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我工作表現(xiàn)一般。我還能加薪么?

時(shí)間:2011-02-25     人氣:1444     來(lái)源:BNET博客     作者:
概述:干了和前任一樣多的工作,卻拿了前任一半不到的薪水。而且也因?yàn)闆](méi)有得到前任全部經(jīng)驗(yàn)的衣缽,工作表現(xiàn)平平。但是真的太不滿意現(xiàn)在的薪水了,可以提出加薪嗎?......

 親愛(ài)的人力資源女惡魔,

  我在大約6個(gè)月之前開(kāi)始了一份新的工作。我的前任在這里為這個(gè)部門(mén)工作了20年。當(dāng)她退休后,老板決定重新分配她的工作職責(zé)。其中大約一半被分配給了現(xiàn)有的工作人員。而其中另外約一半的工作職責(zé)被留出來(lái)劃分給了新招聘的員工--就是我。

  然而,由于工作人員流動(dòng)以及在她離開(kāi)時(shí)得到了這些工作的人們中的大部分其實(shí)都并不真的想要接手這些工作,所以,她之前的工作量中很大的一部分都已經(jīng)被退回到我手里了。我現(xiàn)在所做的大約是她原來(lái)所做的85%的工作內(nèi)容,甚至有些事情是她當(dāng)初沒(méi)有做過(guò)的。而她當(dāng)時(shí)還有助手!但是,我的工資收入仍然只是她當(dāng)初的50%,并且也沒(méi)有行政支持。(我的工作角色使得我能夠得知具體的薪水的數(shù)字,所以我知道,我真的只掙到她的薪水的50%,這并不是我自己的猜測(cè)。)

  這看起來(lái)似乎是一個(gè)非常明確的"帶著一系列我所做的超出我的工作描述所要求的切實(shí)有形的東西直接進(jìn)入老板的辦公室并要求加薪"的情況,對(duì)嗎?但是有一個(gè)問(wèn)題。我并沒(méi)有感覺(jué)我做了一份不錯(cuò)的工作。

  我的意思是,我當(dāng)然并不認(rèn)為這份工作非常糟糕,否則他們也不會(huì)繼續(xù)給我新的工作去做了。但是,我在這里的工作時(shí)間與前任員工完全不可比,而部門(mén)里別的所有人也都沒(méi)有人做過(guò)這份工作。她給我留下一份只有3頁(yè)的說(shuō)明,而她的那些淵博的知識(shí)在她退休時(shí)也一并離開(kāi)了??傊?,我的工作培訓(xùn)糟透了。

  我的直屬上司管理整個(gè)部門(mén),而我很幸運(yùn)地每個(gè)月和他有一小時(shí)的會(huì)面。我內(nèi)心掙扎,還有點(diǎn)不知所措。我覺(jué)得,雖然我的工作表現(xiàn)平平,但我依然有向我的老板要求加薪的那種無(wú)法抑制的沖動(dòng)。

  再過(guò)幾個(gè)星期,我就要接受正式的評(píng)估了。我想要準(zhǔn)備好討論我的工作職位的性質(zhì),并且,如果合適的話,我想要提出加薪的申請(qǐng)。但是,什么是恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)呢?如果我只得到一個(gè)中等的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)價(jià),那詢問(wèn)這些是否是公平的呢?在聽(tīng)上去不會(huì)顯得無(wú)能或是在發(fā)牢騷的情況下,我該如何要求更多的培訓(xùn)呢?

  你提出了一個(gè)非常好的關(guān)于增加薪水的問(wèn)題。你非常清楚不能只是開(kāi)始喋喋不休地重復(fù)一句"這不公平!我掙得少卻做的更多!",因?yàn)檫@對(duì)于解決問(wèn)題毫無(wú)幫助。我們假設(shè)你的老板知道你了解你的前任的薪水是多少,并且他也知道你會(huì)算算數(shù),那么,就沒(méi)有必要提起這部分內(nèi)容了。

  你的另外一個(gè)問(wèn)題是,你覺(jué)得你沒(méi)有很好地完成工作。有時(shí)候,當(dāng)我們有問(wèn)題時(shí),我們錯(cuò)誤地選擇不去找我們的老板,因?yàn)槲覀兿M趯で髱椭熬湍馨阉袉?wèn)題都解決。這是一件愚蠢的事。這有些類似于你喉嚨痛,卻不去看醫(yī)生,直到它自己痊愈,因?yàn)槟悴幌M愕尼t(yī)生知道你真的病了,而且你也知道自己病了。

