兒童家具商互拆臺 安全之困如何解決
隨著天氣轉暖，很多家長開始考慮重新布置一下孩子的房間，更換兒童家具。但是去家具賣場轉轉卻發(fā)現，各種產品五花八門，營業(yè)員也是各執(zhí)一詞，再加上有些兒童家具安全問題頻頻曝光，讓很多家長在選購兒童家具時困惑不已，兒童家具到底應該怎樣選？記者近日對島城的家具市場進行了探訪。
家具挑選專家支招
那么，消費者應該如何挑選兒童家具？ “最好購買品牌產品，而且在品牌家居賣場內購買。 ”青島市家具協會的工作人員告訴記者，但不論是哪種材料，只要嚴格按照國家相關標準操作，都能達到環(huán)保標準，可以無憂使用。在油漆方面，國家出臺了強制性建材產品認證制度，國內一些大品牌還推出了綠色環(huán)保油漆。不可否認的是，相當一部分小企業(yè)為了取得更大的利潤，采用劣質板材、劣質油漆，目前，市場上彩色家具還是魚龍混雜。在他看來，凡是真正成為品牌的企業(yè)，產品質量必定是其首先考慮的一點，而且設計方面也會有獨到之處。 “就算是出了點問題，追索起來也比較容易。 ”
業(yè)內專家建議，在為孩子挑選家具時有三個事關安全的細節(jié)一定要注意：一是不要選購有大塊的玻璃、鏡子做裝飾的家具，由于多數孩子活潑好動，萬一玻璃破碎，很容易傷害到孩子；二是選擇兒童床以木板床和較硬的彈簧床為宜，避免睡床過軟造成兒童骨骼畸形；三是床欄每個柱間隙應控制在7厘米這個經過國際安全測試的距離，床欄間隙過大或過小，容易卡住頭或手腳，造成不必要的傷害。據介紹，很多不合格的兒童家具都是在這幾個方面出現問題，而這些問題又偏偏被很多企業(yè)所忽略。
質監(jiān)部門提醒，家長選購兒童家具時，應注意檢查家具做工是否精細，邊緣等不應有割手的感覺；購買板式家具時，可打開抽屜等檢查是否有令人感到不舒適的氣味，需要到家安裝的，應與銷售方簽訂合同并明確，若有嚴重氣味負責更換。此外，還可以認真查看產品的使用說明，看內容是否詳細，設計是否合理，“一般較好的家具企業(yè)對使用說明都較為重視，會認真編寫”。
競爭激烈家具商互相拆臺
在鎮(zhèn)江路某家具賣場，記者見到了正在給孩子選家具的李先生，他告訴記者，為了給孩子買家具，他已經在島城的各個家具賣場轉了四五天，因為安全問題，一直讓他猶豫不決，“各個品牌推銷人員都說自己家產品是最安全的，但這種‘口述’的安全可信嗎？ ”
李先生說，他在市場上看到的兒童家具多用板材或松木制作，而銷售人員為了推銷自家產品，則互相拆臺。售板材兒童家具的推銷員告訴他，松木在制作成家具時，需要將木料中的松油泡出，而浸泡松油的材料多含劇毒物質，買板材家具安全；一家銷售實木兒童家具的推銷員則說，板材是用膠和雜物高溫壓制而成，購買時可能沒有味道，但里面所含的有毒物質卻是慢性揮發(fā)，會讓孩子長期受害，應該買實木的家具。
此外，兒童家具使用安全問題也讓李先生困惑?？粗芏鄡和揖呱辖饘倩蚰举|的把手；凸起于家具表面的美觀設計；外露的五金零部件……這些怎能讓他不擔心。
兒童家具安全問題頻頻曝光，更是讓家長選購兒童家具時困惑不已。據不完全統(tǒng)計，近兩年來，國內先后有超過40家有一定知名度的兒童家具生產企業(yè)在各種質量檢查中“跌跤”。盡管全國大大小小的兒童家具生產商達數百家，行業(yè)里不合格企業(yè)的比率仍然很小，但大牌企業(yè)頻現安全隱患，讓處于社會最弱勢、最沒有自我保護力的孩子的安全得不到保障，不能不讓人們揪心。
應對“安全”家長自行拆招
在采訪中記者發(fā)現，很多家長給孩子挑選家具時已經將注意力從家具的款式轉向了家具的環(huán)保型和安全性上。在無法確定家具是否安全的時候，家長們就用自己的辦法解決。
