面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，職場之路走得一塌糊涂，員工時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。這種情況需要及時(shí)的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心態(tài)吧。

七種心態(tài)毀了你的職場路

人在職場，就必然要參與社會交往，社交的

范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，應(yīng)努力避免：1、自卑心理：

有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨(dú)特個(gè)性。

2、怯懦心理：

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。

3、猜疑心理：

有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

4、逆反心理：

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞；你說對，我就說它錯(cuò)，使別人對自己產(chǎn)生反感。

5、作戲心理：

有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

6、貪財(cái)心理：

有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

   其實(shí)營銷員營銷就是介紹商品所提供的利益,這是一個(gè)滿足客戶特定需求的過程。[學(xué)超級營銷技巧-上營銷MVP]營銷員是一項(xiàng)很具挑戰(zhàn)性的工作，成為營銷員比較容易，成為優(yōu)秀的營銷員卻沒有那么簡單。  

    如果營銷員身處競爭激烈、頗具挑戰(zhàn)性的營銷行業(yè)應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)才能突破平庸呢？進(jìn)一步說，營銷員究竟應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)才能使自己從同行中脫穎而出呢？針對上述問題，世界著名的市場研究公司———蓋洛普管理咨詢公司曾經(jīng)對近50萬名營銷員進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和研究。研究表明，優(yōu)秀的營銷員一般在以下四個(gè)方面具有良好的素質(zhì)：內(nèi)在動(dòng)力、干練的作風(fēng)、營銷能力、與客戶建立良好關(guān)系的能力。這四者相輔相成，缺一不可。   首先，內(nèi)在動(dòng)力。不同的人有不同的內(nèi)在動(dòng)力，如自尊心、幸福、金錢等，但所有優(yōu)秀的營銷員都有一個(gè)共同點(diǎn)：有成為杰出人士的無盡動(dòng)力，這種強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)力可以通過錘煉和磨練形成，但卻無法教會。人的內(nèi)在動(dòng)力的源泉各不相同，如受金錢的驅(qū)使、渴望得到承認(rèn)、喜歡廣泛的交際等，根據(jù)內(nèi)在動(dòng)力源泉的不同，可以將營銷員大體分為四種類型：成就型、競爭型、自我實(shí)現(xiàn)型、關(guān)系型。中國營銷員的門戶網(wǎng)!專業(yè)研究營銷技巧,每天都有營銷技巧的投稿,請支持我們!)

    具體地說，“成就型”營銷員特別渴望成功并且會為此付出巨大的努力；“競爭型”營銷員不僅想獲得成功，而且渴望戰(zhàn)勝對手（其他公司或其他營銷員）以獲得滿足感，他們通常會站出來對其同行說，“我承認(rèn)你是本年度的最佳營銷員，但是我會與你一比高低的”；“自我實(shí)現(xiàn)”型營銷員往往喜歡體驗(yàn)一下獲勝的榮耀，他們總會把自己的目標(biāo)定得高一些；“關(guān)系型”營銷員的長處在于他們能與客戶建立、維持良好的客情關(guān)系，他們往往為人慷慨、細(xì)致，且做事盡力，“這樣的營銷員非常難得，”美能達(dá)公司的一位培訓(xùn)經(jīng)理如是說，“我們需要那種能夠耐心回答顧客可能提出的第十個(gè)問題的營銷員、那種愿意和客戶呆在一起的營銷員?！?nbsp; 

    沒有單純的競爭型、成就型、自我實(shí)現(xiàn)型或關(guān)系型營銷員，優(yōu)秀的營銷員或多或少都會帶有其它3種類型營銷員的一些特征。而且，屬于某種類型特征的營銷員要是能有意識地多培養(yǎng)一些其它類型性格的人所具有的特征，他就會變得更成功。例如，“競爭型”營銷員如果多一些關(guān)系意識，他便會在客情關(guān)系方面也做得不錯(cuò)，并且能因此獲得更多的訂單。  

    其次，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。不管營銷員的內(nèi)在動(dòng)力如何，如果他們組織松散、凝聚力不強(qiáng)、工作不努力，他們就會難以滿足客戶越來越多的要求。  

    優(yōu)秀的營銷員總是善于制定詳細(xì)、周密的工作計(jì)劃，并且能在隨后的工作中不折不扣地予以執(zhí)行。其實(shí)，營銷工作并不存在什么特別神奇的地方，有的只是嚴(yán)密地組織和勤奮地工作。一位成功的總裁如是說：“我們優(yōu)秀的營銷員從不散漫和拖拉，如果他們說將在兩天后與客戶會面，那么你可以相信，兩天后他們肯定會在客戶那邊的?！?nbsp; 

    營銷員最需要的優(yōu)秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“運(yùn)氣”或技巧（雖然運(yùn)氣和技巧有時(shí)也很重要）；或者說，優(yōu)秀的營銷員有時(shí)候之所以能碰到好運(yùn)氣是因?yàn)樗麄兛偸窃绯鐾須w，他們有時(shí)會為一項(xiàng)計(jì)劃工作到深夜，或者在別人下班的時(shí)候還在與客戶洽談。  

    第三，完成營銷的能力。如果營銷員不能從客戶那里獲得訂單，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。 

    無法成交就談不上完成營銷，一般而言，優(yōu)秀的營銷員總會想方設(shè)法來與客戶達(dá)成共識，從而順利簽單。如何才能成為一名優(yōu)秀的營銷員呢？研究表明，有一點(diǎn)很重要，即營銷員應(yīng)該具備一種百折不撓、堅(jiān)持到底的精神，營銷員應(yīng)該像運(yùn)動(dòng)員一樣不怕失敗，甚至到最后一刻也不放棄努力。  

    優(yōu)秀的營銷員往往對自己和所營銷的產(chǎn)品深信不疑，他們通常都十分自信并堅(jiān)信自己的決策是正確的；他們十分渴望成交，通常會在法律和道德允許的范圍內(nèi)采用各種技巧使交易獲得成功。  

    第四，建立關(guān)系的能力。在當(dāng)今的關(guān)系型營銷環(huán)境中，優(yōu)秀的營銷員最需要注意的一點(diǎn)是：成為解決客戶問題的能手和與客戶發(fā)展關(guān)系的行家（未來的營銷員將不再是營銷員，而是客戶的顧問），力求敏銳地把握客戶的真實(shí)需求。  

    優(yōu)秀的營銷員通常是這樣的：他們?nèi)褙炞?，很有耐心，?xì)致周到，反應(yīng)迅速，善于傾聽，十分真誠；他們能站在顧客的立場上，用客戶的眼光來看問題。  

    現(xiàn)在的客戶都更希望營銷員成為其“業(yè)務(wù)伙伴”，并不是“玩友”，我們營銷員必須清楚這一點(diǎn)。超級營銷員所做的不是去討客戶的歡喜，而是應(yīng)該真正去關(guān)心客戶的利益，關(guān)心客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，關(guān)心怎樣才能幫上客戶的忙。