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示弱 職場生存新法則

時(shí)間:2010-05-18     人氣:967     來源:管理世界     作者:
概述:在職場中,一味的逞強(qiáng),處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的,若處理不當(dāng)反而事得其反,使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn),工作也會(huì)遭遇更大的阻力。......
在職場中,一味的逞強(qiáng),處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的,若處理不當(dāng)反而事得其反,使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn),工作也會(huì)遭遇更大的阻力。因此,有時(shí)候“示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭取更多優(yōu)勢的手段。獨(dú)之秀職業(yè)顧問將其概括為以下五個(gè)方面。

“示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭取更多優(yōu)勢的手段

一、承認(rèn)“無知”,虛心向問。

許多人在進(jìn)入新的工作環(huán)境之后,往往自恃學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富,處處一馬當(dāng)先,急于顯示自己的能力,這樣鋒芒畢露的做法往往會(huì)使職業(yè)人陷入被動(dòng)。首先,職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期,對(duì)工作的內(nèi)容、企業(yè)的操作模式,尚未了然于心。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤。其次,由于職業(yè)人急于表現(xiàn)自己,極有可能會(huì)忽略同事及上司的意見和感受,從而在別人心中留下“自恃過高、目中無人”的印象。為了工作,卻處處不討好。若情形再這樣發(fā)展下去,人際關(guān)系會(huì)變得異常脆弱,工作上的配合度也會(huì)越來越差。

進(jìn)入一家新公司之后,一般有三大網(wǎng)絡(luò)是不能隨意碰觸的。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系不論復(fù)雜與否,在公司總是早已存在的。新人介入后,一般都會(huì)摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個(gè)小的人際關(guān)系網(wǎng)中,這對(duì)新人來說是很難決擇的。如果莽撞行事,很可能會(huì)得罪其他人,甚至在所有人面前都不討好。同時(shí)還會(huì)碰觸另兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)。

另外兩大網(wǎng)絡(luò)就是利益與權(quán)力的分布網(wǎng)絡(luò)。這兩方面是人際關(guān)系的延伸,也是比人際關(guān)系更敏感的問題。處理不善會(huì)觸摸到其它人的利益,輕則被人貶視,重則連工作也保不住。在進(jìn)入一家新公司之后,新人不要急于表現(xiàn)自我,或者匆匆加入某一利益團(tuán)體。表現(xiàn)的淡然一些,既可以留足時(shí)間充分觀察局勢,又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。

為避免自己的形象被“妖魔化”,最好是適當(dāng)?shù)氖諗夸h芒,腳踏實(shí)地的一步步的進(jìn)行。職業(yè)人在換到一個(gè)新的工作環(huán)境或崗位之后,肯定有一部分事務(wù)是全新的,自己以前沒有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實(shí)現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換呢?承認(rèn)“無知”,有不懂的地方多向同事和前輩請(qǐng)教,會(huì)給別人留下謙虛、好學(xué)、尊重他人的良好印象。承認(rèn)“無知”不會(huì)給別人留下“蠢笨”的形象落不明,反而給人更多的信任感,更樂于接納你,予以更好的合作。

二、晉升加薪機(jī)會(huì)和陷阱的準(zhǔn)確評(píng)估,適當(dāng)時(shí)機(jī)示弱

晉升與加薪,每個(gè)職業(yè)人都心向往之。但是晉升和加薪不一定代表著機(jī)會(huì)和光環(huán),還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之后,無法應(yīng)付這一層次的管理工作要求,使得自己焦頭爛額的同時(shí),工作效率與業(yè)績也都無法提升。這就是彼得原理陷阱。彼得原理講的就是,人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置,從而導(dǎo)致組織效率的下降。