近日剛剛給孩子買了一套組合床的劉女士，讓安裝人員將新買的家具直接放到自家的車庫。打算將家具在車庫放上半年再給孩子使用。 “銷售人員讓放置一周后就可給孩子使用，我想多放一段時間效果會更好一些，畢竟孩子的健康是最重要的。 ”劉女士說，自去年開始，她頻頻在媒體上看到關于兒童家具抽檢合格率底的報道，讓她非常擔心，雖然在給孩子購買家具時看過廠家的質檢報告，她還是決定將新買的家具長時間擱置后再用。記者發(fā)現，“提前”購買是很多家長常用的解決方法，此外家長們還會購買一些竹炭等材料放置在家具上。
針對使用安全的問題，很多家長則用一些布制，棉質的飾品，將有安全隱患的部位包裹起來。在奉化路周女士的家，記者看到她用自己的巧手解除了女兒房間家具很多安全隱患。她給衣櫥的把手都制作了一個棉質的花朵套子，在桌布的背面縫制厚實棉墊阻隔桌子的棱角。周女士告訴記者，這些“安全”的小細節(jié)都是在媽媽群或者是親子論壇上和大家一起研究出來的方法。
兒童家具新規(guī)今年有望實施
在采訪中，很多業(yè)內人士表示，去年年底通過審定的《兒童家具通用技術條件》國家強制標準實施后，因質量問題給消費者帶來的困惑以及引發(fā)的身體健康的糾紛或會大量減少。
據悉中國家具協會副理事長朱長嶺介紹，兒童家具的新標準今年下半年有望實施，可以說是行業(yè)中的一件大事，很好地填補了行業(yè)的一項空白，之前只是針對個別產品有一些相關說明，而本次出臺的新標準將廣泛覆蓋兒童家具，具有通用性。其中對于兒童家具的涉及范圍以及細節(jié)上的安全性都做了明確規(guī)定，可以說將影響到未來兒童家具的發(fā)展走勢。
針對本次即將施行的兒童家具通用性標準的相關內容，朱長嶺透露，其中明確指出兒童家具適用于3—14歲年齡階段，這也進一步限定了兒童家具的市場范圍。而且此次標準還對兒童家具的安全性以及環(huán)保性做了明確規(guī)定，兒童家具產品的穩(wěn)定性、邊緣是否鋒利、縫隙大小、折疊結構等作了明確規(guī)定，相關細節(jié)規(guī)定也將在施行之前浮出水面。而且還指出柜體封閉的兒童家具應當具有透氣功能。另外，新標準中對有害氣體也進行了嚴格的規(guī)定，包括甲醛釋放量以及揮發(fā)的有害氣體等。
面對以前兒童家具與成人家具混亂的檢測標準，這次兒童家具標準有了明確規(guī)定，很多消費者也都表示了贊同。據一位選擇兒童家具的消費者介紹，把兒童家具的標準進行細化，明確指出了容易影響兒童健康的問題，因此在選擇的時候，更有參考依據。
制造業(yè)的發(fā)展、經濟的騰飛、來自世界的認同，這一切的成果，讓我們沒有理由不關注廉價勞動力堆積起來的中國家居業(yè)，沒有理由不關注這一切的奉獻者，更沒有理由在本屬于他們的節(jié)日——五一國際勞動節(jié)，用鋪天蓋地的降價促銷將他們遺忘?！?/P>
五•一“勞動節(jié)”，正在離我們越來越遠
今年是國際社會第121個勞動節(jié)，也是中國將五月一日列為節(jié)假日的第61個年頭。
1889年7月，第二國際在巴黎通過決議，決定每年5月1日定為國際勞動節(jié)，我國中央人民政府政務院于1949年12月決定將將5月1日確定為勞動節(jié)。
六十年后，這個節(jié)日的主體，就將我國從一個極積貧積弱的農業(yè)國打造成為全球第一大制造國，預計2025年，我國在世界制造業(yè)增加值中所占份額將增至34.7%，超過美國三倍。甚至有西方媒體說“中國生產什么，什么就降價；中國購買什么，什么就漲價”。
