如何贏在職場(chǎng)？ 做好10件事讓你升職不用愁
Albert Einstein once said, “Insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results.”Now that the new year has come and gone and the season for goal-setting has come and gone too, let’s take some time to track our progress. There’s no time like the present to tackle your ambitions head-on by changing things up.
愛因斯坦曾經(jīng)說過：“瘋狂就是一遍遍地做同一件事，卻期待不同的結(jié)果。”現(xiàn)在，新年定目標(biāo)的激情已經(jīng)遠(yuǎn)去，讓我們花些時(shí)間跟蹤自己的進(jìn)度?，F(xiàn)在是改善境況實(shí)現(xiàn)愿望的最好時(shí)間。
1. Rely on an accountability partner. This could be a peer, friend or spouse, but colleagues or mentors tend to work best with work-related goals. For instance, if you want to learn C++, create goals, write it down and most importantly, tell your peer partner. Check in with each other every other week and be sure to get her or him to commit to his or her own goals as well.
1. 依靠負(fù)責(zé)任的小伙伴?？梢允峭?、朋友或配偶，但同事或?qū)煂?duì)與工作相關(guān)的目標(biāo)效果最好。比方說，如果你想學(xué)C++，定好目標(biāo)并把它寫下來，最重要的是，告訴同行的小伙伴。每隔一周互查一下，一定要讓她或他也為自己的目標(biāo)努力奮斗。
2. Reconnect with one dormant contact every month. Adam Grant, Wharton professor and best-selling author of "Give and Take," explains: “Research shows that the people you used to know are more helpful sources of advice than the people you know right now. Your former colleague and your college roommate have been learning new things and meeting different people in the past few years, so they can open up access to novel ideas and opportunities.”
2. 每月聯(lián)系一個(gè)不熟的人。沃頓商學(xué)院教授和暢銷書《給予和獲得》的作者亞當(dāng)·格蘭特解釋道：“研究顯示，和現(xiàn)在認(rèn)識(shí)的人相比，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)的人是更有用的資源。你的前同事和大學(xué)室友在過去幾年里學(xué)了新東西，結(jié)識(shí)了不同的人，這樣他們能為你得到新想法和機(jī)會(huì)打開通路。”
3. Do more five-minute favors. Grant says: “Many of us hold back on helping others because we can’t be Mother Teresa or Gandhi, but the reality is that many acts of generosity can be done in five minutes or less. As entrepreneur Adam Rifkin points out, meaningful five-minute favors include an introduction between two people who could benefit from knowing each other and a note to acknowledge and appreciate someone whose work normally goes unrecognized.”
3. 多幫助別人。格蘭特說：“許多人不愿意幫助別人，因?yàn)橛X得自己不是特蕾莎修女或甘地那種人，但事實(shí)是，許多善舉可以在五分鐘或更少的時(shí)間里完成。創(chuàng)業(yè)家亞當(dāng)·里夫金指出，有意義的小幫助包括介紹能互惠的兩個(gè)人認(rèn)識(shí)，承認(rèn)和欣賞那些工作不被注意到的人。”
4. Write about leaders with which you want to be affiliated. If you have a blog to build your personal brand, you don’t need to only center it on yourself. Advice? Write about or interview people who you admire. This can build your relationship with them by exposing them to your audience and highlighting the amazing work they do.
4. 寫你想跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做事。如果你有博客，不必只以自己為中心。有什么好的建議?寫寫或見見你欽佩的人。通過把他們介紹給粉絲以及強(qiáng)調(diào)他們做的事可以建立起你和他們的關(guān)系。
5. Take an online class. “Learn about something new that excites you or resurrect an old interest and find a course online,” says Sunil Sani, co-founder of CareerGlider, a site marrying career paths with schools and curricula to meet career goals.
5. 參加網(wǎng)絡(luò)課程。“了解那些讓你開心的東西或者重拾以前的愛好，報(bào)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)課程。”CareerGlider網(wǎng)站的創(chuàng)始人蘇尼爾·薩尼說，它把職業(yè)道路和學(xué)校課程結(jié)合起來以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
6. Create a timeline associated with your goals. Although it’s one thing to write a list of goals, it’s another to add a timeline to them. Sani says: “Sometimes writing out your plan puts it into perspective and by creating a timeline, your goals become more attainable and you hold yourself accountable to achieving those goals.”
6. 創(chuàng)建和目標(biāo)相關(guān)的時(shí)間表。寫下一串目標(biāo)是一回事，定好完成它們的時(shí)間是另一回事。薩尼說：“寫出計(jì)劃有時(shí)只是讓你注意到它，創(chuàng)建時(shí)間表讓你的目標(biāo)更容易達(dá)成，你也會(huì)用心實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。”
7. After a job interview, send a handwritten note instead of an email. Sani says: “This may take a few days longer but it lets your interviewer know that you care and while everyone else is just clicking reply, youre taking the time to write a personalized note.”
