你是頂級銷售精英嗎?來做個測試吧!
時間:2010-08-13 人氣:1248 來源:商業(yè)英才網(wǎng) 作者:
概述:頂級銷售精英在和潛在客戶以及客戶談話時,似乎總是準確地知道該說些什么。做到這一點的人賺了大錢;而其他人卻白忙活一場。......
頂級銷售精英在和潛在客戶以及客戶談話時,似乎總是準確地知道該說些什么。做到這一點的人賺了大錢;而其他人卻白忙活一場。
本貼包括了五個簡單的銷售場景。你的任務(wù)是挑選出最有可能將銷售向前推進的消息。
請記住你選擇正確答案的數(shù)量。在本帖的末尾,你會發(fā)現(xiàn)你是否達到了頂級銷售精英的標準……至少是在談到和潛在客戶進行溝通的時候。
開始測試
問題一:零售開場白
場景:你在一家零售商店工作。一位潛在客戶走進商店。今天沒有多少客人,所以你想盡一切可能確保這位潛在客戶買點什么。以下是你的選擇:
開場白1:“歡迎光臨!我能幫你嗎?”
開場白2:“我可以問您一個問題嗎?在本市的所有這些商店中,您為什么會決定來我們店呢?“
開場白3:“今天怎樣才能讓您買東西呢?”
正確答案
正確答案是開場白2。
根據(jù)戴爾·卡內(nèi)基三十年代的員工和主教練厄爾·泰勒博士的說法,方法#2是最有可能證明為有效的。原因很簡單。它顯示了對潛在客戶的真正好奇心,并且能引導(dǎo)到一次真正的談話。
與此相反,“我可以幫你嗎?”(1)不會引人注意,而“怎樣才能……”(3)只會讓人厭煩。有趣的是,這兩種方法在零售銷售培訓(xùn)班中被廣泛的教授。以下是來自厄爾教授對如何讓這條技巧行之有效的具體建議:
當(dāng)你遇到第一次來的客戶,請將這位客戶看作你家里的貴賓。如果你像大多數(shù)人一樣,當(dāng)你在家里歡迎客人的時候,你通常很高興見到他們,希望他們感受到這種歡迎并且感覺舒適。盡管你對一位客戶所說的具體細節(jié)和你對一位客人所說的有所不同,但是這些話后面的動機和態(tài)度應(yīng)該是一樣的。
問題二:描述你的產(chǎn)品
場景:你在銷售有助于公司支持其自己的客戶的軟件。你手中有一份包含對你的產(chǎn)品的兩條類似的要點消息。你被告知在你的銷售談話中必須使用其中之一,而不允許你即興表演。以下是你的選擇:
消息1:“使用此產(chǎn)品,您的支持人員將能夠在他們需要的時候,獲得他們想要的信息。您將更快捷地為您的客戶提供服務(wù),您的維修故障時間將減少60%。這意味著您的客戶無需焦急地等待。”
消息2:“我們的軟件集成在您的后臺辦公軟件中。正因為如此,我們可以改善您的支持團隊的生產(chǎn)力,并減少60%的故障維修時間。因此,我們建議您用我們的產(chǎn)品取代您目前的軟件。”
正確答案
正確答案是消息1。
消息1都是關(guān)于客戶和客戶的客戶,而消息2都是關(guān)于供應(yīng)商和供應(yīng)商的軟件。
有效的消息總是和客戶相關(guān),所以,評價一條銷售消息最簡單的方法檢查其中的代詞。
以“您”和“您的”為特征的消息往往以客戶為中心。以“我”,“我們”和“我們的”為特征的消息往往是以供應(yīng)商為核心。
問題3:定位你的公司
場景:經(jīng)濟剛剛經(jīng)歷了一場重大危機。(很難想象,但在這里忍耐一下我。)你在為一家中等規(guī)模的地區(qū)性銀行推銷金融服務(wù)。您的客戶主要是小企業(yè)主。什么樣的消息會最有效地定位你的企業(yè)?你的選擇是:
消息1:“我們的客戶因我們對待顧客的獨特方法而喜歡上我們銀行?!?nbsp;
