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詳細(xì)內(nèi)容

如何毀掉一名新員工

時(shí)間:2011-05-07     人氣:1418     來源:商業(yè)英才網(wǎng)     作者:
概述:最近,我讀到了一篇有趣的文章,內(nèi)容是關(guān)于如何歡迎新員工,并幫助他們更好地開始新工作。文章中提到的技巧包括了送個(gè)花籃、與團(tuán)隊(duì)核心成員們一起共進(jìn)午餐,還有經(jīng)常一起閑聊,讓他們感到賓至如歸。......
    最近,我讀到了一篇有趣的文章,內(nèi)容是關(guān)于如何歡迎新員工,并幫助他們更好地開始新工作。文章中提到的技巧包括了送個(gè)花籃、與團(tuán)隊(duì)核心成員們一起共進(jìn)午餐,還有經(jīng)常一起閑聊,讓他們感到賓至如歸。 

    與真正的現(xiàn)實(shí)相比,這些建議完全是牛頭不對馬嘴。 

    對于新員工來說,剛開始的幾天是關(guān)鍵。新員工就像航空母艦:一旦完成了路線設(shè)置后,再試圖改變方向的話,就要浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力。 

    下面列出的內(nèi)容就是七種可能導(dǎo)致路線錯(cuò)誤的方法,并且在這一過程中,新員工會被毀掉: 

    1、讓他們有回到家里的感覺。強(qiáng)大的人際關(guān)系、良好的工作關(guān)系以及深厚的友誼,所有這一切如果存在的話,都會在以后出現(xiàn)。雇傭員工的目的是完成工作,而不是建立關(guān)系。對待新員工要禮貌、客氣以及友好,但重點(diǎn)應(yīng)該放在員工是被雇傭來完成工作,工作就需要行動這一事實(shí)上。讓新員工認(rèn)識到,只有努力工作完成任務(wù)才能融入“家庭”的現(xiàn)實(shí)。 

    2、進(jìn)行的是整體培訓(xùn)。很多培訓(xùn)指南都宣稱,告訴新員工任務(wù)的背景是獲得成功的關(guān)鍵。這種說法是完全錯(cuò)誤的:對于新員工來說,在工作的第一步并不需要知道整體的運(yùn)作方式。他們需要知道的是如何完成自身的工作。了解更多的內(nèi)容和整體模式是以后的事情。此外,有研究顯示,復(fù)雜任務(wù)在被分解成為短小易管理的部分后,更容易被人們所學(xué)習(xí)掌握。(查看丹尼爾•科伊爾的《一萬小時(shí)天才理論》。)所以,應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行具體過程的培訓(xùn),并確保新員工掌握這些工作。背景介紹工作可以先放在一邊。 

    3、沒有毫不猶豫地即時(shí)給予回復(fù)。在工作時(shí),新員工經(jīng)常會表現(xiàn)出猶豫不定、惶恐以及易于犯錯(cuò)的傾向。給與批評或者糾正,會讓他們產(chǎn)生苛刻不公平的感覺;但如果不這么做的話,就會喪失建立正確模式的機(jī)會。除了創(chuàng)意類工作外,所有的工作都應(yīng)該采用正確或者最佳的方式來執(zhí)行。幻想新員工會幡然醒悟,自己找到完成工作的正確方式是不現(xiàn)實(shí)的。壞習(xí)慣很容易形成,并且?guī)缀醪荒芗m正。 

    4、當(dāng)前具體目標(biāo)設(shè)置錯(cuò)誤。對于公司來說,成功地完成工作是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。對于新員工來說,即使是上班的第一天,也應(yīng)該完成一個(gè)與職位相關(guān)的具體工作。這么做的目的不僅僅是表示完成工作是最重要的,而且也可以讓新員工回家的時(shí)間充滿了個(gè)人成就感。花費(fèi)在“入職培訓(xùn)”上的時(shí)間不僅僅是霧里看花,而是幫助新員工盡快進(jìn)入到努力“工作”階段。 

    5、不要在日程安排中留下空白。我知道:協(xié)調(diào)新員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)安排是相當(dāng)困難的工作。經(jīng)理、教練以及導(dǎo)師都可能出現(xiàn)推遲或者取消課程的情況。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí),應(yīng)該怎么辦?讓新員工干坐在那里,意識到工作不需要連續(xù)而有條理?當(dāng)年,我在工作的第一天就被從入職培訓(xùn)的現(xiàn)場揪出來,協(xié)助十六輛拖車的裝載工作。包括首席執(zhí)行官在內(nèi)的所有員工都在甲板上忙碌地工作,我立即意識到,盡管工作的描述非常重要,但具體執(zhí)行才是一切。因此,讓大家保持忙碌。 

