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> 有禮貌地避讓那些事無巨細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)
詳細(xì)內(nèi)容

有禮貌地避讓那些事無巨細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)

時間:2011-02-13     人氣:1801     來源:BNET博客     作者:
概述:我們的工作中常常遇見一些事無巨細(xì),事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)我們埋頭工作時,他們就如監(jiān)測探頭一樣在我們周圍,讓我們感到壓抑。如何給自己創(chuàng)造一個自由的空間呢?......

    老板管的太多太細(xì)是工作中最常見到的抱怨,對于經(jīng)驗很少的職場新手來說,這更是個問題。當(dāng)然,你的老板會認(rèn)為他給新手們提供了非常好的培訓(xùn)和指導(dǎo),但是這位重要人物一直在你的面前轉(zhuǎn)悠,你很難能夠放開腳步努力達(dá)到自己的最高境界。而且,讓人覺得有些侮辱的是,這種老板會覺得你像小孩一樣需要得到照顧,這樣你才能完成工作任務(wù)。但是,你絕對不能直接說讓他走開,對不對?


  也許,對你的老板表示出你的惱怒不是一個好的選擇,但是《出逃速度》博客中有一些有建設(shè)性的防守方法,這樣也可以讓你得到一些空間按照自己的步驟來工作。作者克里斯·加勒特(Chris Garrett)說,你首先應(yīng)該換位思考,站在你那位細(xì)心的老板一邊,從他的內(nèi)心出發(fā)以他的角度來觀察情況。當(dāng)老板開始插手你的工作,加勒特指出,通常情況下:


  他其實并沒有想操縱的感覺或者任何惡意,他們只是做了當(dāng)時他們認(rèn)為合情合理的事情。而當(dāng)這發(fā)生在你身上的時候,有意無意地,這都會讓你有不自在和不舒服的感覺。我不久前也陷入了如佩斯和凱利(Pace and Kyeli)所講的那種常見錯誤之中。這不僅是對那些犯錯誤的人,同樣也對那些面對感受到錯誤的人。


  這種常見的錯誤本質(zhì)上就是,你認(rèn)為你喜歡的東西其他人也一定喜歡,你相信的事情他們也都相信,或者其他人都與你有相同的辦事方法。


  換句話說,你的老板(或者任何以他們的時間表來擾亂你的工作的人)大概也并不想成為一個令人討厭的人,他們只是覺得你希望得到他們更多的關(guān)注,就像他們想要提供給你的一樣多。不要糾結(jié)在這樣的煩惱中,加勒特建議通過三個簡單的步驟弄清真相:


      確定他們了解你的感受,尤其是你感覺到有很大壓力的時候。
      設(shè)定最后的期限,使你可以在完全不被打擾的情況下盡全力工作。
      把你取得的進展都告知給他們。


  這個計劃聽起來完全合理。不要把注意力集中在消極的情緒上,制定一個簡單的計劃,要滿足你,還有你的老板的需求(畢竟你的快樂和生產(chǎn)力也是老板的最大利益,是不是?)。但是如果這一切聽起來都太過簡單,而你想要更深入的討論,比如怎樣就一定會造成敏感性話題, 以及語氣和措辭的技巧這些內(nèi)容,那么你可以去看執(zhí)行教練卡蒂·埃弗里特(Caty Everett)在BNET的視頻,他解釋了如何與事無巨細(xì)的老板相處的方法。

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  •     企業(yè)家這個群體在當(dāng)代中國是個摻雜很多主觀定義的社會單元,它在飽嘗過往心酸歷程中似乎變得很強大,強大的走起路來都懸著刺骨的寒風(fēng),繼而也越發(fā)覺得身價倍增,不可一世無爭。企業(yè)家酷似陳釀的白酒,擲地有聲的同時也在變革著酒質(zhì)的歷史,這種超乎尋常的精神伴著各具特色的包裝而越發(fā)顯得珍貴、誘人,往往讓人產(chǎn)生救命稻草似的漣漪。
     