消息2:“我們的銀行為透支保護提供免檢并免除每月費用。”
消息3:“我們在這里已經(jīng)有一百年的歷史……而且我們將繼續(xù)為您的重孫服務(wù)?!?nbsp;
正確答案
正確答案是……消息3。原因如下。
這里的挑戰(zhàn)是通過定位,讓你在競爭中與眾不同。
消息1沒有區(qū)別。所有銀行都聲稱擁有優(yōu)秀的客戶服務(wù),因此該消息依然是平庸和不起作用的。
消息#2沒有區(qū)別。在金融危機期間,特性和功能不是很重要了。
消息3通過定位將該銀行和人們最不喜歡銀行業(yè)的地方區(qū)別開來,而且將該銀行和他們最想從一家銀行得到的聯(lián)系起來。尤其是在金融危機期間。
目前人們最不喜歡銀行的方面和當(dāng)前的經(jīng)濟衰退有關(guān)。將銀行定義為一百年前就開始并且在可預(yù)見的將來繼續(xù)存在的連續(xù)體—將它從今天的經(jīng)濟困境中分離出來。并且強調(diào)該銀行的地方特色,以便讓它有別于華爾街以及華盛頓等大銀行。
同時,提及和銀行有關(guān)的一個幾代人家庭體現(xiàn)了穩(wěn)定性和安全性,這正是人們在困難時期對一家銀行的期望。
問題四:打破僵局
場景:你才剛剛給一位C級客戶主管打了現(xiàn)場銷售電話。握手和問候讓你覺得非常興奮,但當(dāng)你坐下來,你感到一陣寒意。至關(guān)重要的是你和決策者建立融洽的關(guān)系。失敗意味著你將無法完成你的季度銷售額。你需要盡快打破僵局。以下是你的選擇:
策略1:對小玩意發(fā)表看法。留意在他辦公室中擺放顯眼的物品—一張家庭合影,一個紀念品—并對它發(fā)表一個深思熟慮、充滿尊重的評論。
策略2:詢問他的職業(yè)生涯。大多數(shù)人喜歡談?wù)撟约?,所以向主管討教他過去的經(jīng)驗肯定會讓他變得激動。
戰(zhàn)術(shù)3:提及共同的文化活動。你知道他參加了當(dāng)?shù)氐倪\動球隊。談?wù)撝匾膭倮ɑ蛲锵нz憾的失?。╋@示出你對其球隊的支持。
戰(zhàn)術(shù)4:直接打銷售電話。他可能是個冷冰冰的家伙,不希望你浪費他的時間。獲得其支持的最好辦法是盡快跟他開門見山地談。
正確答案
正確答案是:策略2:詢問他的職業(yè)生涯。
其他三個打破僵局的辦法都不全面:
對小玩意發(fā)表看法。盡管在商業(yè)環(huán)境中這是常見的打破僵局之法,但是幾乎每一位首次進入此辦公室的人都會做完全相同的評論。你只是告訴客戶該客戶,你缺乏想象力并且讓人感覺無聊。
提及共同的文化活動。這可能會建立融洽的關(guān)系,但你建立的這種關(guān)系和你打推銷電話的原因毫無關(guān)系。當(dāng)你過渡到“推銷”時,會出現(xiàn)一個不和諧的斷檔,給客戶留下你只是在拍他馬屁的印象。
直接打銷售電話。危險。非常危險。在全世界和我國的許多地方,在會議的開始直接進行商業(yè)會談被認為是不禮貌的行為。這在紐約或許行得通,但是換做邁阿密或洛杉磯,可能就達不到預(yù)期效果。
這三個打破僵局之法中最大的問題是,它們沒有建議你去盡力對客戶進行任何研究,而只是簡單地“即興發(fā)揮”。相比之下,剩下的那個打破僵局之法真的相當(dāng)強大:
*詢問他的職業(yè)生涯。如果你問一個他曾發(fā)言的會議或曾工作過的公司的敏銳問題,你在表示你進行過研究,并且很在意從你正在會面的人身上學(xué)習(xí)些什么。更何況,已經(jīng)開始在商業(yè)的基礎(chǔ)上建立融洽關(guān)系,從而建立一次談話,更容易引導(dǎo)到你的產(chǎn)品可能擅長的問題和機會的討論。
