察言觀色辨別職場明人暗話
領導看似表揚實則批評
小梅兩年前從南京一所知名高 校畢業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生的光環(huán)讓她順利進入一家外企做銷售。試用期的三個月內(nèi)，她給自己定下了明確的目標，處處嚴格要求自己，考核時，業(yè)務量在同一批大學生中 做得最高。在她向頂頭上司匯報工作的時候，上司常常說：“你的個人表現(xiàn)很突出?！毙∶仿牭竭@個評價，自然是欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自 己的能力，常常會獨自完成上司交給一個組的工作。
半年以后，銷售部主管調離到其他崗位，小梅一心認為這是自己升職的好機會，沒想到，領 導并沒有考慮她。小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦誠地告訴她：“這個職位需要的其實是善于與團隊合作的人，而你過于在乎自己的個人表現(xiàn)！”小梅這才 意識到，上司過去“稱贊”她個人表現(xiàn)突出，實則是在含蓄地暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
“一個聰明的下屬在上司第 一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說，“一切都交 給你了！”但是小梅在談業(yè)務時，仍然沒有擅自做主張，長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業(yè)務，上司也跟著被公司嘉獎。上個月，她如愿以償升為主 管。
“問下別人的看法”很流行
其實，職場暗語不僅出現(xiàn)在上下級之間，同事之間打暗語的幾率也很大。白小姐在一家公司 市場部做企劃，上周，她終于做出了一份自認為極富創(chuàng)意的企劃案，在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流?！翱雌饋砗苡幸馑迹蛟S你可以詢問一下別人的看 法。”比她入職早兩年的師兄的這句話，讓白小姐看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，白小姐讀出的意思是，大家都對 她予以了肯定。
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，結果 同事告訴她，“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是真的聽別人的話去與人討論，這只 會讓自己出丑。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“你可以問一下別人的看法”這句暗語在職場暗語中采用率非常高，不少人征詢別人意見時都遭遇過，還有 例如“我不確定這樣是不是能夠實行”，實際的語義是“這根本行不通”。
還有些時候，下級也會跟上級打暗語，比如臨下班接到一個任務，波 瀾不驚地說一句“也許我可以加班把事情做完”，其實心里想的是，“你要我干到幾點？還讓不讓活了？”不過，這樣的暗語，還是不要被領導識破的好，否則倒霉 的還是自己。
察言觀色，捕捉關鍵信息
爸媽在線心理援助團團長、全國知名心理咨詢與治療專家胡煜認為，職場暗語作為一 種非常正規(guī)的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息，所以，同樣的信息不同的人就有很大表達差異：有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人則習慣以不動聲 色來掩藏自己的情緒，有些人則喜歡反過來表達情感——所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述 方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬于暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考 慮到言說者所處的語境以及當下的立場，這些都是信息正確鑒別的關鍵因素。
這些職場暗語你了解嗎？
領導的暗語
1.善于社交（能喝）
2.觀察能力強（經(jīng) 常打小報告）
3.工作態(tài)度熱忱（固執(zhí)己見）
4.思維敏捷（能迅速找到借口）
5.為人隨和（隨時可 以解雇）
6.溝通能力強（常打電話聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
同事間的暗語
1.我當然也很關心。（誰有空管這事啊?。?
2.不好意思，我并沒有參與這項計劃。（別煩我，這件事跟我有什么關系？）
3.他可能不太熟悉這件事情。（他腦袋里面裝的是糨糊?。?
