至少每周都會(huì)有一個(gè)人聯(lián)系我，問(wèn)我找到一個(gè)星級(jí)執(zhí)行者的新方法。大多數(shù)人只是重復(fù)一些舊的、枯燥無(wú)效的方法。當(dāng)Eben Pagan，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)真正的天才說(shuō)我要見(jiàn)作者和組織心理學(xué)家Brad Smart，要學(xué)習(xí)一些評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我開(kāi)始注意了。Eben是正確的，Brad出了點(diǎn)問(wèn)題。首先，我要說(shuō)我對(duì)Brad和他的公司毫無(wú)興趣，我把這些寫(xiě)在這里的唯一動(dòng)機(jī)就是在BNET社區(qū)里分享一些真正有效的方法。

    至少每周都會(huì)有一個(gè)人聯(lián)系我，問(wèn)我找到一個(gè)星級(jí)執(zhí)行者的新方法。大多數(shù)人只是重復(fù)一些舊的、枯燥無(wú)效的方法。當(dāng)Eben Pagan，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)真正的天才說(shuō)我要見(jiàn)作者和組織心理學(xué)家Brad Smart，要學(xué)習(xí)一些評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我開(kāi)始注意了。Eben是正確的，Brad出了點(diǎn)問(wèn)題。首先，我要說(shuō)我對(duì)Brad和他的公司毫無(wú)興趣，我把這些寫(xiě)在這里的唯一動(dòng)機(jī)就是在BNET社區(qū)里分享一些真正有效的方法。

    Brad的系統(tǒng)里有很多起作用的部分，但這是我從中了解到的：

    1. 確定在什么地方需要星級(jí)候選人
    2. 通過(guò)你的關(guān)系網(wǎng)找到候選人
    3. 問(wèn)他或她的前主管對(duì)他或她在你所需領(lǐng)域的技能的鑒定結(jié)果
    4. 讓候選人安排那些之前的上司給你打電話，在交談中問(wèn)關(guān)于候選人在各個(gè)領(lǐng)域的能力

    盡管我不是領(lǐng)導(dǎo)也不是人力資源專家，在此我要分享大公司如何遠(yuǎn)離法律糾紛的經(jīng)驗(yàn)。避免被起訴的最好的辦法就是永遠(yuǎn)不要提供關(guān)于曾經(jīng)工作過(guò)的員工的任何反饋。對(duì)Brad的這一點(diǎn)我提出反對(duì)，我問(wèn)他：“為什么過(guò)去的雇主會(huì)同意這一點(diǎn)”？
    做為反饋，他問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：“如果一個(gè)曾經(jīng)為你工作過(guò)的星級(jí)員工讓你幫個(gè)忙給他的一個(gè)潛在雇主打個(gè)電話。你會(huì)打嗎？”我對(duì)曾經(jīng)與我工作過(guò)的每一個(gè)星級(jí)員工都會(huì)說(shuō)：“當(dāng)然可以”。

    他還沒(méi)說(shuō)完。如果一個(gè)B級(jí)或者C級(jí)員工這樣問(wèn)你，你會(huì)愿意嗎？我被他的邏輯套住了。“也許你不會(huì)”。

    Brad問(wèn)“你對(duì)過(guò)去的員工會(huì)怎樣評(píng)價(jià)？我覺(jué)得這是違反政策的?！?BR>
    有很多方法對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)，但這一點(diǎn)可以避免使你頭疼。星級(jí)員工可以讓他們過(guò)去的雇主告訴你他們的表現(xiàn)。如果雇主的評(píng)價(jià)和候選人所說(shuō)的有很大不同，那么這就是一個(gè)紅色標(biāo)志。你可能不得不面對(duì)自我意識(shí)的缺乏和無(wú)能評(píng)估反饋的結(jié)果。
    如果候選人不能安排電話溝通，那將是更大的麻煩。這可能表明你面對(duì)的是一個(gè)B級(jí)員工。這也可能意味著過(guò)去的雇主不愿意為他說(shuō)任何好話。無(wú)論是哪一種方式，現(xiàn)在篩掉候選人總比明天處理更好。

    想過(guò)要雇用一個(gè)星級(jí)員工卻找到一個(gè)很糟糕的員工嗎?如果是這樣，我希望你能在下邊分享一下你的經(jīng)驗(yàn)。
    Brad的系統(tǒng)里有很多起作用的部分，但這是我從中了解到的： 

    1. 確定在什么地方需要星級(jí)候選人 
    2. 通過(guò)你的關(guān)系網(wǎng)找到候選人 
    3. 問(wèn)他或她的前主管對(duì)他或她在你所需領(lǐng)域的技能的鑒定結(jié)果 
    4. 讓候選人安排那些之前的上司給你打電話，在交談中問(wèn)關(guān)于候選人在各個(gè)領(lǐng)域的能力 

