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論慕思凱奇憑什么后來者居上?

時(shí)間:2010-08-20     人氣:1353     來源:順德家具網(wǎng)     作者:
概述:從2008年開始,對(duì)于中國(guó)整個(gè)寢具行業(yè)來說絕對(duì)是走進(jìn)了一個(gè)驚心動(dòng)魄的時(shí)期:生產(chǎn)成本加高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈、客戶要求越來越高、利潤(rùn)越來越薄,讓業(yè)界苦不堪言。......

    聞希山
    中國(guó)冠軍企業(yè)峰會(huì)副秘書長(zhǎng)
    中國(guó)冠軍企業(yè)案例研究中心項(xiàng)目總監(jiān)

    從2008年開始,對(duì)于中國(guó)整個(gè)寢具行業(yè)來說絕對(duì)是走進(jìn)了一個(gè)驚心動(dòng)魄的時(shí)期:生產(chǎn)成本加高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈、客戶要求越來越高、利潤(rùn)越來越薄,讓業(yè)界苦不堪言。此時(shí),整個(gè)行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期積累下的痼疾在金融海嘯下也被無情的被曝光出來:行業(yè)內(nèi)缺乏品牌、功能概念相互模仿、營(yíng)銷傳播更是同質(zhì)化。曾有好事者稱:從2007年開始,整個(gè)寢具行業(yè)便已進(jìn)入了一個(gè)寡頭時(shí)代,后來者以及品牌滲透力不強(qiáng)的企業(yè)都將難以打開市場(chǎng),金融海嘯僅僅是加速了行業(yè)的洗牌而已,真正的危機(jī)卻是整個(gè)行業(yè)沒有實(shí)現(xiàn)品質(zhì)向品牌的轉(zhuǎn)化升級(jí)。 
    這個(gè)言論曾引起一些營(yíng)銷專家的反駁,著名實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家鄢帥成首先發(fā)表了自己的意見:寢具行業(yè)并沒有進(jìn)入寡頭時(shí)代,而是進(jìn)入了個(gè)性化的專精時(shí)代,東莞的慕思凱奇寢具就是一個(gè)典型的案例。 
    2004年,在東莞厚街悄無聲息地誕生了一家新的工廠,即使在行業(yè)內(nèi)也沒多少知道這件事。這家工廠剛籌備時(shí)只有十個(gè)人,更為糟糕的是,這家工廠沒有暢通的銷路,依然是奉行著自產(chǎn)自銷的苦行僧模式,僅在上海用5家專賣店支撐著工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2009年,變了,一切都變了,如今慕思凱奇擁有員工700余人、專賣店430余家、全國(guó)156位經(jīng)銷商。這些數(shù)字都在向外界傳遞著一個(gè)信息:慕思凱奇崛起了。 
    盡管在外人看來慕思凱奇的崛起含有太多的倉(cāng)促和莫名其妙,然而,一個(gè)不容忽視的事實(shí)是,慕思凱奇正朝著自己的夢(mèng)想快速起跑,并且腳步越來越快,同時(shí)在它起跑的過程中,顯示出了企業(yè)所具備良好的抗跌性。如果對(duì)慕思凱奇的成功案例加以剖析,我們便不難發(fā)現(xiàn),這個(gè)企業(yè)的生存之道給出的答案是:即使沒有金融海嘯,中國(guó)寢具行業(yè)也勢(shì)必踏上這樣的產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路。 
    被市場(chǎng)“逼”出來的品牌 
    時(shí)至今日,當(dāng)慕思凱奇成為寢具行業(yè)的新銳品牌之后,人們對(duì)這家公司依然所知不多。
與其他企業(yè)的發(fā)展軌跡不同的是,慕思凱奇的快速成長(zhǎng)并非來自概念包裝,更非來自是單純的抓住機(jī)遇得以迅速擴(kuò)張,相反,慕思凱奇低調(diào)的很,所謂的機(jī)遇也是行業(yè)在白熱化競(jìng)爭(zhēng)時(shí),但是為什么慕思凱奇會(huì)有別于其他企業(yè)? 
    對(duì)此,一直關(guān)注著慕思凱奇成長(zhǎng)的著名實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家鄢帥成給出的答案是:“慕思凱奇之所以成功,首先是搶得市場(chǎng)先機(jī),這與慕思凱奇高起點(diǎn)、高發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略有關(guān);其次是差異化營(yíng)銷,當(dāng)其他的企業(yè)在用體驗(yàn)式營(yíng)銷時(shí),慕思凱奇就揚(yáng)長(zhǎng)避短,采用了以健康顧問+銷售的捆綁式營(yíng)銷,把產(chǎn)品質(zhì)量交給消費(fèi)者去評(píng)價(jià);最后是來自慕思凱奇的文化留住了團(tuán)隊(duì),塑造了品牌,凸顯了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展力?!?nbsp;
