去年5月，有媒體曝光某品牌兒童家具測出高度甲醛含量，引發(fā)兒童家具品牌“污染門”。去年8月1日，我國第一個針對兒童家具的強制性國家標(biāo)準(zhǔn)（《兒童家具通用技術(shù)條件》GB 28007-2011，以下簡稱“兒童家具新國標(biāo)”）正式實施。時隔近8個月，記者走訪發(fā)現(xiàn)，市場上大多數(shù)品牌兒童家具已在外觀安全等方面做出了改進，有的商家還準(zhǔn)備了相關(guān)檢測報告供消費者查閱。不過，也有商家“各出奇招”，或用小配件“補救”不符標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，或模糊產(chǎn)品適用人群，甚至干脆表示相關(guān)檢測報告不能向消費者出示，并稱家具產(chǎn)品“沒有合格證”。

　　擦邊球？用膠角“補救”尖銳邊緣

　　記者走訪了市內(nèi)幾家家居賣場發(fā)現(xiàn)，在售的幾乎所有兒童家具在外觀上都突出了倒圓形設(shè)計，屬于密閉空間的衣柜也加開了透氣孔，有的衣柜用亞克力紙代替玻璃進行采光。

　　在廣州宜家商場兒童家具與用品區(qū)域，有一款標(biāo)價999元的兒童床的床頭和床尾立面仍保留尖角，只在4個角上加裝了塑料防撞角。在訂貨確認(rèn)單上，4個防撞角的價格為象征性的0.02元。兒童家具新國標(biāo)中第5章明確規(guī)定，產(chǎn)品不應(yīng)有危險銳利邊緣及危險銳利尖端，棱角及邊緣部位應(yīng)經(jīng)倒圓或倒角處理，且倒圓半徑不小于10mm。

　　裝糊涂？不明確標(biāo)識為兒童使用 在某專業(yè)兒童家具品牌門店，記者看到在包裝的產(chǎn)品說明書上，用加粗字體標(biāo)明“本產(chǎn)品適合3歲以上兒童使用”。在雙層床配裝的梯級上，也貼出了警示字樣。

　　不過，也有的商家模糊成人家具與兒童家具的界限。在紅蘋果家具一家門店，銷售人員告訴記者有兒童家具售賣，在該區(qū)域，記者發(fā)現(xiàn)家具的外觀、尺寸等雖然適合兒童使用，但標(biāo)簽上并未明示。而在該區(qū)域，記者甚至發(fā)現(xiàn)一款高2.1米的書架柜門從上到下使用了大量玻璃。實際上，兒童家具新國標(biāo)明確規(guī)定，除在離地面高度或兒童站立面高度1600mm以上的區(qū)域外，產(chǎn)品不應(yīng)使用玻璃件。當(dāng)記者問及是否有玻璃的書架是否可以給兒童使用，銷售人員則含糊其辭地表示，大人小孩都可以使用。

　　耍大牌？不能查看檢測報告

　　對于新國標(biāo)中最為消費者關(guān)心的有害物質(zhì)限量，商家的“保證”五花八門。在專業(yè)兒童家具品牌松果的門店，商家把表面漆、金屬件的供應(yīng)商資質(zhì)文件等張貼在顯眼位置，出示了有國家家具檢測中心印章的檢測報告，其中外觀、甲醛等均達(dá)標(biāo)，不過，檢測依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)一欄卻并未出現(xiàn)《兒童家具通用技術(shù)條件》，報告中也未涉及新國標(biāo)中提及的針對表面涂層的銻、砷、鋇、鎘等8種元素限量檢測項目。

　　另一兒童家具品牌松堡王國的銷售人員出示了某檢測公司出具的檢測報告，從外觀到有害物質(zhì)一應(yīng)俱全。但銷售人員也坦承不會每款產(chǎn)品都送檢。

　　而在宜家商場，工作人員則直接表示“沒有相關(guān)檢測報告可以查看”，商場客服人員還表示，產(chǎn)品均符合國家標(biāo)準(zhǔn)，但產(chǎn)品檢測報告涉及商業(yè)機密，“沒有辦法對外”，更讓人驚訝的是，該客服人員竟稱家具產(chǎn)品“沒有合格證書”?！叭绻嘈乓思?，就可以購買?！痹摽头藛T表示。

　　業(yè)內(nèi)說法：

　　企業(yè)送檢為主

　　一位不愿透露姓名的接近新國標(biāo)制訂的業(yè)內(nèi)人士對記者表示，由于家具廠商會有一定的庫存，在新國標(biāo)出臺后，有些廠商會采用“補救”措施?！叭绻羌友b配件，必須不易脫落，邊角半徑也要合規(guī)?！?

　　對于為什么有商家不明確標(biāo)識適用年齡段，該人士直指：“說明書如果沒有標(biāo)識為兒童家具，家長購買后給兒童使用發(fā)生事故的，就需要由家長承擔(dān)責(zé)任了?！?

