元宵節(jié)的最后一個(gè)煙花在夜空中燃盡最后的光芒，這個(gè)舉國歡慶的節(jié)日宣告結(jié)束，一切恢復(fù)往日的忙碌，用工荒的問題從大年初五一直吵到現(xiàn)在，原本應(yīng)該結(jié)束，世界工廠東莞卻爆出一條大新聞：企業(yè)紛紛要加薪挽留員工的時(shí)候，作為全球知名家具制造商、東南亞最大的家具制造商之一的東莞大嶺山臺升家具制造有限公司3條生產(chǎn)線上的數(shù)千名員工進(jìn)廠打卡后，又都紛紛離廠。    

    在企業(yè)紛紛加薪的浪潮中，工人的話語權(quán)無形中被加大，2月26日上午工人們停產(chǎn)了?！拔覀冎挥幸粋€(gè)要求———加薪。我們現(xiàn)在的工資太低了，底薪還是770元，現(xiàn)在不是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漲到900多了嗎？”工人們說。臺升家具召集組長以上干部開會，總經(jīng)理當(dāng)眾解釋，“最低工資有的企業(yè)漲了，有的企業(yè)沒漲，政府還沒發(fā)文。一旦政府發(fā)文，我們也會考慮加薪”。 

 

東莞知名家具廠停產(chǎn)

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    現(xiàn)場：3條生產(chǎn)線工人停工

    2月26日中午，筆者接到報(bào)料趕到工廠時(shí)，廠門口散亂坐著的幾十名工人告訴記者：“我們早上進(jìn)廠打了卡就出來了，我們的要求就是加薪。”

    來自四川遂寧的胡小華是工廠生產(chǎn)線C線手砂班的工人，今年45歲，已在該廠工作兩年。她告訴記者，廠里A、B、C三條生產(chǎn)線的工人當(dāng)天早上都跟她一樣從廠里出來了。

    鄒先生是A線一車間的組長，他說，三條生產(chǎn)線停產(chǎn)的員工總數(shù)有2000多人，目前整個(gè)工廠仍在上班的只有備料車間，“經(jīng)理把備料車間的大門鎖上了，員工出不來”。

    把員工鎖起來，那吃飯?jiān)趺崔k?員工笑著說：“吃飯的時(shí)候再開門啊，反正車間里面有廁所，也不怕尿急?！?

    現(xiàn)場調(diào)查

    員工“誤解”并非空穴來風(fēng)

    在昨天的采訪中發(fā)現(xiàn)，員工關(guān)于漲薪的“誤解”也并非空穴來風(fēng)。2月25日，東莞本地一媒體報(bào)道《東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬調(diào)至千元》，報(bào)道稱東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從770元上調(diào)至1000元左右。

    然而就在臺升家具廠數(shù)千員工停產(chǎn)要求加薪的2月26日，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布通稿稱：東莞某媒體報(bào)道表述內(nèi)容有誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和公布權(quán)限在省政府。省政府目前還未公布最低工資的新標(biāo)準(zhǔn)，因此不存在上調(diào)的情況，東莞目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍是770元。

    律師：

    員工是為自己謀利益

    面對員工要求加薪的行為，廣東銘致律師事務(wù)所主任喬森律師認(rèn)為這值得肯定，工人們是在為自己的辛苦勞動爭取更多的利益，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)男袨椤?

    “眾所周知，目前工人的工資待遇是較低的;辛苦一年，工人們攢不下1萬元錢;工人們沒有錢，他們的孩子就沒法上學(xué)，他們家里就沒法消費(fèi)，最終影響的還是整個(gè)經(jīng)濟(jì)。”喬森說，“因此，給員工合理加薪，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)給的福利?！?

       企業(yè)：

    擔(dān)心員工都要求加薪

    石碣鎮(zhèn)一服裝廠的老板郭先生就告訴筆者，這兩天已經(jīng)有不少員工找到他提出加薪的要求，他說：“我不敢答應(yīng)，我一答應(yīng)所有的員工都會跟我講要加薪，那怎么收場?我根本沒法管理了。”

    郭先生還稱，現(xiàn)在很多企業(yè)缺工，企業(yè)也害怕工人都走了?！拔乙仓挥邢朕k法適當(dāng)改善一下員工福利。大多數(shù)員工還是比較知足的，善待他們，他們也會善待我?！?nbsp;

    公司董事長秘書：

    政府發(fā)文我們會漲薪

    昨天下午，臺升家具制造有限公司董事長秘書邱敏哲告訴筆者，造成此次事件的主要原因是員工誤以為最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漲了，其實(shí)到目前為止，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有上漲。

