失業(yè)?5個公司不雇傭你的原因
你是否曾經(jīng)看到過招聘啟事上聲明，能夠被錄用的申請人除了要擁有學(xué)位之外還必須擁有做過X、Y和Z的工作經(jīng)驗？據(jù)《紐約時報（New York Times）》報道，在越來越多的人找工作的時候這個現(xiàn)象正在變得越來越普遍。
這些企業(yè)為什么要這樣做呢？作為一名參與了解雇過成千上萬名員工的從業(yè)人員，我可以負責(zé)任地說，其中有很多人都有著優(yōu)秀的工作表現(xiàn)并且會成為任何他們?yōu)槠涔ぷ鞯墓镜馁Y產(chǎn)。我們解雇他們是因為他們的工作職能不存在了，或是他們的工作場所被關(guān)閉了，或是他們是作為后進先出策略（Last-In-First-Out strategy）的一部分而被解雇的。當(dāng)然，有些人被選中是因為他們是糟糕的員工。廢話。但是，大多數(shù)人呢？幾乎都不是。
下面是公司更喜歡錄用已就業(yè)的而不是已失業(yè)人員的一些原因。
* 偏好雇用已就業(yè)的人員們的現(xiàn)象已經(jīng)存在許多年了。不同的是，過去只有極少數(shù)的人失業(yè)。因為失業(yè)率低，所以，如果你失業(yè)了，那就有更大的可能性是你有問題。當(dāng)你有一份工作時，總是比較容易找一份工作。這就是為什么我建議人們要在現(xiàn)有的工作崗位上堅持下去，直到他們獲得了一份新的工作為止，除非，目前所從事的工作是如此的糟糕，繼續(xù)呆在那里會對（精神或身體上的）健康或安全構(gòu)成威脅。
* 招聘確實是一件困難的事情，所以公司使用"代理"來幫助他們。我們都很熟悉一個很常見的代理--學(xué)歷。高中、本科或碩士學(xué)位事實上無非就是保證擁有不會被開除的知識、毅力以及足夠的社會技能的代理。雇主們認為你的學(xué)校能夠辨別出你是否有資格獲得學(xué)位，因此他們信任學(xué)校對你的評估。因為判斷你將會在工作中有怎樣的表現(xiàn)真的是很困難的，招聘經(jīng)理們指望另一家公司對你的工作的重視足可以讓他們繼續(xù)雇用你。如果你沒有工作，這就如同沒有學(xué)位。這并不意味著你沒有能力，它只是另一個代理。
* 刻板印象依然存在并且有著很大的影響力。我們都聽過這樣的故事，人們因為在工作中睡覺，盜竊，粗魯?shù)貙Υ蛻?，或貪污了?shù)千美元的公款轉(zhuǎn)移到私人帳戶上而被解雇。不知怎的，我們從心理上似乎會認為這些就是人們失去工作的唯一原因。即使是那些過去曾被解雇了的人也會莫名其妙地認為他們是例外情況，而非常規(guī)情況。失業(yè)=有大的問題，所以，你不會被予以考慮。失業(yè)率越高那些好的員工們就越有可能會失業(yè)這一點變得并不重要，刻板印象仍然存在。
* 公司被工作申請所淹沒。《紐約時報》報道，甚至是快餐連鎖店P(guān)ollo Tropical都要求申請人是已就業(yè)人員，否則就不會予以考慮。通常情況下，快餐店是你第一個會想到的認為將會雇用失業(yè)者的地方。但是，不斷上升的失業(yè)率意味著越來越多的人正在試圖得到任何一份工作。公司不喜歡雇用那些想要得到任何一份工作的人。他們想要雇用那些就想要獲得這份工作的人。篩選申請人的方法之一就是消除掉那些想獲得任何工作的申請人，而這些人最有可能正是那些失業(yè)人員。
* 工作技能若不頻繁使用便會荒廢。如果你是一名有9個月的時間沒有使用過輸液管的護士，那這就意味著你在再次投入到這項工作中去之前需要進行一些專業(yè)的復(fù)習(xí)性進修和額外的幫助。如果你是一名統(tǒng)計人員，卻有12個月的時間沒有從事過一項統(tǒng)計分析，那這就意味著你在進行第一項工作任務(wù)時會需要進行更多的思考。有些工作比別的工作需要掌握更熟練的技能。有些工作比別的工作需要更高的學(xué)習(xí)曲線（Learning Curves，譯者注：表示單位產(chǎn)品的直接勞動時間和累積產(chǎn)量之間的關(guān)系）。公司希望雇用那些只需要接受盡可能最少量的培訓(xùn)的申請人們。