    6、讓新員工來調(diào)整任務(wù)流程。是否存在可以更好地完成當(dāng)前工作的方式?答案是,當(dāng)然有這種可能。但是,對于新員工來說,除非已經(jīng)充分了解了整體的運(yùn)行模式,否則就不應(yīng)該被容許對當(dāng)前工作進(jìn)行重新調(diào)整。禮貌但堅(jiān)定地告訴他們,先將自己的想法放到腦后。 

    7、談?wù)摍?quán)力下放。權(quán)力下放是一種特權(quán),而不是權(quán)利。所有員工都應(yīng)該獲得作出范圍更廣泛的決定、承擔(dān)額外職能或者更寬容以及自由裁量權(quán)的權(quán)利。憑借自身能力贏得權(quán)力下放是唯一有效的權(quán)力下放模式。 

    最后的一個(gè)問題:問責(zé)和責(zé)任應(yīng)該始終先于特權(quán)。給予新員工成功必須的工具。然后,讓他們獲得更大的權(quán)力和特權(quán)。最終,對于自己做的事情,你將會很高興,他們在最終也會意識到這一點(diǎn)。
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  •     在談到外包的時(shí)候,你不會一無所知。越來越多的并不僅僅是更多的外包,還有外包的形式。隨著行業(yè)的發(fā)展,隨著新技術(shù)的應(yīng)用——基于云計(jì)算的技術(shù)——IT服務(wù)將會呈現(xiàn)出全然不同的面貌。它們將會對企業(yè)策略產(chǎn)生很多影響;這種改變將會從根本上改變一些行業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況,產(chǎn)生一些新的贏家和輸家。 

        這是我本月早些時(shí)候參加孟買召開的IT服務(wù)行業(yè)協(xié)會的年度領(lǐng)導(dǎo)論壇所聽到的消息。 

        NASSCOM——全國軟件與服務(wù)公司協(xié)會召集了印度和全球頂尖的外包公司,例如Accenture、 Cognizant、Infosys、GENPACT、Tata Consultancy Services、Wipro、WNS和Zensar。(驚人的是其中有很多公司已經(jīng)成為廣為人知的品牌。)孟買的這次會議非常愉快:與會者們認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)將在短期內(nèi)復(fù)蘇,而且長期看好。NASSCOM預(yù)計(jì)這個(gè)行業(yè)到2020年規(guī)模將會達(dá)到現(xiàn)在的三倍,銷售額從現(xiàn)在的750億美元的規(guī)模躍升至2250億美元。(這個(gè)數(shù)字在1996年還不到10億美元。)這個(gè)行業(yè)只有少量的員工在美國或者歐洲。很多從業(yè)人員都來自于正在快速興起的市場經(jīng)濟(jì)體:如果印度和中國持續(xù)以8%甚至更快的速度增長的話,它們的GDP到2020年會翻一番,這就要求IT服務(wù)實(shí)現(xiàn)同步增長。一部分的增長來源于價(jià)格的提升:印度的物價(jià)水平仍然比較便宜——我花了不到5美元修好了我的皮鞋——但是價(jià)格差距正在逐漸消失,特別是在高端工作方面,勞動力的價(jià)格正在逐漸接近。 

        不過,這仍然是個(gè)大趨勢,云計(jì)算帶來了非常巨大的增長機(jī)會。云計(jì)算將會給這個(gè)行業(yè)帶來大量的財(cái)富。為什么? 

        這是個(gè)新玩具,Gartner的數(shù)據(jù)表明,大型服務(wù)項(xiàng)目通常是獨(dú)立進(jìn)行的,年增長速度超過16%。企業(yè)們剛剛開始把大量的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)向云計(jì)算服務(wù)供應(yīng)商,還有很多事情可做。 

        它將改變整個(gè)軟件行業(yè)的格局。所有的大型商業(yè)軟件公司——例如SAP、甲骨文、HP、微軟等等都在努力走出玻璃盒子,擁抱云計(jì)算。在所有非物質(zhì)化的努力中,它們也獲得了不同程度的成功。他們也會遇到新的競爭對手——這個(gè)世界上不僅僅只有Infosyses和TCSs,不僅僅只有Google們,還有Amazon之類的競爭對手以及Salesforce.com之類天生的云計(jì)算公司。已經(jīng)有數(shù)千的客戶付費(fèi)采購了Amazon的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),預(yù)期在三個(gè)季度可以達(dá)到10億美元的規(guī)模。在面對破壞性創(chuàng)新的時(shí)候,有沒有人想下注,賭一賭老牌選手會勝利還是新生力量會取勝? 