制造業(yè)的發(fā)展、經濟的騰飛、來自世界的認同，這一切的成果，讓我們沒有理由不關注廉價勞動力堆積起來的中國家居業(yè)，沒有理由不關注這一切的奉獻者，更沒有理由在本屬于他們的節(jié)日，用鋪天蓋地的降價促銷將他們遺忘。
過低工資與高額反傾銷稅
諾貝爾經濟學獎獲得者保羅•克魯格曼訪華時曾說，中國工人目前的平均工資僅為美國工人的4%，即使墨西哥生產工人的工資也是中國工人工資的3倍。
2010年4月27日，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”，這反映了黨中央國務院對于廣大勞動群眾的重視，也來源于讓人無法樂觀的現狀。
一線工人們制造了自由、浪漫、新古典、唐宋遺風等風格的地板，制造了雍容華貴、金碧輝煌的瓷磚，在噪音喧天、粉塵飛揚的車間，用他們的血汗、健康，甚至生命換取每個月2000元左右的薪酬。地板生產車間工人與他們生產出的產品
某山東企業(yè)負責人稱，陶瓷企業(yè)利潤率低，如果提高工人工資和福利待遇，將影響企業(yè)國際競爭力，并最終影響工人就業(yè)。
其實在地板、陶瓷行業(yè)等家居領域，中國已經成為世界上遭遇反傾銷案最多的國家，不僅在發(fā)達國家，近年來，在印度、越南等廉價勞動力大國，我國同樣不斷遭遇反傾銷。2001年印度對我國建筑陶瓷征收247%的重稅；進入2011年，美國對中國169家地板行業(yè)展開“雙反”調查，其中127家企業(yè)被征以70%的稅率；3月17日，歐盟對中國陶瓷企業(yè)的反傾銷案初審判決，大部分企業(yè)將面臨73%的懲罰性稅率。
與此同時，國務院不斷出臺嚴厲的房地產調控政策，國內原材料更是大幅度漲價。在此內憂外患的階段，我國陶瓷企業(yè)諸多負責人仍在強調，“媒體過度解讀了當前困境”。
陶瓷業(yè)加薪空間，可見一斑。
超高產值與行業(yè)職工溫飽
2010年我國陶瓷業(yè)總產值為1660億，預計2011年達到2241億元；櫥柜行業(yè)總產值近10000億，增幅超過30%；衛(wèi)浴企業(yè)更是遍地開花，廣東、河南、廈門、浙江、福建等地都在緊鑼密鼓地發(fā)展衛(wèi)浴產業(yè)基地，行業(yè)內專家預計，未來三年內，衛(wèi)浴產能會以每年10%以上的速度增長。北京市朝陽區(qū)政協委員、金鷹艾格董事長林大倫在接受記者采訪時說，相對于其他家居行業(yè)，地板行業(yè)中上市企業(yè)比例偏高。在北京舉行的“2011年三層實木復合地板全國推廣活動新聞發(fā)布會暨行業(yè)發(fā)展高峰論壇”上，地板行業(yè)業(yè)內專家指出，2010年木地板行業(yè)總產值約600億元，解決了約100萬人的就業(yè)問題。
但是據記者在上海及周邊地區(qū)地板企業(yè)的調查顯示，這些木地板就業(yè)人員中，車間普工工資保持在1500-3000之間。這個水平，在當地僅夠維持溫飽。
行業(yè)高速發(fā)展與職工的低工資并存，已經成為家居行業(yè)的普遍想象。
壓縮生產成本是企業(yè)發(fā)展的重要手段，但是企業(yè)的發(fā)展與勞動者福利待遇的提高并不矛盾。我國家居企業(yè)仍處于勞動力密集型階段，其發(fā)展離不開人才。有了人才，企業(yè)才能夠發(fā)展，企業(yè)有了發(fā)展，才能夠提高勞動者的待遇，提升勞動者的幸福指數，勞動者也才能優(yōu)化創(chuàng)造能力，穩(wěn)定發(fā)展，降低人員流動比，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，并最終實現雙方的良性循環(huán)發(fā)展。