7. 面試后，手寫感謝信而不是用電子郵件發(fā)。薩尼說：“這樣面試官會(huì)晚幾天時(shí)間收到，但它可以讓面試官知道你很重視，當(dāng)其他人只是點(diǎn)擊“回復(fù)郵件”時(shí)，你花時(shí)間認(rèn)真寫了回信。”
8. Add personality to your résumé by including hobbies and interests. Here’s why: Companies want to know more about you than just your work history. These things will make you stand out, plus they serve as talking points during the interview. Besides, people want to hire someone they can see themselves chatting with at the water cooler.
8. 把愛好和興趣寫到簡(jiǎn)歷中增加個(gè)人特色。理由是這樣的：公司想知道更多你自己的內(nèi)容而不只是工作經(jīng)歷。這些事情會(huì)讓你脫穎而出，它們也會(huì)是面試時(shí)的亮點(diǎn)。此外，人們想雇傭的是那些在辦公室能聊得起來的人。
9. Get more involved with your industry. This speaks volumes about your dedication to your career. Whether you join industry associations or create a blog on Tumblr about your industry, it shows potential employers that you care about advancing your career and want to have a voice within your industry.
9. 更融入你的行業(yè)。這能說明你很敬業(yè)。不管是加入行業(yè)協(xié)會(huì)還是在Tumblr上注冊(cè)博客了解行業(yè)，都會(huì)告訴潛在雇主，你關(guān)心自己職業(yè)生涯的發(fā)展，希望能在行業(yè)中成為有分量的權(quán)威。
10. Learn a new skill. If you’re looking to advance within your current company, you can find a skill gap within your company and become the resident expert on that topic. Showing that you are proactive by educating yourself on a new or changing business trend is a quality that all employers value.
10. 學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能。如果你想在目前的公司有發(fā)展，可以找找公司里的技能空缺，并成為這方面專家。積極自學(xué)新的或有挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)是所有雇主都看重的品質(zhì)。
每次HR同學(xué)聚會(huì)都會(huì)提到現(xiàn)在的年輕人不好帶不好管。如果80、90都管不好，那么00后還怎么面對(duì)呢？身為人力資源管理者，被稱為當(dāng)代伯樂的一群人，我們是需要與時(shí)俱進(jìn)、集思廣益來探討對(duì)新生代職場(chǎng)菁英的管理了。
我們首先來了解一下什么樣的職場(chǎng)人才被成為職場(chǎng)菁英呢？筆者認(rèn)為有高等的學(xué)歷，有鮮明的個(gè)性，有獨(dú)立的人格，會(huì)獨(dú)立思考，并且有理想、有抱負(fù)的年輕人可以被稱為職場(chǎng)菁英。
一、首先要了解他們
了解他們就必須要了解他們的成長(zhǎng)背景和生存狀態(tài)，80、90后是改革開發(fā)后社會(huì)處于大的變革時(shí)期的新生代，大多數(shù)是獨(dú)生子女，有人說他們是蜜罐中長(zhǎng)大的，沒有吃過什么苦，是最幸運(yùn)的一代。但是古人云：“吃了苦中苦方為人上人”，那么，小時(shí)候的甜是好還是壞呢！既然新生代是蜜罐里長(zhǎng)大的，有自己的特點(diǎn)，所以既要順勢(shì)，也要逆塑，順逆結(jié)合。
獨(dú)生子女則容易自我為中心，太過安逸有時(shí)會(huì)缺乏斗志。太過自我有時(shí)會(huì)缺乏團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)在80后已經(jīng)結(jié)婚生子、房貸、車貸，生活壓力比比皆是；90后剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，有的正在戀愛，有的準(zhǔn)備結(jié)婚，月光族屌絲族雅號(hào)成出不窮。那么，用內(nèi)部競(jìng)賽等方式既可以激發(fā)個(gè)性，又能發(fā)現(xiàn)不足，從而尊重他人，開放自己。順著天賦做事，逆著個(gè)性做人。