問題5:發(fā)現(xiàn)決策者
場景:你在和一位新的潛在客戶會面,并且正試圖收集有助于你將銷售向前推進的信息。你的聯(lián)系人剛剛告訴你,她要離開去赴一個重要的約會,所以,你的時間只夠問一個簡短的問題。以下是你的選擇:
問題1:“你有預(yù)算嗎?”很顯然,你不想在沒有預(yù)算的客戶身上浪費時間?因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是該客戶是否有錢買你的產(chǎn)品。
問題2:“你對預(yù)算有決定權(quán)嗎?”如果你要賣東西給某人,這個人最好有決定購買的權(quán)力。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是你的聯(lián)絡(luò)人是否購買的決策權(quán)。
問題3:“你是決策者嗎?”如果你要賣東西給某人,這個人最好是真的需要你的產(chǎn)品的人。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是你的聯(lián)絡(luò)人是否會作出購買的決定。
問題4:“誰掌管著預(yù)算?”如果你要賣東西給某人,你需要了解潛在客戶的公司如何運營。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是該公司的會計如何工作。
正確答案
正確答案是“誰掌管著預(yù)算?”理由如下。
如果你問:“你有預(yù)算嗎?”,你或許會搞清楚有沒有錢,但是真正重要的事情你沒有查明,就是誰控制著并能決定花這些錢。這是最糟糕的選擇。
如果你問:“你對預(yù)算有決定權(quán)嗎?”,你或許會搞清楚是否有預(yù)算,但是你沒有真正了解可能以小組的形式制定購買決策的參與者。這個問題比前一個好一些,但也好不到哪兒去。
如果你問“你是決策者嗎?”,你可能會發(fā)現(xiàn)一些有用的東西。然而,為了避免被銷售人員(也就是你)騷擾,真正的決策者可能會明確地告訴一個下級,讓他假裝是決策者。此外,中層管理人員往往不愿意顯露出他們?nèi)狈Q策權(quán),甚至對他們自己也是如此。
相反,如果你問“誰掌管著預(yù)算?”,你會發(fā)現(xiàn)各種有用的信息,因為管錢的人始終是決策者,而且總是對預(yù)算有決定權(quán)。更重要的是,談?wù)擃A(yù)算流程不會像推斷他或她缺乏決策權(quán)或?qū)︻A(yù)算的控制力的問題那樣威脅到中層管理者的自我意識。
查看最后得分
1-2個答案正確。你要么是個銷售新手,要么對如何在銷售中成功有一些非常奇怪的想法。
3個答案正確。坦白地說,你是平均水平。這意味著,你很可能會實現(xiàn)貴公司銷售額的20%。
4-5答案正確。恭喜你!你知道如何以有助于將銷售向前推進的方式和客戶進行溝通。
本貼包括了五個簡單的銷售場景。你的任務(wù)是挑選出最有可能將銷售向前推進的消息。
請記住你選擇正確答案的數(shù)量。在本帖的末尾,你會發(fā)現(xiàn)你是否達到了頂級銷售精英的標準……至少是在談到和潛在客戶進行溝通的時候。
開始測試
問題一:零售開場白
場景:你在一家零售商店工作。一位潛在客戶走進商店。今天沒有多少客人,所以你想盡一切可能確保這位潛在客戶買點什么。以下是你的選擇:
開場白1:“歡迎光臨!我能幫你嗎?”
