東莞將選聘百名大學(xué)生當村官 7月26日考試
會議傳達了全省組織部長會議精神,市委常委、組織部部長龐國梅對上半年全市組織工作進行了總結(jié),對下半年工作及“組織部長下基層”活動進行部署。
【名額】
每個鎮(zhèn)至少選聘3名村官
不久前,省委決定今后五年每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職,引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè),市委組織部迅速制定了有關(guān)方案和實施細則。
據(jù)方案,今年我市共選聘100名高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職,其中虎門、厚街、萬江、石排四個鎮(zhèn)街各選聘4名,其他28個鎮(zhèn)街各選聘3名。選聘對象主要是東莞生源、30周歲以下的應(yīng)屆和往屆全日制普通高校本科以上畢業(yè)生,研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡放寬至35周歲以下,高校畢業(yè)生只能參加戶籍所在鎮(zhèn)街的選聘。
據(jù)介紹,各鎮(zhèn)街自行增加的選聘對象不列入市統(tǒng)一選聘名冊。龐國梅說,選聘工作意義重大,社會很關(guān)注,預(yù)計有幾千人報考,各鎮(zhèn)街一定要按公開、公平、公正原則對待。
【考試】
筆試定在7月26日進行
據(jù)悉,選聘工作本月上旬展開,選聘公告很快會在媒體發(fā)布,屆時,選聘的名額、資格條件、程序、方式等將逐一公布。
筆試時間定在7月26日,由市統(tǒng)一命題,采取閉卷形式進行,以鎮(zhèn)街為單位設(shè)立考場,根據(jù)筆試成績,各鎮(zhèn)街應(yīng)選聘職位1:3的比例確定參加面試人選。
面試小組由各鎮(zhèn)街組成,評委由7人組成,包括鎮(zhèn)街黨政班子成員、鎮(zhèn)街中層干部、有關(guān)村(社區(qū))黨組織書記或村(居)委會主任等,其中,鎮(zhèn)街副書記或組織委員擔任主考官。
此次選聘考試,筆試成績占40%、面試成績占60%,按應(yīng)選聘職位1:1等額確定考察對象。8月上旬考察、公示和體檢,公示期滿簽訂聘用協(xié)議。
【崗位】
任村(居)委會主任助理等職
龐國梅說,選聘的高校畢業(yè)生一般擔任村(居)委會主任助理,可安排文書、綜合類工作,或者根據(jù)個人專業(yè)特長適當安排。
“是中共正式黨員的,可安排擔任組織干事,負責村(居)黨組織黨務(wù)工作,是共青團員的,可安排兼任村團組織書記、副書記職務(wù)?!饼媷繁硎尽?/P>
此外,選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2年,期滿后,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,并征求村(社區(qū))黨組織意見后,可繼續(xù)聘任,表現(xiàn)優(yōu)秀的還可列入“兩委”后備干部培養(yǎng)。
【待遇】
本科生村官補貼至少1800元/月
關(guān)于村官的待遇,方案也有明確說明——本科生工作、生活補貼一般不少于1800元/月,研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生不少于2300元/月。所需費用由鎮(zhèn)街財政或高校畢業(yè)生任職的村(社區(qū))集體負擔。
當上村官后,考公務(wù)員和研究生的還有機會加分。據(jù)方案,納入省統(tǒng)一選聘的高校畢業(yè)生,任職2年后3年內(nèi)報考我省公務(wù)員的筆試成績加3分,參加地級以上市、省直以及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加5分,參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加10分,同等條件下優(yōu)先錄;參加省內(nèi)高?;蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄。
除此,市鎮(zhèn)黨政機關(guān),每年拿出一定職位,專門面向任職滿2年的村官們招錄公務(wù)員,被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用后,在村任職工作時間可計工齡、社保繳費年限。
■特別關(guān)注
市委下放部分
干部管理權(quán)限
我市干部管理權(quán)限又有了新調(diào)整。
龐國梅透露,最近市委再次對全市干部管理權(quán)限作了適當調(diào)整,主要內(nèi)容包括:將部分原屬于由市委委托組織部管理的干部(如市屬單位駐鎮(zhèn)分局局長等)下放給各鎮(zhèn)街和市屬有關(guān)單位管理;將原屬于市委直接管理的東莞理工學(xué)院正副處級干部下放給理工學(xué)院黨委管理。
干部任免備案方式上,將原來需經(jīng)組織部同意備案并書面批復(fù)后,各任免單位才下發(fā)任免通知,修改為報組織部備案,組織部收到備案材料后7個工作日內(nèi)無異議的,不需要書面批復(fù),各任免單位則可正式宣布任免決定。
據(jù)悉,在此之前,即2002年和2005年,市委先后將市屬單位副科級干部和鎮(zhèn)街機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室主任、市屬單位正科級干部下放給各單位、各鎮(zhèn)街管理。
結(jié)果表明:半年以來,我國大學(xué)生就業(yè)仍未擺脫嚴峻形勢,低于去年同期水平,但好于年初的預(yù)期。