人員流動與崎嶇改善之路
并非只有勞動者一家有“怨言”，企業(yè)也有著無奈，而且具有著季節(jié)性。
每年的特定時期，已經形成特定行業(yè)勞動者流失的周期性高峰。在陶瓷業(yè)，一線勞動者用工短缺現象始于每年六月。究其原因，陶瓷業(yè)各工種都需要較高的勞動強度，六月后，氣候逐漸炎熱，工作環(huán)境開始惡化，很多重體力勞動者不愿意再繼續(xù)工作。而這種高流動率很大程度上降低了職工轉化為熟練工、技術工的可能，阻礙了企業(yè)良性、高速的發(fā)展，更為我國從勞動力密集型向資金密集型的產業(yè)升級轉變設置了障礙。
這不得不引起我們對家居業(yè)勞動者工作環(huán)境的關注。
在《木地板塊車間建設標準》中，其第十四條、第十五條、第十七條對保護職工健康，確保生產安全，切屑、粉塵的貯存，尾氣排放，車間噪聲水平，車間通風采光等方面都做了較為詳細的規(guī)定。
這些行業(yè)規(guī)范中確保的是勞動者健康權的底線，即便這樣，由于我國集成吊頂、地板等家居行業(yè)起步較晚，其行業(yè)規(guī)范并不完善，執(zhí)行和監(jiān)管更是難以保障，企業(yè)的自覺自律成為當前階段解決此類問題的關鍵，這種方式也正慢慢感染著業(yè)內。4月8日，富得利地板相關工作人員在帶領記者參觀工廠車間時，向記者詳細講解了位于車間外的巨大除塵設施，雖然工作人員在講解這些本應作為標配配在每一個地板企業(yè)車間外的設備時，還隱隱透著自豪，但是一線勞動者確確實實受益于這種改變。
工作環(huán)境企業(yè)可以優(yōu)化和改善，但這些并非是“用工荒”的主因，環(huán)境與工資誘惑的背后是企業(yè)無法觸及的2000萬奔跑在田間地頭的留守兒童，6700萬面朝黃土背朝天、用最原始的耕種方式養(yǎng)活世界上最多人口的留守婦女和老人們。
分隔于城市與農村，他們孩子的家庭教育基本為零，輟學率高攀不下，留守人員心理健康問題逐漸凸顯，以及同樣根源于此的“返鄉(xiāng)潮”和它帶來的家具等行業(yè)季節(jié)性勞動力短缺，不是單單幾個家具企業(yè)就可以解決的，而是需要全社會的共同努力，需要政府相關部門的高度重視。
“讓廣大勞動群眾實現體面勞動” 網友認為增加收入最優(yōu)先
在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，胡錦濤總書記發(fā)表重要講話，講話中說，“保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。我們一定要適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面采取有力措施，保障廣大勞動群眾權益，促進社會公平正義?！?/P>
“要切實實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬?！?/P>
“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”
針對于此，人民網做了“您覺得‘讓勞動者實現體面勞動’應從哪方面努力？”的調查，截止記者發(fā)稿前，79.1%的網民認為應當通過提高收入水平來實現“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”；84.4%的網民認為應當“從物質層面加強，要改革收入分配制度，增加勞動者的收入”來營造“人民偉大、勞動神圣”的良好氛圍。認為應當“從制度層面加強，推動《勞動合同法》等相關法律的貫徹實施”的雖然排列第二位，但是只占8.1%。
