可以“隱藏椅子”的餐桌，四張椅子利用與桌子相似的背面，藏在了桌子下，外觀上強(qiáng)調(diào)了整體，但卻用多了不少木材...By Brian Lee

    也許有人問了，只要不是嬰兒、不是啞巴，說話誰不會(huì)??？！拿到“結(jié)業(yè)證書”的大海卻有自己的深刻感悟，學(xué)會(huì)說話是年輕人職業(yè)生涯的潤滑劑！

    記得初到辦公室報(bào)到時(shí)，劉海發(fā)現(xiàn)，辦公室里不絕于耳的“恭維話”，著實(shí)讓他“酸”了好一陣。早晨上班前是辦公室最熱鬧的時(shí)候，女孩子們先是互相品頭論足一番，誰誰的衣服非常合體，誰誰的包包最有派；工作中有了成績，或得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，大家互相謙讓，要么說誰的點(diǎn)子好，要么夸誰的執(zhí)行力強(qiáng)等，讓大海感到特“肉麻”；尤其是老總或其他部室的領(lǐng)導(dǎo)、同事來辦公室辦事，大家也習(xí)慣性地送上兩句“恭維”，真是“見什么人說什么話兒”。不過，讓劉海欽佩的是，她們似乎總能從對(duì)方身上發(fā)現(xiàn)值得“恭維”的優(yōu)點(diǎn)，話雖“酸”點(diǎn)，卻很讓人受用。別說，這些動(dòng)聽的“恭維話”營造了輕松自然、快樂和諧的工作氛圍，很多事情溝通起來變得非常順利，漸漸的，一些難題也變得容易，甚至可以迎刃而解。

    有一次，兩個(gè)科室都要外出辦事，要求辦公室安排出車，此時(shí)公司只有一輛車可供調(diào)配，其中一個(gè)科室沒有按規(guī)定提前一天預(yù)約，有緊急事情才臨時(shí)要車，當(dāng)時(shí)劉海完全可以拒絕，而要車的又是重要部門領(lǐng)導(dǎo)，事情確實(shí)也是緊要，因此，劉海便根據(jù)兩件事情的時(shí)間差巧妙地安排了一個(gè)“接力賽”，又分頭跟兩位當(dāng)事人說：“感謝您的大力支持，這個(gè)‘捎帶’不涉及個(gè)體品質(zhì)，是‘工作需要’。”跟另一個(gè)部室的老領(lǐng)導(dǎo)則說：“我給你找個(gè)小搭檔一路同行，省得路上悶得慌。”劉?；顚W(xué)活用，結(jié)果是皆大歡喜。

    看過《杜拉拉升職記》，許多職場中人都有過杜拉拉的經(jīng)歷，希望自己取得業(yè)績，獨(dú)當(dāng)一面，這在競爭意識(shí)如此之大的今天是一種很正常的現(xiàn)象。對(duì)于職場新人，贊美他人不但不會(huì)降低自己，反而會(huì)給自己的形象加分。從心理學(xué)角度看，贊美之詞能縮短人與人之間的心理距離，使人們彼此之間產(chǎn)生親切感，因此，可以說，恰當(dāng)?shù)?ldquo;恭維話兒”是溝通和交流的良好開端。

    贊美是一種催人上進(jìn)的興奮劑。人們常說，好孩子是夸出來的，運(yùn)用到職場，也可以說，好員工是夸出來的。每個(gè)人都渴望被肯定，每個(gè)人都喜歡被贊美，這是人之常情。“恭維話兒”就像美味的咖啡，可以令人振奮精神，從而有效地激發(fā)員工的活力，調(diào)動(dòng)員工的潛能。

    贊美是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的催化劑。企業(yè)要發(fā)展，員工是基礎(chǔ)。要調(diào)動(dòng)員工的競爭意識(shí)和工作熱情，贊美是一種必不可少的重要手段。對(duì)員工的一點(diǎn)一滴的進(jìn)步施以贊譽(yù)之詞，那就意味著肯定，證明了員工的努力、取得的成績得到了認(rèn)可，員工更有了努力的勁頭和目標(biāo)，豈不是企業(yè)發(fā)展之大幸。

   別吝惜你的贊美之詞，你會(huì)得到意想不到的收獲。