盡管公司對于排除失業(yè)的申請人確實有一些符合邏輯（以及一些不合邏輯）的原因，但是他們確實會遇到麻煩。新澤西州（New Jersey）已經(jīng)宣布此做法為不合法的，其它的州也正在考慮進行類似的立法。雖然這項法規(guī)聽起來是有幫助的，但它可能并不會對失業(yè)人員有任何積極性的作用。公司很容易就能為不向任何一名個人提供工作想出一條合法的"官方的"理由，即使真正的原因是違反法律的。此外，法律規(guī)定的對雇主們所增加的負擔(dān)可能會進一步對員工招聘構(gòu)成限制。
二月份，平等就業(yè)機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，縮寫為：EEOC）就不予以考慮對失業(yè)人員提供就業(yè)機會的合法性問題舉行了聽證會。雖然平等就業(yè)機會委員會沒有接到任何保障失業(yè)人員的委任，但現(xiàn)實情況是，失業(yè)對于特定的群體有著"差別性的影響"。國家就業(yè)法律項目（National Employment Law Project）的執(zhí)行董事克里斯汀oLo歐文斯（Christine L。 Owens）證實：
在工作招聘時不予以考慮失業(yè)人員形成了一種障礙，由于這一做法對老年員工，有色人種員工，女性或其他受保護群體造成了差別性的影響，它不僅僅是不公平的，而且也有可能侵犯了公民的基本保障權(quán)利。在現(xiàn)在這種我們都應(yīng)該盡我們的一切可能為失業(yè)人員開放就業(yè)機會的時刻，故意在工作機會中不考慮失業(yè)人員的趨勢卻正在上升，這令人深感不安。
大多數(shù)的公司并沒有明確地拒絕雇用失業(yè)人員，事實上，在同一聽證會上，（美國人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）的代表）費南.R.塞佩羅（Fernan R. Cepero）證實：
當(dāng)具體問及是什么在對兩名擁有有限的工作經(jīng)驗的申請人之間進行選擇起到了決定性的作用時，人力資源的專業(yè)人士表示相比擁有并不與其職業(yè)領(lǐng)域直接相關(guān)的獲薪工作的工作經(jīng)驗的候選人（30%）會更愿意推選那些擁有直接針對其職業(yè)領(lǐng)域的未獲報酬的志愿者工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗的候選人（70%）。這強化了雇主注重直接經(jīng)驗和相關(guān)的工作技能的觀點。
找工作從來都不是件容易的事情，在高失業(yè)率的經(jīng)濟環(huán)境下，就更是難上加難。但是，不要以為因為你失業(yè)了所以就永遠都不會再找到一份工作了。很多人都可以從改變他們?nèi)绾芜M行找工作的行動上受益。而公司在政府插手干預(yù)并增加法案之前停止對失業(yè)者的歧視（盡管在大多數(shù)情況下是合法的）這一拙劣的行為將會是明智的做法。此外，失業(yè)人員里還有眾多的對任何組織來說都將會是資產(chǎn)的高品質(zhì)人才。不要愚蠢地把他們排除在外。
禁忌一：電器過多，尤其電視正對床腳
雜說：臥室內(nèi)電器過多在風(fēng)水上被稱為“火宅”，影響健康。
科學(xué)依據(jù)：現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論也指出，電器輻射確實損害人體健康。腳是人的第二心臟，處于待機狀態(tài)的電視若正對床腳，其輻射更容易影響雙腳的經(jīng)絡(luò)運行及血液循環(huán)。
專家建議：少在臥室擺放電器，尤其不要將電視正對床腳，不使用時拔掉電源。
禁忌二：臥室室洗手間的門正對床
風(fēng)水理論認為洗手間五行屬水，陰氣較重，容易引起腰腎不適。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臥室?guī)词珠g，尤其洗手間正對床的住戶確實大多有腰疼癥狀。這是淫威洗手間再豪，也改變不了其排污的本質(zhì)，空氣質(zhì)量不佳，沐浴后更產(chǎn)生較多濕氣。若洗手間的門正對床，不僅容易使床潮濕，還容易影響臥室的空氣質(zhì)量，世間長了就導(dǎo)致腰疼，更會增加腎臟的排毒負擔(dān)。
專家建議：在廁所放上幾盆泥栽觀葉植物，或栽床耳環(huán)洗手間門之間加屏風(fēng)作為遮擋。
禁忌三：面積超過20平方米