這是我國現階段勞動者相關法律制度、行業(yè)規(guī)范現狀的體現——一是其本身并不完善，二是廣大民眾(包括勞動者本身)對于法律法規(guī)的冷淡和漠視。
我國現行的《勞動法》起草于1994年，距今已近17年，甚至早于房改，早于集成吊頂等家居領域行業(yè)的誕生。對于新生問題的約束力可見一斑。如果沒有較為完善的法律制度把關，單純依靠市場調節(jié)、企業(yè)自律，無疑為犧牲一線勞動者合法權益提供了溫床。針對于此，有學者建議，“將促進職工工資正常增長和提高低收入職工工資水平，納入國家經濟社會發(fā)展總體計劃，并作為各級政府及主要負責人的考核目標?！?/P>
勤勞致富普世觀念 不應該消失于我們的世界
勤勞可以致富，勞作和努力可以支撐家庭、體面的生活，依然是根植于千千萬萬中國人內心深處的價值觀。但是反觀現實，付出了最多體力勞動的群體，卻獲取了最少的收益。
性能優(yōu)良的電器、晶瑩剔透的瓷磚、雍貴典雅的地板，為我們打造了舒適體面生活空間的家居業(yè)勞動者，值得我們尊重，也值得社會分配制度的傾斜，這也是一個健康、積極、向上的社會必要的構成。
低工資、無保障、高流動率、令人擔憂的留守群體，這些詞匯仍與一線勞動者息息相關。
我們是樂觀主義者，無一例外對未來充滿著期盼，勤勞可以致富的希望，不應該在工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的社會主義中國被否定。但同時，“實現廣大勞動者體面勞動”的道路上，需要政府、企業(yè)家、社會各界以及勞動者本身，肩負起自己的責任。
在第121個五•一國際勞動節(jié)的前夕，謹以此文獻給工作在家居行業(yè)的普通工人們，獻給在以他們命名的假日依然忙碌在生產一線的勞動者。
這是我本月早些時候參加孟買召開的IT服務行業(yè)協會的年度領導論壇所聽到的消息。
NASSCOM——全國軟件與服務公司協會召集了印度和全球頂尖的外包公司，例如Accenture、 Cognizant、Infosys、GENPACT、Tata Consultancy Services、Wipro、WNS和Zensar。（驚人的是其中有很多公司已經成為廣為人知的品牌。）孟買的這次會議非常愉快：與會者們認為全球經濟將在短期內復蘇，而且長期看好。NASSCOM預計這個行業(yè)到2020年規(guī)模將會達到現在的三倍，銷售額從現在的750億美元的規(guī)模躍升至2250億美元。（這個數字在1996年還不到10億美元。）這個行業(yè)只有少量的員工在美國或者歐洲。很多從業(yè)人員都來自于正在快速興起的市場經濟體：如果印度和中國持續(xù)以8%甚至更快的速度增長的話，它們的GDP到2020年會翻一番，這就要求IT服務實現同步增長。一部分的增長來源于價格的提升：印度的物價水平仍然比較便宜——我花了不到5美元修好了我的皮鞋——但是價格差距正在逐漸消失，特別是在高端工作方面，勞動力的價格正在逐漸接近。
不過，這仍然是個大趨勢，云計算帶來了非常巨大的增長機會。云計算將會給這個行業(yè)帶來大量的財富。為什么？
這是個新玩具，Gartner的數據表明，大型服務項目通常是獨立進行的，年增長速度超過16%。企業(yè)們剛剛開始把大量的數據轉向云計算服務供應商，還有很多事情可做。