        它將催生賺錢的中間業(yè)務(wù),如同數(shù)據(jù)安全一樣。雖然所有會議上的關(guān)鍵演講嘉賓都會反復(fù)強(qiáng)調(diào)這個(gè)偉大的構(gòu)想,你可以在博覽會上走走,看看是誰在為小吃和紅酒買單?;诖?,我可以告訴你,云安全是一個(gè)很大的領(lǐng)域;保護(hù)將成為更大的一個(gè)行業(yè),因?yàn)橛懈嗟募页蟋F(xiàn)在外揚(yáng)了。同時(shí),外包公司將沖向高端市場,這就是為什么他們將這個(gè)行業(yè)稱為IT服務(wù)業(yè)的原因。這不僅僅是改個(gè)名字那么簡單。這個(gè)改變反應(yīng)出了某種趨勢,一家中型公司的CEO告訴我,他剛剛重組了公司的銷售團(tuán)隊(duì),把農(nóng)夫型的團(tuán)隊(duì)(培養(yǎng)長期關(guān)系)變成了分散的獵人團(tuán)隊(duì)(他們尋找新的目標(biāo))。而且,所有的專業(yè)公司都將出現(xiàn),甚至包括經(jīng)紀(jì)人和幫助你將數(shù)據(jù)從一家廠商轉(zhuǎn)移到另一家廠商的做市商。 

        它也許會重新定義企業(yè)的含義。為了理解這一點(diǎn),可以看看云計(jì)算對于小型、中型企業(yè)的影響就知道了,這些中小企業(yè)可以獲得世界級的IT服務(wù),而且不用花一個(gè)硬幣的資本投入,這點(diǎn)在BNET已經(jīng)報(bào)道過。未來學(xué)家Paul Saffo曾經(jīng)將互聯(lián)網(wǎng)稱為“充分就業(yè)的企業(yè)家行為?!笨墒撬陌l(fā)展比這個(gè)說法更好——小戴維斯式的業(yè)務(wù)擁有了戰(zhàn)勝巨人的另一把彈弓。如果Quicken為小企業(yè)提供套件,想象一下如果有客戶關(guān)系管理、企業(yè)資源規(guī)劃、實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)、分析等等軟件的話情況會如何? 

        但是云計(jì)算也能夠幫助大公司獲得它們夢寐以求的戰(zhàn)略優(yōu)勢。如同經(jīng)濟(jì)學(xué)家及作家John Kay指出的那樣,有兩種廣泛的關(guān)于“企業(yè)的理論”——也就是,企業(yè)為什么會是這個(gè)樣子以及是什么讓它們成功。一個(gè)必須處理好交易成本問題;另一個(gè)則描述的是能力。第一個(gè)理論建立在這樣的事實(shí)基礎(chǔ)上,有時(shí)候,在某種等級制度下能夠更容易并成本更低地完成某種行為——經(jīng)濟(jì)學(xué)中的垂直整合邏輯——另一些時(shí)候,最好是走向市場。對于Ronald Coase和諸如Oliver Williamson之類的弟子來說,制造或采購的決定的數(shù)量定義了公司的邊界,同時(shí)也加劇了競爭的激烈程度。在云計(jì)算的世界里,你能夠比外包1.0時(shí)代做得更聰明,完成更多的事情。云計(jì)算極大地拓展了制造或采購決策的范圍,因此將會導(dǎo)致另一輪的企業(yè)內(nèi)部流程的重新設(shè)計(jì)。 

        隨著這一切發(fā)生,企業(yè)將會大量削減分化,提供彼此關(guān)聯(lián)的功能——能夠比別人更好地完成客戶關(guān)心的少量的事。這是該公司的第二個(gè)廣為人知的理論:公司本質(zhì)上應(yīng)該是一系列能力的聚合,以及獲得能力的能力。相對于規(guī)模、地理范圍或者通過運(yùn)作獲得客戶并不在乎的成本優(yōu)勢來說,能力的戰(zhàn)略價(jià)值在不斷提升。事實(shí)上,在今天,規(guī)模唯一的優(yōu)勢就是能夠獲得廣泛的知識基礎(chǔ),并且將其運(yùn)用在更為廣泛的客戶基礎(chǔ)之上——換句話說,即使是規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益也變得和能力有關(guān)。 

        云計(jì)算已經(jīng)為你做好準(zhǔn)備了,你也準(zhǔn)備好擁抱云計(jì)算了嗎?
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  •     多人在私底下和朋友侃大山時(shí)口若懸河,但一提到和陌生人見面還是心底發(fā)憷,不知道到底該聊點(diǎn)什么。事實(shí)上,溝通分為兩種:一對一的模式稱為聊天,一對多的模式稱為演講。而在大客戶銷售中,前者居多。如果掌握了聊天的技巧,就能大幅提高自己的戰(zhàn)斗力。 