開場白2:“我可以問您一個問題嗎?在本市的所有這些商店中,您為什么會決定來我們店呢?“
開場白3:“今天怎樣才能讓您買東西呢?”
正確答案
正確答案是開場白2。
根據(jù)戴爾·卡內(nèi)基三十年代的員工和主教練厄爾·泰勒博士的說法,方法#2是最有可能證明為有效的。原因很簡單。它顯示了對潛在客戶的真正好奇心,并且能引導(dǎo)到一次真正的談話。
與此相反,“我可以幫你嗎?”(1)不會引人注意,而“怎樣才能……”(3)只會讓人厭煩。有趣的是,這兩種方法在零售銷售培訓(xùn)班中被廣泛的教授。以下是來自厄爾教授對如何讓這條技巧行之有效的具體建議:
當(dāng)你遇到第一次來的客戶,請將這位客戶看作你家里的貴賓。如果你像大多數(shù)人一樣,當(dāng)你在家里歡迎客人的時候,你通常很高興見到他們,希望他們感受到這種歡迎并且感覺舒適。盡管你對一位客戶所說的具體細節(jié)和你對一位客人所說的有所不同,但是這些話后面的動機和態(tài)度應(yīng)該是一樣的。
問題二:描述你的產(chǎn)品
場景:你在銷售有助于公司支持其自己的客戶的軟件。你手中有一份包含對你的產(chǎn)品的兩條類似的要點消息。你被告知在你的銷售談話中必須使用其中之一,而不允許你即興表演。以下是你的選擇:
消息1:“使用此產(chǎn)品,您的支持人員將能夠在他們需要的時候,獲得他們想要的信息。您將更快捷地為您的客戶提供服務(wù),您的維修故障時間將減少60%。這意味著您的客戶無需焦急地等待。”
消息2:“我們的軟件集成在您的后臺辦公軟件中。正因為如此,我們可以改善您的支持團隊的生產(chǎn)力,并減少60%的故障維修時間。因此,我們建議您用我們的產(chǎn)品取代您目前的軟件。”
正確答案
正確答案是消息1。
消息1都是關(guān)于客戶和客戶的客戶,而消息2都是關(guān)于供應(yīng)商和供應(yīng)商的軟件。
有效的消息總是和客戶相關(guān),所以,評價一條銷售消息最簡單的方法檢查其中的代詞。
以“您”和“您的”為特征的消息往往以客戶為中心。以“我”,“我們”和“我們的”為特征的消息往往是以供應(yīng)商為核心。
問題3:定位你的公司
場景:經(jīng)濟剛剛經(jīng)歷了一場重大危機。(很難想象,但在這里忍耐一下我。)你在為一家中等規(guī)模的地區(qū)性銀行推銷金融服務(wù)。您的客戶主要是小企業(yè)主。什么樣的消息會最有效地定位你的企業(yè)?你的選擇是:
消息1:“我們的客戶因我們對待顧客的獨特方法而喜歡上我們銀行?!?nbsp;
消息2:“我們的銀行為透支保護提供免檢并免除每月費用。”
消息3:“我們在這里已經(jīng)有一百年的歷史……而且我們將繼續(xù)為您的重孫服務(wù)?!?nbsp;
正確答案
正確答案是……消息3。原因如下。
這里的挑戰(zhàn)是通過定位,讓你在競爭中與眾不同。
消息1沒有區(qū)別。所有銀行都聲稱擁有優(yōu)秀的客戶服務(wù),因此該消息依然是平庸和不起作用的。
消息#2沒有區(qū)別。在金融危機期間,特性和功能不是很重要了。
消息3通過定位將該銀行和人們最不喜歡銀行業(yè)的地方區(qū)別開來,而且將該銀行和他們最想從一家銀行得到的聯(lián)系起來。尤其是在金融危機期間。
目前人們最不喜歡銀行的方面和當(dāng)前的經(jīng)濟衰退有關(guān)。將銀行定義為一百年前就開始并且在可預(yù)見的將來繼續(xù)存在的連續(xù)體—將它從今天的經(jīng)濟困境中分離出來。并且強調(diào)該銀行的地方特色,以便讓它有別于華爾街以及華盛頓等大銀行。
同時,提及和銀行有關(guān)的一個幾代人家庭體現(xiàn)了穩(wěn)定性和安全性,這正是人們在困難時期對一家銀行的期望。
問題四:打破僵局
場景:你才剛剛給一位C級客戶主管打了現(xiàn)場銷售電話。握手和問候讓你覺得非常興奮,但當(dāng)你坐下來,你感到一陣寒意。至關(guān)重要的是你和決策者建立融洽的關(guān)系。失敗意味著你將無法完成你的季度銷售額。你需要盡快打破僵局。以下是你的選擇:
策略1:對小玩意發(fā)表看法。留意在他辦公室中擺放顯眼的物品—一張家庭合影,一個紀念品—并對它發(fā)表一個深思熟慮、充滿尊重的評論。
策略2:詢問他的職業(yè)生涯。大多數(shù)人喜歡談?wù)撟约?,所以向主管討教他過去的經(jīng)驗肯定會讓他變得激動。