    2004年,慕思凱奇成立時(shí)整個(gè)行業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出白熱化競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài),在這樣的情況下,慕思凱奇總裁王炳坤意識(shí)到,在當(dāng)前的寢具行業(yè)內(nèi),雖然健康睡眠的概念滿天飛,但仍未有一個(gè)品牌在消費(fèi)者心智中真正占領(lǐng)健康睡眠這一定位,這個(gè)時(shí)候誰要是占領(lǐng)了消費(fèi)者得心智,誰就占領(lǐng)了市場(chǎng)。于是,王炳坤便將改善人類的睡眠質(zhì)量,幫助更多的世人認(rèn)識(shí)睡眠的重要性及獲得更好的睡眠體驗(yàn)作為慕思凱奇的企業(yè)信念開始了漫長(zhǎng)的征途。 
    這個(gè)想法作為概念上的宣傳是完全可行的,但卻與商業(yè)本質(zhì)有著一定的分歧。一個(gè)公司它的本質(zhì)就是要追求利潤(rùn)的最大化,如果將這個(gè)公司的行為定位一個(gè)科研機(jī)構(gòu),幾乎是與市場(chǎng)完全脫節(jié)。尤其是王炳坤曾在公司內(nèi)部宣言:在產(chǎn)品沒有在市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟、品牌沒有得到消費(fèi)者認(rèn)可前,利潤(rùn)可以放在后面,首先要確的是保設(shè)計(jì)、品質(zhì)和品牌。所以,慕思凱奇采用的原材料品質(zhì)比同行要高的多,當(dāng)產(chǎn)品生產(chǎn)出后價(jià)格更是被市場(chǎng)視為天價(jià),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了普通消費(fèi)者的承受能力,引起了同行的嗤笑。 
    事實(shí)上,也正是因?yàn)楫?dāng)初追求質(zhì)量而忽視了產(chǎn)品定位的選擇,奠定了日后慕思凱奇成為行業(yè)品牌的基因。其實(shí),當(dāng)時(shí)產(chǎn)品的價(jià)格無法被大眾市場(chǎng)所接受,而慕思凱奇則在產(chǎn)品上投入過多,要想維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),只有高端市場(chǎng)的需求格局才能與產(chǎn)品定價(jià)融洽。同時(shí),大眾市場(chǎng)往往是以人群擴(kuò)張和渠道拓展來實(shí)現(xiàn)銷售,以慕思凱奇當(dāng)時(shí)的實(shí)力而言,根本不具備這項(xiàng)硬性指標(biāo)。 
    為了不至于讓自己淪為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“犧牲品”,慕思凱奇從大眾市場(chǎng)抽身而出,在原定位基礎(chǔ)上再次升華,走入了高端市場(chǎng),歷經(jīng)多年的市場(chǎng)考驗(yàn)后,走出了一條行業(yè)領(lǐng)先的品牌之路。 
    慕思凱奇獨(dú)特的個(gè)性 
    定位在高端,并不能成就慕思凱奇,原因是行業(yè)內(nèi)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)極為嚴(yán)重,單純的產(chǎn)品質(zhì)量根本無法支撐慕思凱奇短期內(nèi)的崛起。至于慕思凱奇能成為行業(yè)內(nèi)的黑馬,跑到最前面,著名營(yíng)銷專家何宗翔認(rèn)為:“真正成就慕思凱奇的,是慕思凱奇的個(gè)性。因?yàn)槟剿紕P奇的個(gè)性符合了商業(yè)上‘要與一個(gè)比你更大更強(qiáng)的品牌競(jìng)爭(zhēng),你必須找到一個(gè)比它更窄的焦點(diǎn)’的原則,這才是慕思凱奇的短期內(nèi)快速成長(zhǎng)的根本所在?!?nbsp;
    事實(shí)上,每一個(gè)受人喜愛的產(chǎn)品背后,都在共性中蘊(yùn)涵著獨(dú)特的個(gè)性。慕思凱奇也不例外,它的個(gè)性在于:滿足不同的身高、不同的體重、不同的年齡、不同的睡姿甚至是夫妻兩個(gè)人對(duì)于同一張床的不同睡眠要求,形成了一個(gè)科學(xué)、合理、有效的現(xiàn)代人睡眠系統(tǒng)。 
    生產(chǎn)一張床并不難,但是要生產(chǎn)和完全滿足不同顧客睡眠要求的產(chǎn)品卻是非常難。因?yàn)檫@項(xiàng)系統(tǒng)的工程,要經(jīng)過很多繁復(fù)的過程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)都會(huì)影響到產(chǎn)品的品質(zhì)。而顧客本身的要求也千差萬別,每一件最終交付的產(chǎn)品在款式、材料、結(jié)構(gòu)、尺寸上都不相同,這些因素都決定著慕思凱奇的產(chǎn)品均數(shù)單件產(chǎn)品,根本無法實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。因此,這決定著產(chǎn)品質(zhì)量與工廠化產(chǎn)品根本不是一個(gè)檔次。 
    其實(shí),慕思凱奇擁有一支國(guó)際化的研發(fā)團(tuán)隊(duì),通過多年與國(guó)際著名睡眠研究機(jī)構(gòu)合作開發(fā),完全打破了寢具行業(yè)的制造進(jìn)行了升級(jí)。 
