親愛的人力資源女惡魔，

　　我最近從我現(xiàn)在的雇主那里獲得了一個新的工作機(jī)會。不過，我選擇不接受它，而現(xiàn)在，我的老板要求我提供一封"自愿辭職信"。他們能這么做嗎？

　　我要指出的是，之前并沒有任何協(xié)議或預(yù)示說明提供給我的這份工作就是我的職業(yè)生涯的下一步。此外，我也從來未被告知過如果我不接受這份工作就會"讓我走"或是被要求離職。

　　他們能這樣做嗎？當(dāng)然可以。幾乎在全美國，非工會雇員都是"隨意"員工，這意味著不論因?yàn)槿魏卧颍ū热缫驗(yàn)榉N族、性別、年齡或懷孕）或根本沒有任何原因你都可以辭職或者他們也可以解雇你而都不會受到法律的禁止。所以，是的，他們可以這樣做。

　　他們是否應(yīng)該這樣做？不。

　　現(xiàn)在，我懷疑，這表明了一個巨大的警告的跡象，說明你現(xiàn)在的經(jīng)理對你很不滿意。糟糕的工作任務(wù)、冷落你以及之類的等等。當(dāng)你的經(jīng)理非常鼓勵你去申請一個并不是晉升的內(nèi)部工作職位時，這可能是一個你在那里不受賞識的跡象。（雖然并非總是如此。我曾經(jīng)有一個員工在她的工作的一些方面遇到了困難，但她聰明而優(yōu)秀。那時有一個新設(shè)立的職位，我認(rèn)為她絕對適合那份工作，我強(qiáng)烈鼓勵她申請。我的老板也提供了幫助使得這一進(jìn)程順利地向前發(fā)展。她得到了那份新工作。當(dāng)她第二年的績效評估被送到我的書桌上時，我絕對是興奮的，我看到她的上司給了她最高的評價和特殊獎勵。但是，如果她當(dāng)初拒絕這一職位變動，我也不會想要解雇她。）

　　不過，你所面對的問題是，即使是有警示的信號，也沒有直接聽到"你不適合這個職位"。

　　我希望管理者們不要再這么懶惰和懦弱無用，并且能夠和他們的員工們切實(shí)地談?wù)撍嬖诘膯栴}。如果員工能夠知道它們的話，許多事情都可以得到解決，并且管理者們也能夠明確工作預(yù)期。

　　另一方面，有時候員工拒絕重視問題。你會一直談話、培訓(xùn)、解釋和提醒，直到你氣急敗壞筋疲力盡，然后當(dāng)你最終說出"按照我們在過去的6個月里所談?wù)摰?，因?yàn)槟氵€沒有處理好任務(wù)A，你將會被解雇，而今天就是你上班的最后一天"時，這個人表現(xiàn)得好像受到了驚嚇，就像這完全是突然而來的沖擊一樣。

　　所以，你該做些什么？嗯，在這樣的情況下辭職不會有什么好處。當(dāng)然，你可以在未來的求職申請上寫"離職原因：辭職"，但是，接下來你去參加面試的公司會想知道你為什么在沒有在安排好另一份新工作的情況下就辭職了。對于這種情況，你并不符合失業(yè)的判定。這并不是一個由你通常有資格被判定為失業(yè)的原因引起的勞動合同終止（我假設(shè)這是一個"你并不適合這份工作"而不是"你總是遲到還偷盜公司的辦公用品"這樣的類型的情況）。（注：被判定為失業(yè)的資格是由國家制定的，而不是公司，也不是，從技術(shù)上說，該公司所分派給你的終止勞動合同的原因。）

　　所以，現(xiàn)在是時候進(jìn)行協(xié)商談判了。首先，你可以問一問這一內(nèi)部轉(zhuǎn)職的機(jī)會是不是仍然有效。如果是，很棒。就接受這份新工作吧。但是，假設(shè)它已經(jīng)失效了，那么你需要對以下四個項(xiàng)目進(jìn)行談判。

　　*  失業(yè)資格：現(xiàn)在，我可能讓你摸不著頭腦了。不是我剛剛說了這是由國家而不是公司決定的么？是的，是的，我說了。但是，如果公司同意不反對你被評判為失業(yè)，那失業(yè)就幾乎是理所當(dāng)然的了。

　　*   遣散費(fèi)：他們希望你離開。他們不想直接解雇你。那就要求獲得賠償金。我不知道你的行業(yè)、所在地區(qū)或職位級別。如果你的工作是在當(dāng)?shù)氐碾s貨店當(dāng)收銀員的話，那遣散費(fèi)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于如果你是在一家大型生物科技公司做市場營銷部經(jīng)理的話所能得到的。我會從按照每在公司工作了1年就獲得大約2周的薪水的標(biāo)準(zhǔn)來開始談判所要求獲得的遣散費(fèi)。如果是一家大公司，不要低于要求獲得少于3個月的薪水金額的標(biāo)準(zhǔn)。如果你可以謹(jǐn)慎地問問周圍的人的話，就搞清楚其他人都得到了多少。

　　*   推薦信：大多數(shù)的公司都有類似的只確認(rèn)工作時間和職位頭銜的蹩腳的政策。是的，是的，我知道這為了保護(hù)他們自己，但現(xiàn)實(shí)情況是，管理者們確實(shí)會說出別的信息。任何一位好的招聘人員都能夠告訴你關(guān)于他們是如何獲得了背景調(diào)查的相關(guān)信息的故事。你需要徹底明白的不僅是官方的"公司"的回應(yīng)會是怎樣的，而且還要知道你的前任管理者會說什么。你能不能找到可以接觸到向你提供了這個你拒絕了的工作機(jī)會的那位管理者的人呢？現(xiàn)在，也許是一個要求在離職的同時獲得一封推薦信的好時機(jī)了。

　　*  終止任何非競爭條款：這取決于你在過去簽署了什么，你可能會或也可能不會受到非競爭條款的約束。這其中許多都是專門為從心里愿意"自動離職"的人而設(shè)計(jì)的。他們希望你辭職，那他們最好地撤銷違反非競爭性條款所引發(fā)的后果。

　　在這件事的最后，他們會想讓你簽署一份"讓渡書"，這基本上是一個說明你不會對他們提出訴訟以換取任何他們已經(jīng)提供給你的東西的文件。這是一份有約束力的法律文件。找一名律師對其進(jìn)行審查總是一個好主意。我的律師現(xiàn)在對合同審核所收的費(fèi)用并不是很多，因此我認(rèn)為這并不是一件花費(fèi)過于昂貴的事情。我可能會是錯的，這取決于你住在哪里以及你所需要的服務(wù)是怎樣的。如果你是一名行政人員或者是需要處理復(fù)雜的法律和財(cái)務(wù)問題的話，你將會需要聘請一位專門從事這方面服務(wù)的律師。