反思你的職業(yè)生涯
人們在職業(yè)生涯中遇到的最常見也是最詭異的問題并不是找工作、漲薪或者晉升。真正的問題是惰性。職業(yè)惰性是如此的常見,它幾乎是一種流行病,特別是在嬰兒潮一代之中更是如此。
問題是這樣的。無論出于什么原因,你最終會出現(xiàn)在特定的職業(yè)通道上。也許你的父母逼迫你成為一名工程師,或者你在電視上看了太多的律政劇,所以你決定成為一名律師。然后有一天當你醒來的時候,你發(fā)現(xiàn)自己實際上在20年或者30年里都沒有真正地做出職業(yè)選擇。
反思你的職業(yè)生涯,似乎一切都只是自然地發(fā)生在你身上。你找到了第一份工作,掙到了不少錢,你很興奮。你沿著企業(yè)內(nèi)的職務階梯攀爬,直到有一位獵頭或者你認識的什么人給你提供一個機會,讓你能夠賺更多的錢。如此這般,你就到了今天的位置。
如果你難以置信地成功并且快樂,擔任著企業(yè)高管或者類似的職務的話,那么這種偶然的路徑就沒什么不好。更有可能出現(xiàn)的情況是你的職業(yè)生涯也很容易發(fā)生在其他人身上。結果完全不確定。
這是因為你對于如何生活并沒有真正地做出什么重大決策。你只是抓住自己出現(xiàn)的每一個機會。雖然看起來你似乎在冒險,并且做出了主動的選擇,可事實上,你只是在非常有限的選項中選擇了阻力最小的一條路。
我認識許許多多屈從于職業(yè)惰性的人。其中一些人擺脫了這種惰性,通常是因為某種個人危機的結果,他們想辦法擺脫了單調(diào)乏味的工作,在為時已晚之前重新發(fā)現(xiàn)了自己。另一些人則發(fā)現(xiàn)自己還走在很久之前就知道沒有意義的路線上,或者活在一種不斷拒絕的狀態(tài)之中,給自己一個又一個的借口。
我知道的唯一能夠避免這種命運的方法就是看著鏡子問問你自己,“這真的是我愿意要的生活嗎?”然后你必須有傾聽答案并且付諸實踐的勇氣。當然,這意味著你必須對自己誠實,做到這一點可能會很痛苦。是的,還有對改變的恐懼,我知道。但是你知道嗎?有朝一日你醒來的時候,意識到你浪費了自己只有一次的生命要糟糕得多。
成功并不來自于創(chuàng)新的產(chǎn)品、雄厚的財力和漫長的工作時間。
如果你和絕大多數(shù)人一樣,你可能會認為企業(yè)的成功依靠的是創(chuàng)新的產(chǎn)品、雄厚的資金后盾和漫長的工作時間。
但是你的看法是錯的。
絕大部分成功的公司的想法都是從其他公司偷來的。數(shù)百萬的公司曾經(jīng)坐擁數(shù)十億美元的資產(chǎn),結果卻依然倒閉了。
至于漫長的工作時間,如同我在上一篇博文中指出的那樣,持續(xù)地一周工作超過40個小時實際上會降低你的生產(chǎn)力。
那么,真正讓人們(以及他們創(chuàng)建的公司)成功的原因是什么?下面是三大原因:
1. 擁有換位思考的能力
在企業(yè)里,沒有任何事情和能夠理解其他人的感受或者在未來可能有的感受一樣重要。
這項能力決定了你是否能了解客戶是否想要你的產(chǎn)品、明白員工是否愿意接受你的領導、同事是否和你良好協(xié)作以及投資者是否愿意冒險用你。
沒有換位思考的能力,你就絕對沒有辦法讓所有這些人朝著同一個方向前進。
2. 目標明確
在物理學中,沒有目標的能量會快速消散,商業(yè)世界里也是如此。
諸如“我們是一站式供應商”、“我們面向廣泛的客戶基礎”以及“我們擁有全球性的聚焦點”等等泛泛而談的企業(yè)宣言表明這家公司注定會失敗。
成功的人和公司都會專注在一個非常值得擁有的產(chǎn)品或服務上,他們可以生產(chǎn)或者提供比別人更好的產(chǎn)品或服務。
3. 把握好時機
每一個好的商業(yè)想法都會有一個短暫的成熟期可供采摘。行動得太快會讓你變成別人的墊腳石;行動的太慢你就會成為失敗者。
商業(yè)歷史上到處都是因為出現(xiàn)太早而死的偉大想法:Altavista、Lisa、Friendster、Newton、Visicalc和Wordperfect,我只是隨便舉幾個例子。
至于因為出現(xiàn)得太晚而死的仿制產(chǎn)品……,它們甚至還沒有令人難忘到值得一提的程度。
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