        企業(yè)家精神是高尚的,它賦予企業(yè)家真誠的使命,為企業(yè)員工鑄就輝煌的年輪,也助長企業(yè)愿景的有效達(dá)成。企業(yè)家精神的價值在當(dāng)代中國經(jīng)濟環(huán)流中起到了不菲的效用,很值得我們?nèi)徱?、學(xué)習(xí)。但這種價值的背后驅(qū)動力卻隨著時間的區(qū)隔而變得多元化起來,我們一時還很難就其本質(zhì)進行較為細(xì)膩的分析與判斷。
     
        企業(yè)家精神的價值驅(qū)動力從邏輯上講應(yīng)該來源于社會所賦予企業(yè)的社會責(zé)任價值,并為之而增磚添瓦、博采眾議、隨之助行。但我們親眼目睹的卻是早已混雜很多別樣元素的企業(yè)家精神,這種光環(huán)的劣根性一時間還很難確定清楚。驅(qū)動力的驅(qū)動效率在本源價值發(fā)生超負(fù)荷攀升的同時,也助長了企業(yè)家劣根性的固化,這種茫然間揮之不去的倒影會在月光下彰顯出無窮的力量。
     
        企業(yè)家本身的老板情懷、員工內(nèi)心滯留已久的偶像歷程、 企業(yè)鏈多層級戰(zhàn)壕里關(guān)聯(lián)戰(zhàn)友的相互欣賞、管理學(xué)家筆下聲威造勢的平衡木、社會學(xué)者問鼎自然的不二史料、政治家揮舞紅旗飄揚過海的利劍等等,這些看似規(guī)整且為民所用的價值元素為企業(yè)家精神本身注入了雜交盲區(qū),讓企業(yè)家們不能看到前行的路,尤其是彼岸的指路明燈。企業(yè)家精神的價值驅(qū)動力在延展中不斷變軌,不斷生根錯節(jié),繼而讓人無法確信自我判斷的真實性,這是個可悲的現(xiàn)實。
     
        企業(yè)家精神是企業(yè)家成長的見證,是企業(yè)航船全力前行的發(fā)動機,是社會萬民尊崇的標(biāo)榜。我們期待企業(yè)家精神的璀璨與升華,但我們更需要其驅(qū)動力價值的良性運作。企業(yè)家精神的真正價值驅(qū)動力是什么,我們將如何面對?社會是需要政治企業(yè)家還是需要經(jīng)濟企業(yè)家,他們之間如何平衡?我們是否該關(guān)注企業(yè)家精神的價值驅(qū)動力,它的真正內(nèi)涵是什么,很值得我們思考。
    我目前還沒有找到答案。
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  •     隨著2010年的結(jié)束,是時候梳理Sales Machine年度品牌失誤的清單了。對許多品牌而言,去年是名副其實的可怕之年,但這篇文章包含的失誤,我相信將成為年度最糟糕而被大家銘記。 

        第十個失誤:通用放棄Chevy這一昵稱 

        你會認(rèn)為,通用汽車肯定已經(jīng)充分考慮了,不會對其最知名的品牌隨便改變。那你就錯了。 

        當(dāng)通用汽車的品牌大師,營銷副總裁吉姆·坎貝爾向通用汽車的員工發(fā)出一份備忘錄,要求他們停止使用術(shù)語“Chevy”,轉(zhuǎn)而使用正式的品牌名稱“Chevrolet”,出現(xiàn)的反響不出所料:雪佛蘭的客戶集體告訴他,他是個白癡。 

        和許多像他這樣的人一樣,坎貝爾錯誤地認(rèn)為品牌是公司糊弄世人的東西。但事實并非如此。一個品牌是客戶對某個特定產(chǎn)品或產(chǎn)品系列的情感附屬。
    昵稱Chevy是一種感情的象征,那種被人擁戴超凡脫俗的感受。 

