太平園國際家居博覽城 租一年送一年,即租即賺
20年品牌家居大佬落戶天府新區(qū)
最后一批次火爆入駐 2015年4月29日耀世開業(yè)
從新年伊始的矚目啟動,到歲末年尾的逆市火爆,2014年,太平園國際家居博覽城所呈現(xiàn)的每一步,都像是一座座里程碑,深深地鐫刻在中國家居行業(yè)的大事件簿里。作為成都太平園集團醞釀多年的扛鼎力作,整合家居全產(chǎn)業(yè)鏈、開創(chuàng)家居嶄新運營模式的太平園國際家居博覽城,為家居行業(yè)帶來的不僅是全新的想象空間,更是觸手可及的升值平臺。
占據(jù)區(qū)域優(yōu)勢凸顯價值成就天時地利
提到對區(qū)域價值的把握,就不得不提到太平園集團在業(yè)界耳熟能詳?shù)捻椖?mdash;太平園家私廣場和太平園西部家居裝飾材料貿(mào)易中心,作為“中國西部家具商貿(mào)之都”重要組成部分,太平園家私廣場與太平園西部家居裝飾材料貿(mào)易中心雄踞川藏立交兩側(cè),開業(yè)至今近20年的太平園家私廣場,已發(fā)展成為擁有五大家具專區(qū)、營業(yè)面積22萬余平方米、成都市區(qū)三環(huán)內(nèi)最大的專業(yè)家具商場之一。正是對區(qū)域價值的充分洞悉,才使得太平園家私廣場一直穩(wěn)坐家居商業(yè)的黃金口岸,為數(shù)千廠商累積了盈利價值。
如今,太平園集團將醞釀多年的太平園國際家居博覽城落子于空港新區(qū),正是對商業(yè)區(qū)域價值最好的詮釋,這片集高端家居商場、購物中心、商務(wù)、文化、生態(tài)、旅游于一體,以現(xiàn)代都市服務(wù)產(chǎn)業(yè)為主,服務(wù)成都、輻射西部的一流現(xiàn)代化商貿(mào)發(fā)展園區(qū),依托天府新區(qū)晉升“國家級”的歷史機遇,不僅交通愈發(fā)便捷、配套日臻完善,未來更會在活躍的商機和新鮮的人氣等各方面呈現(xiàn)出其他區(qū)域不可比擬的蓬勃生機,未來的區(qū)域價值升級更是不可估量。
正因為如此,太平園國際家居博覽城首期入駐簽約火爆也就順理成章。“魚逐水草而居,鳥擇良木而棲”,地段對于每個商家經(jīng)營的重要性不言而喻,但并不是每個商家都有能力在絕佳的區(qū)域內(nèi)占據(jù)一席之地。這個時候,在擁有“天時地利人和”等各種先天優(yōu)勢的太平園國際家居博覽城搶占旺鋪,就成為了直通財富高地的重要一步。記者簡單梳理了一下,僅首期簽約入駐的國內(nèi)知名品牌就包括了芝華仕、顧家家居、慕思、愛蒙、MPE、米洛、左右國際、青田、全友等等,它們看重項目本身、希望持續(xù)經(jīng)營的信心,與太平園集團的戰(zhàn)略規(guī)劃不謀而合。某品牌廠商代表非常認可“太平園”這個品牌,他告訴記者,太平園集團深厚的行業(yè)背景和品牌實力,能夠有效整合各種資源、成功開拓各項渠道,保證項目后期的運營和管理,這是項目未來成功的最大保障。
依托品牌實力統(tǒng)一運營保障完美收益
有業(yè)內(nèi)人士表示:“打造西南最具規(guī)模家居商業(yè)綜合體,不只是一個簡單商業(yè)地產(chǎn)項目的運作,也不只是地段和體量的優(yōu)勢體現(xiàn),更是對于全產(chǎn)業(yè)鏈整合、運營模式創(chuàng)新等價值再造。而在這幾點上,太平園國際家居博覽城無疑將是一個成功的典范。”作為西南地區(qū)家居行業(yè)的標桿,20年來,太平園集團在家居市場的運營經(jīng)驗可謂是首屈一指,其營銷模式也被廣泛借鑒,跟隨太平園家私廣場共同發(fā)展起來的家具品牌已達數(shù)千家。正是由于有這樣的基礎(chǔ),太平園國際家居博覽城才擁有了“一呼百應(yīng)”的行業(yè)地位,才能真正地整合家居產(chǎn)業(yè)中的各方資源,形成互利互惠的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),為租賃者帶來巨大的投資回報。