4.我會試著把這件事情插進工作進度中。（你小子怎么不早一點兒交代？）
5.我了解，我了解。（這家伙究竟說什么呢？）
6.所以你不太滿意這件作品？（該死的，你又想挑剔什么？）
想擺脫這一身份嗎？那么趕緊改改身上的壞毛病吧。
脫掉“懶外套”
去年畢業(yè)的小帆，在佛山一家網(wǎng)絡公司做技術人員。
大學四年，大部分時間花在網(wǎng)絡游戲上，他掌握的專業(yè)技術并不強。剛接手工作時，不得不重新學習。而技術活要求“實打實”的勤加練習、埋頭苦干。剛開始，小帆還算滿腔熱情，每天加班加點地認真啃書、加強練習，但堅持不到兩個月就松懈了。同事都在加班，他卻每天準時下班，晚上熬夜玩游戲，白天打瞌睡。而這些都被技術主管楊經(jīng)理看在眼里。半個月前的一天，上班時間趴在桌上睡著了的小帆，被楊經(jīng)理叫醒，然后也被直接炒了。
觀點：在楊經(jīng)理看來，像小帆這樣的員工，不夠踏實肯干，也不具備發(fā)展?jié)摿?，從公司利益考慮，自然是要炒掉的。
“我們肯定想要勤快、有持續(xù)工作熱情的人，現(xiàn)在招來的大學生，很多是眼高手低、怕吃苦，真正掌握技術的人很少?！碑敵跏菞罱?jīng)理親自把小帆招進來的，并寄予了厚望，現(xiàn)在他感覺很失望。
建議：快脫掉從大學里帶出來的“懶外套”吧。從事就業(yè)指導工作的梁老師稱，自由的學習環(huán)境，讓很多缺乏自我監(jiān)督、約束能力的大學生，在大學里沉迷于游戲，或經(jīng)常逃課，沒有真正學到東西，還養(yǎng)成了懶的習性。若把大學的生活模式帶到工作中，就必然陷入困境，成為“職場恐龍”。
丟掉“沉默是金”
性格內(nèi)向的小唐，是個做事認真的辦公室文員。但工作了近半年，卻沒能與辦公室的同事建立較好的關系，也沒有結交到一個聊得來的同事，而同事有唱K、聚餐、出行等活動，也從來不叫她。剛進公司那會，同事有叫她參加過活動，但后來都不叫了。原因是同事都覺得她太悶，半天都說不了幾句話，就以為她不喜歡這類活動。
觀點：“如果辦公室里有不喜歡說話的同事，那你會主動跟她聊天嗎？”“應該不會主動去找她吧，她不理我怎么辦？豈不是自討沒趣？”婷婷說，她會與活潑開朗的同事走得比較近，她覺得不說話的人不好打交道，而且不知道對方在想什么，很難溝通，也很難合作開展工作。
建議：“現(xiàn)代的人際關系，要求你必須積極主動，必須開口，否則不大可能會有人主動理你，職場更是如此?！绷豪蠋熣J為，性格內(nèi)向不能成為不主動、不開口的理由。在社會上，要維系人際關系、社會關系，就不能只活在自己的世界里，必須走出障礙，嘗試溝通，慢慢進步，這才是積極向上的工作態(tài)度，也才算是在認真地工作。
閉上“廣播嘴”
冉冉長相漂亮且性格爽朗，卻被同事冠上“八婆”稱號。原因是同事每跟她分享一個私人秘密，并千叮萬囑，讓她一定不要說出去，但隔幾天，那個所謂的秘密就傳遍整個辦公室，以致后來所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次，還讓同辦公室的小林跟她徹底翻臉了。
有一天，小林跟冉冉一起吃飯，兩人聊起工資的事，小林感嘆說最近買東西多，工資都花光了，并開玩笑說要換份工資較高的工作。一個禮拜后，經(jīng)理找小林談話，問她是否對工資不滿，要換工作。小林雖極力解釋了，但經(jīng)理還是不大釋懷。因為此事，本來關系還不錯的兩人，就此不再說話。
觀點：受訪的幾位白領都表示，很討厭打小報告的人，也不喜歡那些愛傳是非和八卦的人?！稗k公室本來就很小，而且是工作的地方，一個小是非就容易影響工作評價之類的，同事之間的互相尊重還是應該有的，而且也應該分清楚什么是玩笑話，不能當真并亂傳。”不少白領稱如果碰上冉冉這樣的人，他們會避而遠之。
建議：管好自己的嘴，只說該說的話。辦公室是個很小的空間，許多秘密藏不住的，但就算有些事屬于大家已心照不宣的秘密，仍不宜公開討論或傳播。同事關系很微妙，需要很妥善地處理。職場上，保持中庸之道，可以與同事多交流，但忌探隱私、說閑話；保持與上司的良好溝通，但少打小報告，打小報告的話也要客觀，做到對事不對人。
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