        教訓(xùn):愚蠢的一致性是小智小慧的騙人伎倆。 

        第九個失誤:戴爾公司的內(nèi)部崩潰 

        戴爾作為曾經(jīng)的一個品質(zhì)制造的領(lǐng)導(dǎo)者品牌,當(dāng)被發(fā)現(xiàn)在其大部分出售給政府和商業(yè)公司的OptiPlex臺式計算機中使用了廉價的中國電容器時,它遭到了徹底的打擊。 

        看來是該部件有液體泄漏的傾向,從而導(dǎo)致計算機發(fā)生故障。但是,戴爾堅持認(rèn)為不會出問題,而不是進行召回,即使其中一些計算機被安裝在提供醫(yī)療健康服務(wù)的公司。 

        戴爾至少私了了一起訴訟案件,但是戴爾品牌依舊在質(zhì)量部門遭到重大打擊。
    學(xué)到的教訓(xùn):盡管光彩照人,但沒有品牌能夠以糟糕的產(chǎn)品而長久生存。 

        第八個失誤:奧普拉的新商標(biāo) 

        奧普拉·溫弗瑞精明成熟,聰明而優(yōu)雅,所以你會想,當(dāng)她圍繞她的品牌承諾建立一個網(wǎng)絡(luò)時,你會希望它象征著奧普拉的所有內(nèi)涵。但是你想錯了。 

        顯然,Great One在頭腦中還有別的東西,因為奧普拉·溫弗瑞網(wǎng)絡(luò)的商標(biāo)(用一位營銷權(quán)威人士的話說)看上去好像是由“一群嘰嘰喳喳的九歲小姑娘在睡衣派對”上設(shè)計的。 

        教訓(xùn):在招聘平面設(shè)計師時,請雇用一位非色盲人士。 

        第七個失誤:共和黨人雇傭**舞娘 

        當(dāng)你支持家庭價值觀,而且你的大部分支持者是由新教基督徒組成的,當(dāng)你考慮籌款時,那就會有一些地方是你不想去的。 

        其中一個地方肯定會是以女同性戀**舞娘為特色的性虐俱樂部。當(dāng)事情發(fā)生時,這不會對主席邁克爾·斯蒂爾的聲譽產(chǎn)生奇妙的作用,他已經(jīng)被其報銷賬單上的奢侈生活搞的焦頭爛額。 

        當(dāng)然,最后,這會不了了之,因為大筆的錢進入了匿名的501“慈善機構(gòu)”,但毫無疑問,共和黨的品牌遭受了很大的打擊。 

        教訓(xùn):如果有必要,那就帶客戶去**舞俱樂部,但不要讓其他人知道這件事情。 

        第六個失誤:普里馬克的兒童加墊比基尼 

        作為一個4歲女孩的父親,我深知,孩子們在幼年時期就有時尚意識。然而,有些地方是你不想去的,即使那里賣很多漂亮的衣服。 

        當(dāng)歐洲折扣連鎖店普里馬克開始銷售兒童尺寸的加墊比基尼產(chǎn)品線時,她準(zhǔn)備成為這樣的地方之一。不用說,這讓將普里馬克看作一家面向家庭的商店的父母難以接受。 

        不用說,普里馬克將此產(chǎn)品從貨架上撤下并拼命地道歉,但傷害已經(jīng)造成。 

        教訓(xùn):如果你從事零售行業(yè),找些不完全是白癡的買家吧。 

        第五個失誤:GAP重新使用舊標(biāo)志 

        營銷世界最浪費時間和金錢的事情之一是重新設(shè)計商標(biāo)。這真的會耗資數(shù)百萬美元去修改所有的廣告牌,標(biāo)牌,銷售資料,等等。期望達(dá)到什么目的?在大多數(shù)情況下,沒人在意,除了乘此狠賺一筆的品牌打造人士。 

        但是,在GAP這件事情中,人們卻關(guān)注了。公司的客戶厭惡在“P”上有個小正方形這一愚蠢的新標(biāo)志。有人發(fā)起了一次草根運動,支持老的標(biāo)志而反對新標(biāo)志。 