歷時18年,太平園集團把太平園家私廣場從2萬平方米拓展到營業(yè)面積22萬余平方米、年銷售額數(shù)十億元的大型專業(yè)家具商場;如今,太平園國際家居博覽城將整合更多的商業(yè)業(yè)態(tài)、吸引更多的廠商進駐,以100萬平米的超大體量涵蓋家居消費產(chǎn)業(yè)鏈的方方面面。據(jù)了解,全面建成后的太平園國際家居博覽城,將涵蓋家具、建材、燈飾、家飾、家電等,以及餐飲娛樂、休閑辦公等商務(wù)配套,通過品牌輻射力,吸引眾多業(yè)態(tài)參與組合,推動傳統(tǒng)家居賣場向城市綜合體轉(zhuǎn)型。
除了產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的高瞻遠矚以外,太平園國際家居博覽城對項目堅持“100%全自持、一鋪不賣”的整體運營模式,能夠在最大程度上促使整個項目的物業(yè)價值迅速增值,家居廠商只需付出有限的租賃費用和日常開支,就能坐享產(chǎn)業(yè)提振和物業(yè)升值的直接紅利,無疑是一個巨大的投資機遇。目前,簽約廠商更可享受“租一年,送一年”的優(yōu)惠政策,相當于投入成本又大大縮減。正如某廠商在簽約入駐之后告訴記者的那樣:“我們對太平園無論是從品牌、綜合實力、地段、運營上的軟硬優(yōu)勢是非常有信心的,我們是很擔(dān)心我們的投資安全,不過對于100%物業(yè)全自持的太平園而言,他們投入的是幾十億甚至上百億,他們都不怕,我們還怕什么?
據(jù)悉,太平園國際家居博覽城昨天迎來了一期最后一批次簽約入駐廠商,財富之門即將關(guān)閉,從現(xiàn)場火爆的人氣和簽約氛圍足可以證明,明年4月29日太平園國際家居博覽城即將打破一個家居商場固有的造富傳奇,我們拭目以待?
項目地址
成都雙流西航港大道北段1160號(雙楠大道一段、繞城高速接待寺出口右側(cè)、雙流時代·奧特萊斯對面)
財富熱線
028-85879555、85771555
太平園國際家居博覽城
成都太平園集團公司位于享譽世界的“南絲綢之路”起點的武侯區(qū)佳靈路56號,擁有成都太平園家私廣場管理有限公司、成都盛世太平園家居有限責(zé)任公司(太平園國際家居博覽城)、成都西部家居裝飾材料貿(mào)易中心、成都卓明家居、成都太平園鋁業(yè)有限公司、成都宜家居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(卡倫德拉小鎮(zhèn))、成都興發(fā)創(chuàng)新投資有限責(zé)任公司等七家全資子公司,是集家居商場經(jīng)營、鋁業(yè)銷售、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、物流管理、項目投資為一體的綜合性大型集團化公司。
太平園國際家居博覽城由太平園集團2014年全資重金打造的100萬平方米國際家居商業(yè)綜合體,作為“四川省重點建設(shè)項目”,地處成都外雙楠空港新區(qū)鉆石地段(雙楠大道一段),項目總體建筑面積約100萬㎡,分批次逐次呈現(xiàn):1期建筑面積約35萬㎡,以沿海及四川精品家具展示銷售為主體,由4個獨立家居館組成,4000㎡超大購物中庭、8大主題風(fēng)格體驗區(qū)、靈動合理的動線設(shè)計、匯聚全球家居大牌,打造全球體驗式家居直銷 MALL。
目前,項目主體已全線封頂,進入內(nèi)外裝修階段,租賃入駐也已進入最后收尾階段,“租一年,送一年”優(yōu)惠即將結(jié)束,2015年4月29日耀世開業(yè)。已簽約品牌一覽
芝華仕、顧家家居、慕思、愛蒙、MPE、米洛、左右國際、瑪卡家居、康耐登、施華洛、NOA、格調(diào)、朗樂福、大自然、華倫蒂詩、紅蘋果、僑利、金富雅、米多拉、千代、寶居樂、美升娜、家美迪克、駿業(yè)、前進、迪諾雅、星星索、松堡王國、舒曼、洋臣A家、青田、全友、迪美斯、香迪、鼎高、作友、品界、主角、金華軒、朗薩、千帆、家佰利、金泰萊、美琳娜、歐芭黎莊園、圣美美家、名木尚品、歐尚皇室、柏田、巨森、恭藝、柏木坊、百木之家、比弗利、伊萊莎、百年匠人、千佳御品、歐洲小鎮(zhèn)、奢想、鄉(xiāng)村故事、壹堂、柏恩莎、宏友、蜀木源、斯家圖、帝標、瑋蘭、藝標、巨田、康達、圣帝梵、港府世家、新雙路、習(xí)氏兄弟、圣博爾、英皇世家、現(xiàn)代顧家、愛戀、凱斯達、依麗蘭、悍匠、名揚世家、漢虎、華悅、夢之緣、蘭夢詩、永幸、港億、觀卓等。