古代風(fēng)水理論指出“屋大人少，是兇屋”，認為“大房子會吸人氣”。因此，即使是皇帝的寢宮，面積也不會超過20平方米。
其實風(fēng)水中所說的“人氣”就是我們后來發(fā)現(xiàn)的“人體能量場”。人體是一個能量體，無時無刻不在向外散發(fā)能量，就像工作中的空調(diào)，房屋面積越大所耗損的能量就越多。因此，臥室面積過大肯惡導(dǎo)致人體因耗能過多而免疫力下降、無精打采、判斷力下降、做出錯誤決定、甚至“倒霉”生病。
專家建議：臥室面積控制在10-20平方米為佳
禁忌四：帶陽臺或落地窗
臥室如果帶有陽臺或落地窗，同樣增加睡眠過程中的能量消耗，人容易疲勞、失眠、淫威玻璃結(jié)構(gòu)無法保存人體熱能。這和露天睡覺易生病是一個道理。
科學(xué)家通過特殊攝影方法拍攝下人體能量場光譜后也發(fā)現(xiàn)，睡在帶有陽臺的臥室能量場也弱于睡在帶陽臺的臥室。
專家建議：選擇不帶陽臺或落地窗的房間為臥室，或給陽臺和落地窗掛厚窗簾遮擋。
禁忌五：窗口大、朝東或朝西
風(fēng)水師指出睡在窗口大、朝東或朝西的房間中容易因“光煞”導(dǎo)致“血光之災(zāi)”。
因為在朝東或朝西的房間，早上或下午猛烈的陽光會導(dǎo)致臥室內(nèi)光線過強，刺激神經(jīng)影響休息，導(dǎo)致失眠，更使人變得不棱鏡、沖動易怒。
專家建議：選擇窗口不大、朝北或朝南的房間為臥室。如果已經(jīng)住進了朝東或朝西的房間，暫時不可能變換，那么就注意在適當(dāng)?shù)臅r候拉好窗簾。
禁忌六：床正上方的屋頂裝有吊燈
風(fēng)水上將“床正上方的屋頂裝有吊燈”稱為“吊燈壓床”，認為“煞氣重”。對健康不利。
現(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，床正上方的屋頂若裝有吊燈，確實會給人以心理暗示，增加人心理壓力，影響內(nèi)分泌，進而引起失眠、惡夢、呼吸系統(tǒng)急病等一系列健康問題。
專家建議：保持床正上方屋頂?shù)目諘?，在床邊使用光線柔和的落地?zé)艋蚺_燈。
現(xiàn)在，我們應(yīng)該注意的問題就是千萬不能浪費掉機會。
我在個人工作生涯中，曾經(jīng)對成千上萬的應(yīng)聘者進行過面試，涉及的范圍包含從最底層到高管在內(nèi)的所有階層；并且，在這一交流過程中，我很容易就發(fā)現(xiàn)了有四分之三的人都會犯下最基本的錯誤。
當(dāng)然，其中的一部分應(yīng)聘者依然獲得了職位。不過，對于大家來說，借此機會獲得相關(guān)經(jīng)驗和技能，避免在面試時出現(xiàn)問題，是不是應(yīng)該屬于更好的選擇么？
下面給出的內(nèi)容就是在面試時可以使用到的八種實用方法：
1、做到謹言慎行，討人喜歡。這種方法盡管很簡單，但卻非常有用。對于應(yīng)聘者來說，贏得良好的第一印象非常關(guān)鍵，并且有效的交流就意味著一切。應(yīng)聘者應(yīng)該保持微笑，利用眼神進行接觸，展示出飽滿的熱情，端坐在椅子上，并稱呼面試人員的名字．．．．．．展現(xiàn)出自身的風(fēng)范，并且應(yīng)該是能做到的最佳狀態(tài)。所有人都喜歡與自己喜歡和喜歡自己的人一起工作。對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)該做的就是利用這條基本規(guī)律來獲得優(yōu)勢；但可惜的是，很少有人能夠做到這一點。
2、想方設(shè)法建立關(guān)系。對于應(yīng)聘者來說，一項可悲的事實就是，在面試以后，招聘者往往并不會記得絕大部分情況。在接下來的討論中，面試者可能會說，“那個提著鱷魚皮公文包的家伙”或者“那位跑過馬拉松的女性”甚至“這個在哥斯達黎加長大的家伙”。因此，在激烈的崗位應(yīng)聘競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該要做的就是盡一切能力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，無論是通過拍馬屁，還是奉承，以找出更多的共同之處。涉及的領(lǐng)域可以是服裝（在合理范圍內(nèi)的）、共同愛好或者生活和事業(yè)中的奇跡。通過這樣的共同之處，可以讓應(yīng)聘者被面試者牢記，并建立起可以用來借力打力的基礎(chǔ)。