  所以,以下是我的建議。

  自己寫(xiě)一份新的工作描述。如果你手里有一份對(duì)于你所被錄用的職位的工作描述(或你原來(lái)的工作職責(zé)的清單)的副本的話,那會(huì)很好。在該清單的基礎(chǔ)上看看增加了哪些工作任務(wù)和工作職責(zé)。
    為自己寫(xiě)一份目標(biāo)清單。這一清單列舉出那些你知道你需要改善的領(lǐng)域。具體在那些你缺乏其所需的技能的領(lǐng)域上。
    寫(xiě)一份獲得所需技能的設(shè)想性計(jì)劃。包括來(lái)自于你的老板和其他人的指導(dǎo)。
    把這些遞交給你的經(jīng)理。向他展示出工作職責(zé)的增加,對(duì)未來(lái)的計(jì)劃,以及為了實(shí)現(xiàn)這些你所需要的幫助。
    要求獲得與你所做的工作相稱的加薪,而不是根據(jù)你所被錄用的工作職位。他當(dāng)然不可能把你的薪水翻倍達(dá)到和你的前任所得到的一樣多,但是,如果你已經(jīng)有了一個(gè)有力的證明說(shuō)明你做了比你被雇用的職位所需做更多的工作的話,就有很大的機(jī)會(huì)得到不錯(cuò)的加薪。
    不要擔(dān)心不完美。所有的工作都有一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。明確地向你的老板表示出你正在學(xué)習(xí)并且正在進(jìn)步,但是,你并不需要做到完美。

  希望這些將會(huì)有助于你開(kāi)始談話,并讓你得到金錢(qián)以及在你的新工作中取得成功所需要的幫助。

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  •     史蒂夫•喬布斯即將離開(kāi)蘋(píng)果公司進(jìn)行休假這一出乎意料的消息引發(fā)了針對(duì)他的健康狀況將會(huì)給公司的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)什么樣影響的激烈討論。然而,對(duì)我來(lái)說(shuō),與其說(shuō)關(guān)注的是喬布斯的言論,不如說(shuō)是,希望確認(rèn)這對(duì)其它公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展到底意味著什么,以及對(duì)于現(xiàn)今的絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō),“領(lǐng)導(dǎo)力”的實(shí)際效果究竟如何。 

        為什么我們中的很多人會(huì)認(rèn)為,對(duì)于蘋(píng)果公司來(lái)說(shuō),史蒂夫•喬布斯是如此特別和不可替代的?我個(gè)人認(rèn)為,答案就是他所代表的領(lǐng)導(dǎo)模式在其它地方很難找到。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),真正的考驗(yàn)是敢于堅(jiān)持開(kāi)展一次大膽的行動(dòng),它可能是一種非常規(guī)的經(jīng)營(yíng)策略,一條獨(dú)特的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線圖,一次有爭(zhēng)議的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),尤其是在所有其它人都在疑惑你為什么不按部就班地開(kāi)展工作的時(shí)間。換句話說(shuō),真正的領(lǐng)導(dǎo)者都喜歡采用迂回的解決方案。他們深知在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)萬(wàn)分激烈破壞無(wú)處不在的世界中,只有代表了某些特殊事物,才能位列時(shí)代前茅。

    中庸之道模式不再有效 

        對(duì)于現(xiàn)今的所有事情來(lái)說(shuō),“還不錯(cuò)”已經(jīng)不再屬于可行的選擇。人們的要求已經(jīng)變成了:最優(yōu)雅,最豐富多彩,最敏感,最集中。而在最近幾十年,公司和領(lǐng)導(dǎo)者一直沉迷于中庸之道模式的戰(zhàn)略和工作方式,這也是消費(fèi)者所希望的,可以獲得既安全又可靠的感覺(jué)。而在新商業(yè)世界中,飛速的變化、巨大的壓力、可以完成事情的大量新途徑,讓中庸之道模式再也行不通了。 

        正如個(gè)性鮮明的德克薩斯州民粹主義者吉姆•海托華所宣稱的,“在道路的中間,除了黃色條紋和死犰狳以外什么也沒(méi)有”。因此,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)公司和其領(lǐng)導(dǎo)者都在盡力擺脫這種情況。沒(méi)有人指責(zé)蘋(píng)果公司與史蒂夫•喬布斯選擇了中庸之道,這就是為什么公司和首席執(zhí)行官們迷戀這一問(wèn)題的原因。