    為了讓每一個(gè)甜美睡眠的追求者準(zhǔn)確判定舒適健康并獲得舒適健康的睡眠,慕思凱奇率先創(chuàng)建了一套睡眠診斷系統(tǒng),通過這個(gè)數(shù)字化系統(tǒng),慕思凱奇可以根據(jù)每一位顧客的體型結(jié)構(gòu)和身體重力分布情況,為其設(shè)計(jì)出最合適的寢具。同時(shí),在慕思凱奇的高端床品中采用了大量的國(guó)外最新睡眠科技技術(shù),如意大利的technogel新概念高科技床墊材料、比利時(shí)的 rako床架、60年前創(chuàng)始于德國(guó)的otten睡眠系統(tǒng)等等。 
    德國(guó)Otten床墊的特色是依據(jù)個(gè)人身高、體重,決定軟硬度、舒適度健康床墊。OTTEN床墊設(shè)計(jì)為有段數(shù)的彈簧如三、五、七段式等獨(dú)立筒床墊,更適合人體工學(xué),這也是其床墊的一大特色。全面自動(dòng)化機(jī)器制造床墊使其牢固性和結(jié)構(gòu)體密度一定比手工制造的床墊更強(qiáng)、更好和更耐用。OTTEN公司是一個(gè)優(yōu)質(zhì)且歷史悠久的德國(guó)床墊和床架的制造商,專業(yè)團(tuán)隊(duì)以追求日新月異的完美睡眠床墊系統(tǒng)而努力不懈,也不斷的在相關(guān)產(chǎn)品上研發(fā)與研究。 
    而由意大利的Technogel公司開發(fā)的Technogel 聚氨酯凝膠材料,完全不用增塑劑,是高摩爾質(zhì)量、分枝的聚醚多元醇與脂肪或芳香族聚異氰酸酯的加成聚合產(chǎn)物。與傳統(tǒng)聚氨酯相比,聚異氰酸酯含量低,生成的彈性體交聯(lián)度低。通過調(diào)整兩種原料的配比及功能度,可以控制產(chǎn)品的機(jī)械物理性能。Technogel的拉伸伸長(zhǎng)率高達(dá)860%,普通室內(nèi)裝潢用PU泡沫的該數(shù)值僅200%以下。此外,其永久形變非常低(長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)壓縮應(yīng)力測(cè)試為1%)。另外,它還具有記憶性,可根據(jù)與其接觸物體的外型改變形狀,并固定下來。用technogel材料制成的床墊,不僅軟硬度適中,而且有著超長(zhǎng)的壽命,同時(shí)環(huán)保健康。 
    在整個(gè)寢具行業(yè),慕思凱奇的這個(gè)個(gè)性不能說獨(dú)一無二,但卻是行業(yè)的翹楚。同時(shí)也因?yàn)檫@個(gè)定位讓慕思凱奇的品牌價(jià)值發(fā)揮到了最大化:中國(guó)寢具行業(yè)正處在參差裂變之中,產(chǎn)品的質(zhì)量和概念已經(jīng)繼續(xù)滿足消費(fèi)者的消費(fèi)心里,同時(shí)寢具的高端品牌上完全是同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),這時(shí),如果一個(gè)新崛起的品牌,要想與大品牌競(jìng)爭(zhēng)必須找到一個(gè)比他們更窄的焦點(diǎn),而慕思凱奇的個(gè)性化完全符合了這項(xiàng)商業(yè)規(guī)則,正是這種種因素,造就了慕思凱奇在寢具行業(yè)奇跡般的崛起。 
    無法復(fù)制的營(yíng)銷手段 
    有了個(gè)性,難道就可以瞬間站穩(wěn)市場(chǎng)嗎?并非如此。當(dāng)慕思凱奇具備了個(gè)性以后,仍然停留在知名度不夠高的層面上。為了擴(kuò)大知名度,最初,慕思凱奇也單純的以為打品牌無非就是宣傳而已,所以慕思凱奇一方面通過不間斷地參加國(guó)際知名專業(yè)展會(huì)——名家具展,同時(shí)根據(jù)自身的定位,在財(cái)經(jīng)雜志、時(shí)尚媒體投入巨大的廣告量,來擴(kuò)大自身在國(guó)內(nèi)外高端市場(chǎng)的影響力。但是這種模式的成功路徑比較單純,容易被模仿。往往一個(gè)企業(yè)取得成功后,它的模式會(huì)被無數(shù)的后續(xù)競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)相模仿,假如這個(gè)企業(yè)還沒有形成大品牌,消費(fèi)者對(duì)品牌還沒有產(chǎn)生忠誠(chéng)度的話,那么這個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)占有額就會(huì)縮小,甚至?xí)驗(yàn)閺?qiáng)大的后來者跟進(jìn),而優(yōu)勢(shì)喪失,陷入四面楚歌的局面。 
    為了拉開與競(jìng)爭(zhēng)者的距離,慕思凱奇甩出了一系列堪稱經(jīng)典的營(yíng)銷手段。 