就業(yè)簽約率漸趨好轉(zhuǎn)
“我有過多次找工作的經(jīng)歷,還有不少同學(xué)工作沒
有著落。”華南師大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生陳潔對記者說自己很幸運,剛剛在廣東省6月舉行的“一企一崗·互濟共贏”首場招聘會上找到了工作。
據(jù)悉,廣東今年有33萬高校畢業(yè)生,目前就業(yè)意向簽約率為60%左右。
截至6月1日,湖北省高校畢業(yè)生的簽約率接近一半。
重慶今年有12.9萬名大學(xué)生畢業(yè),比去年增加了1.7萬人。到5月31日,重慶市普通高校畢業(yè)生的簽約率達到53.5%。
今年山東省內(nèi)高校有46.5萬畢業(yè)生,加上省外院校畢業(yè)生回來就業(yè)和近兩年沉淀的未就業(yè)高校畢業(yè)生,求職的畢業(yè)生將突破60萬人。據(jù)了解,前5個月全省應(yīng)屆高校畢業(yè)生已有22萬人落實就業(yè)崗位。
上海高校今年共有畢業(yè)生15.8萬人,比2008年增加0.9萬人,增幅為6%。上海市教委副主任王奇介紹,截至6月20日,上海市高校畢業(yè)生總體就業(yè)水平雖已實現(xiàn)年初既定的70%的工作目標,但仍有近三成的高校畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。
今年610萬名高校畢業(yè)生,目前就業(yè)簽約率低于去年同期水平,在一定程度上反映了國際金融危機影響下我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場的現(xiàn)實狀況。
各地政府都表示,雖然大學(xué)生就業(yè)狀況比年初預(yù)計的要好,但不能掉以輕心。
“對癥下藥”促就業(yè)
高校畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn),全國各地紛紛開出“藥方”解決大學(xué)生就業(yè)難。
從年初開始,除舉辦多場大型人才招聘會外,陜西省出臺了一系列促進大學(xué)生就業(yè)的措施。今年4月,陜西省省長袁純清提出大學(xué)生就業(yè)“個、十、百計劃”,鼓勵所有單位參與。各高校積極為大學(xué)生就業(yè)開設(shè)“綠色通道”,其中,西安外事學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生中,約有3000名學(xué)生進入頂崗實習階段,并有60%的學(xué)生與用人單位達成就業(yè)協(xié)議意向。
重慶今年計劃國企招聘高校畢業(yè)生達到1.3萬人以上,并在機電、輕紡、建工、能源等五大集團設(shè)立一個大學(xué)生實習基地,讓沒有找到工作的畢業(yè)生接受三個月到半年的培訓(xùn)。
山東省連續(xù)兩年撥付經(jīng)費,建成就業(yè)見習基地500多家,在基地見習的畢業(yè)生有2萬多人。前5個月,山東省“三支一扶”和村官計劃人數(shù)分別達3000人和5100人,到基層就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長。
湖北、廣東、上海、福建等地也不斷加大扶持大學(xué)生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的力度。
越是在經(jīng)濟低谷的時候,企業(yè)吸納人才的成本也就更低。于是,各類企業(yè)加大了招聘大學(xué)生推進就業(yè)的力度。企業(yè)家們紛紛表示,這是一種“蓄水”。
6月28日,中歐國際工商學(xué)院87家校友企業(yè)推出了1202個崗位。據(jù)該院院長朱曉明介紹,這些崗位面向上海的32所本科院校和32所高職高專發(fā)布。上海光明集團董事長王宗南表示,要與高校建立就業(yè)基地、崗位實習、培訓(xùn)及產(chǎn)學(xué)研合作。
6月21日,廣百集團招聘攤位前一大早就排成了四條長龍。廣百集團董事長荀振英告訴記者,廣百這時候能大規(guī)模招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,是因為廣百逆勢發(fā)展,需要儲備大量的人才。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)難仍待化解
近日,記者在湖北省通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村采訪,村黨支部書記黎錦林感慨,農(nóng)村最缺的是人才。他以該村砂布廠為例說,名牌大學(xué)的畢業(yè)生看不上這個村辦企業(yè),前年,只從咸寧職業(yè)教育學(xué)院招來一名女生,從事外貿(mào)工作。2個月后,她就被派往俄羅斯,2年內(nèi)3次出國洽談業(yè)務(wù)。收入除工資之外,另獲5萬元獎勵,去年又得了10萬元的年終獎。
在一家小企業(yè)的招聘現(xiàn)場,湖北省委書記羅清泉對求職的大學(xué)生說:“你們不要覺得這些企業(yè)小,小企業(yè)往往能給我們大學(xué)生提供更多的鍛煉機會,這個舞臺很好。”湖北省省長李鴻忠說,“和企業(yè)一起成長,和事業(yè)一起成長,將來你們在企業(yè)的收獲會更大?!?/P>