    成功需要大膽的創(chuàng)意 

        但看起來(lái)似乎有幾家公司和領(lǐng)導(dǎo)者從丘珀蒂諾(蘋(píng)果總部所在)那里獲得了啟發(fā)。在全球范圍內(nèi)擁有六十六億美元銷售額的眼睛公司陸遜梯卡就選擇了獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)策略和零售方式。一篇來(lái)自紐約時(shí)報(bào)的文章介紹了它“不同尋常和冒險(xiǎn)”的努力,為了讓消費(fèi)者獲得更好的購(gòu)買(mǎi)體驗(yàn),公司建立了包含服務(wù)員、吹風(fēng)機(jī)和跑步機(jī)(容許消費(fèi)者在類似真實(shí)世界環(huán)境的情況中試戴眼睛,并將觸摸屏作為鏡子和照相機(jī)使用)的眼睛零售環(huán)境。(想象一下,在試戴眼睛的同時(shí),將照片上傳到面譜上,并通過(guò)電子郵件詢問(wèn)朋友和親人們的意見(jiàn),會(huì)是一件多么酷的事情。) 

        按照紐約時(shí)報(bào)的觀點(diǎn),這就是一種非常有創(chuàng)意的模式;陸遜梯卡公司計(jì)劃在澳大利亞、美國(guó)、中國(guó)、英國(guó)等地建立十到十五座這樣的商店,這可能會(huì)變成非常有遠(yuǎn)見(jiàn)的決定,但也可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。不過(guò),有一點(diǎn)是非常明確的,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響(新眼鏡屬于可以推遲購(gòu)買(mǎi)的漂亮裝飾),以及互聯(lián)網(wǎng)在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)方面帶來(lái)的壓力,繼續(xù)保持中庸之道模式不再能夠保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

        與所有人一樣,陸遜梯卡公司的首席執(zhí)行官安德烈•格拉也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn):“危機(jī)帶來(lái)的并不都是壞事情,”他說(shuō)?!叭澜缍继幵陲w速變化的狀態(tài),你的想法必須變得大膽起來(lái)。” 
          
        史蒂夫•喬布斯沒(méi)有表示自己會(huì)好起來(lái)。對(duì)于熟悉的已知市場(chǎng)來(lái)說(shuō),利用傳統(tǒng)智慧開(kāi)展工作,依據(jù)規(guī)模選擇類似措施的方式很難被超越。這也就是為什么領(lǐng)導(dǎo)者很難接受獨(dú)一無(wú)二的想法開(kāi)展新工作的原因,畢竟,選擇與自己所在環(huán)境更類似的想法更現(xiàn)實(shí)。但是,對(duì)于當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),這是工作的關(guān)鍵所在。換句話說(shuō),如果你的做事方式和其它人都一樣,為什么會(huì)出現(xiàn)更好的結(jié)果? 

        在所有人都在改變的時(shí)間,你打算怎樣進(jìn)行改變?

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  •     阿里巴巴由于過(guò)去兩年中2000余家“中國(guó)供應(yīng)商”客戶涉嫌欺詐事件,正對(duì)公司的股價(jià)造成打擊,而阿里巴巴內(nèi)部的風(fēng)暴也正產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

        其公司內(nèi)部調(diào)查小組認(rèn)為,這次事件對(duì)阿里巴巴收入上沒(méi)有很大影響,但需要發(fā)出一個(gè)很強(qiáng)的信息,處理違背價(jià)值觀的行為。B2B公司CEO衛(wèi)哲及COO李旭暉因此引咎辭職。阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云向客戶和員工公開(kāi)強(qiáng)調(diào),價(jià)值觀問(wèn)題上公司不會(huì)做任何妥協(xié)。

        阿里巴巴到底發(fā)生了什么?這一事件的內(nèi)外因素,又到底有哪些?

    怎樣的欺詐?