走入彼得原理陷阱何止一兩個(gè),很多人都會(huì)遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個(gè)人的夢想,公司也會(huì)不遺余力的提拔一些工作表現(xiàn)突出的員工。然而,這種提拔有沒有考慮到,員工的能力有沒有達(dá)到呢?晉升到新的職位,代表著管理的層次和方式都會(huì)與以往不同,如果用低一級(jí)層次的方式去操作高一層次肯定會(huì)造成管理無法進(jìn)行或效率低下的狀況。個(gè)人也會(huì)處于“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現(xiàn)的尤為突出,業(yè)務(wù)做的好,業(yè)績突出就會(huì)升為營銷主管,根本沒有考慮一個(gè)人的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒職業(yè)人,在面對(duì)晉升和加薪問題時(shí),不要盲目樂觀。首先要辨認(rèn)清楚,晉升與加薪是機(jī)會(huì)還是陷阱,如果是機(jī)會(huì)自然要抓住。如果自己現(xiàn)在還無法勝任的陷阱,不要涂一時(shí)的榮耀,應(yīng)該適時(shí)示弱,避開如此陷阱。

三、“難得糊涂”、“大智若愚”

清代畫家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲學(xué)。職場中,適時(shí)裝糊涂包含著大智若愚的智慧光芒,可以使職業(yè)人在職場中自由游走。工作中不能糊涂,平時(shí)可以適時(shí)裝糊涂。

對(duì)待喜歡在辦公室里吹毛求疵、指手畫腳的同事,最好的辦法就是裝糊涂。在他還沒有把話題向您挑明之前,自己假裝不知道然后去請(qǐng)教他,以退為進(jìn),相信他也就說不出個(gè)所以然來了。

辦公室里的流言蠻語都是會(huì)讓人感覺到無盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發(fā)了,會(huì)給好事者制造更多的口實(shí),流言也會(huì)越傳越盛。此時(shí),不如學(xué)習(xí)某些名星對(duì)待緋聞的方式——冷處理,其實(shí)也就是一種裝糊涂的方式,無論別人怎么說,相信清者自清,采用不理睬的方式,好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起,流言也就自然消散了。

四、精明少些,關(guān)心多些

職業(yè)人都很聰明,都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失。然而如果表現(xiàn)的過于“精明”,事事占得先機(jī),不免會(huì)因?yàn)榈玫侥承┬±娑米镏車?。若有些人盯著您的“精明”不放,?huì)使您在人際關(guān)系方面很緊張。

聰明是工作的必要條件,但是精明要適度。適當(dāng)?shù)某砸恍┬√潱尷谕?,?huì)給自己創(chuàng)造一個(gè)非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業(yè)人認(rèn)清自己所處的環(huán)境,精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計(jì),目光短淺。因此職業(yè)人應(yīng)該用聰明的頭腦多思考長遠(yuǎn)的利益。

如果周圍的某些同事與您的關(guān)系不是十分融洽,適當(dāng)?shù)膶?duì)同事表示出關(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方。這種關(guān)心也要選準(zhǔn)同事真的需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候,如果不分情況的去關(guān)心,就會(huì)讓同事覺得在討好他,反而增加他的反感。

五、“甘拜下風(fēng)”、“處事低調(diào)”

有些人喜歡出盡風(fēng)頭,樂于聽到別人對(duì)他(她)的一片稱贊。覺得只有這樣自己的才能才會(huì)被人肯定,心里才會(huì)有成就感,所以他們很在意其他人對(duì)他們的評(píng)論,一心只想著怎樣去討好別人,博得別人的贊美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感,往往適得其反,其鋒芒常會(huì)刺傷周圍的人,讓人唯恐避之不及,有時(shí)還會(huì)成了眾矢之的,群起攻之,在競爭里首先將其開除出局。

真正的競爭靠的是實(shí)力。不要太在意別人對(duì)你的一時(shí)評(píng)論,成敗不是靠一兩句話就能決定的,過于好強(qiáng)和在意,為此花費(fèi)精力很不值得;面對(duì)一時(shí)的榮辱得失不妨作低調(diào)的處理,在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策,避免卷入那些人際是非里去。把心里放在如何提高自己的實(shí)力這上面,少務(wù)虛多務(wù)實(shí),只有蘊(yùn)積實(shí)力,你才能在競爭激烈的社會(huì)里處于不敗之地。