目前,“重眼前、輕長遠,重城市、輕農(nóng)村,重就業(yè)、輕創(chuàng)業(yè)……”受傳統(tǒng)觀念、社會輿論等多種因素的影響,相當多的大學(xué)畢業(yè)生及家長還不能適應(yīng)高等教育大眾化對就業(yè)的要求。專家指出,相對于農(nóng)民工等文化程度較低的群體,高校畢業(yè)生就業(yè)難主要是一種結(jié)構(gòu)性困難,即就業(yè)崗位選擇的問題,而就業(yè)崗位又與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系。
據(jù)了解,在我國人力資源結(jié)構(gòu)中,高校畢業(yè)生屬于高端人才,但目前我國高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重不足,難以吸納較多高端人才,另外,有些高校培養(yǎng)的人才與社會需求之間“產(chǎn)銷不對路”。因此,很多地方出現(xiàn)了研究生擠占本科生崗位、本科生與專科生“搶飯碗”的現(xiàn)象。受國際金融危機影響,這種現(xiàn)象尤為明顯。
這說明我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)激增大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)需求。專家建議,改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本。解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難,教育體制改革是關(guān)鍵。
福建省政府經(jīng)濟研究發(fā)展中心副主任王開明認為,從長遠看,勞動密集型和技術(shù)密集型企業(yè),仍是我國各地經(jīng)濟發(fā)展的主選。強化中專、中職技校的發(fā)展,可以提高社會最為需要的一線勞動者技能素質(zhì),同時也能將大學(xué)擴招的勢頭穩(wěn)定下來,甚至逐年減少下來。
近日,隨著廣東省各大高校的畢業(yè)生離校期越來越近,大學(xué)生將如何邁出人生第一步,成為廣東各界關(guān)注的焦點。
據(jù)統(tǒng)計,廣東高校今年畢業(yè)的大學(xué)生約33萬人,還有3萬廣東戶籍在外省就讀的大學(xué)畢業(yè)生,再加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生和外省來粵求職大學(xué)生,今年預(yù)計有超過50 萬畢業(yè)生在廣東求職。
作為外貿(mào)出口大省的廣東,因為2008年的金融危機,經(jīng)濟運行困難明顯增加。曾經(jīng)吸納大量大學(xué)畢業(yè)生的中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉,一些受波及的企業(yè)也減員增效,部分企業(yè)甚至放棄了每年例行的人才招聘。此外,原有下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的矛盾尚未完全解決,也加重了大學(xué)生就業(yè)壓力。
小黃同學(xué)是仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。從大四第一學(xué)期開始,她就開始著手找工作,跑了無數(shù)人才市場,甚至去深圳、珠海,至今沒有找到合適的工作。她對記者說,大部分和外貿(mào)行業(yè)相關(guān)的小公司和工廠因為接不到國外的訂單,紛紛倒閉或停產(chǎn),絕大部分小型外貿(mào)企業(yè)都在裁員而且逐漸減少了招聘職位甚至停招。
對此,廣東省出臺了一系列政策,其中包括公開招聘1.6萬名基層中小學(xué)教師,享受“上崗?fù)速M”政策;登記失業(yè)6個月以上的高校畢業(yè)生可按失業(yè)保險金標準按月給予臨時生活補助;2009—2011年,3年組織6萬未就業(yè)生見習;大學(xué)生創(chuàng)業(yè),試行注冊資本零首期等共31條。
但僅靠社會和政府的幫助,力度當然不夠,作為就業(yè)主體的大學(xué)生也應(yīng)該積極應(yīng)對。記者在對廣東大學(xué)生采訪中發(fā)現(xiàn)目前廣東大學(xué)生的就業(yè)目標在逐漸接近現(xiàn)實,大多數(shù)畢業(yè)生降低了預(yù)期薪酬,求職心態(tài)趨于平穩(wěn),并開始建立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念。
李超就讀于中山大學(xué)新聞與傳播學(xué)院,對金融危機,學(xué)習新聞的他有切身感受,本想等待各大報業(yè)的校園招聘,無奈經(jīng)濟危機下大多數(shù)報業(yè)都暫停了招聘計劃,他希望畢業(yè)后能做一名記者的目標也就相應(yīng)地改變了。“等有了工作經(jīng)驗,等金融危機過去,我們還有機會。”李超說。
但許多學(xué)生還是不能像李超一樣真正轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,一些應(yīng)屆畢業(yè)生抱怨:“好歹讀了那么多年書,是個大學(xué)生,總不能干農(nóng)民工的工作吧?!?/P>
對此,有關(guān)專家建議,降低家庭教育投入、改變精英教育模式、重塑社會勞動價值觀念、完善社會保障體系,這是轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念的根本舉措。
人力資源專家忠告畢業(yè)生,只有客觀認識就業(yè)形勢,找準定位,理性調(diào)整期望值,才能真正改變“就業(yè)難”的局面。要用長遠的眼光看待就業(yè),樹立“先就業(yè)求生存后擇業(yè)謀發(fā)展”的思想,特別是金融、房地產(chǎn)專業(yè)的畢業(yè)生,不過分要求專業(yè)對口。