　　“由于有害物質(zhì)限量檢測是破壞性的檢測，所以廠家基本不會每一件產(chǎn)品都送檢。”上述人士坦承，即使是批次抽樣送檢，也可能是使用同一批材料的產(chǎn)品抽樣送檢，不一定每個款式都會有檢測報告?！艾F(xiàn)在一般還是企業(yè)送檢為主，送檢和出示檢測報告涉及企業(yè)規(guī)范的問題。這一方面需要行業(yè)自律，另一方面需要政府監(jiān)督和消費者的監(jiān)督?！鄙鲜鋈耸勘硎尽?

　　廣東環(huán)球經(jīng)緯律師事務(wù)所何榮新律師建議，新國標(biāo)的執(zhí)行還要再細(xì)化，例如可參照電器產(chǎn)品，強制送檢，在銷售場地采用強制性的標(biāo)志。

　每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業(yè)卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。因此，一開始就做好完善的職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調(diào)整，依舊不偏正軌。 

　　那么，如何才能做好職業(yè)規(guī)劃，尋找到最適合自己的發(fā)展道路呢？世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶根據(jù)自身管理經(jīng)驗，給出了不同的解決方案。 

　　知已知彼，百戰(zhàn)不殆 

　　首先，用戶“irene.zheng”認(rèn)為，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司： 

　　1. 了解自己的才干：一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等； 

　　2. 了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位； 

　　3. 選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，符合成長的企業(yè)文化：如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿Γ蚴撬⒉惶峁﹩T工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。 

　　從大夢想到小目標(biāo) 

　　在清楚自身條件和理想公司的定位之后，用戶“師宇成坤”推薦了具體的職業(yè)規(guī)劃9大步： 

　　1. 從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的?，F(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了； 

　　2. 給夢想定個期限。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時限。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo)，沒時限的只能叫夢想； 

　　3. 定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個目標(biāo)。接著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由； 

　　4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好； 

　　5. 回顧成功經(jīng)驗?；仡欉^去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟； 

　　6. 為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗和資源以及四個重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件； 

　　7. 預(yù)估失敗原因。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)?？梢詮男愿?、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件； 

　　8. 設(shè)定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標(biāo)，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。 

　　9. 尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。 

　　“做你能做的事” 

　　對于職場新人，以上這些方法都是很好的職業(yè)規(guī)劃方法，然而對于已經(jīng)在職場打滾幾年的職場人，面對職業(yè)疑惑迷茫，很多用戶認(rèn)為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經(jīng)驗。 

　　用戶“silviawj”認(rèn)為,你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。進行職業(yè)規(guī)劃的時候,除了要兼顧興趣,最重要的還是要關(guān)注自己一直在做的行業(yè)和職務(wù)。你在某個行業(yè)和領(lǐng)域里有較長的工作經(jīng)驗，那么你在這個熟悉行業(yè)取得成功的幾率就比較高，在這個類別的職務(wù)上升遷的機會也比較大。 

　　而對于想跳槽甚至轉(zhuǎn)行的職場人，用戶“小小青島”提出了幾步建議： 

　　1. 如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作； 

　　2. 順著你現(xiàn)在的崗位，列出你崗位能夠涉及到的往上延伸的領(lǐng)導(dǎo)崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑； 

　　3. 不斷在公司內(nèi)部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容。這樣就將自己的職業(yè)生涯面拓寬； 

　　4. 不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新不斷為公司創(chuàng)造業(yè)績，那就離升遷不遠(yuǎn)了。 

　　態(tài)度決定一切 

　　最后，除了以上這些具體的職業(yè)規(guī)劃措施，要想找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，必須樹立端正的態(tài)度，其中用戶們提到幾個重要的觀點。 

　　態(tài)度一：夢想不能丟 

　　用戶“蘇悟”說，年輕人一定有自己的夢，連夢都不敢想的人就老老實實的當(dāng)老黃牛吧。懷揣夢想，要學(xué)會不“安分”，就是要有活躍的思想，培養(yǎng)自己的興趣。最后，要持之以恒，堅定自己的信念，連信念都沒有的人，只會隨波逐流。最重要要常記住“有志著立長志，無志者常立志”。 

　　態(tài)度二：腳踏實地 

　　“無限的天空”認(rèn)為，把自己當(dāng)做珍珠的同時，也要到沙土中成長, 不要畏懼從較低的職位做起。從基層做起是一種磨練，是一種必然的經(jīng)歷。一步一個腳印的去走，才能穩(wěn)健，才能成功。請相信，你的努力不會白白浪費的。是金子的總會發(fā)光，切勿好高騖遠(yuǎn)。 

　　態(tài)度三：持之以恒 

　　網(wǎng)友“普天之夏”說，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃就是要堅持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的規(guī)劃，否則你每天都會遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動，這樣的職業(yè)規(guī)劃不是健康的規(guī)劃。結(jié)合自身的能力和興趣愛好，發(fā)展自己的路，才是正道。各種誘惑加上道聽途說就會造成迷茫，相反，持之以恒加上適當(dāng)調(diào)整才是有效的職業(yè)道路規(guī)劃。 

　　學(xué)習(xí)科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃，端正態(tài)度才能成就清晰成功的職業(yè)發(fā)展道路。希望來自世界經(jīng)理人平臺的聲音能為您解決問題提供更多參考。參與討論，請進入個人如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？