在職場上行走,有時(shí)候“硬碰硬”取得的效果未必會(huì)很好,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采用“示弱”的辦法,會(huì)給個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為,雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式,但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會(huì)落入被人鄙視情境中。前不久,支付寶“霸王面”事件對(duì)過分示弱也敲響了警鐘,還引發(fā)了關(guān)于求職者誠信的大討論。
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  •   客戶是產(chǎn)品銷售的對(duì)象,客戶的多少直接影響著產(chǎn)品的銷量。如果不去建立新客戶,客戶只會(huì)越來越少,因?yàn)闆]有從天上掉餡餅的事。那么,作為企業(yè)生力軍的推銷員該如何為建立新客戶而去爭奪競爭對(duì)手的客戶呢?下面我們就對(duì)這個(gè)問題作一下了解:

      一、“工欲善其事,必先利其器”

      1、作為推銷員要了解自己的產(chǎn)品,相信自己推銷的產(chǎn)品的價(jià)值。有可能的話,推銷員在推銷以前,應(yīng)當(dāng)親自試用一下產(chǎn)品,學(xué)會(huì)怎樣欣賞產(chǎn)品,將產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)與同類競爭的產(chǎn)品加以比較,認(rèn)識(shí)到自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn),對(duì)新產(chǎn)品價(jià)值有一個(gè)全面的了解。

      有一個(gè)推銷員上門去推銷化妝品,必要的禮儀招呼打過之后,他說明了來意。對(duì)方看見化妝品包裝上有果酸字樣,就問他這是什么意思,有什么作用,這個(gè)推銷員一聽馬上就懵了,吞吞吐吐談不出個(gè)所以然,結(jié)果我們可想而知。而另一家化妝品公司的推銷員,不論顧客問什么,有什么要求,他都對(duì)答如流,并盡量滿足顧客的需求,銷售業(yè)績?cè)谕轮羞b遙領(lǐng)先。

      所以說,推銷員一定要熟悉了解自己的產(chǎn)品,不論客戶問什么都要解答如流,不要給客戶這么一種印象:自己推銷的產(chǎn)品自己都不懂,我們又怎么能放心使用這種產(chǎn)品呢?有的推銷員由于對(duì)自己產(chǎn)品不了解,推銷時(shí)沒有信心,連贏得客戶信任的機(jī)會(huì)都沒有,談什么爭奪客戶?

      2、推銷員要了解自己的公司。如果對(duì)公司的制度、人員配給等沒有足夠的了解,推銷員能正常地進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)嗎?再者,公司的產(chǎn)品是推銷員的招牌,而公司的形象和信譽(yù)更是招牌中的招牌,名氣大公司或產(chǎn)品質(zhì)量好的公司,會(huì)增加客戶對(duì)推銷員的信任感,增加推銷員的信心,也有利于客戶的爭奪。

      吉成公司和二七化工公司服務(wù)部同是經(jīng)營化工產(chǎn)品的公司,但兩家公司的推銷員在進(jìn)行產(chǎn)品推廣時(shí),卻經(jīng)常遭受到不同的待遇。從屬于前者的推銷員只要一張口介紹自己是吉成公司的,對(duì)方馬上就會(huì)給他白眼,而后者的推銷員在進(jìn)行業(yè)務(wù)操作時(shí),對(duì)方不管買或不買,態(tài)度都很親切,最起碼也給推銷員一種舒服的感覺。吉成公司的推銷員很納悶,為什么顧客會(huì)這樣對(duì)自己?經(jīng)過長期的觀察,他們終于了解到原來自己公司的產(chǎn)品經(jīng)常缺斤少兩或質(zhì)量不好,甚至有冒牌貨出現(xiàn)。給客戶造成損失也不道歉,更不用說給客戶一個(gè)合理的解釋了。吉成公司在化工銷售市場上可謂是“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”,給所屬的推銷員進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)工作帶來了極大的困難。而二七化工服務(wù)部的作法卻恰恰相反,不論出現(xiàn)什么情況都認(rèn)為客戶永遠(yuǎn)是正確的。對(duì)客戶該賠就賠,對(duì)推銷員該罰就罰,嚴(yán)格的銷售制度使每個(gè)客戶都放心使用他們的產(chǎn)品。