戰(zhàn)術(shù)3:提及共同的文化活動。你知道他參加了當(dāng)?shù)氐倪\動球隊。談?wù)撝匾膭倮ɑ蛲锵нz憾的失?。╋@示出你對其球隊的支持。
戰(zhàn)術(shù)4:直接打銷售電話。他可能是個冷冰冰的家伙,不希望你浪費他的時間。獲得其支持的最好辦法是盡快跟他開門見山地談。
正確答案
正確答案是:策略2:詢問他的職業(yè)生涯。
其他三個打破僵局的辦法都不全面:
對小玩意發(fā)表看法。盡管在商業(yè)環(huán)境中這是常見的打破僵局之法,但是幾乎每一位首次進入此辦公室的人都會做完全相同的評論。你只是告訴客戶該客戶,你缺乏想象力并且讓人感覺無聊。
提及共同的文化活動。這可能會建立融洽的關(guān)系,但你建立的這種關(guān)系和你打推銷電話的原因毫無關(guān)系。當(dāng)你過渡到“推銷”時,會出現(xiàn)一個不和諧的斷檔,給客戶留下你只是在拍他馬屁的印象。
直接打銷售電話。危險。非常危險。在全世界和我國的許多地方,在會議的開始直接進行商業(yè)會談被認為是不禮貌的行為。這在紐約或許行得通,但是換做邁阿密或洛杉磯,可能就達不到預(yù)期效果。
這三個打破僵局之法中最大的問題是,它們沒有建議你去盡力對客戶進行任何研究,而只是簡單地“即興發(fā)揮”。相比之下,剩下的那個打破僵局之法真的相當(dāng)強大:
*詢問他的職業(yè)生涯。如果你問一個他曾發(fā)言的會議或曾工作過的公司的敏銳問題,你在表示你進行過研究,并且很在意從你正在會面的人身上學(xué)習(xí)些什么。更何況,已經(jīng)開始在商業(yè)的基礎(chǔ)上建立融洽關(guān)系,從而建立一次談話,更容易引導(dǎo)到你的產(chǎn)品可能擅長的問題和機會的討論。
問題5:發(fā)現(xiàn)決策者
場景:你在和一位新的潛在客戶會面,并且正試圖收集有助于你將銷售向前推進的信息。你的聯(lián)系人剛剛告訴你,她要離開去赴一個重要的約會,所以,你的時間只夠問一個簡短的問題。以下是你的選擇:
問題1:“你有預(yù)算嗎?”很顯然,你不想在沒有預(yù)算的客戶身上浪費時間?因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是該客戶是否有錢買你的產(chǎn)品。
問題2:“你對預(yù)算有決定權(quán)嗎?”如果你要賣東西給某人,這個人最好有決定購買的權(quán)力。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是你的聯(lián)絡(luò)人是否購買的決策權(quán)。
問題3:“你是決策者嗎?”如果你要賣東西給某人,這個人最好是真的需要你的產(chǎn)品的人。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是你的聯(lián)絡(luò)人是否會作出購買的決定。
問題4:“誰掌管著預(yù)算?”如果你要賣東西給某人,你需要了解潛在客戶的公司如何運營。因此,你需要的最重要的數(shù)據(jù)是該公司的會計如何工作。
正確答案
正確答案是“誰掌管著預(yù)算?”理由如下。
如果你問:“你有預(yù)算嗎?”,你或許會搞清楚有沒有錢,但是真正重要的事情你沒有查明,就是誰控制著并能決定花這些錢。這是最糟糕的選擇。
如果你問:“你對預(yù)算有決定權(quán)嗎?”,你或許會搞清楚是否有預(yù)算,但是你沒有真正了解可能以小組的形式制定購買決策的參與者。這個問題比前一個好一些,但也好不到哪兒去。
如果你問“你是決策者嗎?”,你可能會發(fā)現(xiàn)一些有用的東西。然而,為了避免被銷售人員(也就是你)騷擾,真正的決策者可能會明確地告訴一個下級,讓他假裝是決策者。此外,中層管理人員往往不愿意顯露出他們?nèi)狈Q策權(quán),甚至對他們自己也是如此。
相反,如果你問“誰掌管著預(yù)算?”,你會發(fā)現(xiàn)各種有用的信息,因為管錢的人始終是決策者,而且總是對預(yù)算有決定權(quán)。更重要的是,談?wù)擃A(yù)算流程不會像推斷他或她缺乏決策權(quán)或?qū)︻A(yù)算的控制力的問題那樣威脅到中層管理者的自我意識。
查看最后得分
1-2個答案正確。你要么是個銷售新手,要么對如何在銷售中成功有一些非常奇怪的想法。
3個答案正確。坦白地說,你是平均水平。這意味著,你很可能會實現(xiàn)貴公司銷售額的20%。
