逆境中方顯真本色，眼下正是為經(jīng)濟穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時候。

　　上周偶遇一位公關(guān)公司老總朋友，他忿忿地和我講述了他被“逼宮”的經(jīng)過。原來，他手下的得力干將獅子大開口，要求加薪。干將薪水已經(jīng)不低，賭的是公司離不了他。朋友咽不下這口氣，只好忍痛割愛，“既然你說呆不下去了，那我就不留你了?！弊罱K，兩人一拍兩散。

　　其實，逆境加薪并非不可為，關(guān)鍵是把握好時機點。如果分寸拿捏不好，上司會覺得你人際與時機敏銳度差，非但難以如愿以償，還給上司留下貪得無厭的不良印象。如果你正遭遇以下狀況，那還是先把“薪”事藏起來吧。

　　▲公司處于危機狀態(tài)。很多公司的年報已經(jīng)出來，如果財務(wù)狀況不容樂觀，管理層已經(jīng)開始控制成本，那么就不能只按照自己的時間表去冒失地提加薪。

　　▲上司自身難保。有位職場新手曾按專家建議的加薪技巧，亮出業(yè)績和上司談加薪。沒想到兩周后，上司因為陷入公司政治被替換掉，他的加薪策劃也便沒了下文。

　　▲手頭項目剛開始。領(lǐng)導(dǎo)剛剛委以重任，如果還沒有出色的成績單，還是先免開尊口吧。

　　當(dāng)然，逆境中也不是沒有好消息。雖然大環(huán)境不好，但公司的某些部門或是某條產(chǎn)品線卻一枝獨秀，如果你又恰恰幸運地身處其中，抑或你手上負(fù)責(zé)的項目進(jìn)展順利，快要精彩收尾，你不妨試著請上司適當(dāng)“鼓勵”一下。

　　如果付諸行動，還要充分準(zhǔn)備，不要貿(mào)然開口。

　　▲工作表現(xiàn)是否超值。盤點自己的工作表現(xiàn)，是否比順境更堅強有力，是否有超值表現(xiàn)。

　　▲語氣多商量少要挾。雖然每年加薪10%是慣例，但是危機當(dāng)下，上司壓力也很大，不能再火上澆油惹火了上司。

　　▲多強調(diào)客觀少主觀。逆境中開口，得強調(diào)自己有體貼之心，加薪原因最好強調(diào)不得不提的客觀原因，比如，高情商的說法可以是，“領(lǐng)導(dǎo)，不好意思，在這個節(jié)骨眼上還給您添麻煩，但是實在是月供壓力太大，如果您對我的表現(xiàn)還滿意的話，有沒有可能就薪水做一些調(diào)整呢？”

　　如果上司的回答是“公司已經(jīng)凍結(jié)了薪資”，也沒必要再給上司找麻煩。若還想“曲線救國”，爭取其他福利或培訓(xùn)機會。這種“賊不走空”的想法還是慎之又慎，那很可能損害你的專業(yè)形象。因為大家都在同一條船上同舟共濟，你卻在劃不同的槳。即使加薪不成不得已走人，也應(yīng)和上司委婉道別。畢竟在這個風(fēng)口浪尖，誰都有吃回頭草的可能。

　　時下的不景氣往往讓你的加薪策劃難有勝算。如果你今年的加薪要求被拒絕了，那么不要在意，我們可以立足長遠(yuǎn)。職位和薪水并不是考量成長的唯一砝碼。逆境中方顯真本色，眼下正是為經(jīng)濟穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時候。

　　首先，工作規(guī)劃積極主動。所有的老板都不排斥加薪，關(guān)鍵是你是否給公司提供足夠價值。如果在逆境中能主動規(guī)劃自己，爭取更多項目，承擔(dān)更多責(zé)任，逆境中才更易凸現(xiàn)自己的價值。

　　此外，多創(chuàng)意幫公司渡過難關(guān)。如果你能幫公司解決問題，那么你就成為組織中不可或缺的一部分了。有位在玩具廠工作的職場新人在巡店時發(fā)現(xiàn)，一線銷售人員士氣低落，這位新人主動提出傭金計算方式的改革方案。結(jié)果方案很快就通過了，管理層也對這位新人刮目相看。
　　逆境之下，若你在職場中并非那么“搶手”，最務(wù)實的做法還是保守策略，多動腦筋，發(fā)揮創(chuàng)意，充分發(fā)揮自己不可取代的價值，為下一次加薪爭取加分。

　　【名額】

　　每個鎮(zhèn)至少選聘3名村官

　　不久前，省委決定今后五年每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職，引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，市委組織部迅速制定了有關(guān)方案和實施細(xì)則。