      我們也許認(rèn)為吉成公司的推銷員很可憐,也很可悲。在同情的同時(shí),我們不免要問,你對(duì)公司沒有根本的了解,怎能輕易地去接受工作呢?

      二、洞悉競爭對(duì)手的弱點(diǎn)

      推銷員在推銷產(chǎn)品之前,除了對(duì)自己的產(chǎn)品有很深的認(rèn)識(shí)外,還應(yīng)充分了解競爭對(duì)手的產(chǎn)品及銷售情況。如果他對(duì)競爭對(duì)手的銷售狀況及弱點(diǎn)有很好的了解,在爭奪客戶時(shí),就會(huì)得心應(yīng)手,比較容易抓住銷售機(jī)會(huì),反之不但爭奪不到競爭對(duì)手的客戶,還會(huì)讓他們對(duì)自己的產(chǎn)品產(chǎn)生懷疑,影響公司的形象。

      有一位經(jīng)理曾經(jīng)說過:我不相信單純依靠推銷術(shù)被動(dòng)競爭能做好生意,但我相信禁止我的推銷員討論競爭對(duì)手的情況是極大的錯(cuò)誤。由此我們可以看出,掌握競爭對(duì)手情況的重要性。掌握對(duì)手情況主要是掌握對(duì)手的售后服務(wù)和發(fā)展速度怎樣,產(chǎn)品的真正價(jià)格是多少,對(duì)手在銷售中的弱點(diǎn)等等。三國時(shí)周瑜將船只裝飾成花船大搖大擺到曹營晃了一圈,了解到曹兵的布局及人數(shù),回到營地準(zhǔn)備一番,主動(dòng)發(fā)起進(jìn)攻,結(jié)果大敗曹軍。 

      有心計(jì)的推銷員會(huì)從競爭對(duì)手招聘推銷員的廣告中了解對(duì)方推銷員流失的程度,然后抓住這個(gè)機(jī)會(huì)拉攏對(duì)方的客戶。而有的推銷員為了摸清對(duì)方的銷售情況,在對(duì)方招聘推銷員或其它工作人員時(shí),作為應(yīng)聘者到對(duì)方公司應(yīng)聘,以便從中得到有利于自己的銷售信息。當(dāng)然后者是一種不道德的競爭方法,但是我們也可以從中知道了解對(duì)手情況已成為爭奪對(duì)手客戶的有效方法。

      三、打鐵還須自身硬

      英國某化工公司生產(chǎn)的清漆是市場上最好的產(chǎn)品,位于中部地區(qū)的某個(gè)小城鎮(zhèn)有一家公司經(jīng)常用該公司推銷員史密斯送的貨,可以說是史密斯的固定老客戶。隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,史密斯有些看不起這個(gè)小城鎮(zhèn)的客戶,因?yàn)槊看芜@家公司要的貨都不多。他逐漸改變了送貨方式,除非這家公司的高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃宵夜或塞禮品,要不就不送貨。久而久之,這家公司的一位購貨首席代表對(duì)史密斯的這種做法覺得太不象話、太過份,簡直是目中無人,但由于長期使用他的產(chǎn)品,對(duì)其他公司的產(chǎn)品了解不深,又不敢貿(mào)然進(jìn)貨。正好,另一家化工公司的推銷員彼得來推銷公司生產(chǎn)的清漆,他們?cè)囉昧艘幌?,質(zhì)量可以,就決定使用彼得的產(chǎn)品。彼得有了史密斯的前車之鑒,不論客戶要貨數(shù)量多少,都準(zhǔn)時(shí)送到,滿足客戶的要求。

