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七個突破性營銷策略

時間:2011-01-17     人氣:19177     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:每天,我們的收件箱和垃圾箱中充滿了許諾重大效果的電子郵件,諸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密銷售力量”,更不必說那些“想要建立聯(lián)系”或希望“只占用你15分鐘”的名流了。......
  每天,我們的收件箱和垃圾箱中充滿了許諾重大效果的電子郵件,諸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密銷售力量”,更不必說那些“想要建立聯(lián)系”或希望“只占用你15分鐘”的名流了。而這只是上周收到的一小部分! 

  好吧,如果你想要突破性的營銷效果,你可以把這些東西都忘掉。而且盡管你在忙個不停,但也請拋棄你的社交媒體策略和炫目一時的流行時尚。他們是在浪費時間。不要誤會我的意思;直接發(fā)郵件和推特都是工具,他們他們不會帶來突破性的成果。對于這一點,你必須按老辦法去做這件事。 

  我的突破性營銷理念是什么?使得中小型企業(yè)能夠完成三件事情的策略是: 

  ·以一個小的預(yù)算,為一項新的產(chǎn)品或服務(wù)制造輿論和曝光 

  ·和更大的、根基深厚的競爭對手相區(qū)別,并獲得定價權(quán) 

  ·建立比實際市場份額更大的領(lǐng)導力眼光 

  以下是實現(xiàn)這些目標的七個策略。作為一名主要與中小型企業(yè)合作的營銷主管和顧問,例如,從初創(chuàng)到年收入達5億美元的公司,我曾在我的職業(yè)生涯中一再地使用它們。它們經(jīng)受了時間的考驗并且行之有效。 

  這七項策略中多數(shù)會包含到完整故事的鏈接,而不僅僅向你提供通常那種沒有什么實際內(nèi)容的廣告用語。請查看他們,并且告訴我你是否需要更多的幫助。 

  1、影響有影響力之人。當然,大家都知道,你的公關(guān)戰(zhàn)略部分將迎合分析師,并且推銷給權(quán)威人士和博客主。哈欠。我說的是將影響這些人作為你的最高公關(guān)優(yōu)先考慮。和他們閑聊,吸引他們參與,和他們建立關(guān)系,聘請他們作為顧問,幫助你制定你的營銷和定位,不管花多大代價和他們面對面,讓他們聽你講故事。正如伴隨的圖表顯示的,這是對你的營銷投資的最好的利用。 

  2、產(chǎn)品定位策略。將一項產(chǎn)品或服務(wù)推向市場的方法有很多。在高度競爭和全球化的市場中,找到最合適的策略被稱為產(chǎn)品定位,而且這是種藝術(shù)。產(chǎn)品定位能夠幫助你避免的是在價格、性能和技術(shù)規(guī)格上的競爭。坦率地講,客戶真的并不在乎你的產(chǎn)品;他們只關(guān)心它帶給他們的利益和價值。這兩篇文章將告訴你如何用產(chǎn)品定位策略消除競爭,并且靠市場細分策略獲勝。 

  3、突破性公關(guān)。請忘記商業(yè)展覽,廣告,甚至直接營銷—公共關(guān)系提供了更充分的利用,如果你知道自己在做什么,就是這樣。不幸的是,大多數(shù)公司都沒有秘密的公關(guān)秘籍,坦率的說,絕大多數(shù)機構(gòu)也是如此。這里是來自一位大師,Hoffman Agency的總裁和CEO盧·霍夫曼的十個突破性公關(guān)技巧,這家全球性公共公司坐落于硅谷,是許多突破性公關(guān)成就的幕后智囊。 

  4、找到你獨一無二的價值主張。你比其他任何人都擅長的事情是什么?你的公司所提供的哪些產(chǎn)品是競爭對手無法匹敵的?客戶為什么會購買一家公司的產(chǎn)品或服務(wù),而不是另一家的?你的競爭優(yōu)勢是什么?這些都是被稱為“價值主張”的關(guān)鍵商業(yè)概念的定義。如果你想不出一個經(jīng)得起推敲的價值主張,那么,你就真的需要重新考慮你的產(chǎn)品或服務(wù)了。不,這并不容易,但是這里的五步驟流程對如何提出一個價值主張會有所幫助。 

  5、掌控活動。大多數(shù)公司將大筆的錢投入到眾多展覽會上,但在那種炫目的燈光和嘈雜之聲中,他們很難受到任何人的關(guān)注。相反,正確的方法是選擇一次活動—一次展覽會,會議,諸如此類—掌控它,或者至少通過將所有的促銷廣告放在你身后不遠的地方,使你受到大家的關(guān)注。在此項活動之前預(yù)先大致了解有影響力的媒體,讓你的合作伙伴和客戶參加你的新產(chǎn)品或技術(shù)的展示,并且在活動中進行發(fā)布或公開。如果你方法得當,你才能真正發(fā)揮你的促銷預(yù)算的作用,并創(chuàng)造一次大名鼎鼎的宣傳造勢。 

  6、講述一個可信而引人入勝的故事。如果你能講述一個可信而引人入勝的故事,你可以抓住你的觀眾,有時甚至是整個行業(yè)的想象力。如果你能提供一次令人信服,高效的演講,也會很有幫助。不幸的是,我們多數(shù)人生來缺乏講故事的基因。這太糟糕了,因為我聽過那種鼓舞自己改變生活的演說家的演講。與一位觀眾交流,溝通你對一個主題的理想和激情,這是鼓勵和激發(fā)你的目標受眾的難得機會。《如何進行一次迷人的演示并克服演講的恐懼心理》會對你有所幫助;這是我最受歡迎的帖子之一。 