　　據(jù)方案，今年我市共選聘100名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，其中虎門、厚街、萬江、石排四個鎮(zhèn)街各選聘4名，其他28個鎮(zhèn)街各選聘3名。選聘對象主要是東莞生源、30周歲以下的應(yīng)屆和往屆全日制普通高校本科以上畢業(yè)生，研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡放寬至35周歲以下，高校畢業(yè)生只能參加戶籍所在鎮(zhèn)街的選聘。

　　據(jù)介紹，各鎮(zhèn)街自行增加的選聘對象不列入市統(tǒng)一選聘名冊。龐國梅說，選聘工作意義重大，社會很關(guān)注，預(yù)計有幾千人報考，各鎮(zhèn)街一定要按公開、公平、公正原則對待。

　　【考試】

　　筆試定在7月26日進(jìn)行

　　據(jù)悉，選聘工作本月上旬展開，選聘公告很快會在媒體發(fā)布，屆時，選聘的名額、資格條件、程序、方式等將逐一公布。

　　筆試時間定在7月26日，由市統(tǒng)一命題，采取閉卷形式進(jìn)行，以鎮(zhèn)街為單位設(shè)立考場，根據(jù)筆試成績，各鎮(zhèn)街應(yīng)選聘職位1：3的比例確定參加面試人選。

　　面試小組由各鎮(zhèn)街組成，評委由7人組成，包括鎮(zhèn)街黨政班子成員、鎮(zhèn)街中層干部、有關(guān)村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任等，其中，鎮(zhèn)街副書記或組織委員擔(dān)任主考官。

　　此次選聘考試，筆試成績占40％、面試成績占60％，按應(yīng)選聘職位1：1等額確定考察對象。8月上旬考察、公示和體檢，公示期滿簽訂聘用協(xié)議。

　　【崗位】

　　任村（居）委會主任助理等職

　　龐國梅說，選聘的高校畢業(yè)生一般擔(dān)任村（居）委會主任助理，可安排文書、綜合類工作，或者根據(jù)個人專業(yè)特長適當(dāng)安排。

　　“是中共正式黨員的，可安排擔(dān)任組織干事，負(fù)責(zé)村（居）黨組織黨務(wù)工作，是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務(wù)?！饼媷繁硎?。

　　此外，選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2年，期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，并征求村（社區(qū)）黨組織意見后，可繼續(xù)聘任，表現(xiàn)優(yōu)秀的還可列入“兩委”后備干部培養(yǎng)。

　　【待遇】

　　本科生村官補貼至少1800元/月

　　關(guān)于村官的待遇，方案也有明確說明——本科生工作、生活補貼一般不少于1800元/月，研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生不少于2300元/月。所需費用由鎮(zhèn)街財政或高校畢業(yè)生任職的村（社區(qū)）集體負(fù)擔(dān)。

　　當(dāng)上村官后，考公務(wù)員和研究生的還有機會加分。據(jù)方案，納入省統(tǒng)一選聘的高校畢業(yè)生，任職2年后3年內(nèi)報考我省公務(wù)員的筆試成績加3分，參加地級以上市、省直以及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加5分，參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄;參加省內(nèi)高?；蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄。

　　除此，市鎮(zhèn)黨政機關(guān)，每年拿出一定職位，專門面向任職滿2年的村官們招錄公務(wù)員，被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用后，在村任職工作時間可計工齡、社保繳費年限。

　　■特別關(guān)注

　　市委下放部分

　　干部管理權(quán)限

　　我市干部管理權(quán)限又有了新調(diào)整。

　　龐國梅透露，最近市委再次對全市干部管理權(quán)限作了適當(dāng)調(diào)整，主要內(nèi)容包括：將部分原屬于由市委委托組織部管理的干部（如市屬單位駐鎮(zhèn)分局局長等）下放給各鎮(zhèn)街和市屬有關(guān)單位管理；將原屬于市委直接管理的東莞理工學(xué)院正副處級干部下放給理工學(xué)院黨委管理。

　　干部任免備案方式上，將原來需經(jīng)組織部同意備案并書面批復(fù)后，各任免單位才下發(fā)任免通知，修改為報組織部備案，組織部收到備案材料后7個工作日內(nèi)無異議的，不需要書面批復(fù)，各任免單位則可正式宣布任免決定。

　　據(jù)悉，在此之前，即2002年和2005年，市委先后將市屬單位副科級干部和鎮(zhèn)街機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室主任、市屬單位正科級干部下放給各單位、各鎮(zhèn)街管理。