順德家具網(wǎng) 總編岳玉婷:作為中國家居行業(yè)內(nèi)最具規(guī)模、最高規(guī)格、最有影響力的年度盛典大會。2014泛家居產(chǎn)業(yè)交易會暨廣東家居業(yè)年會將于2015年1月10日在廣州體育館隆重舉行,本次盛會將以“家居產(chǎn)業(yè)鏈整合”為主旨,強調(diào)“大家居”的整體概念,活動由廣東省家居業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合廣東省家具商會、廣東省家居建筑裝飾材料商會、廣東省家具產(chǎn)業(yè)研究院以及家電、房地產(chǎn)等大家居行業(yè)組織共同主辦。
本次活動將為中國整個家居界人士呈現(xiàn)一個嶄新的亮點
亮點一:活動地點:廣州體育館
廣州體育館作為廣州最重要的文娛活動場所,是"九運會"體操、籃球等項目的比賽地和盛大的閉幕式舉辦地。它是廣州市新世紀的重點、標志性建筑。項目占地約24萬平方米,其中約8萬平方米作體育館建設(shè)用地,本次活動將使用1號館及2號館,1號館將作為晚會活動的場地,座位10000多個,2號館使用面積6000多方,這將為活動的規(guī)格和規(guī)模更加提升一個等次。
亮點二:系列活動組成
為把盛會辦的更加務(wù)實和更具意義,本次活動將由泛家居交易會、第十一屆中國家居發(fā)展論壇、家居業(yè)奧斯卡盛典、演唱會等多種形式組成,集合交易、交流、頒獎等功能,是真正意義上的行業(yè)盛事。
亮點三:2014泛家居產(chǎn)業(yè)合作交易會
2014泛家居產(chǎn)業(yè)合作交易會將以全產(chǎn)業(yè)鏈合作為主體,是家具、建材、房地產(chǎn)、家電及上下游服務(wù)商等對接交流的盛會。
亮點四:粵居優(yōu)品全國戰(zhàn)略發(fā)布會
作為廣東泛家居優(yōu)質(zhì)品牌計劃,粵居優(yōu)品集政府、商會、企業(yè)合力,成為廣東泛家居優(yōu)秀品質(zhì)和深厚家居文化的代名詞,同時粵居優(yōu)品也將成為消費者和廣東家居之間可信賴的橋梁和紐帶。
亮點五:十一屆中國家居產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇
作為搭建行業(yè)交流最高層次的平臺,第十一屆中國家居產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇將繼續(xù)秉承“交流與合作”的宗旨,不遺余力的推進中國家居行業(yè)的發(fā)展,深化合作,探尋共贏模式,廣東企業(yè)家將直接與行業(yè)專家、經(jīng)濟學(xué)者、賣場負責(zé)人將直接高峰論道,分析當前行業(yè)發(fā)展形勢,展望未來。
亮點六:家居業(yè)奧斯卡頒獎典禮
2014家居業(yè)大典,將在廣東體育館1號館的萬人注視下,以奧運進場的儀式,打造泛家居界的奧斯卡盛典。
亮點七:粵居優(yōu)品、博皇家居特約之齊秦2014飛行魚全國巡回演唱會
中國好聲音導(dǎo)師與中國好家居代表-廣東家居,雙方強強聯(lián)合,齊秦三十年的經(jīng)典音樂,廣東家居三十年歷史傳承,眾多的經(jīng)典歌曲,美妙律動,將與您共同分享。
活動時間:2015年1月10日
活動地點:廣州體育館
主辦機構(gòu):廣東省家居業(yè)聯(lián)合會
聯(lián)合主辦:廣東省家具商會
廣東省家居建筑裝飾材料商會
廣東省家具產(chǎn)業(yè)研究院
家電、房地產(chǎn)等泛家居相關(guān)組織
承辦單位:粵居優(yōu)品
廣州達眾文化發(fā)展有限公司
深圳華宇文化傳播有限公司
從“薪”上提高員工滿意度說到員工的滿意度,企業(yè)和員工都要將心比心,從對方的角度考慮問題。為什么會出現(xiàn)人員的過度流動?許多老板還覺得困惑,“我從自己兜里掏出來給員工的夠多了,怎么就是留不住他呢?”