      我們不妨想一下,如果史密斯公平公正地對(duì)待客戶,就不會(huì)有客戶的流失。作為推銷員,一定要提高自身的素質(zhì),做一個(gè)有公平心、公正心的營銷人。

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      四、超越競爭對(duì)手

      售后服務(wù)顧名思義就是產(chǎn)品售出后的服務(wù)。產(chǎn)品銷到客戶手里,并不等于就萬事大吉了,推銷員要想爭奪到競爭對(duì)手的客戶,售后服務(wù)的質(zhì)量是關(guān)鍵。如果售后服務(wù)做得不好,客戶遲早會(huì)離你而去。

      某家電公司推銷員小郝,主要銷售電視機(jī)、洗衣機(jī)等大件家電產(chǎn)品,每次客戶要貨,小郝都會(huì)親自送貨上門,將貨送到客戶家里,按客戶的要求放到客戶認(rèn)為最合適的位置,如有客戶告知需要維修,小郝就會(huì)及時(shí)趕到,快速高效地修好;而另一家電公司的推銷員小陳,同樣也實(shí)行送貨上門服務(wù),但每一次都是把貨送到門口甚至樓下就不管了,客戶要求上門維修,他卻遲遲不愿照面,經(jīng)過三催四請(qǐng)終于來了,卻修理不到位,修好的電視沒多長時(shí)間就又開始出現(xiàn)毛病了。湊巧小郝的客戶和小陳的客戶住的不遠(yuǎn),有一次沒事聊天的時(shí)候,話題就扯到家電上面,小陳的客戶一聽小郝客戶的介紹,感嘆萬分,經(jīng)過介紹,小陳的客戶見到了小郝,并親身體驗(yàn)了一下他的售后服務(wù)。從那兒以后,小陳的客戶每次遇到親戚朋友需購買電器時(shí),都會(huì)把他們介紹給小郝。前不久,他的兒子結(jié)婚添置的家電產(chǎn)品幾乎都是從小郝的公司賣的。 

      某油漆廠用了某化工公司推銷員小張送的甲苯結(jié)果出現(xiàn)了質(zhì)量問題,生產(chǎn)出的油漆剛刷到門上就凝固了。負(fù)責(zé)人老付打電話告訴小張,讓他過來看一下,小張看了之后發(fā)現(xiàn)就是自己的甲苯有問題,但又不想賠償巨額損失,推脫說回去和經(jīng)理商量一下解決辦法,結(jié)果一去不回。無奈之下,老付將電話打到了另一家化工公司,推銷員小任接住了電話,他仔細(xì)對(duì)甲苯化驗(yàn)后,發(fā)現(xiàn)里邊的甲醇含量過高,就通過自己的公司將剩余幾桶甲苯換了一下,之后,老付用的甲苯都是小任供給的。
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      五、套牢經(jīng)銷商

      1、與經(jīng)銷商搞好關(guān)系

      推銷員與經(jīng)銷商之間有一種互動(dòng)利益關(guān)系。如果我是一家化妝品公司的推銷員,在我去向可能經(jīng)銷商推銷產(chǎn)品之前,這個(gè)可能經(jīng)銷商已與其他公司的推銷員確定了銷售關(guān)系,也有了一定的客戶,當(dāng)然,我還不知道經(jīng)銷商是何許人,見面后,這個(gè)可能經(jīng)銷商是我的親戚或好朋友,那么這個(gè)“可能經(jīng)銷商”前邊的兩個(gè)字就可以去掉了。那個(gè)推銷員和我相比肯定沒有我和這個(gè)經(jīng)銷商的關(guān)系好,經(jīng)銷商在顧及利益的情況下會(huì)將那個(gè)公司的產(chǎn)品留下來,但是這種產(chǎn)品肯定被擺放在不起眼的位置,要么就是和我的產(chǎn)品柜臺(tái)影響相差甚遠(yuǎn),遇到顧客詢問化妝品或購買那個(gè)推銷員的產(chǎn)品時(shí),經(jīng)銷商會(huì)親自告訴他或手下的人按經(jīng)銷商的意思多將我的產(chǎn)品介紹一下,以促成交易成功。由此我們可以了解推銷員與經(jīng)銷商搞好銷售關(guān)系也是爭奪客戶的一大關(guān)鍵。