3、絕對不要以希望獲得這一職位作為面試交流的開始。為什么呢？原因就在于這時應(yīng)聘者并不知道工作的實際情況，而虛假的承諾就意味著謊言。相反的做法應(yīng)該是．．．．．．
4、詢問真正關(guān)心的問題。對于應(yīng)聘者來說，將關(guān)注重點放在工作是否合適上，就是一個不錯的選擇：同事有哪些，領(lǐng)導(dǎo)是誰，職責(zé)包含了什么內(nèi)容等等，不一而足。面試屬于一種雙向交流過程，面試者希望能夠獲得積極的響應(yīng)；畢竟，只有雙方進行實質(zhì)交流，才能確認應(yīng)聘者是否適合崗位的要求。因此，對于應(yīng)聘者來說，就應(yīng)該找出自己真正關(guān)心的問題并進行詢問；畢竟，沒有其它方法可以用來了解該工作的實際情況。對于面試者來說，進行的提問已經(jīng)多到令人厭煩的地步；因此，只要應(yīng)聘者沒有掌控整個交流過程，他們就不會反對回答提出的問題，這就是很好的交流機會。
5、引出一個項目。對于應(yīng)聘者來說，還可以對公司的運營情況進行分析；找出自己可以輕松贏得或者作出突出貢獻的項目。如果認為自身具備獨特技能，應(yīng)聘者也可以選擇在面試現(xiàn)場直接展示出來。但在這里需要注意的是，絕對不要說出“我非常希望負責(zé)改進公司在面譜和推特方面的策略”之類的話語；原因在于這顯得太自以為是了，并且公司中可能已經(jīng)有人在負責(zé)此類項目。對于應(yīng)聘者來說，合適的做法應(yīng)該是與面試者分享憑借自身能力發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，并宣稱自己將會喜歡與該團隊共同工作。如果公司中不存在這支團隊的話，那就太好了——負責(zé)人的職位就變成了囊中之物。如果有類似團隊的話，這種說法也沒有得罪任何人或者讓自己顯得想出風(fēng)頭。試想一下，什么讓應(yīng)聘者顯得與眾不同，這就是顯示出可以給公司帶來優(yōu)勢。面試者是不會忘記可以給公司帶來好處的項目的。
6、嚴禁使用帶有消極意義的語言。對于面試者來說，消極言語帶來的負面作用是非常大的。因此，如果應(yīng)聘者沒有從事過培訓(xùn)，也不應(yīng)該說“我從來沒有負責(zé)過培訓(xùn)工作”，而應(yīng)該表述為，“盡管沒有從事過相關(guān)具體工作，但我培訓(xùn)過幾十名新員工，并且編寫過幾本培訓(xùn)指南。”總而言之，對于應(yīng)聘者來說，絕對不能說出“我不能”或者“我沒有”以及“我不知道”之類內(nèi)容的答案。正確的做法是與面試者分享獲得的經(jīng)驗，找出自己的工作成果。對于應(yīng)聘者來說，不論項目是什么都要表現(xiàn)出積極向上的精神來。
7、針對工作中存在的實際問題發(fā)問。在面試結(jié)束之前，應(yīng)聘者應(yīng)該已經(jīng)得出是否希望獲得該工作的結(jié)論。如果還需要更多信息的話，這就是應(yīng)該提出來的最佳時間了。否則的話，應(yīng)聘者就應(yīng)該象優(yōu)秀推銷員一樣推薦自己并盡力詢問工作的實際情況。（不要擔(dān)心；面試者喜歡這種問題。）依據(jù)在面試過程中獲得的信息與面試者分享希望獲得該工作的原因：展示出可以讓團隊工作更出色的能力，表現(xiàn)出可以迅速提高的素質(zhì)，以及能夠經(jīng)常出差的優(yōu)勢。。。。。。對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)該詢問工作的具體相關(guān)事項，并利用事實來展示出自己的愿望。
8、利用跟進聯(lián)絡(luò)方式進行深入溝通。對于應(yīng)聘者來說，在面試后發(fā)送電子郵件進行深入溝通就是比較合適的選擇；手寫信件的效果則更好。涉及的內(nèi)容最好是從面試中了解到的信息：電子郵件中可以包含曾經(jīng)提及問題的額外信息，或者討論項目的相關(guān)鏈接（公司或者個人的都可以）。對于應(yīng)聘者來說，面試效果越好交流越密切，就越容易將深入溝通過程變成更自然和主動。