        這2000多家中國(guó)供應(yīng)商客戶到底如何出現(xiàn)和進(jìn)行詐騙的,其實(shí)已經(jīng)有案例。這類案例在2009年就時(shí)有曝光,但當(dāng)時(shí)影響不大。

        比較典型的案例是這樣的。當(dāng)客戶A急需一批產(chǎn)品時(shí),他可能會(huì)在阿里巴巴尋找供應(yīng)商B公司,當(dāng)客戶A和B公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系后,B公司要求客戶A提交1萬(wàn)元“押金”到自己公司或者個(gè)人賬戶上,而當(dāng)這筆押金支付之后,客戶A就發(fā)現(xiàn)再也聯(lián)系不上這家公司了。

        在這一案例中,B公司就是涉嫌欺詐的“中國(guó)供應(yīng)商”。

        “我實(shí)在不明白,如果是騙人的公司,為什么還會(huì)大量出現(xiàn)在網(wǎng)站上呢?”互聯(lián)網(wǎng)上如是的抱怨和投訴屢見(jiàn)不鮮。

        在阿里巴巴平臺(tái)上,確實(shí)有一些諸如支付寶之類的平臺(tái)保障客戶A的利益。但是問(wèn)題在于當(dāng)客戶A被試圖欺詐的B公司騙取錢(qián)款后,阿里巴巴對(duì)諸多的“B公司”到底采取怎樣的態(tài)度。

        這個(gè)問(wèn)題就是阿里巴巴的問(wèn)題了。

    標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

        回溯到2009年和2010年,可以找到阿里巴巴平臺(tái)欺詐問(wèn)題“爆發(fā)”的內(nèi)因。

        2006年11月,衛(wèi)哲正式加盟阿里巴巴。“我不是創(chuàng)業(yè)元老,也不是純粹的職業(yè)經(jīng)理人,而是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)合伙人。”他當(dāng)時(shí)是以合伙人心態(tài)入職的。

        2008年11月,在“中國(guó)供應(yīng)商”體系下推出了一款低價(jià)產(chǎn)品出口通,該產(chǎn)品剛推出的價(jià)格是1.98萬(wàn)元,而此前中國(guó)供應(yīng)商的價(jià)格為5萬(wàn)元人民幣。有阿里巴巴前市場(chǎng)銷售人員告訴記者,阿里巴巴銷售會(huì)在不同的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上獲得8%到12%的提成。

        這一低價(jià)產(chǎn)品引發(fā)了阿里巴巴客戶的加速增長(zhǎng)。但阿里巴巴集團(tuán)CFO蔡崇信對(duì)此解釋稱,阿里巴巴在2008年底推出了入門(mén)級(jí)會(huì)員“出口通版”服務(wù),旨在降低服務(wù)價(jià)格,向更多小企業(yè)用戶提供可負(fù)擔(dān)的服務(wù)。受此影響,或許因?yàn)榉?wù)價(jià)格的降低,導(dǎo)致部分銷售人員為追求傭金而放松了標(biāo)準(zhǔn)。

        阿里巴巴調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大部分涉案的商戶店鋪均為特意設(shè)立以詐騙全球買(mǎi)家。行騙的手法顯示,這些店鋪提供高需求產(chǎn)品,并以極具吸引力的價(jià)格、較低的最少購(gòu)貨量和相對(duì)不安全的付款方式進(jìn)行交易。每宗詐騙個(gè)案涉及受騙買(mǎi)家的付款金額平均少于1200美元。

        公司還稱,在5000人的直銷團(tuán)隊(duì)中,近100名銷售人員和部分主管及銷售經(jīng)理需要對(duì)其故意或疏忽容許騙子規(guī)避公司的認(rèn)證措施及在國(guó)際交易市場(chǎng)上有組織地建立進(jìn)行詐騙的商戶店鋪負(fù)直接責(zé)任。調(diào)查結(jié)論是:對(duì)業(yè)績(jī)的過(guò)分追求,為了獲取短期經(jīng)濟(jì)利益而不擇手段,導(dǎo)致了欺詐行為的持續(xù)發(fā)生。

        阿里巴巴2010年三季度財(cái)報(bào)也顯示,誠(chéng)信通付費(fèi)用戶數(shù)量達(dá)到63萬(wàn),大約6倍于中國(guó)供應(yīng)商的數(shù)量,但占到58%的收入中國(guó)供應(yīng)商是主力,而中國(guó)供應(yīng)商的增速開(kāi)始放緩。這也構(gòu)成業(yè)績(jī)壓力。

        同時(shí),阿里巴巴上市后的股價(jià)并不能讓投資者滿意。在欺詐問(wèn)題增多、業(yè)績(jī)和股價(jià)三重壓力下,衛(wèi)哲的離開(kāi)有了充足的理由。

