愛,但是每一個動作都很自然不做作;

3.小沈陽是三角眼,但是眼神里滿是對觀眾的期待;

4.小沈陽還很青澀,但他對待粉絲卻很用心;

5.小沈陽不是大眾化的表演,正因為獨樹一幟震撼了我們的表情??;

6.小沈陽的表演不是我們一貫見到的完美包裝過的演出,但我們不得不佩服他過人的演技和勇氣。

“修煉內(nèi)功篇”

小沈陽的成功,離不開自己的努力與堅持。就像職場中的每一個人,修煉好內(nèi)功才是關(guān)鍵。任何方式的成功,都離不開自己不懈奮斗。

讓自己不斷保持新鮮春晚之前,小沈陽在沈陽已小有名氣,只不過還沒有達到家喻戶曉的程度。最初,他的表演無新意可言,都是別人的老套路、舊包袱。后來,他借用男扮女裝的創(chuàng)意,開拓自己獨有的風(fēng)格,這樣的表演定位使他樹立了自己特有的形象,給人耳目一新的感覺,觀眾也贊譽他“小沈陽一亮相,眾口不再難調(diào)”,奠定了成功的基礎(chǔ)。

職場之道:職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應(yīng)職場永遠的變化。

◆人人皆為我?guī)?。與周圍的人打成一片,培養(yǎng)良好的人脈,期待每天可以向可能見面的人取經(jīng)。對周圍的人保持高度興趣,制造對雙方互動有益的話題。

◆及時進補搶先機。計算機、英語等都是比較熱門的項目,這類培訓(xùn)更多意義上被當作一種“補品”。隨著職場進入了后學(xué)歷時代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

◆保持年輕的心態(tài)。改變心情不妨從改變形象開始,這樣看上去更有活力,更有競爭力。

創(chuàng)造“個人品牌”

春節(jié)晚會上節(jié)目眾多,但能給觀眾留下深刻印象的卻很少。小沈陽之所以能一鳴驚人,是因為他處處都彰顯核心競爭力,在人們已經(jīng)厭倦了那種單一“表演”的時候,他的表演不是歌星的一首歌,也不是小品的調(diào)侃,而是藝術(shù)的“集成”,是一專多能。不僅專業(yè)功底扎實嫻熟,而且具有無人可及的模仿能力和熟能生巧的舞臺張力。實力與內(nèi)容上舞臺,自然輝煌即來。

職場之道:打造自己的核心競爭力是關(guān)鍵,一旦形成,很難受到挑戰(zhàn)和競爭。

◆首先要自信。必要的自我肯定,相信自己具有某種能力或優(yōu)勢。將身體語言作些調(diào)整,比如面帶微笑、坦率開通,以心理暗示增強自信心。

◆團隊精神永遠需要,盡可能參加更大的項目。在與團隊的合作中,缺點可以得到互補,特長可以得到延伸。而不斷地參與更大的項目是提升個人價值最快的方式,當一個大規(guī)模的項目還在討論的時候,應(yīng)該積極舉手,表示愿意參加。

◆做不可替代之人。職場上的事情很多,如果你的工作別人無法替你完成,那么你就成功了一多半。所謂“一招鮮,吃遍天”,把自己的特長發(fā)揮到極致,盡可能將它磨練到庖丁解牛那種程度,必然會得到欽佩和贊賞。

“外部提升篇”

正如千里馬需要伯樂的慧眼發(fā)掘一樣,成功需要個人的努力,也需要機遇的青睞。然而,機會不是靜靜等待而來的,同樣要靠自己的打拼獲取。

機遇青睞有準備的人

小沈陽亮相春晚一波三折。2008年1月有機會參加央視春晚的審查,送選節(jié)目《我要當明星》,惟妙惟肖地表演,震驚四座,但最終被評價為與春晚主題不夠相符未能演出;2008年2月再次應(yīng)央視春晚導(dǎo)演邀請參加元宵晚會的錄制,正式播放時因節(jié)目時間過長未播出;2009年參選春節(jié)聯(lián)歡晚會,從而一炮走紅,出場身價也由500元飆升至50萬元。

職場之道:把握每一次成功的機會。每一次成功,無論大小,都是能力的象征與價值的肯定。

◆有危機意識。每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業(yè)的危機。所以,腦子里要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時不知所措。

◆善于經(jīng)營自己?,F(xiàn)在是一個前所未有的個人容易成功的時代,在人才的供給與需求市場上,信息不對稱的結(jié)果就是誰更懂得經(jīng)營自己,誰就更容易出位。