80、90后個(gè)性獨(dú)立，興趣廣泛，知識(shí)結(jié)構(gòu)多元亦是事實(shí)。心理學(xué)分析得出，每個(gè)人都有表達(dá)欲和聆聽欲，80、90尤為突出，因此管理他們，要在很多場(chǎng)合要給他們表達(dá)的機(jī)會(huì)（如：新員工歡迎會(huì)、周會(huì)、月會(huì)、各種培訓(xùn)活動(dòng)等等）。
新生代充滿激情、活力四射，因此要給他們揮灑青春充分展示的舞臺(tái)（如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、野外拓展、企業(yè)年會(huì)活動(dòng)等等）。新生代更重視精神生活，其實(shí)思想的升華是實(shí)踐出來的，要多讓他們做體驗(yàn)式工作，書不及言，言不及義，要親自實(shí)踐、參與、體驗(yàn)，才有思想上的一致。
二、要管理好我們自己
“己所不欲，勿施于人”要管好別人首先要管好自己。那么作為HR如何才算是管理好自己了呢？筆者認(rèn)為1、管理好自己的時(shí)間，英國(guó)有句諺語(yǔ)：“時(shí)間并不是給了我們機(jī)會(huì)而是給了我們選擇”，因此管理者的成功是管理時(shí)間的成功；2、管理好自己的角色，HR在企業(yè)中的角色是領(lǐng)導(dǎo)的參謀、業(yè)務(wù)的伙伴、員工的朋友，是90%的服務(wù)員+10%的管理者的角色，HR的成功源于對(duì)角色的充分理解；3、管理好自己的心態(tài)，尤其是職業(yè)化心態(tài)，HR要以培養(yǎng)和成就他人為己任，甘當(dāng)綠葉襯紅花。
三、以德服人
優(yōu)秀的HR管理者一定是品德高尚的人，一定知道“內(nèi)圣外王”的道理。“內(nèi)圣”就是修身養(yǎng)德，要做一個(gè)有德性的人；“外王”就是齊家、治國(guó)、平天下。有德的人自然有底氣，自然能以理服人，以制度馭人，正所謂“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。”也就是說，自己立身，通達(dá)了，也不要忘記使別人也能立身，通達(dá)。兩者都滿足了，也才能真正做到“內(nèi)圣外王”之道。
四、注重溝通方式
HR要重視表達(dá)能力和溝通方式，什么是好地表達(dá)能力呢？筆者認(rèn)為要“言之有物”、“言之有理”、如果能夠做到“言之有趣”則你是具有很好表達(dá)能力的人；什么又是好的溝通方式呢？好的溝通方式要因人而異、因地制宜，有時(shí)是“潤(rùn)物細(xì)無聲”、有時(shí)是“此時(shí)無聲勝有聲”，從傾聽開始是溝通高手之道！有一種道路叫心路，HR理應(yīng)是通往心路的專家，真誠(chéng)是打開心路的鑰匙，心理學(xué)叫“袒露”法，成功溝通的四個(gè)步驟是：充分的準(zhǔn)備、合適的策略、恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、雙贏的達(dá)成。
五、和員工共同成長(zhǎng)
“以銅為鏡可正衣冠，以史為鏡可知興衰，以人為鏡可知得失”每一位人力資源管理者都理應(yīng)以人為鏡，和員工共同成長(zhǎng)?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人是一群有不同知識(shí)體系和個(gè)人經(jīng)歷的一群人，“放下”是人生的境界也是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度。要不斷學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)，HR不僅要及時(shí)更新當(dāng)今的先進(jìn)的管理理念和有效的專業(yè)知識(shí)，還要有國(guó)際化的視野和前瞻性的思考，不僅要了解本專業(yè)和本行業(yè)，還要了解當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代背景。有人說：70年代的人是所見無所得，80年代的人是所見半所得，90年代的人是所見即所得，00年代的人是未所見就所得。因此要和他們共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
最后，我想用漢高祖劉邦的話來結(jié)束我的表述，“夫運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房（張良字子房）；鎮(zhèn)國(guó)家，撫百姓，給餉饋（供給軍餉），不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”不難看出劉邦用人有如下特點(diǎn)：1、知人善任、任人唯賢2、目標(biāo)明確，不拘一格；3、坦誠(chéng)相待，知錯(cuò)能改；4、用人不疑，疑人不用；5、論功行賞、按勞取酬。誠(chéng)然，HR不是漢高祖，但管理都是相通的，無外乎中外、不拘泥于古今。職場(chǎng)菁英為我所用即真理！愿與各位同行攜手同行共同努力，為企業(yè)、為社會(huì)、亦為了自己的職業(yè)夢(mèng)想，培養(yǎng)和輸送更多的人才而上下求索……