    首先,升級(jí)行業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的體驗(yàn)式營(yíng)銷手段,實(shí)行睡眠專家顧問+體驗(yàn)的捆綁式營(yíng)銷。當(dāng)一種模式被普遍運(yùn)用時(shí),加上各大品牌的同質(zhì)化,很容易讓消費(fèi)者產(chǎn)生一種混淆無法做出最后的購(gòu)買判斷。尤其是在寢具行業(yè)內(nèi),所謂的體驗(yàn)無非就是感受“軟”和“硬”兩種感覺,根本無法獲得更多的指引。意識(shí)到這一問題后,慕思凱奇對(duì)這種模式迅速升級(jí),市場(chǎng)銷售人員在銷售產(chǎn)品的時(shí)候,先對(duì)顧客的體形、體重、睡眠習(xí)慣、睡眠方式等方面做出分析,并在寢具購(gòu)買以外的睡眠習(xí)慣、生活習(xí)慣等方面提出專家顧問式的建議,而慕思凱奇獨(dú)有的“人體曲線測(cè)試系統(tǒng)”,更可以對(duì)顧客的壓力進(jìn)行探測(cè),從而給出最佳的寢具選擇建議,最后一項(xiàng)才是產(chǎn)品的體驗(yàn)。 
    這種營(yíng)銷手段有別于其他品牌的體驗(yàn)式銷售,因?yàn)楫?dāng)顧客接受了慕思凱奇銷售人員的分析后,他們會(huì)認(rèn)定慕思凱奇對(duì)睡眠上有著深入并且專業(yè)的研究,即使尚未體驗(yàn)產(chǎn)品的功效,也因這種權(quán)威的指導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生好感度。這種方式完全避免了顧客的產(chǎn)品太多帶來的心理沖擊,將營(yíng)銷的第一家之觀發(fā)揮的淋漓盡致,最后促成顧客的購(gòu)買。 
    之后,為了獲取美譽(yù)度和顧客的忠誠(chéng)度,慕思凱奇肩負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,人們因壓力而寢食難安,睡眠更是一塌糊涂,嚴(yán)重?fù)p害了身體健康。在這樣的情況下,慕思凱奇啟動(dòng)了“慕思凱奇2009全國(guó)健康睡眠萬里行”、“慕思凱奇健康睡眠節(jié)”等活動(dòng),向外界傳遞慕思凱奇健康睡眠的理念。同時(shí),為了增加公信力,慕思凱奇作為中央電視臺(tái)的特邀企業(yè),做了兩期“慕思凱奇•CCTV找回睡眠”的專題節(jié)目,以大品牌的形象,讓消費(fèi)者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到慕思凱奇在健康睡眠領(lǐng)域的專業(yè)和專注。 
    企業(yè)文化:人永遠(yuǎn)是第一位 
    慕思凱奇的品牌、獨(dú)特的個(gè)性和營(yíng)銷都向外界傳遞了一個(gè)信息:企業(yè)文化。而慕思凱奇在這些方面所取得成功,都基于企業(yè)文化的內(nèi)生力量。在某種意義上,慕思凱奇在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)完全得勝于企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。
    在慕思凱奇,人是第一位的,這是慕思凱奇企業(yè)文化中最為重要的因素。 
    慕思凱奇自2004創(chuàng)始之日起就十分重視對(duì)經(jīng)銷商隊(duì)伍的培訓(xùn),當(dāng)年便開始召開經(jīng)銷商培訓(xùn)大會(huì),從未中斷,并一直延續(xù)至今。慕思凱奇每年進(jìn)行4次經(jīng)銷商培訓(xùn)大會(huì),投入巨大。很多其他品牌家具的經(jīng)銷商就是由于看到慕思凱奇對(duì)經(jīng)銷商培訓(xùn)能給受訓(xùn)者帶來很大提升,因此轉(zhuǎn)投為慕思凱奇的經(jīng)銷商。在每次經(jīng)銷商培訓(xùn)大會(huì)上,從經(jīng)銷商老板、經(jīng)理到員工均有不同的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)講師來自各大著名咨詢機(jī)構(gòu)。在接受過慕思凱奇的培訓(xùn)后,經(jīng)銷商反映不僅在知識(shí)體系上有了很大提升,而且性格也發(fā)生了巨大的變化,從不愛發(fā)言變得愛發(fā)言,有沖勁,有激情。據(jù)統(tǒng)計(jì),慕思凱奇共有11名員工在3年的時(shí)間里,由員工成長(zhǎng)為公司的加盟商,平均年齡只有22歲。 
    同時(shí),慕思凱奇公司內(nèi)部還規(guī)定,凡是員工每年都有兩次旅游的聚會(huì),在工作崗位上比較優(yōu)秀突出的員工,其父母都由公司借來東莞旅游,與家人團(tuán)聚。而公司每年的前五名優(yōu)秀員工,則由公司出錢為其開店,等賺錢后再還給企業(yè)。對(duì)顧客,在每年的圣誕節(jié)等特殊節(jié)日,公司都會(huì)為寄送一定的禮物,以拉近彼此的合作關(guān)系和塑造慕思凱奇的市場(chǎng)形象。讓經(jīng)銷商、員工、顧客都能感受到企業(yè)文化的照射和溫暖。 
    以上在產(chǎn)品、營(yíng)銷、個(gè)性、人才上的升級(jí)都奠定了慕思凱奇的能在寢具行業(yè)后來者居上,尤其是在金融危機(jī)下,更讓慕思凱奇的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到完全的凸現(xiàn),在行業(yè)內(nèi)整體縮水的情況下,逆勢(shì)而上,成為行業(yè)翹楚。而這些元素的結(jié)合,讓慕思凱奇形成了獨(dú)特的、排他的、相對(duì)穩(wěn)定的、富有感召力的核心價(jià)值。同時(shí),這些因素決定著,慕思凱奇的模式可以復(fù)制,但不論是誰都無法像慕思凱奇那樣做的如此成功。 
    這,就是慕思凱奇之所以能夠后來者居上的理由。