◆對失敗進行正確的原因歸結(jié)。一個人的“歸因”很重要,它直接影響到對待其它事情的態(tài)度,從而可能對自己處理一些事情的能力產(chǎn)生影響。
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  • 1.管理者自己就應(yīng)在某一領(lǐng)域或方面是個“行家”,這可在心理上獲得他們的認同。很難想象,一個無所專長的人會管理好一批專家,一個業(yè)務(wù)不精的人能領(lǐng)導(dǎo)好一批業(yè)務(wù)尖子?!?
      2.以品學(xué)兼優(yōu)、技有所專為基礎(chǔ),誠心誠意地對待他們,多為他們提供服務(wù),多替他們著想,從思想上、工作上、生活上關(guān)心他們,維護他們的正當權(quán)益?!?
      3.尊重他們的個性,不恥下問。知識工作者大都有他們獨立的見解,自尊心較強,不喜隨聲附和,這就要求管理者應(yīng)有良好的民主意識和開明作風(fēng),在作某一決策時,要盡可能地與他們多交流并虛心向他們咨詢,尤其是在作某一決策時,要盡量發(fā)揮知識工作者的智能優(yōu)勢,大開言路,廣征博采,不恥下問。尤其要注意尊重他們的首創(chuàng)精神,即使他們所提意見有所偏激或完全錯誤,也應(yīng)采取積極的態(tài)度,耐心傾聽后再作取舍,切不可不加分析,動輒予以“封殺”?!?
      4.要根本他們的性格、專業(yè)、愛好等不同特點,將他們合理配置起來,以便使他們之間相互補充、相得益彰,以更好地發(fā)揮整體最佳效應(yīng)?!?
    在批評他們時,要顧于情,達于理?!?
      知識工作者大都對批評比較在意,他們很愛面子,一些人還有較強的虛榮心,這就要求管理者在必須批評他們的時候掌握一定的藝術(shù)。概言之, 
      一要點到為止,知識工作者一般都比較敏感,在很多情況下,批評他們只須“旁敲側(cè)擊”即可,而不必大呼小叫、指手畫腳,這樣往往適得其反。 
      二要選擇場合,批評最好在私下,單獨的場合進行,切不可在大庭廣眾之下揭其短處,指其不足,這樣只能增加他們對你的怨恨?!?
      三要語氣緩和,最好用協(xié)商的口吻,擺事實,講道理,拿出充分的依據(jù)來證明他的所作所為是不妥的,而不能暴跳如雷,生硬蠻橫,這只會使他們從心眼里瞧不起你?!?
    在評價他們的工作時,要得之理,處之公?!?
      知識工作者的勞動成果有很多是不好明確衡量的,這與他們所從事的工作的性質(zhì)有關(guān),因此在評價他們的工作時要盡量注重公論,著眼實績,避免主觀武斷和偏頗,以使評價結(jié)果及過程科學(xué)公正,讓他們口服心服。此外,在評價方法上也要有所講究,一般地講,采取民主與個人鑒定相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、研究成果與實際效果相結(jié)合等等多方位、多側(cè)面、多層次地進行考評,就非常有利于衡量知識工作者的工作成效。對做出重大貢獻的知識工作者一定要予以重獎,因為他們受之無愧?!?
      在知識經(jīng)濟已經(jīng)到來的今天,真正的財富和資源乃是人的知識和創(chuàng)意。知識管理的核心就是對知識工作者創(chuàng)造力和智慧的管理。無庸諱言,要管理好知識工作者,無疑從素質(zhì)上、業(yè)務(wù)上以及管理方法上對管理者都提出了更為嚴格的要求。與知識工作者相處并把他們管理好,并不是一件輕松的事。但正如墨子所言:“良弓難張,然可以及高入深;良馬難乘,然可以任重致遠;良才難令,然可以致君見尊。”因此,在你抱怨知識工作者不好管理的時候,請先問一問自己:我是否具備了管理知識工作者的資格?我是否找到了管理知識工作者的有效方法
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  • 在現(xiàn)代職場,你是自己創(chuàng)業(yè)的老總也好,是給別人打工的職員也好,都一樣面臨巨大壓力。在注視自己的艱難處境的同時,不妨將自己四分之一的眼光看向別人,合作者或者同事。這樣,你就可能體諒別人的行為,讓自己的團隊更具核心競爭力,為自己的成功目標增添更多助力。

    只要進了辦公室,你就像是上了發(fā)條的鬧鐘一樣不停地工作,以便在最短的時間內(nèi)讓上司和同事看到你的工作成效,你不必不平衡,也不必抱怨,因為其他人也一樣。因為在公司考核時,“效率”是衡量員工的第一標準。

    在這樣的工作環(huán)境中,當你面對著厚厚一摞待處理的文案愁眉不展時;當你剛剛挨了上司的“板子”,心中怒氣沖天卻不能發(fā)作也不敢發(fā)作時;當你加了一個通宵的夜班,頭昏腦脹可又不得不出席一個重要的會議時,壓力自然而然地產(chǎn)生了,同時滋生的可能還有你對同事、對合作伙伴或者對下屬的不滿,覺得自己替他們承擔(dān)了責(zé)任,這就滋生了你的離心力。

    現(xiàn)代職場的一句口頭禪就是“忙”。如果要說誰最忙,或者哪些人在忙,大多數(shù)人都會感覺自己是忙得最昏天黑地的那一個。朝九晚五,四季恒溫,一個格子間,一個顯示器,一大堆文件,總有做不完的事情。

    你是老總你有壓力,你是高管你有壓力,你是總監(jiān)你有壓力,你是普通員工你也有壓力……

    在現(xiàn)代職場上,工作壓力是不可避免的,事實上,一定的工作壓力也有助于你的成長。工作中有一定的壓力,它能激發(fā)出你的潛能,使你發(fā)揮最佳表現(xiàn)。如果你想在工作上有所成績,就一定會感到有些壓力。所以,壓力不是上司、不是同事、不是下屬、不是其他人推加給你的,讓自己背上沉重負擔(dān)的其實是你自己。

    不要老是想著壓力和煩惱,不要總對自己的團隊怨聲載道!壓力每個人都有,責(zé)任每個人都負,工作每個人都不輕松……每天早晨醒來時,你只要對自己說一聲“又一個美好的早晨到來了,又可以見到可愛的合作伙伴了!”那么,你就會煥發(fā)出一種活力,有信心開始迎接新的一天的工作。這樣做,對你的成功只有好處沒有壞處!
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