嚴重的激勵不相容,橫亙在企業(yè)——員工關(guān)系之中。老板們覺得委屈,辛辛苦苦,收獲的卻是員工離去的背影;而離職員工對老東家也少有感激,不滿、惆悵乃至憤恨充斥著他們的內(nèi)心。
重視員工的期望
原因何在?企業(yè)對員工還缺乏有效的了解,先驗性地認為企業(yè)提供的就是員工想要的。員工的期望被嚴重地忽視了。
所謂員工期望,就是指員工通過對自身掌握的信息和從外部獲得的信息進行綜合分析、評估的基礎(chǔ)上,在內(nèi)心中所形成的對企業(yè)提供給自己的“產(chǎn)品”(包括工作、薪酬、福利等)的一種基本要求,并據(jù)此對企業(yè)的行為形成的一種期望。而員工期望管理,就是指企業(yè)要對員工的期望進行管理,對其不合理的期望予以說明和剔除,對其合理的期望進行最大程度的滿足,同時引導(dǎo)員工建立正確有效的期望,最終實現(xiàn)員工滿意的目標。
其實企業(yè)在招聘人員進入時,/考試大/收集/本身就有一個預(yù)存立場,這個職位,我給的工資不會超過一個薪值。而員工在應(yīng)聘時,心里也會有一個期望值,這就是雙方的預(yù)存立場,如果雙方達成了這一目標,合作就成功了,而如果沒有達成這一目標,合作就無從談起。而每個員工事前的經(jīng)驗也會是一個籌碼,如果在這個企業(yè)工作過一段時間后,對于周遭的形勢有了更深入的了解,對于領(lǐng)域有了更多的經(jīng)驗,而與周圍其他人的交流也會有一定的比較,這樣就容易使自己的預(yù)先期望不斷地發(fā)生變化,企業(yè)也在不斷發(fā)展,對于員工的這種期望的變化發(fā)展也要不斷給予關(guān)注,否則只有等待員工的離職申請書了。
薪酬體現(xiàn)內(nèi)外部公平
薪酬制定公平并不是指大鍋飯,按年齡、學(xué)歷、職位等方面設(shè)定一個均值,而是根據(jù)整體業(yè)績水平和公司發(fā)展狀況,對職位和員工做整體評估,并根據(jù)地區(qū)和行業(yè)整體狀況,制定一個合理的薪資待遇。
一般企業(yè)對于管理層的價值都比較重視, 給予部門經(jīng)理以上的中層管理層較高的薪資待遇。這使得部門經(jīng)理較其下一級基層主管的收入高出數(shù)倍, 而基層主管的收入與一般職員則基本無差距。從公司的工資曲線圖上來看,一般都會存在一個急劇升高的陡坡。因此主管層員工職責(zé)與收入上的不對等嚴重影響了其工作積極性。 與之對應(yīng)的人員流動情況則是主管級業(yè)務(wù)骨干流失嚴重。
雖然崗位工資按照不同的級別制定了不同的標準, 但存在的問題是,企業(yè)內(nèi)部不分部門和崗位一律同級同薪,/考試大/收集/ 即所有部門經(jīng)理、所有主管處于同一工資水平。事實上, 公司對于不同部門內(nèi)的同級職位的要求差距很大, 如后勤部經(jīng)理與技術(shù)部經(jīng)理之間、倉儲主管與銷售主管之間, 在專業(yè)技能、處理問題的能力以及責(zé)任風(fēng)險等方面有著不同的要求, 在薪酬上置差距不顧, 簡單實行一刀切,必然嚴重影響員工的工作積極性。
企業(yè)一般都有年度考核和季度考核,甚至有的企業(yè)已經(jīng)實行了月度考核。 但經(jīng)常發(fā)生的情況是,考核結(jié)果在員工的收入上沒有反映, 這就造成公司每個員工的薪資待遇與自己的真實工作業(yè)績無關(guān),嚴重的挫傷了員工的工作積極性,并由此產(chǎn)生干好干壞都一樣的觀點。
另一方面來說,企業(yè)的薪酬制度還存在外部公平性。主要表現(xiàn)在人才市場上某些相對稀缺、具有專業(yè)技能的人才,其市場價格遠高于其在企業(yè)中所處級別的工資水平。這時內(nèi)外部人才價格的懸殊差別使這部分員工心理產(chǎn)生不平衡,于是導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員一有機會就紛紛轉(zhuǎn)投其它企業(yè),人才流失現(xiàn)象十分嚴重,致使企業(yè)不得不花費更大代價來不斷地尋找新的專業(yè)人員。
針對上述現(xiàn)象,企業(yè)必須進行一系列的薪酬體系改革,包括:采用職位評價技術(shù), 根據(jù)職位評價對不同職位予以歸類, 形成工資制度的梯級結(jié)構(gòu),在適當拉開縱向差距的同時拉開橫向差距,使收入分配向為企業(yè)做貢獻者傾斜,根據(jù)對企業(yè)的貢獻大小給予報酬。同時在獎金、津貼、福利等方面對工資制度進行補充,充分考慮企業(yè)、部門的特殊性, 使一定的人力成本投入發(fā)揮最大的效果。