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  •     著名管理學(xué)家卡特·羅吉斯曾說:“如果我能夠知道他表達(dá)了些什么,如果我能知道他表達(dá)的動(dòng)機(jī)是什么,如果我能知道他表達(dá)了以后的感覺如何,那么我就敢信心十足且果斷地說,我已經(jīng)充分了解他了,也能夠有足夠的力量影響并改變他了。”然而絕大部分老板并不了解員工,從而導(dǎo)致諸多管理困惑。 

        基于困惑,公司的老板很想了解員工在想什么,在說什么,在做什么,又打算怎么做?于是,英格蘭某公司的CEO史蒂芬·馬丁采用了一個(gè)大膽的做法:在自己公司臥底兩周,偽裝成一名辦公室職員,在10個(gè)不同地點(diǎn)輪班工作,最終獲得了大量極具價(jià)值的信息。這些信息一直都存在,為何老板不知道?其根源在于組織管理中存在盲點(diǎn)。 

        缺乏了解員工需要的意識(shí)與途徑。管理者最重要的職責(zé)是讓下屬發(fā)揮所長(zhǎng),最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性。激勵(lì)員工也就成為管理者的首要任務(wù)和每個(gè)老板想要做的事,要做到這點(diǎn),必需了解員工的需要。那么,管理者們通過什么途徑可以了解員工的需要?跟員工談心?想當(dāng)然?例如富士康發(fā)生了員工跳樓事件,很多人想當(dāng)然地認(rèn)為原因在于公司工資待遇不好、福利差、加班太多以及壓力過大等,但背后真正的原因是什么,只有富士康的員工才能說出一二?,F(xiàn)在大多數(shù)的組織對(duì)員工需要關(guān)注嚴(yán)重不足,一般在入職時(shí)的面談中會(huì)泛泛了解一些,但是到了后期,有針對(duì)性的員工需要調(diào)查就很少。雖然很多組織進(jìn)行滿意度調(diào)查,但一般并不調(diào)查如何才能讓員工滿意。有些組織認(rèn)為員工的需要不用關(guān)注,只要他們完成規(guī)定的工作任務(wù)即可。很多組織內(nèi)的員工積極性不高,其關(guān)鍵在于缺乏主動(dòng)了解員工需要的意識(shí),同時(shí)也沒有建立了解員工需要的渠道與途徑。 