    模式變化的可能

        馬云在阿里巴巴集團(tuán)組織部21日的會(huì)議上要求B2B團(tuán)隊(duì)必須進(jìn)行深刻檢討。同時(shí)淘寶網(wǎng)原CEO陸兆禧將上任B2B公司的CEO,執(zhí)掌兩大平臺(tái)。蔡崇信也公開(kāi)表態(tài)目前阿里巴巴董事會(huì)暫時(shí)沒(méi)有尋找其他CEO人選的計(jì)劃。

        陸兆禧需要的,是下足對(duì)會(huì)員進(jìn)行嚴(yán)格篩選的決心。記者獲悉阿里巴巴已經(jīng)和國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)天祥集團(tuán)展開(kāi)一項(xiàng)合作,推出基于第三方的深度認(rèn)證服務(wù),意在對(duì)其中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)行最大限度的資質(zhì)認(rèn)證,從而杜絕詐騙、糾紛等事件。

        “阿里巴巴讓我們第一批審查20萬(wàn)家重點(diǎn)客戶?!碧煜榧瘓F(tuán)消費(fèi)品中國(guó)市場(chǎng)事業(yè)部總經(jīng)理王建平告訴本報(bào),“做了3個(gè)月,也只做了2000家,工作量非常大。電子商務(wù)的認(rèn)證是一個(gè)全新的陌生的領(lǐng)域,這無(wú)論對(duì)阿里巴巴還是對(duì)我們來(lái)說(shuō),都是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)?!?/P>

        天祥為阿里巴巴提供的深度認(rèn)證服務(wù)分為“生產(chǎn)能力審核”及“貿(mào)易能力審核”兩類。天祥中國(guó)總裁柏學(xué)禮表示,這兩個(gè)項(xiàng)目的認(rèn)證服務(wù),不僅是對(duì)商家產(chǎn)品質(zhì)量安全的測(cè)評(píng),更是對(duì)供應(yīng)商能力的全面評(píng)估,從而打造電子商務(wù)的誠(chéng)信體系。

        而阿里巴巴希望陸兆禧能夠促進(jìn)更深的協(xié)同。蔡崇信表示,淘寶和B2B之間可以有很多合作的地方,比如供應(yīng)商、后臺(tái)資源互補(bǔ)等,淘寶也可以為B2B上的供應(yīng)商提供分銷渠道。B2B也可以考慮通過(guò)淘寶去發(fā)展市場(chǎng)營(yíng)銷,爭(zhēng)取新客戶。

        “考慮到阿里巴巴緩慢的市場(chǎng)增長(zhǎng),我們對(duì)其CEO和COO的離職并不感到意外,陸兆禧會(huì)把淘寶的一些好的做法引入阿里巴巴?!比鹦欧治鰩焀allace Cheung表示。

        陸兆禧1969年出生于廣州,比衛(wèi)哲大一歲。1988年考入廣州大學(xué)學(xué)習(xí)酒店管理,2000年在阿里巴巴任華南大區(qū)最高負(fù)責(zé)人。2004年至2008年執(zhí)掌過(guò)支付寶和淘寶網(wǎng)。

        陸兆禧昨日發(fā)出內(nèi)部公開(kāi)信表示:“路走對(duì)了,就不怕遠(yuǎn)?!彼J(rèn)為在未來(lái),淘寶網(wǎng)和B2B公司之間有很多地方可以合作,B2B公司面向供應(yīng)商,而淘寶面向消費(fèi)者。在這樣一個(gè)鏈條上,兩者可以聯(lián)合起來(lái)制造很多機(jī)會(huì),淘寶專注于服務(wù)消費(fèi)者,B2B專注于服務(wù)供應(yīng)商,實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)。淘寶可以為B2B的供應(yīng)商提供銷售平臺(tái),淘寶大量的成熟賣(mài)家可以為供應(yīng)商提供最好的分銷渠道。

        而且,阿里巴巴目前也在推動(dòng)按照交易收費(fèi)的模式,改變此前單純收取會(huì)員費(fèi)獲利的形式。事實(shí)上,按達(dá)成交易付費(fèi)能很大程度上杜絕詐騙的存在。目前有敦煌網(wǎng)等同類電子商務(wù)網(wǎng)站在使用該模式。

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