      2、說服高層領(lǐng)導(dǎo)直接面對(duì)經(jīng)銷商

      中國是個(gè)禮儀之邦,禮儀意識(shí)根深蒂固,推銷員要想爭奪到競爭對(duì)手的客戶,很重要的一個(gè)方法就是說服高層領(lǐng)導(dǎo)直接面對(duì)經(jīng)銷商。經(jīng)銷商會(huì)認(rèn)為這個(gè)推銷員、這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)乃至這個(gè)公司都對(duì)自己很尊重、很重視。領(lǐng)導(dǎo)的直接造訪,會(huì)讓經(jīng)銷商產(chǎn)生一種心理慰藉。松下集團(tuán)分市場由于推銷員操作不當(dāng)引發(fā)了危機(jī),這個(gè)推銷員再三對(duì)受損害的經(jīng)銷商賠禮道歉,仍舊得不到經(jīng)銷商的諒解,眼看經(jīng)銷商就要失去時(shí),銷售經(jīng)理抱病親自向經(jīng)銷商道歉,并對(duì)經(jīng)銷商的損失進(jìn)行了補(bǔ)償,誠意感動(dòng)了經(jīng)銷商,經(jīng)銷商與公司與推銷員更加接近,感情也變得更加濃厚,挽回了經(jīng)銷商流失的危險(xiǎn)。

      小劉是一家化妝品公司的推銷員,作為她的競爭對(duì)手小羅對(duì)小劉的經(jīng)銷商有一定的了解,小羅也曾去推銷過自己公司的產(chǎn)品,但效果不是太好。有同事提議,何不讓你的經(jīng)理去試試,小羅想想也是,他把這個(gè)想法告訴了王經(jīng)理,王經(jīng)理對(duì)這種做法也很贊成,于是就親自到這個(gè)可能經(jīng)銷商那里以促進(jìn)這筆業(yè)務(wù)。王經(jīng)理的突然造訪讓他受寵若驚,看人家公司多么尊重我,提出考慮一下,王經(jīng)理欣然答允。兩天后,這個(gè)可能經(jīng)銷商打電話讓小羅送貨,競爭成功。

      作為推銷員,你不妨試試也讓你的領(lǐng)導(dǎo)直接去面對(duì)經(jīng)銷商。要知道,領(lǐng)導(dǎo)比你大,有時(shí)你做不到的事情,如果有領(lǐng)導(dǎo)出面,情況會(huì)有所改觀,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和推銷員之間,經(jīng)銷商更樂意接受領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)不論哪個(gè)客戶都是這樣。

      3、利用外界因素,先下手為強(qiáng)