        了解員工通常需要通過非正式溝通渠道獲得,比如老板跟員工一起出游或活動(dòng),如馬云、張朝陽、李開復(fù)在公司年會(huì)上故意搞怪,大跳搞怪舞,借此拉近與員工之間的距離。另外管理者經(jīng)常與基層員工進(jìn)行非正式交談,對(duì)員工進(jìn)行家訪等都是不錯(cuò)的方式。 

        缺乏有效的信息獲取與傳遞機(jī)制。在臥底的實(shí)踐中,老板首次了解了員工的工作狀態(tài),也首次了解到管理者對(duì)于員工的態(tài)度與管理方式。在實(shí)際的組織中,來自基層的信息很難準(zhǔn)確及時(shí)傳遞到最高層的管理者處,往往會(huì)被層層過濾甚至歪曲。組織的高層管理者如果身邊沒有一幫“賢臣”,就會(huì)變成歷史故事里又瞎又聾的皇帝。日本的一些公司一直倡導(dǎo)老板和高層管理者經(jīng)常下基層進(jìn)行走動(dòng)式管理,雖然了解的信息可能沒有臥底老板那么真切與及時(shí),但不失為一種較好的途徑。還有現(xiàn)在很多公司開始關(guān)注內(nèi)部信息的傳遞收集,在公司內(nèi)部專設(shè)信息部門與信息主管,借助互聯(lián)網(wǎng)讓高層管理者與員工之間可以零距離進(jìn)行交流與溝通,也是有益的嘗試。 

