在職場里，一些人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

    偽善的人不是異類

    很多人都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

    切勿輕信他人

    職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

    掌握你命運(yùn)的人是老板

    職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。

    做得多不如說得多

    在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

    所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

    混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。因此，要看清楚自己的職位與工作，做好本分工作，其它的事情則可以淡然處之。

    對“胡攪蠻纏”的人一定要斗到底

    看過《杜拉拉升職記》的人大概都會對于杜拉拉在處理公司裝修時與王偉爭論的一幕留下印象，對于銷售部門的“胡攪蠻纏”，杜拉拉還是忍不住發(fā)了脾氣，大聲訓(xùn)斥比自己職位大很多的王偉，結(jié)果還是杜拉拉贏了。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

    不是每個機(jī)會都值得嘗試的

    在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑，尤其對于女性來說。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

    別做職場里最聰明的人

    你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。千萬不要以為不做職場中最聰明的人就是一種沒有自信的表現(xiàn)。其實有些人沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個，才搶著機(jī)會展示自己的小聰明。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。

　　1.Pay check：工資支票。公司簽發(fā)的、能夠在指定金融機(jī)構(gòu)兌現(xiàn)的支票。

　　2.Pay stub：工資存根。存檔的收據(jù)。用來核算簽發(fā)的支票金額和應(yīng)付的相關(guān)項目金額。

　　3.Pay period：工資周期。兩次發(fā)工資間隔的時間?？梢允敲刻欤O少），每周，每月，雙周，半月。

　　4.Pay rate：工資標(biāo)準(zhǔn)。公司按雙方商定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以計時或計件的方式支付員工工資。

　　5.Gross：總額。根據(jù)一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工在一定時期內(nèi)的基本收入可以是：

　　Salary：薪水（每日/每周/每月固定的數(shù)額，根據(jù)工作日數(shù)作調(diào)整）

　　Wage：時薪（根據(jù)工作時數(shù)作調(diào)整的每小時工資標(biāo)準(zhǔn)）

　　Piece：計件工資（對每件完成的工作支付的金額）

　　工資總額還可以根據(jù)傭金和獎金作調(diào)整。

　　6.Commissions：傭金。根據(jù)以往的銷售業(yè)績，定期發(fā)的錢。

　　7.Bonuses：獎金。公司根據(jù)不同原因支付的錢，如完成任務(wù)，激勵員工提高生產(chǎn)力，特殊節(jié)日（如圣誕節(jié)），等等。

　　8.Deductions：扣除?？鄢M(fèi)用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱為從源頭上扣除（直接從工資中扣除）。一些常見的扣除費(fèi)用有：

　　Incometax：個人所得稅Pension：養(yǎng)老金Medical：醫(yī)療保險

　　9.Net：凈工資。從總工資中扣除所有項目后剩余的數(shù)額。這是你最終能放入錢包中的錢。

　　10.Raise：加薪。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，通常是根據(jù)工作表現(xiàn)，生活費(fèi)用，和升職。

　　11.Direct deposit：直接存入銀行。將你的凈工資直接轉(zhuǎn)入銀行。