4-5答案正確。恭喜你!你知道如何以有助于將銷售向前推進的方式和客戶進行溝通。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時處理,謝謝?。?
全國工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會日前發(fā)出呼吁,希望家具企業(yè)提高生產(chǎn)環(huán)境的安全性,讓員工告別粉塵飛揚的生產(chǎn)車間,遠離有毒物質(zhì)侵害。為響應(yīng)全國安監(jiān)系統(tǒng)開展的木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理行動,全國工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會表示會同時采取一系列措施,推動家具制造業(yè)探尋低碳環(huán)保的發(fā)展新模式。
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下一條:職場能讓你加薪的9大秘訣
1、傳統(tǒng)型:努力工作
提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng),但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報。
2、現(xiàn)代型:巧妙溝通
干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點講究服從,現(xiàn)代觀點強調(diào)平等,因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實,強調(diào)平等,同時還有一點小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實惠,喜歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現(xiàn)代。
3、未來型:立足現(xiàn)在面向未來
不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè),即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手,立足現(xiàn)在,面向未來,因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
4、實力為籌碼
業(yè)績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力、能力和業(yè)績,因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務(wù)晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當(dāng)作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應(yīng)。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。
5、“野心”勃勃向上爬
官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當(dāng)?shù)墓僭酱螅驮接锌赡茉旄8嗟娜?,因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權(quán)力的光環(huán),他們表面上都很風(fēng)光。
6、 “獻媚”型:投老板所好
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板,從而獲得加薪。
盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄,但這些做法與“甜言蜜語”在實質(zhì)上是一樣的,都是投其所好,只是表現(xiàn)方式有所不同而已。以美國總統(tǒng)為例,為了競選成功,他向選民獻媚(“對外強硬”也是他向美國公民獻媚的一種方式,但相對隱晦);為了獲得授權(quán),他向國會獻媚;為了獲得石油,他向歐佩克(OPEC,石油輸出國組織)獻媚。美國總統(tǒng)身份如此之高還到處獻媚,看起來是沒有骨氣,但話又說回來,在一生當(dāng)中,世上有哪個人不曾獻過媚呢?