        缺乏對(duì)員工心理預(yù)期的管理。員工到底在想什么?很大程度上取決于員工的心理預(yù)期。任何員工進(jìn)入組織來工作都是帶著預(yù)期來的,而組織聘用一個(gè)員工同樣也帶著預(yù)期,只有兩個(gè)預(yù)期是對(duì)等的情況下,才可能同時(shí)滿足組織和員工的目標(biāo)。公司必須關(guān)注組織的利益與員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)是否相一致,以及公司對(duì)員工提供的誘因是否能滿足員工個(gè)體的合理需要。即公司必須對(duì)員工個(gè)體的心理預(yù)期進(jìn)行管理,在從員工身上獲取價(jià)值的同時(shí),也要為員工提供適宜的誘因。員工的心理預(yù)期包括希望自己對(duì)公司做出多大的貢獻(xiàn),以及公司因此給予多大回報(bào)。這是一個(gè)隱形合同,它需要公司對(duì)員工的心理預(yù)期進(jìn)行判斷,并做出相應(yīng)的調(diào)整。 

        掃除管理中的盲點(diǎn),是一件困難的任務(wù)。從這個(gè)角度上來說,臥底值得一試。臥底的經(jīng)歷可以讓老板們獲得換位的體驗(yàn),有助于在他們?nèi)蘸髮Q位思考的方法應(yīng)用管理。
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  •   場(chǎng)景:你獲得了目標(biāo)市場(chǎng)中200位主管的電子郵件地址。你定期給他們發(fā)送描述最近的產(chǎn)品特性和其他他們可能感興趣的信息的電子郵件。每隔幾個(gè)星期,你就會(huì)收到一個(gè)“回復(fù)”說,一位主管已經(jīng)離開了他或她工作的公司。因?yàn)榇肃]件地址不再是獲取掌握潛在客戶重要信息的好途徑,你將之從你的列表中刪除。

      調(diào)查

      這是個(gè)好想法嗎?

      是的。不再需要它了。

      不。它仍然是有用信息。

      查看正確答案

      正確答案是:不,它仍然是有用的信息。

      事實(shí)上,根據(jù)一本很酷的書《換個(gè)工作》的作者克雷格·埃利亞斯的說法,這個(gè)廢棄的電子郵件是你從此電子郵件列表中曾得到的最有用的東西:

      事實(shí)是,你的平淡無奇的時(shí)事通訊并不值得作為一個(gè)銷售工具??傊?,可能根本沒有人去閱讀它,因?yàn)橹鞴懿粫?huì)有嘗試下你的產(chǎn)品的想法。

      郵件地址的價(jià)值在于,他們通過回復(fù)告訴你,一位主管已經(jīng)離開了他或她目前的職位。這是個(gè)重要的觸發(fā)事件,應(yīng)該促使你立即進(jìn)入銷售的加速道上。以下是你要做的:

      聯(lián)系離開的主管。弄清楚他或者她去了哪里。提醒這位主管你是誰,以及你和他之前合作過的成功案例。詢問在他變換工作期間,你是否能幫他做些什么。聯(lián)系離開主管的老板。說明過去你和他之間的關(guān)系以及你在人員變動(dòng)中能提供的幫助。運(yùn)氣好的話,你可以和更有決策權(quán)的人建立更高級(jí)別的聯(lián)系……這不會(huì)刺激你的上一位聯(lián)系人(他已經(jīng)離開)。聯(lián)系接替位置的主管。說明過去你和前任之間的關(guān)系以及你在人員變動(dòng)中能提供的幫助。有可能新任主管想在部門中快速進(jìn)入角色;你可以幫助他做到這一點(diǎn)。

      變化等于機(jī)會(huì)。而客戶公司中的每次人事變動(dòng)尤其如此。只有傻瓜才會(huì)讓這種機(jī)會(huì)悄悄溜走。

      讀者們:甚至有一種比一位主管從客戶的公司離職更重要的觸發(fā)事件。你知道這是什么事件嗎?(提示:這也涉及有人離職。)
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