廣州市公安消防部門昨日向媒體公布，2013年1月6日12時(shí)10分，白云區(qū)竹料鎮(zhèn)中和路14號(hào)1樓(白沙路口對(duì)面)冠盛家具材料廠房發(fā)生火災(zāi)，廠房總面積有6000平方米，過火面積350平方米，鋼架頂棚有部分坍塌，現(xiàn)場燃燒海綿等制品，火災(zāi)現(xiàn)場無人傷亡。

　　“濃煙遮住整個(gè)天空”

　　正在距離現(xiàn)場200米搬運(yùn)板材的蕭先生看見整個(gè)天都黑了，不少群眾往火災(zāi)發(fā)生的方向跑，蕭先生即跟隨人群用手機(jī)拍下了驚現(xiàn)的一幕?！敖诸^巷尾都是人，廠里躥出很多濃煙，沒見到明火?！?

　　同一路段雜貨店老板陳女士介紹，大約到了12點(diǎn)30分，火勢已經(jīng)一發(fā)不可收拾，燒了不到10分鐘已經(jīng)火光沖天。陳女士的雜貨店距離家具材料廠超過400米，她回憶，“當(dāng)時(shí)整個(gè)天空都被黑色的濃煙給遮住了?！?

　　大火險(xiǎn)些波及周邊廠房

　　記者趕到現(xiàn)場時(shí)，大火已經(jīng)被撲滅，還有兩輛消防車留在現(xiàn)場排險(xiǎn)，家具材料廠正門所在的大嶺路被拉上了警戒線，有多名治安員引導(dǎo)村民繞道經(jīng)過。警戒線外仍有不少村民和附近的工人滯留觀望。

　　據(jù)家具材料廠負(fù)責(zé)人介紹，該廠主要生產(chǎn)加工床墊，燒的是海綿和加工生產(chǎn)床墊的布料和一些原料。記者見到，發(fā)生火災(zāi)的廠房共有三層，頂層是用鐵皮搭建而成的，樓頂?shù)蔫F皮已經(jīng)完全燒焦掉落，窗戶玻璃不少被燒至變形散落地面，廠房內(nèi)一片灰黑，碎磚散亂滿地。除了出事的廠房，其對(duì)面一棟樓房也冒出濃煙，陽臺(tái)及二樓外墻被熏黑。而廠房背面靠近的一個(gè)倉庫以及一家木材廠也險(xiǎn)被波及。

　　據(jù)悉，共有12臺(tái)消防車及80名消防員趕往現(xiàn)場參與撲救。據(jù)消防統(tǒng)計(jì)，起火原因是加工生產(chǎn)的機(jī)器電線短路引燃旁邊的海綿和加工生產(chǎn)的輔料，沒有造成人員傷亡，初步統(tǒng)計(jì)損失預(yù)計(jì)在百萬元以上。

　　正如工作面試所存在的壓力一樣，面試工作候選人也可能會(huì)同樣折磨人。填補(bǔ)職位空缺可能會(huì)是昂貴、費(fèi)時(shí)且最終令人沮喪的，尤其是在最合適的候選人從目前的公司獲得了一份反要約的時(shí)候。

　　雖然這樣的挫折可能在很大程度上是不可預(yù)見的，但是，也有一些辦法可以在工作候選人尋求工作機(jī)會(huì)--或聘用通知--時(shí)嗅出他們是否主要是想從目前的雇主那里得到加薪或晉升。以下，人力資源的專業(yè)人士們分享了有關(guān)這些工作申請(qǐng)人的一些“玄機(jī)”：

　　他們沒有一個(gè)很好的離職的理由。如果一名雇員不希望離開現(xiàn)在的公司，他就不會(huì)有一個(gè)說明跳槽的原因?！墩鎸?shí)世界的目標(biāo)：畢業(yè)之后取得成功（DestinationRealWorld：SuccessAfterGraduation）》的作者阿曼達(dá)·哈達(dá)威（AmandaHaddaway）說她就曾經(jīng)碰到過這樣的事情?！暗?，盡管[求職者]不能夠回答這個(gè)問題的，但他對(duì)我們的其它問題的回答和他以前的工作經(jīng)驗(yàn)讓我們對(duì)他留下了深刻的印象。我們提高了薪酬的報(bào)價(jià)，而我敢肯定把這個(gè)薪酬報(bào)價(jià)展示給了他現(xiàn)在的雇主，他現(xiàn)在的雇主最后的薪酬報(bào)價(jià)和我們提供的相同。”如果人們給出的離開他們的雇主的理由是一個(gè)模糊的原因，哈達(dá)威建議試圖通過詢問更多的比如“什么樣的條件才能讓你離開目前的工作？”之類的尖銳問題來阻斷他們的意圖。

　　他們要求你不要與其雇主聯(lián)系。雖然大部分的應(yīng)聘者都不想讓你在應(yīng)聘過程的早些時(shí)候就與他們的雇主進(jìn)行聯(lián)系，但是，到了專業(yè)的背景調(diào)查階段的話，這就不應(yīng)該會(huì)是一個(gè)問題了。哈達(dá)威說，如果這樣的請(qǐng)求是發(fā)生在這個(gè)時(shí)刻的話，就應(yīng)該要響起警鐘了。這可能表明，應(yīng)聘者并沒有打算接受你的任何工作機(jī)會(huì)。

　　他們提到了自己上一次的小額加薪。有些應(yīng)聘者沒有離職的理由，而其他的一些人可能會(huì)分享他們對(duì)于小額加薪或未能取得更高一級(jí)的職位頭銜的失望--這是很容易通過得到其它公司的聘用通知來補(bǔ)救，云營銷軟件制造商沃開思公司（Vocus）的人力資源副總經(jīng)理卡爾·西林（CalShilling）說。

　　他們并沒有準(zhǔn)備妥當(dāng)。有時(shí)候，一位糟糕的應(yīng)聘這就是一位糟糕的應(yīng)聘者。而其它的時(shí)候，準(zhǔn)備不足顯示出他或她并沒有為爭取這個(gè)工作職位投入精力?！昂玫膽?yīng)聘者會(huì)詢問有關(guān)該公司的問題，證明他們已經(jīng)研究了一位潛在雇主的市場或產(chǎn)品，”西林說。另一個(gè)跡象？某人回復(fù)你的電子郵件或電話的速度很緩慢。

　　通過能夠發(fā)現(xiàn)雇員什么時(shí)候是真的不想加入你的公司，你可能能夠通過選擇一位已經(jīng)準(zhǔn)備好加入你的工作團(tuán)隊(duì)的候選人讓自己節(jié)省一些時(shí)間?；蛘?，最起碼，你可以把這種可能性納入到考慮范圍內(nèi)并制定一個(gè)后備計(jì)劃。