        要想取得理想的溝通效果,要求兩人對某一信息有共同的知識背景。我們在上學(xué)時(shí)候都有經(jīng)歷,對于枯燥乏味的科目,聽課時(shí)總是昏昏欲睡。所以在學(xué)習(xí)一節(jié)新內(nèi)容之前,老師都會先打個(gè)預(yù)防針:下一節(jié)內(nèi)容很難理解,大家要做好預(yù)習(xí)!預(yù)習(xí)的目的就是大家讓有共同的知識背景,才會有更好的溝通效果。 

        但是推廣技術(shù)就不一樣了。在一對一交流時(shí),你不可能說:王總,這是產(chǎn)品資料,您先預(yù)習(xí)一下。 

        一般的介紹流程就是:王總,我們的這個(gè)產(chǎn)品主要是基于國際領(lǐng)先技術(shù)……非常專業(yè)精心包裝的介紹。不過,你背到一半的時(shí)候,就會發(fā)現(xiàn)王總的眼神變得游離無神了,你也就不知下面的話要如何去說了,最后大多會被對方以一句“嗯,東西不錯(cuò),放這里我好好研究一下”打發(fā)走。 

        為什么出現(xiàn)這種局面?因?yàn)榭蛻魶]有參與感,并且客戶最討厭聽到的就是高深的技術(shù)介紹,如果參與進(jìn)來,說得不對了、顯得外行了,會降低自己的身份,迫于保護(hù)自己的面子,只得打發(fā)走你。 

        所以,可以嘗試一下少說專業(yè)語言,多講生活語言。生活語言分為兩種:一類是日常生活方面的,可以多聊一些此人身邊與眾不同的東西,譬如帶的一塊手表,辦公室的一盆花、一池魚、一堆獎(jiǎng)狀等;另一類是生活常識方面的,就是把自己的產(chǎn)品核心技術(shù)“白話”化,用通俗易懂的語言以打比方的形式直觀的表達(dá)出來,這樣既可以顯示自己對產(chǎn)品的把握,還有機(jī)會讓對方參與進(jìn)來,或者記住產(chǎn)品的核心特點(diǎn)。 

        我們很多人在聊天的時(shí)候,經(jīng)常做這樣的事情:我們的產(chǎn)品是國內(nèi)最好的,而后再吹一大堆。就是習(xí)慣先說結(jié)論,再用一大堆論據(jù)來證明自己的結(jié)論。人人都向往自由,誰也不愿意被別人控制自己的生活。這種說教式的敘述類似于一個(gè)老師在教學(xué)生認(rèn)識對錯(cuò),讓客戶覺得自己很笨,聽的人可是煩透了! 

        如果我們換做另外一種模式呢?我們的產(chǎn)品在國內(nèi)幾大代表性企業(yè)用過,客戶用完后取得了如何的成就,目前市場占有率多少……多去敘述些事實(shí),并有強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持,讓客戶自己去想你的產(chǎn)品到底好不好。不要輕易說出結(jié)論,而是引導(dǎo)客戶得出結(jié)論,這樣客戶便會對自己得出的結(jié)論支持擁護(hù)。 

        我前天見到一個(gè)行業(yè)內(nèi)的大哥人物,聊了三個(gè)多小時(shí),沒有提到半點(diǎn)產(chǎn)品的東西,從佛學(xué)、國學(xué)到醫(yī)學(xué),各處觀點(diǎn)都是點(diǎn)到為止,看似雜亂無章,實(shí)則井然有序。在大項(xiàng)目運(yùn)作過程中,肯定涉及到錯(cuò)綜復(fù)雜的各方人際關(guān)系,所以越是重要的事情越只能點(diǎn)到為止,讓對方慢慢去悟。很多時(shí)候,我們?yōu)榱孙@擺自己認(rèn)識某位領(lǐng)導(dǎo)或者想挑起客戶內(nèi)部斗爭,會從各個(gè)層面去說,總怕別人聽不懂,其實(shí)只要說一句“我們和大領(lǐng)導(dǎo)溝通過了”,或者“張總好像對另外一個(gè)廠家挺支持的”,聽者馬上就能心領(lǐng)神會。點(diǎn)到為止的前提是你已經(jīng)對各層關(guān)系進(jìn)行了面面俱到的把握,而后謹(jǐn)記:能說的不能做,能做的不能說! 

        項(xiàng)目運(yùn)作成功的因素?zé)o外乎兩點(diǎn):一是知道我需要的人是誰,二是搞清楚他需要什么!學(xué)會聊天,你就擁有了一種威力四射的軍事裝備,聊天的結(jié)果就是,你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗!
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