都市職場男的心理解壓9招
正確地評價自己永遠保持一顆平常心,不要與自己過不去,把目標定得高不可攀,凡事需量力而行,隨時調整目標未必是弱者的行為。
都市中的職場男在高速發(fā)展的經(jīng)濟社會中扮演著越來越重要的角色,他們也鮮明地代表了一種生活狀態(tài),在他們的工作中或是生活中都充滿了競爭與快節(jié)奏,因此他們所承受的心理壓力也絕非一般。
一、工作狂一般人正常工作時間為8-10小時,此為人體健康負荷量。如果長期工作12小時以上,就對人體產(chǎn)生壓力。
二、極度失落每一個人的一生中,總是會遭受許許多多的不如意,并不是每個人都具備足夠的解決能力,因而會產(chǎn)生“失落感”。由失落感所衍生的情緒反應,會使人產(chǎn)生悲觀、失望、沒有信心,甚至憤世嫉俗的心態(tài)。事業(yè)的壓力對白領男人危害最大。經(jīng)受不住這種壓力,往往會有失落感,也就是人們常說的“灰色”心理。
三、難耐高壓白領男人的性格和時代的特征聯(lián)姻,孕育出了競爭。長期處在白熱化競爭的氣氛中,會使他們心理極度緊張、苦悶和失望,致使情緒跌宕。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時,自己往往就不能把握自己而失去自控力。
四、家庭危機工作環(huán)境、社會環(huán)境以及家庭成員之間的價值取舍、感情投向都可能隱藏和引發(fā)家庭危機。即使在沒有沖突理由的情況下,壓力也會通過家庭降臨到你頭上。這使許多白領男子終日郁郁寡歡、悶悶不樂,有時又心情焦躁、心煩意亂。
五、疾病打擊疾病最容易使人思想消沉,有的還會失去生活的信心。疾病的壓力來自于失去健康身體的憂患,失去康復信心。
六、貪欲過高如果對金錢、財富之類心存過高欲望,那就是貪心,使你輕松的大腦神經(jīng)長期緊張,正常的心腦運動加快,產(chǎn)生一種與正常生理機能不協(xié)調的節(jié)拍,就會傷腦、傷心神、傷體。
減輕心理壓力可從以下九方面做起:
一、放慢一下工作速度如果你被緊張的工作壓得喘不過氣來,最好立即把工作放一下,放慢一下,輕松休息一下,可能你做得更好。
二、合理地安排作息時間嚴格執(zhí)行自己制定的作息制度,使生活、學習、工作都能規(guī)律地進行。
三、注意培養(yǎng)良好的心態(tài)加強心理修養(yǎng),養(yǎng)成自己作心理分析的習慣??梢钥紤]與心理醫(yī)生交朋友,以期經(jīng)常得到他們的幫助。
四、保證充足的睡眠不要冒犯自然規(guī)律,否則必遭自然法則的報復。
五、正確地評價自己永遠保持一顆平常心,不要與自己過不去,把目標定得高不可攀,凡事需量力而行,隨時調整目標未必是弱者的行為。
六、處理好事業(yè)與家庭的關系家庭的和睦與事業(yè)的成功絕非水火不容,它們的關系是互動的,“家和萬事興”,無力“齊家”,恐怕也無力“平天下”。
七、面對壓力要有心理準備要充分認識到現(xiàn)代社會的高效率必然帶來高競爭性和高挑戰(zhàn)性,對于由此產(chǎn)生的某些負面影響要有足夠心理準備,免得臨時驚慌失措,加重壓力。同時心態(tài)要保持正常、樂觀豁達,不為逆境心事重重。
八、要培養(yǎng)自己有一個寬廣豁達的胸懷與人為善,大事清楚小事糊涂。鄭板橋一句“難得糊涂”傳誦至今,就是因為其中道出了人生至理。
九、豐富個人業(yè)余生活,發(fā)展個人愛好生活情趣往往讓人心情舒暢,繪畫、書法、下棋、運動、娛樂等能給人增添許多生活樂趣,調節(jié)生活節(jié)奏,從單調緊張的氛圍中擺脫出來,走向歡快和輕松。
點評:木質鏤空雕刻演繹經(jīng)典中國味道,中間留了圓形區(qū)域給電視,在傳統(tǒng)中增加了現(xiàn)代氣息。
點評:月球表面的電視背景墻,讓整個客廳都充滿柔和的月光,在這里可以細品大自然清新。
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讓同事同意你的觀點是一項具有挑戰(zhàn)性的工作,但是說服那些有權利管理你的人既是一個學科也是一項藝術。學科是用來定義業(yè)務情況,藝術是用來說服別人同意你的觀點。
該學科包括用兩個問題可以總結的主要概念:
它是否是對任務或使命的補充?公司做的所有事情都應該服務于其戰(zhàn)略意圖。當然事實并不總是這樣,這就是為什么很多公司偏離軌道的原因。但當你向上級推銷你的想法的時候,你的優(yōu)勢是你的想法能夠如何補充公司所做的事情。例如,如果你想推動過程改進,你需要關注如何讓員工更容易地做他們的工作以及如何可以為客戶提供更好的服務。
我們是否有執(zhí)行過程所需要的資源?很簡單,你的提議從資金、人力和時間方面是否可行?如果你提議生產(chǎn)一個新產(chǎn)品,這個產(chǎn)品不但要補充你的產(chǎn)品組合,你還應該找到資源去資助研發(fā)并正確地進行推廣。
現(xiàn)在該說藝術了。藝術一部分是心理學,很大一部分是耐心。同樣,也可以用兩個問題來總結:
它是否鞏固我們的價值?不管你的想法是什么,它必須鞏固你們公司的價值。價值是讓組織機構成員們團結一致的東西。例如,你的想法可能會促進團結協(xié)作,或者可以向客戶展示出做到更好的承諾。當你列出支持你的商業(yè)案例的觀點的時候,利用這些觀點。
這是否讓你的老板看起來很好?讓我們坦白點說,你想讓身處要職的人從你的想法中受益,看起來好并不是選美比賽,而是要把你的管理團隊定位在精明能干、能夠執(zhí)行并具有前瞻性思考的能力上。如果你能找到一種可以讓你的老板和你的團隊都看起來很好的方式,那么你就有機會讓你的想法獲得實施。
這些問題僅僅是開始。你會想出反映你的組織文化的問題。考慮類似于下邊的問題:
你的的想法是否具有創(chuàng)新性?
它是否能提高我們的質量?
我們能否承受這樣做?
你的想法是否讓你的公司更強大并更具有競爭力?
這些問題可以使你的商業(yè)案例具體化,也可以讓你的想法與貴公司的企業(yè)文化相輔相成。
還有一個方面,那就是時間。我經(jīng)??吹揭恍┖玫南敕ū环駴Q,因為這些人制定的框架忽略了具體情況。也就是說他或她對當時的情況視而不見。想法可能很可靠,但是公司還面臨其它挑戰(zhàn)和其它優(yōu)先事項。因此,展示一個新的想法就成了耳旁風,人們忙于手頭的工作而沒有精力去處理其它事情。
說服別人你的下一個想法有很多好處絕不容易,但如果你把重點放在開發(fā)一個強大的案例并且愿意傾聽其他人的意見,選取合適的時機提出你的想法,你成功的機率就會增加。