它將改變整個軟件行業(yè)的格局。所有的大型商業(yè)軟件公司——例如SAP、甲骨文、HP、微軟等等都在努力走出玻璃盒子，擁抱云計算。在所有非物質化的努力中，它們也獲得了不同程度的成功。他們也會遇到新的競爭對手——這個世界上不僅僅只有Infosyses和TCSs，不僅僅只有Google們，還有Amazon之類的競爭對手以及Salesforce.com之類天生的云計算公司。已經有數千的客戶付費采購了Amazon的網絡服務，預期在三個季度可以達到10億美元的規(guī)模。在面對破壞性創(chuàng)新的時候，有沒有人想下注，賭一賭老牌選手會勝利還是新生力量會取勝？
它將催生賺錢的中間業(yè)務，如同數據安全一樣。雖然所有會議上的關鍵演講嘉賓都會反復強調這個偉大的構想，你可以在博覽會上走走，看看是誰在為小吃和紅酒買單?；诖耍铱梢愿嬖V你，云安全是一個很大的領域；保護將成為更大的一個行業(yè)，因為有更多的家丑現在外揚了。同時，外包公司將沖向高端市場，這就是為什么他們將這個行業(yè)稱為IT服務業(yè)的原因。這不僅僅是改個名字那么簡單。這個改變反應出了某種趨勢，一家中型公司的CEO告訴我，他剛剛重組了公司的銷售團隊，把農夫型的團隊（培養(yǎng)長期關系）變成了分散的獵人團隊（他們尋找新的目標）。而且，所有的專業(yè)公司都將出現，甚至包括經紀人和幫助你將數據從一家廠商轉移到另一家廠商的做市商。
它也許會重新定義企業(yè)的含義。為了理解這一點，可以看看云計算對于小型、中型企業(yè)的影響就知道了，這些中小企業(yè)可以獲得世界級的IT服務，而且不用花一個硬幣的資本投入，這點在BNET已經報道過。未來學家Paul Saffo曾經將互聯網稱為“充分就業(yè)的企業(yè)家行為?！笨墒撬陌l(fā)展比這個說法更好——小戴維斯式的業(yè)務擁有了戰(zhàn)勝巨人的另一把彈弓。如果Quicken為小企業(yè)提供套件，想象一下如果有客戶關系管理、企業(yè)資源規(guī)劃、實時的財務、分析等等軟件的話情況會如何？
但是云計算也能夠幫助大公司獲得它們夢寐以求的戰(zhàn)略優(yōu)勢。如同經濟學家及作家John Kay指出的那樣，有兩種廣泛的關于“企業(yè)的理論”——也就是，企業(yè)為什么會是這個樣子以及是什么讓它們成功。一個必須處理好交易成本問題；另一個則描述的是能力。第一個理論建立在這樣的事實基礎上，有時候，在某種等級制度下能夠更容易并成本更低地完成某種行為——經濟學中的垂直整合邏輯——另一些時候，最好是走向市場。對于Ronald Coase和諸如Oliver Williamson之類的弟子來說，制造或采購的決定的數量定義了公司的邊界，同時也加劇了競爭的激烈程度。在云計算的世界里，你能夠比外包1.0時代做得更聰明，完成更多的事情。云計算極大地拓展了制造或采購決策的范圍，因此將會導致另一輪的企業(yè)內部流程的重新設計。
隨著這一切發(fā)生，企業(yè)將會大量削減分化，提供彼此關聯的功能——能夠比別人更好地完成客戶關心的少量的事。這是該公司的第二個廣為人知的理論：公司本質上應該是一系列能力的聚合，以及獲得能力的能力。相對于規(guī)模、地理范圍或者通過運作獲得客戶并不在乎的成本優(yōu)勢來說，能力的戰(zhàn)略價值在不斷提升。事實上，在今天，規(guī)模唯一的優(yōu)勢就是能夠獲得廣泛的知識基礎，并且將其運用在更為廣泛的客戶基礎之上——換句話說，即使是規(guī)模經濟效益也變得和能力有關。
云計算已經為你做好準備了，你也準備好擁抱云計算了嗎？