因此,“獻媚”在此只是中性詞,既非褒,也非貶。
7、陰損型:貶低別人抬高自己
通過使用一些陰損毒辣的招術(shù),來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣,在這里被定義為“損人利己”。相對來說,“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、 陽謀:利人利己,有私奉獻
通過一系列光明正大的陽謀,來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀,在這里被定義為“利人利己,有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”,其實質(zhì)是單位對個人權(quán)利或利益的一種變相剝奪,因此本書并不提倡,但對無私奉獻的人非常敬佩。
9、隨遇而安逍遙派
加薪固然高興,但加薪不由自己決定,因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安,要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中,有的光明正大,如巧妙理財;有的不偏不倚,如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂;而有的則無異于飲鴆止渴,如通過變賣單位財物才提高收入。
逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利,不如通過其他方式來給自己“加薪”,或者是收獲快樂。當(dāng)然,逍遙派的人也會在大的外資或民營企業(yè)的行政部門里存在,否則,他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng),但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報。
2、現(xiàn)代型:巧妙溝通
干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點講究服從,現(xiàn)代觀點強調(diào)平等,因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實,強調(diào)平等,同時還有一點小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實惠,喜歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現(xiàn)代。
3、未來型:立足現(xiàn)在面向未來
不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè),即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手,立足現(xiàn)在,面向未來,因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
4、實力為籌碼
業(yè)績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力、能力和業(yè)績,因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務(wù)晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當(dāng)作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應(yīng)。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。
5、“野心”勃勃向上爬
官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當(dāng)?shù)墓僭酱螅驮接锌赡茉旄8嗟娜?,因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權(quán)力的光環(huán),他們表面上都很風(fēng)光。
6、 “獻媚”型:投老板所好
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板,從而獲得加薪。
盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄,但這些做法與“甜言蜜語”在實質(zhì)上是一樣的,都是投其所好,只是表現(xiàn)方式有所不同而已。以美國總統(tǒng)為例,為了競選成功,他向選民獻媚(“對外強硬”也是他向美國公民獻媚的一種方式,但相對隱晦);為了獲得授權(quán),他向國會獻媚;為了獲得石油,他向歐佩克(OPEC,石油輸出國組織)獻媚。美國總統(tǒng)身份如此之高還到處獻媚,看起來是沒有骨氣,但話又說回來,在一生當(dāng)中,世上有哪個人不曾獻過媚呢?
因此,“獻媚”在此只是中性詞,既非褒,也非貶。
7、陰損型:貶低別人抬高自己
通過使用一些陰損毒辣的招術(shù),來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣,在這里被定義為“損人利己”。相對來說,“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、 陽謀:利人利己,有私奉獻
通過一系列光明正大的陽謀,來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀,在這里被定義為“利人利己,有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”,其實質(zhì)是單位對個人權(quán)利或利益的一種變相剝奪,因此本書并不提倡,但對無私奉獻的人非常敬佩。
9、隨遇而安逍遙派
加薪固然高興,但加薪不由自己決定,因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安,要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中,有的光明正大,如巧妙理財;有的不偏不倚,如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂;而有的則無異于飲鴆止渴,如通過變賣單位財物才提高收入。
逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利,不如通過其他方式來給自己“加薪”,或者是收獲快樂。當(dāng)然,逍遙派的人也會在大的外資或民營企業(yè)的行政部門里存在,否則,他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
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