近年來，中國(guó)家具出口貿(mào)易不斷發(fā)展，中國(guó)家具企業(yè)出國(guó)參展熱情持續(xù)高漲，特別是鄰近中國(guó)的東南亞地區(qū)，由于地緣優(yōu)勢(shì)，像馬來西亞等地的家具展由于費(fèi)用低，效果好，同時(shí)還能申請(qǐng)政府高額補(bǔ)貼，受到眾多國(guó)內(nèi)家具企業(yè)的青睞。
不過由于對(duì)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)及展會(huì)的情況不了解，部分中國(guó)企業(yè)聽從某些國(guó)內(nèi)展覽公司的鼓吹，去參加了某些規(guī)模小、在國(guó)際市場(chǎng)上并無影響力的家具展，收不到良好效果而蒙受金錢、時(shí)間和精力上的損失。
每年三月，有六七個(gè)家具展密集在東南亞各國(guó)舉行，造成此地區(qū)的家具展魚龍混雜，光是馬來西亞吉隆坡，就有二個(gè)家具展幾乎同時(shí)舉行，但二個(gè)展會(huì)無論在規(guī)模、檔次和國(guó)際影響力都無法同日而語(yǔ)，如此情況對(duì)于不了解此地區(qū)情況的中國(guó)家具企業(yè)實(shí)在難于選擇。
而在東南亞眾多的家具展當(dāng)中，馬來西亞國(guó)際家具展（MIFF）無疑是當(dāng)中之翹楚，始于1995年的MIFF家具展一直是東南亞地區(qū)規(guī)模最大、最具國(guó)際影響力的家具展，是亞洲首個(gè)獲得UFI國(guó)際展覽聯(lián)盟成員的家具展，并擠身于全球十大家具展行列。主辦商UBM亞洲博聞是中國(guó)和印度兩大快速發(fā)展的市場(chǎng)最大的商貿(mào)展會(huì)主辦商，每年在亞洲地區(qū)舉辦超過100個(gè)商貿(mào)展會(huì)，包括久負(fù)盛名的中國(guó)國(guó)際家具展(上海家具展)。
MIFF馬來西亞國(guó)際家具展每年三月首個(gè)周二于馬來西亞吉隆坡太子世界貿(mào)易中心（PWTC，又稱太子館）和馬來西亞貿(mào)促局會(huì)展中心 (MECC) 舉行，展出面積達(dá)80000平方米，薈萃亞洲各地近600家品牌家具，每年都吸引來自全球140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的30000名專業(yè)買家前來采購(gòu)。
主辦方UBM海外負(fù)責(zé)人TJ Tan提醒廣大中國(guó)企業(yè)，MIFF馬來西亞國(guó)際家具展只在PWTC太子館和MECC館舉行，不會(huì)在任何第三個(gè)場(chǎng)館舉行，展會(huì)穿梭巴士也只在此二館之間接送買家。某些展覽公司聲稱的第三個(gè)展館只是一個(gè)小規(guī)模、在國(guó)際上沒有知名度和影響力的當(dāng)?shù)卣箷?huì)，中國(guó)展區(qū)八年來一直設(shè)于MIFF展的太子館。希望廣大中國(guó)家具企業(yè)仔細(xì)甄選，最好通過參加過馬來西亞家具展的朋友多方了解后再?zèng)Q定。還可以咨詢展會(huì)中國(guó)總代理或展會(huì)官方網(wǎng)站以獲得更多資訊。
MIFF家具展中國(guó)總代理高德會(huì)展杜彥兵表示，近年來，每屆MIFF家具展的中國(guó)參展商都超過100多家，其中七成以上都是常年參展商，他們看中的就是MIFF家具展卓越的服務(wù)及龐大的全球買家群。同時(shí)，三月馬來西亞家具展（MIFF）和廣州家具展(CIFF)二展聯(lián)動(dòng)，已是不少中馬二國(guó)家具企業(yè)重要的營(yíng)銷策略。
第21屆馬來西亞國(guó)際家具展（MIFF）將于2015年3月3日至3月7日在吉隆坡舉行，這將是2015年亞洲國(guó)際家具會(huì)展季第一站，除了馬來西亞占三分之二的參展商之外，最大的國(guó)際展團(tuán)是來自中國(guó)大陸和臺(tái)灣的參展商。來自西班牙的酒店及民用家具制造商 Resol Group 也將再次卷土重來，該公司已連續(xù)兩屆以出色的家具設(shè)計(jì)奪得〈MIFF卓越家具大獎(jiǎng)〉白金獎(jiǎng)。本土參展商包括業(yè)內(nèi)知名的民用家具制造商 Green River Wood &Lumber（宏森）、Poh Huat Furniture（堡發(fā)）、 Hin Lim Furniture、 Favourite Design 和 SJY Furniture；辦公家具制造商 Euro Chairs、Merryfair Chair System、Benithem、Oasis Furniture 等等。
MIFF2015已準(zhǔn)備就緒，展位銷售如預(yù)期般再創(chuàng)佳績(jī)，于今年8月已售出超過80％的展位。而在中國(guó)，盡管受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)雙重低迷的影響，但MIFF仍是眾多企業(yè)出國(guó)參展的首選，截止今年10月，近100家主要來自廣東、浙江、河南、福建等地的中國(guó)企業(yè)確定參加MIFF2015。