不言而喻，對(duì)企業(yè)而言，人是財(cái)富。所以人員聘用和人事管理是經(jīng)營(yíng)者最重要的工作之一。但是，沒(méi)有什么問(wèn)題比人的問(wèn)題更難處理，這也是事實(shí)。在盛和塾，塾生們也向我提出許多有關(guān)人才方面的問(wèn)題。

    其中最讓經(jīng)營(yíng)者頭痛的問(wèn)題是：“到底是能力重要還是人品重要？”比如，有人向我提出這樣的問(wèn)題：“要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中生存，企業(yè)應(yīng)該是由工作能干的人組成的集團(tuán)。如果是這樣，工作能力弱、效率低的人也必須給予關(guān)照嗎？” 

    因?yàn)槲医?jīng)常提倡“請(qǐng)保持一顆與人為善的利他之心”。這時(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行認(rèn)真思考的塾生，就會(huì)提出如下互相矛盾、讓人困惑的問(wèn)題： 

     “拿工作能力差作為理由解雇員工，我并不忍心。無(wú)論哪位員工都要照應(yīng)，這不就是利他之心嗎？但是，這樣做，我們就會(huì)在嚴(yán)酷的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中落敗。為了企業(yè)的生存，必須具備‘肌肉型’的企業(yè)體質(zhì)，不可有低效和浪費(fèi)，因此不能繼續(xù)雇用工作能力差的員工。”
   
    關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，如果是說(shuō)“選能力還是選人品，二者必?fù)衿湟弧?。那么，我?huì)毫不含糊地回答：“人品最重要?！?nbsp;比如，有一位精通會(huì)計(jì)、很有能力的人，但他心術(shù)不正，很自私，對(duì)利益反應(yīng)敏銳。這樣的人會(huì)干出什么樣的事呢？正因?yàn)槁斆鳎秃芸赡芾霉芾砩吓既坏穆┒?，巧妙地進(jìn)行財(cái)務(wù)操作，通過(guò)舞弊獲取私利。這類(lèi)事件屢見(jiàn)不鮮。

    能力這種東西，由于駕馭它的人的“人格”不同，既可以向好的方面發(fā)展，也可以向壞的方面發(fā)展。所以人格比能力更重要。之所以這么講，是因?yàn)樵诰┐蛇€是中小企業(yè)的時(shí)候，看到那些吸引了許多優(yōu)秀人才的企業(yè)，我不免羨慕感嘆：“與那家企業(yè)比，到我們這兒來(lái)的盡是些腦子不靈活的人，這樣下去我們的企業(yè)能發(fā)展壯大嗎？”我不禁嘆息。

    一旦有才華的能人進(jìn)來(lái)，就寄予極大的期望，不斷讓他們做事，培養(yǎng)他們。我記得這期間，對(duì)那些頭腦略為遲鈍的人我就有點(diǎn)兒瞧不起。但是，有好多次，我對(duì)這些能人的期待都落空了?；蛟S是因?yàn)槿似飞嫌袉?wèn)題吧，能干的人往往自以為優(yōu)秀而翹尾巴，看不起別人。他們露骨的傲慢態(tài)度破壞了公司的氣氛。而且同行業(yè)的其他公司用稍高一點(diǎn)兒的工資引誘他們，他們就會(huì)毫不猶豫甩手而去。這樣的事有過(guò)很多次。
   
    在這一點(diǎn)上，那些頭腦略為遲鈍但人品好的人，因?yàn)檫t鈍，心態(tài)就很謙虛，即使最底層的工作也會(huì)默默地拼命干。這樣的人通過(guò)多年的積累，不知不覺(jué)之間，能力提升，工作出色，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的人才，這種情況為數(shù)不少。正如俗話所說(shuō)：“沒(méi)有可以勝過(guò)努力的天才?！蹦芰κ强梢酝ㄟ^(guò)努力來(lái)提高的，實(shí)踐又讓我產(chǎn)生了這種新的認(rèn)識(shí)。 