        因此,GAP公司重新啟用其原來的標(biāo)志,這(當(dāng)然)意味著為把一切變回原樣要花更多的錢。 

        教訓(xùn):如果沒壞,就不要修。再就是不要再修回原樣。 

        第四個失誤:強生公司的藥物污染 

        當(dāng)涉及到自己的健康時,消費者往往是挑剔的。而且,當(dāng)涉及到其子女的健康時,他們會變得十足的吹毛求疵。所以,如果你在銷售兒童藥物,你最不應(yīng)該做的事情就是銷售那些摻入了連上帝都不清楚是什么的東西。 

        這就是受人尊敬的制藥企業(yè)強生公司所做的。在試圖掩蓋猖獗的生產(chǎn)問題后,強生公司最后不得不召回1.35億瓶兒童泰諾,布洛芬和苯那君。 

        當(dāng)然,召回已經(jīng)夠糟糕的了,當(dāng)然是夠壞,但是,試圖掩蓋問題(無論何時)是個巨大的錯誤。 

        教訓(xùn):不要毒害兒童,無論從本質(zhì)上看多么誘人。 

        第三個失誤:豐田持否定拒絕的態(tài)度 

        幾十年來,豐田品牌與高品質(zhì)和安全性聯(lián)系在一起。這就是為什么當(dāng)該公司試圖妨礙對其加速器問題的持續(xù)報道時,最初看上去那么不可思議的原因。 

        該公司讓這一問題一拖再拖,而不是僅僅進行一次該死的召回和平息此事,直到它變成去年最大的商業(yè)故事之一。 

        當(dāng)然,問題在于,該問題和豐田公司對自身的看法背道而馳。管理層如此深信不疑,公司提供的產(chǎn)品質(zhì)量卓越,以至于他們無法認(rèn)識到他們給搞砸了……直到為時已晚。 

        教訓(xùn):不要搬起石頭砸自己的腳。 

        第二個失誤:BP進行破壞性控制 

        市場營銷中有一條理論被稱為“逆相關(guān)定律”,大致說的是,“對一件事情你計劃得越少,你要說的就會越多?!?nbsp;

        嗯,BP公司肯定將這此定律遵循了數(shù)十年,將自己定位為環(huán)境友好型企業(yè),當(dāng)然,它只是另一家將利潤看得高于一切的反社會石油公司。 

        不用說,當(dāng)BP公司的鉆井平臺發(fā)生爆炸,并開始將數(shù)百萬桶石油注入大海時,繼續(xù)保持其環(huán)保形象變得有些困難,尤其是當(dāng)破壞性控制由一位一直夸海口無行動的CEO來掌握。 

        教訓(xùn):如果你的CEO是個白癡,那就讓他離新聞媒體遠(yuǎn)點。 

        第一個失誤:奧巴馬失去光彩 

        新年伊始,奧巴馬品牌已經(jīng)開始顯得有些不堪重負(fù)。通過接受和平獎(實際什么都沒做)以及像個搖滾明星似的巡游歐洲,奧巴馬已經(jīng)使他的品牌看上去明顯與眾不同。 

        當(dāng)然,這無助于讓為數(shù)不少的國家如此愚蠢,以至于愿意真的事事都去相信奧巴馬,這明顯是有害的。但這也是總統(tǒng)的一般做法。 

        但后來出現(xiàn)一項2010年議程,它的主要內(nèi)容涉及到一項關(guān)注大多數(shù)人要么認(rèn)為無關(guān)緊要(“別問,別說”),要么引起恐慌(“讓我們修改醫(yī)療保健法案吧”)的2010年政治議程,而不是去關(guān)注使國家陷入窘境的問題,那就是就業(yè)。 

        盡管奧巴馬的品牌仍然比一些總統(tǒng)在其任期中間時要強一些,但這要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于開始時令人興奮的高度。中期選舉只是用來強調(diào),奧巴馬品牌已經(jīng)失去了其大部分影響力。 

        教訓(xùn):不要去解決客戶認(rèn)為不重要的問題……尤其是當(dāng)客戶對某些完全不同的事情極度興奮的時候。 

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