    他解釋說，附近有些工廠因?yàn)槿惫ぃ仔降拇_上漲了，加上最近媒體報(bào)道最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備上漲，員工以為是政府已經(jīng)發(fā)文確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了，所以才會以停工的方式來要求廠方加薪。

    “目前政府還沒發(fā)文，一旦政府發(fā)文，我們也會考慮上漲員工的底薪的。”他說。

    工人：有時(shí)還拿不到770元

    說起停工的原因，一名中年男工告訴記者：“我們現(xiàn)在的工資就是底薪770元，另外就是加班費(fèi)，現(xiàn)在不是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)要漲了嘛，我們也要求把底薪漲上去?！?

    工人們告訴筆者，以前底薪是690元的時(shí)候，工人們的工資構(gòu)成是：工資=690元+技術(shù)津貼(420元左右)+伙食補(bǔ)貼(240元)，每個(gè)月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構(gòu)成就成了：工資=770元+加班費(fèi)。原先的技術(shù)津貼和伙食補(bǔ)貼全都沒有了?！凹影喽嗟臅r(shí)候我們一個(gè)月能拿到1600~1700元，不加班的時(shí)候連770元都拿不到”。

    “我們工人不管是干了10多年的，還是新進(jìn)來的，都是一樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都是18歲?！币痪湓捵尨蠹叶夹α恕?

    “這兩天電視里都在說最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到920元，我們也要求漲工資。物價(jià)這么高，我們這點(diǎn)錢根本不夠用啊?！惫と苏f。

    廠方：召集干部作解釋

    2月26日下午，廠方召集車間組長以上干部共上百人開會，總經(jīng)理和勞動部門負(fù)責(zé)人在會上向干部們作了解釋：“底薪有的廠漲工資了，有的廠還沒漲。政府還沒發(fā)文提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府若發(fā)文，我們也會漲工資?！笨偨?jīng)理說。

    對此“承諾”，員工們則害怕被“忽悠”，他們表示：“明天上不上班還要看看再說?！倍跁?，員工們提出工廠時(shí)常變相地不給員工加班費(fèi)，勞動部門負(fù)責(zé)人表示“這樣做不合法”。 

   人生也許沒有財(cái)富，但可以通過創(chuàng)業(yè)的成功，成為財(cái)富的祖先！許多人不在創(chuàng)業(yè)中，就在為創(chuàng)業(yè)而準(zhǔn)備。但對于創(chuàng)業(yè)者來說：“要找到一個(gè)火爆的行業(yè)、好的項(xiàng)目、新的潮流趨勢是取得創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵；當(dāng)然選擇了前者再選擇一個(gè)有實(shí)力的、負(fù)責(zé)任的品牌合作，那更是魚與熊掌兼得之”。“定制衣柜”是建材及家具行業(yè)細(xì)分出來的一個(gè)新的領(lǐng)域，被很多行業(yè)專家喻為整個(gè)建材家具行業(yè)中的最后一塊油田。從1994年至今香港康升集團(tuán)營銷網(wǎng)絡(luò)，已在全球有超過1000個(gè)自屬品牌專賣店，年銷售突破10億元，現(xiàn)擁有廣州16萬平米，蘇州12萬平米兩大工業(yè)園基地。 

    2009年經(jīng)過集團(tuán)公司高層前期一年的戰(zhàn)略部署，憑借著強(qiáng)大的資本優(yōu)勢和15年來做家具的豐富經(jīng)驗(yàn)及成功的營銷模式；在2010年新年伊始，康耐登衣柜強(qiáng)勢介入國內(nèi)定制衣柜領(lǐng)域。新年的第一天，廣州市天河區(qū)正佳廣場六樓“康耐登衣柜”旗艦店隆重開業(yè)，為追求時(shí)尚、品位、健康、環(huán)保的都市人帶來了一場豐盛的視覺大餐，并得到了消費(fèi)者、媒體、行業(yè)內(nèi)人士的高度認(rèn)可。專業(yè)的制造生產(chǎn)實(shí)力是康耐登衣柜贏得消費(fèi)者喜愛的基礎(chǔ)；集團(tuán)擁有多條現(xiàn)代化生產(chǎn)線，引進(jìn)德國豪邁生產(chǎn)設(shè)備，精選上好的材質(zhì)。生產(chǎn)管理體系早已通過ISO9001品質(zhì)管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，鑄就了康耐登衣柜卓越的品質(zhì)。