3大要素幫助不善言辭者在面試中脫穎而出
重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主考官所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3、.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企劃書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒有意義的。而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)木嚯x，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
1、對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
2、舉例來說，提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
雖然能說會(huì)道的人在現(xiàn)代社會(huì)中很吃香，但是口才不好的人也并不是死路一條，很多時(shí)候可以用自己的其他優(yōu)勢來彌補(bǔ)，也許會(huì)受到意想不到的效果。
他們真實(shí)生活，也搜索各種正能量，“我既不悲觀，也不樂觀，只是每天早上睜開眼睛迎接新的一天，一個(gè)人努力過下去”。用“屌絲”還是“吊絲”，我們一再猶豫。但做這個(gè)專題的初衷，是從社會(huì)學(xué)意義上，關(guān)注一種耐人尋味的社會(huì)人格發(fā)育軌跡，對一種精神新困境向社會(huì)敲響警鐘。以此，揭微顯隱、正本清源實(shí)屬必要。
著名職場研究專家老師告誡我們，在職場上，我們可能會(huì)用到一些“手段”，但我們要明白，“手段”一定要正當(dāng)。方向目標(biāo)一經(jīng)確定，就要在不斷充實(shí)自己，做好準(zhǔn)備的同時(shí)，努力爭取機(jī)會(huì)，積極向目標(biāo)靠攏，主動(dòng)地堅(jiān)定地絕不放過任何機(jī)會(huì)。對于個(gè)人而言，衡量一項(xiàng)工作的價(jià)值，要取決于做好這項(xiàng)工作是否有利于你接近目標(biāo)，這項(xiàng)工作對你成功的貢獻(xiàn)率到底有多大，也就是所謂的“主觀為自己，客觀為別人”的惠普主義。其實(shí)這并不是一種自私的表現(xiàn)，而是成就自己，成全他人的兩全之策。
積極向目標(biāo)靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個(gè)充滿個(gè)性的時(shí)代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個(gè)性，絕不隨波逐流。當(dāng)然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當(dāng)，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩渦，真的將是一發(fā)不可收拾而難以自拔。其結(jié)果只能是急功近利，落下個(gè)投機(jī)鉆營的小人的口實(shí)，即使取得了一定的進(jìn)步，也會(huì)象曇花一現(xiàn)，不可長久，因?yàn)樽鍪孪茸鋈?，做人德為先?/P>
1.野心是職場成功的最大資本。
2.不斷調(diào)整自己的觀念，做好自己的定位。
3.舍得。
4.堅(jiān)持，哪怕孤身作戰(zhàn)，也要堅(jiān)持到底。
5.為自己做人生和職業(yè)規(guī)劃。
6.戒驕戒躁、勤勉謙遜。
7.熱愛自己的職業(yè)。
8.自信。
9.善于利用一切資源學(xué)習(xí)和獲得自己要的知識。
10.渴望做事
因此在生活和工作當(dāng)中，我們也應(yīng)該這樣，以鼓勵(lì)代替批評，以贊美來啟迪人們內(nèi)在的動(dòng)力，自覺地克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，這比你去責(zé)怪，比你去埋怨會(huì)有效得多。這樣將會(huì)使人們都懷著一種積極的心態(tài)，創(chuàng)造出一種和諧的氣氛，而有利于事業(yè)的成功和生活的幸福。由衷的贊美所帶給對方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悅和生活的樂趣。
從幼兒園開始，老師就教導(dǎo)我們，付出才會(huì)有回報(bào)，但是隨著我們的長大成熟，發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)則并不是適用于每一個(gè)行業(yè)，很多時(shí)候我們付出了那么多，可是得到的呢?卻是微不足道，因此各種負(fù)面情緒也就接蹤而來，其實(shí)對于很多事情是沒有沒有堅(jiān)持到最后，用一句充滿正能量的話來說：任何一件事情的結(jié)局都是好的，如果現(xiàn)在不好，那只能說明事情還沒有到最后，還需要我們的繼續(xù)堅(jiān)持。只有我們的不斷堅(jiān)持，才會(huì)換來最后的成功。