   從這樣的經(jīng)驗(yàn)中，我感覺(jué)到：“從長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)看，比起那些半吊子的所謂優(yōu)秀人才，倒是頭腦略為遲鈍但拼命努力的人可以從事偉大的工作。”現(xiàn)在我更加對(duì)這一點(diǎn)深信不疑。   還有一點(diǎn)特別重要，就是這個(gè)人對(duì)工作、對(duì)公司是不是無(wú)比熱愛(ài)，是不是具備任勞任怨、盡心盡力的奉獻(xiàn)精神。   如果缺乏上述精神，不管此人能力有多強(qiáng)，人品有多好，他都只會(huì)讓企業(yè)喪失活力。同這種人要深入地交流，如果他無(wú)論如何也不理解公司的文化，那么應(yīng)該考慮讓他離開(kāi)。這樣處理有人或許覺(jué)得不近人情，但事實(shí)并非如此。勉強(qiáng)挽留那些眼光朝外的人，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是不幸。這樣的人自有適合他的去處。   而對(duì)那些真正為公司著想，一心想要為公司作貢獻(xiàn)，認(rèn)真誠(chéng)實(shí)地埋頭工作的人，我比誰(shuí)都珍惜。這樣的人，不管公司發(fā)生什么事，也不管外界怎么引誘，他都穩(wěn)如泰山，毫不動(dòng)心：“我就喜歡這家公司?！痹谥纹髽I(yè)這一城堡的石墻縫隙中，填進(jìn)加固石墻的閃閃發(fā)光的小小的頑石，他們就愿意充當(dāng)這樣的角色。

    有韌性、肯努力的人，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的工作，在磨煉了人格的同時(shí)，也提升了能力，到了晚年就會(huì)綻放大朵的鮮花——我想，所謂人生就是這樣吧。 

    近年來(lái)，老家具收藏不斷升溫主要有幾個(gè)因素。第一，市場(chǎng)“剛性需求”，老家具一般具備實(shí)用性，因此，無(wú)論是僅出于愛(ài)好，還是使用、陳設(shè)裝飾需要，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大眾生活與居住要求，以及審美水平不斷提高，老家具的需求日益擴(kuò)大。第二，相比其他收藏品種，老家具的鑒定能力要求相對(duì)簡(jiǎn)便。第三，在需求基礎(chǔ)上，老家具的存量已經(jīng)固化，使保值與增值功能凸現(xiàn)，再而拉動(dòng)需求。

    一般來(lái)說(shuō)，老家具的價(jià)值由三部分構(gòu)成：木料質(zhì)材、工藝、年代。眾所周知，黃花梨、紫檀等名貴木材的老家具，當(dāng)今價(jià)格到了以斤論兩稱(chēng)的地步，已非普通百姓人家“玩”得起。酸枝、雞翅、花梨等其他紅木老家具價(jià)格便步步緊隨。按近10年來(lái)的數(shù)據(jù)作粗略統(tǒng)計(jì)，老家具每年的平均價(jià)格遞增幅度起碼在20%以上，珍貴品種，則在50%以上。

    按當(dāng)下市場(chǎng)價(jià)格，以一件老酸枝家具為例，只要工藝、品相尚好，年代在民國(guó)之前，價(jià)格已堪比一輛緊湊型小汽車(chē)。即使近年來(lái)，收藏市場(chǎng)某些品種確實(shí)存在炒作虛高成分，但筆者認(rèn)為，老家具的價(jià)值相對(duì)透明與客觀，原因仍是市場(chǎng)“剛性需求”的支撐。尤其老家具同時(shí)可列入質(zhì)材稀缺型收藏產(chǎn)品一類(lèi)，如黃花梨、紫檀等幾乎滅絕的木材品種。

    根據(jù)目前的市場(chǎng)狀況展望，相信老家具的前景是樂(lè)觀的。而且筆者認(rèn)為，在老家具市場(chǎng)中，仍有一匹“黑馬”值得關(guān)注。近年來(lái)，大伙將注意力多集中在傳統(tǒng)意義的“紅木”上，如類(lèi)似黃花梨、紫檀、酸枝等硬木質(zhì)材。而類(lèi)似楠木、櫸木、榆木等過(guò)去統(tǒng)稱(chēng)為“雜木”品種的相對(duì)軟質(zhì)木材老家具受重視程度相對(duì)低得多。事實(shí)上，這類(lèi)木材的老家具時(shí)下的價(jià)格有時(shí)比同樣質(zhì)材的新家具價(jià)格相差不大，甚至更低。從市場(chǎng)、文化等角度來(lái)看，并不十分正常，應(yīng)當(dāng)是未被如常開(kāi)發(fā)罷了。如近一兩年被狂“炒”起來(lái)的金絲楠木老家具，可見(jiàn)一斑。