如何挑板式家具？環(huán)保性是首要指標
據了解，目前國內板式家具的原材料主要分為四類：首先是小廠使用的低價、劣質板材。其次是國內中小企業(yè)生產的板材，品牌知名度低，質量也一般。再者是國內知名品牌“露水河”板材，該板材分為很多級別，優(yōu)質品的環(huán)保性能很好。最后，就是進口板材，這類板材價格雖高，但環(huán)保系數有保障。
選購板式家具首先看板材，在家具合同中一定要寫清楚，比如板材一定要注明是優(yōu)等板材或進口板材(注明是哪個國家的哪個品牌)，此外還要注明是否“100%使用”，以及使用的是大品牌的素面板(我們看到的板式家具基材的半成品，還需再貼面加工)還是貼面板(基材成品，表面花紋三聚氰胺膜已經壓貼好，切割封邊后直接用于家具)。口說無憑，還要查看各類證明材料，比如在使用進口板的家具店內，要看到授權證書、原產地證明以及海關報關材料等。此外，可以發(fā)揮鼻子的功能，找些有開口的地方如拉手孔、合葉孔等處聞一聞(有貼面的地方，有害氣體散不出來)，聞到的應該是木頭味，刺鼻就不合格了。
除了要特別注重環(huán)保外，挑選好的板式家具還有幾招技巧：
第一，要檢查產品外觀及表面的質量，選購家具時主要看家具用料表面有無劃痕、壓痕、水跡、氣泡及膠水中殘留物質在飾面上留下凸點，沒有以上缺陷，家具外觀表面木紋清晰自然、光滑平整，有良好的視覺效果及手感，對于對稱形家具的選購，更要注意兩塊板面色彩、紋路的一致性和協(xié)調性，讓人感到兩塊板材如出于同一塊材料。
第二，要注意家具結構的牢固度，用手輕推一下家具，如果出現(xiàn)晃動或發(fā)出聲響，說明結構不牢固。
第三，要注意家具活動部分的間隙。比如門縫、抽屜縫，以間隙合適、均衡為好，而且門與抽屜開合時要自如暢順，沒有噪聲，還要看五金配件表面鍍層有沒有剝落現(xiàn)象。
第四，檢查板件封邊質量，看板件封邊是否有崩角、凹凸不平、翹曲現(xiàn)象，良好封邊應與板件粘貼嚴密，表面順滑、無粗糙感。
1、充分了解企業(yè)的員工，每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。
了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：
第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。
第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。
第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當的引導。
總之，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對企業(yè)的管理者來說尤為重要。
2、聆聽員工的心聲，企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。
在企業(yè)的管理中，聆聽員工的心聲，也是團結員工，調動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的。這時，作為管理者，應耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結，解決他的問題或耐心開導，才能有助于你的管理目標的實現(xiàn)。 對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味責難它們，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。
3、德才兼?zhèn)洌坎攀褂茫?/strong>“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速；有的謹慎小心；有的擅長處理人際關系；有的卻喜歡獨自埋頭在統(tǒng)計資料里默默工作。 在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于是當的工作。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。
4、淡化權利，強化權威，對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，使員工資源服從其領導，這種服從來自一個企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu)秀的員工，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。
5、多表彰員工，成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內在需要。要公開獎勵標準，使員工了解每一個人獲得獎勵的原因。以公開的方式給予表揚、獎勵。表揚和獎勵如果不公開，不但會失去它本身的效果，而且會引起一些員工的無端猜測，影響工作。獎勵的時效也很重要，要多獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
6、適宜的工作環(huán)境，不但可以提高工作效率，還能調節(jié)員工心理。根據生理需要設計工作環(huán)境，可以加快速度、節(jié)省體力、緩解疲勞；根據心理需要設計工作環(huán)境，可以創(chuàng)造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環(huán)境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈……
家中有孩子的潮爸辣媽們一定會想給孩子一個優(yōu)越舒適的休息環(huán)境，那么兒童房要怎樣既舒適又顯得生動賦有趣味呢?今天小編就為大家?guī)硪韵?款趣味兒童房裝修效果圖，希望能夠給各位潮爸辣媽們一些裝修參考吧。
小編的話：藍色系宇宙主題的兒童房中，無論是從色系到天花都以帶有神秘色彩的繁星與立體“星球”所組成，使孩子在這間兒童房內發(fā)揮充足的想象力，配合同主題的床品來作為空間輔助，讓整間兒童房都顯得生動有趣。
小編的話：以對稱的床頭小桌子來替代床頭柜的設計，讓這間兒童房看上去很實用，能夠在小桌子上擺放不少的日用品或是床頭小書之類的，臥室背景墻則顯得較為簡約，墻面上立體動物裝飾讓這間兒童房看上去更為別致。
小編的話：以抽象的地圖圖案作為兒童房背景墻，既顯出豐富的色彩，又能夠通過墻面上不同的色塊來激發(fā)孩子與眾不同的想象力，在兒童房里擺放上一張舒適的單人沙發(fā)，鋪上一塊鮮艷的地毯或許就能夠滿足孩子好動的天性咯。
小編的話：墻面上的女孩畫像以明朗的黃色系來描繪，窗邊狹長形的儲物柜面讓這間兒童房看上去具有大容量儲物空間，平日里還能夠利用臺面下方的空閑空間作收納哦，這樣的兒童房雖然簡約但在整體裝飾上讓這間屋子充滿了明朗的感覺，各位潮爸辣媽覺得如何呢?
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小編的話：粉色系的墻面總能給女孩房增色不少，挑高的房型中，高高的白色窗框與淡粉色墻面相配也讓這一空間中顯出一份公主房的感覺，相信能夠擁有這樣一間兒童房的女孩一定會像童話中的公主一般感覺幸福的哦。
小編的話：利用房型的優(yōu)勢在兒童房中打造出可愛的船艙主題，使孩子在房間內仿佛置身船艙內一般，因為有樓梯設計才顯得整間兒童房更顯趣味性，不過這樣的兒童房，考慮到安全性更適合年齡較大的兒童居住哦。
小編的話：如果說家中有一對可愛的龍鳳胎的話，這樣的一間兒童房是不是很貼心呢?利用尖頂閣樓打造出來的雙人兒童房，從鮮明的色彩上就能區(qū)分開來，而中間的軟隔斷更保全了男寶和女寶之間的隱私，這樣人性化的兒童房設計，或許可以給到各位家有龍鳳胎的家長們不錯的裝修參考。
小編的話：把房間內吊頂打造成蜿蜒的曲線，頂部以藍天白云描繪，窗邊的墻面上則以卡通人物來呈現(xiàn)，使這間兒童房中充滿了童話色彩，草綠色的地毯也與整體。