    盡管我不是領(lǐng)導(dǎo)也不是人力資源專家，在此我要分享大公司如何遠(yuǎn)離法律糾紛的經(jīng)驗(yàn)。避免被起訴的最好的辦法就是永遠(yuǎn)不要提供關(guān)于曾經(jīng)工作過(guò)的員工的任何反饋。對(duì)Brad的這一點(diǎn)我提出反對(duì)，我問(wèn)他：“為什么過(guò)去的雇主會(huì)同意這一點(diǎn)”？ 
    做為反饋，他問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：“如果一個(gè)曾經(jīng)為你工作過(guò)的星級(jí)員工讓你幫個(gè)忙給他的一個(gè)潛在雇主打個(gè)電話。你會(huì)打嗎？”我對(duì)曾經(jīng)與我工作過(guò)的每一個(gè)星級(jí)員工都會(huì)說(shuō)：“當(dāng)然可以”。 

    他還沒(méi)說(shuō)完。如果一個(gè)B級(jí)或者C級(jí)員工這樣問(wèn)你，你會(huì)愿意嗎？我被他的邏輯套住了。“也許你不會(huì)”。 

    Brad問(wèn)“你對(duì)過(guò)去的員工會(huì)怎樣評(píng)價(jià)？我覺(jué)得這是違反政策的?！?nbsp;

    有很多方法對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)，但這一點(diǎn)可以避免使你頭疼。星級(jí)員工可以讓他們過(guò)去的雇主告訴你他們的表現(xiàn)。如果雇主的評(píng)價(jià)和候選人所說(shuō)的有很大不同，那么這就是一個(gè)紅色標(biāo)志。你可能不得不面對(duì)自我意識(shí)的缺乏和無(wú)能評(píng)估反饋的結(jié)果。 
    如果候選人不能安排電話溝通，那將是更大的麻煩。這可能表明你面對(duì)的是一個(gè)B級(jí)員工。這也可能意味著過(guò)去的雇主不愿意為他說(shuō)任何好話。無(wú)論是哪一種方式，現(xiàn)在篩掉候選人總比明天處理更好。 

    想過(guò)要雇用一個(gè)星級(jí)員工卻找到一個(gè)很糟糕的員工嗎?如果是這樣，我希望你能在下邊分享一下你的經(jīng)驗(yàn)。

　　

　　組合書(shū)柜增容小空間

　　布置方法：用三組大小不同的抽屜組合成別具一格的書(shū)柜。根據(jù)你的不同需要，每組的抽屜可多

　　可少，不需要很多抽屜時(shí)，可將抽屜取出變成隔擋，方便靈活。

　　細(xì)節(jié)搭配：抽屜顏色要與墻壁顏色諧調(diào)。同時(shí)，墻壁上可以貼一些裝飾畫(huà)，用來(lái)平衡、呼應(yīng)抽屜書(shū)柜中的陳設(shè)。

　　

　　工作間里的書(shū)柜背景墻

　　布置方法：在背景墻下方不到二分之一處，設(shè)計(jì)一組兩層的矮書(shū)柜，書(shū)柜上層分為8個(gè)正方形隔

　　擋，下層分為4個(gè)長(zhǎng)方形隔擋，既對(duì)應(yīng)又交錯(cuò)的格子在規(guī)律中變化著。

　　細(xì)節(jié)搭配：書(shū)柜頂層臺(tái)面的高度正適宜擺放一些可以站立使用的辦公設(shè)備，如電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等。在方格子里碼放書(shū)的時(shí)候，最好分出類別，以便查找。

　　

　　妙用書(shū)柜隔斷功能空間

　　布置方法：你可以設(shè)計(jì)一個(gè)具有隔斷作用的書(shū)柜來(lái)營(yíng)造相對(duì)獨(dú)立的閱讀環(huán)境。隨后,再在兩側(cè)設(shè)計(jì)一些尺寸不一的隔擋，以擺放不同類別的書(shū)籍。

　　細(xì)節(jié)搭配：椅子、文件筐以及擺放的飾品，在顏色上要盡量一致，以使書(shū)柜隔出的空間更加獨(dú)立、和諧。

　　

　　小道具把書(shū)藏起來(lái)

　　布置方法：采用開(kāi)放式的書(shū)柜設(shè)計(jì)，隔擋內(nèi)也可以再用藤筐將書(shū)裝起來(lái)，省去了做柜門(mén)的麻煩。

　　細(xì)節(jié)搭配：藤筐、抽屜的擺放要根據(jù)書(shū)柜的具體設(shè)計(jì)來(lái)選擇不同的方式。

　　

　　U型書(shū)桌兩面逢源

　　布置方法：將書(shū)桌擴(kuò)展成U型，一面放置電腦，一面做收集之用。在書(shū)桌的上方打造一個(gè)L型的

　　收納書(shū)柜，無(wú)形中又增加了收納儲(chǔ)物的空間。

　　細(xì)節(jié)搭配：一把帶滑輪的座椅必不可少，活動(dòng)座椅方便主人隨時(shí)轉(zhuǎn)換方向，讓讀書(shū)工作也變成一種移動(dòng)的樂(lè)趣。