      小李是甲食品公司的經(jīng)銷商。這天,他到這個(gè)食品公司要求做產(chǎn)品廣告,以提高該產(chǎn)品的銷售效率,這個(gè)公司的秘書馮小姐一見小李進(jìn)來,忙放下筆將手中的資料放進(jìn)抽屜,進(jìn)了經(jīng)理辦公室。小李等了約五分鐘不見馮小姐出來,就站起來四處走走,驀然間發(fā)現(xiàn)馮小姐沒合嚴(yán)的抽屜里放著一份產(chǎn)品促銷策劃書。馮小姐終于出來了,她告知小李公司暫時(shí)沒有做廣告的打算。正好小李也是乙食品公司的經(jīng)銷商,他與乙公司的推銷員小王的關(guān)系不錯(cuò),第二天,他去拜訪了小王,寒喧過后,小李問小王:“甲公司最近有沒有什么動(dòng)靜?”小王搖了搖頭?!皼]動(dòng)靜就表示有大動(dòng)作。昨天我到甲公司去辦事,無意中發(fā)現(xiàn)他們正在做產(chǎn)品促銷策劃……” 小王忙將此事告訴了經(jīng)理,經(jīng)理馬上召開緊急會(huì)議,連夜趕了份促銷策劃書,促銷活動(dòng)比甲公司提前一步進(jìn)行。當(dāng)天有許多甲公司的客戶參與并簽訂了購貨訂單。

      外界因素就象是一雙無形的手,影響之大并非平時(shí)所能想象,所以一旦抓住機(jī)會(huì)就要比對(duì)手先下手,占領(lǐng)有效時(shí)機(jī),把握商機(jī)。

      4、暗地籠絡(luò)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)骨干

      舉一個(gè)簡單的例子:眾所周知,每一個(gè)飯店或酒店都有各種酒擺放在櫥窗內(nèi)以供顧客選用。小張是甲酒的推銷員,小李是乙酒的推銷員,服務(wù)員是孫小姐,小張和孫小姐的關(guān)系比小李近,有顧客想喝乙酒,孫小姐會(huì)怎么做呢?她肯定會(huì)說:“我們這里新到的甲酒,大家反映酒香濃厚,口感比較好,您可以品嘗一下?!比缓箜樌沓烧碌厝〕黾拙?。在藥房這種情況也普遍存在。

      在市場經(jīng)濟(jì)中銷售關(guān)系是多方面的,接觸不同的人就要跟不同的人搞好關(guān)系,利用他們的影響去獲取客戶,推銷員也是這樣,在此不一一列舉,也許是 “只可意會(huì)不可言傳”在作崇吧。

      六、利用對(duì)方內(nèi)在的調(diào)整,滲透擠進(jìn)

      世間萬物都在不斷地進(jìn)行著變化,企業(yè)也是一樣。幾乎每家企業(yè)每年都要進(jìn)行機(jī)構(gòu)或人事調(diào)整,作為推銷員,要想爭奪競爭對(duì)手的客戶,此時(shí)是一個(gè)大好時(shí)機(jī),因?yàn)槠髽I(yè)調(diào)整期或制度不完善或人員不到位,出現(xiàn)漏洞,容易滲透擠進(jìn),占領(lǐng)客戶。
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  •      外觀黑胡桃心材茶褐色,有時(shí)具黑或紫色條紋。黑胡桃木之顏色視所生長地區(qū)而有不同。所以稱為黑胡桃之原因,并非指其木材為黑色,而系由于其果實(shí)外殼為黑色之故,實(shí)際上木材為淡灰褐色至濃深紫褐色。故黑胡桃木常略稱為胡桃木。性質(zhì)黑胡桃木之木理變化萬千,形成各種不同花紋,為人所喜愛。其木質(zhì)重而硬,耐沖撞磨擦;耐腐朽,容易干燥,少變形;易施工,易于膠合。

         木質(zhì)堅(jiān)硬適于制造近代式家具之雕刻部份,又其收縮率甚小故能耐多變化之氣候,而無虞發(fā)生裂縫??墒┮匀魏瓮垦b方法,其它木材均不及黑胡桃木能吸收油質(zhì)涂裝,此即為其多用于制造近代式家具之另一原因。用途.最適于制造家具及室內(nèi)裝修。施以傳統(tǒng)式涂裝之黑胡桃木,只須以中性肥皂及水洗滌,以蠟擦亮即可保持本來外觀;施以油質(zhì)涂裝者,可每年涂抹煮沸之亞麻仁油二次。

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