職場女性為何“不敢”成功
有研究表明，不少女性對于事業(yè)上的成功會感到恐懼——職場女性為何“不敢”成功?
女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是成功感和滿足感，卻給不少女性帶來焦慮，甚至非議。究竟是什么原因，讓職場精英女性“不敢”成功？
現(xiàn)象 部分女性畏懼成功
職業(yè)女性這種對成功的畏懼感其實早在上個世紀就已經被發(fā)現(xiàn)。美國心理學家瑪?shù)倌取せ艏{博士曾進行研究并揭示出，有65%的女性對于成功后的結果普遍感到恐懼，而男性卻只有9%。這種對于成功的不同心理狀態(tài)，在今天依然存在。對于男人而言，或許只需一心拼搏事業(yè)就可以了，但這顯然不太適合女性。她們若要走向事業(yè)巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關系等。這些都使得不少職場女性對自己的職業(yè)追求產生懷疑甚至發(fā)生動搖，有的人選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式，而不少人則在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。
實錄
高知“海歸”為家庭
選擇回歸安穩(wěn)生活
如果說不少女性在剛畢業(yè)時還是躊躇滿志的話，那么到了而立之年，她們往往開始動搖了。明年就30歲的Lucy，現(xiàn)在在一所高級職業(yè)技術學校當老師，這份收入穩(wěn)定、每年還有兩個長假的職業(yè)看似非常令人羨慕，卻不是本來想闖蕩一番大事業(yè)的她的“首選”。心理學系出身的Lucy，畢業(yè)后就去了英國繼續(xù)深造，主攻人力資源管理的碩士學位，兩年后回國，雄心勃勃地準備好好拼搏一番時，才發(fā)現(xiàn)“混職場”遠遠要比“混校園”難得多?！拔蚁群筮M過幾家不同的公司，可是這年頭‘海歸’早已不吃香了，不但收入一般，而且工作強度大，每天加班加點是少不了的?！?從大學就開始擔任學生會外聯(lián)部長的Lucy對記者說，“其實并不是我怕苦怕累，從英國回來后我就一直在渴望成功，每天工作都特別努力，哪怕犧牲私人時間也在所不惜。只是年紀漸漸不小了，身旁又有了固定的男友，感情還不錯，成家之事也擺上日程了?！睋Q工作，重回相對穩(wěn)定的教師隊伍，主要是Lucy父親的意思和安排。“考慮到今年年底準備結婚和生寶寶，所以最后我還是妥協(xié)了，女人就是不比男人，需要考慮的事情太多，很多時候總是身不由己?！彼f。
專家視點
平衡事業(yè)與家庭
做好規(guī)劃很重要
柏明頓管理咨詢集團高級顧問王偉棟介紹，Lucy的情況并不少見。她們之所以會動搖，主要因為這是一種自然的生理變化過程，即常說的女性的母性開始發(fā)揮作用， 工作上的興趣慢慢轉到“相夫教子”上。其次就是，常年的職場競爭可能讓她們累了，轉而希望做背后的女人。而家庭中女性的責任，則讓她們比男人更容易放棄對工作上的追求。
若要平衡兩者關系，在王偉棟看來，首先要做好人生規(guī)劃。“合理的人生規(guī)劃，將從戰(zhàn)略層面決定女性能否在家庭和事業(yè)間取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事業(yè)的矛盾，一旦結婚，家庭和事業(yè)的矛盾會越來越突出，因此女性從結婚開始就要做好未來若干年的規(guī)劃，如何時生兒育女、何時開始把精力放在工作上、自己計劃做到什么位置等等。一旦有了規(guī)劃，家庭和事業(yè)就會有階段性的重點，這樣家人比較能接受，不至于手忙腳亂。“確定階段性重點很關鍵?！彼f。和男性一樣，家庭是女性事業(yè)的基石。如果家庭關系處理不好，女性也很難集中精力處理好工作上的事宜，以至于出現(xiàn)“在家時想工作，工作時想家”的局面。王偉棟說，必要時要敢于取舍?！叭缃Y婚生子，過了最佳的生育年齡，對兒女和自身都不好，因此在這樣的事情上，必須當機立斷?！?/P>
支招
成功之道：堅守女性角色突圍而出
在王偉棟看來，對職場女性來說，模仿男人成功的范本顯然是沒有用的，作為女人，應該堅守自己的角色，在職場中取得自己向往的成功。職場女性需要不斷補充新知識，還要注意處理好家庭關系，和睦的家庭才能讓女性把更多的精力放在工作上。最后最好能樹立可行的現(xiàn)實目標。他有以下幾點建議：
保持女性特有的溫柔氣質。不必像男性一樣處處顯得咄咄逼人，團結一切可以團結的人。
保持和諧的人際關系， 不宜和男同事保持過于親密的關系，特別是上級，否則很易讓人產生誤解。這雖然也許是捷徑，但可能以失去個人的人格為代價。女性要靠自己的實力來贏得別人的尊重和取得成功。
該堅持時要堅持自己的觀點。女性的意見很容易被忽視，若你在關鍵時刻堅持并證明自己是正確的，那會比男性更易得到上司重視。
發(fā)揮女性做事細致認真的特點，做好本職工作，以求更大的發(fā)展空間。切忌“這山望著那山高”，最終失去眼前的機會。
小貼士
如何在與男性的競爭中取勝？
要在一個男性價值觀主導的世界里取得成功，是否就意味著要犧牲女性特質，如親密關系、母性甚至是溫柔？王偉棟說，其實取得成功和女性特質并不矛盾。當然，在職場上，女性要取得成功，避不開要與男性進行競爭。若想取勝，職場女性可以做到以下幾點：
隱藏自己，不輕易暴露自己的實力。女性本身容易讓人忽視自己的存在，因此可以利用這個特點，積蓄力量，爭取一擊制勝的機會。
利用女性溫柔的特點，恰當?shù)靥幚砀鞣N人際關系。這樣可能會爭取到比男性競爭者更多的支持者。
不求面面俱到，只求有專攻。女性花在工作上的時間和精力可能少于男性，因此只需在某些領域保持自己的優(yōu)勢即可。
在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。
人的心態(tài)決定著他能夠在職場路上走多遠，決定著他能否成就一番偉業(yè)。職場新人進入職場后同樣需要有良好的心態(tài)來適應新環(huán)境，那么職場新人最需要擁有哪些心態(tài)呢?
一、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟(中國)公司的總經理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業(yè)集團公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠?！睂Υ龎毫ψ詈玫霓k法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出;在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
二、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。
很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
三、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應能力;同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。
四、練就樂觀的心態(tài)
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解?”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關系。水干了，船如何行得?山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪?是否有人要反叛，奪權?皇帝憂心忡忡，最后，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍?zhí)熳影?”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來專心治理朝政，國家日漸富強。
同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。