  7、以草根營銷制造輿論。如果你擁有一個突破性的概念、產(chǎn)品或技術(shù),制造一次轟動事件或輿論的最好辦法是組織一個由支持者組成的核心團隊,并且將他們變成不知疲倦的宣傳者。這是如施耐普、哈雷戴維森這樣的公司的做法,甚至早期的蘋果也借此闖入由大玩家主導的擁擠不堪的市場。尤其是對Y一代而言,千萬不要認為互聯(lián)網(wǎng)是傳播的唯一方式。事實并非如此。有一本很好的書討論這個主題,但我得抱歉地承認,我沒記住書名;無論誰有什么技巧,請在評論里說說吧。杰弗里·摩爾的跨越鴻溝談?wù)摰囊彩侨绾卫靡粋€細分市場,一個類似的概念。 

  這些是我的七大策略,有什么突破性的營銷策略需要補充嗎? 
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  •   SECTION 1:瓷磚石材背景墻

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      靚麗的瓷磚和粗獷的石材,同樣能打造與眾不同的背景墻,結(jié)合室內(nèi)的不同風格。

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       運用釉面磚、花磚、大理石、人造石、文化石等特殊墻面材料,打造出變幻莫測的拼貼組合,能帶給人無限美感,裝點個性化居室。

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      SECTION 2:壁紙背景墻

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      用壁紙作為背景墻的裝飾材料,能簡單達到美觀的效果,但是選用哪種圖案,哪種材質(zhì)的壁紙,卻需要下一番功夫認真斟酌,不僅要搭配居室的風格和色彩,壁紙的材質(zhì)和鋪貼后重復(fù)圖案的整體效果都要考慮周詳。

      SECTION 3:瓷磚石材背景墻

    2

      靚麗的瓷磚和粗獷的石材,同樣能打造與眾不同的背景墻,結(jié)合室內(nèi)的不同風格,運用釉面磚、花磚、大理石、人造石、文化石等特殊墻面材料,打造出變幻莫測的拼貼組合,能帶給人無限美感,裝點個性化居室。

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      SECTION 4:手繪背景墻

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      手繪背景墻是最難打造,卻又是效果最好的背景墻,一款精美的手繪背景墻不僅個性十足,而且具有很強的裝飾效果。

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      不過一般需要有一定繪畫功底的專業(yè)人士來打造,才能展現(xiàn)最好的效果。小編推薦30款精美的手繪背景墻,一起領(lǐng)略一下這種獨一無二的效果吧!
     

    閱讀全文
  •     “傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙,”里奇?謝里登,一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導力大會中一場由我主持的小組討論。我們談?wù)摰闹黝}是如何激勵工作領(lǐng)域中日益增加的年輕員工,但就我看來,謝里登的另類概念適合于所有類型的員工。就象金特爾大型貨物運輸公司的拉里?奧圖爾,謝里登利用獨特的面試過程來找出符合自身價值觀的大部分員工。在整個面試過程中,他一個問題也不會提。  

        門洛這一名稱的來源是托馬斯?愛迪生在新澤西州設(shè)立的創(chuàng)新實驗室門洛帕克;在這里,所有員工通過開放的巨型空間里排在一起的長桌進行基于團隊的協(xié)同工作?!霸谒姓谶M行的項目中,我們都為大家分配好搭檔,每兩人配備一臺計算機。”謝里登說?!懊刻?,他們都齊心協(xié)力進行工作?!泵績蓚€星期,團隊就會進行調(diào)整;因此,所有員工都必須學會與其它人進行各種密切合作的方法。這種模式可能并不適合于所有人,但在門洛公司中,卻帶來了極高的效率。2010年,該公司在藍色世界最**的工作場合評比中入選;而在2007年,還成為成功工作室年度最佳小型企業(yè)的最終選擇。  

        “在面試的時間,我們總是盡力模擬實際的工作環(huán)境,”謝里登進一步解釋道。所以,公司會同時約見大約四十名應(yīng)聘者,就同樣的工作崗位進行面談,并且會將他們進行配對來完成一項特定的編程工作。實際上,他下達的指令是極不尋常的:“你的工作就是讓合作伙伴看起來非常優(yōu)秀,可以進入下一輪面試?!泵棵麘?yīng)聘者都可以與三名不同的合作伙伴共同工作二十分鐘,而與此同時,一名門洛員工將從旁進行觀察,傾聽他們的聲音,是提高還是因為遇到挫折而嘆氣,關(guān)注他們的各種行為,舉例來說,搶走別人手里的筆之類的動作。在這一環(huán)節(jié)里,進行的工作本身實際上是第二位的?!斑@就象速配一樣,”謝里登說。在應(yīng)聘者回家后,門洛員工將開會討論他們當天的表現(xiàn),并決定誰會被邀請參加第二天的面試。大約百分之四十的應(yīng)聘者可以獲得這樣的機會。  

        整個面試過程的第二步要耗費一整天的時間,并且應(yīng)聘者將會與兩名來自門洛公司的不同員工(齊心協(xié)力地)進行團隊合作,一名在上午,另一名在下午。最終,一半符合門洛基本要求的應(yīng)聘者可以獲得時間為三星期的試用合同。只有在通過了試用期后,應(yīng)聘者才能獲得正式的工作。  

        這種方式可以確保門洛公司招聘的都是能夠進行有效團隊合作的人才?!拔覀兠啃瞧诙歼M行交叉培訓和指導,”謝里登說?!叭藗儾粦?yīng)該被技術(shù)限制在一個地方。”實際上,這就是某些程序員愿意選擇在門洛工作,而謝里登更希望他們在其它地方工作的原因。  
        你是否支持行為比技能更重要這一觀點?在面試的時間,你會通過什么樣的措施來找出可以為公司帶來成功的行為模式?
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