元宵節(jié)的最后一個煙花在夜空中燃盡最后的光芒，這個舉國歡慶的節(jié)日宣告結束，一切恢復往日的忙碌，用工荒的問題從大年初五一直吵到現(xiàn)在，原本應該結束，世界工廠東莞卻爆出一條大新聞：企業(yè)紛紛要加薪挽留員工的時候，作為全球知名家具制造商、東南亞最大的家具制造商之一的東莞大嶺山臺升家具制造有限公司3條生產(chǎn)線上的數(shù)千名員工進廠打卡后，又都紛紛離廠。    

    在企業(yè)紛紛加薪的浪潮中，工人的話語權無形中被加大，2月26日上午工人們停產(chǎn)了?！拔覀冎挥幸粋€要求———加薪。我們現(xiàn)在的工資太低了，底薪還是770元，現(xiàn)在不是說最低工資標準已經(jīng)漲到900多了嗎？”工人們說。臺升家具召集組長以上干部開會，總經(jīng)理當眾解釋，“最低工資有的企業(yè)漲了，有的企業(yè)沒漲，政府還沒發(fā)文。一旦政府發(fā)文，我們也會考慮加薪”。 

 

東莞知名家具廠停產(chǎn)

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    現(xiàn)場：3條生產(chǎn)線工人停工

    2月26日中午，筆者接到報料趕到工廠時，廠門口散亂坐著的幾十名工人告訴記者：“我們早上進廠打了卡就出來了，我們的要求就是加薪?！?

    來自四川遂寧的胡小華是工廠生產(chǎn)線C線手砂班的工人，今年45歲，已在該廠工作兩年。她告訴記者，廠里A、B、C三條生產(chǎn)線的工人當天早上都跟她一樣從廠里出來了。

    鄒先生是A線一車間的組長，他說，三條生產(chǎn)線停產(chǎn)的員工總數(shù)有2000多人，目前整個工廠仍在上班的只有備料車間，“經(jīng)理把備料車間的大門鎖上了，員工出不來”。

    把員工鎖起來，那吃飯怎么辦?員工笑著說：“吃飯的時候再開門啊，反正車間里面有廁所，也不怕尿急。”

    現(xiàn)場調(diào)查

    員工“誤解”并非空穴來風

    在昨天的采訪中發(fā)現(xiàn)，員工關于漲薪的“誤解”也并非空穴來風。2月25日，東莞本地一媒體報道《東莞最低工資標準擬調(diào)至千元》，報道稱東莞的最低工資標準將從770元上調(diào)至1000元左右。

    然而就在臺升家具廠數(shù)千員工停產(chǎn)要求加薪的2月26日，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布通稿稱：東莞某媒體報道表述內(nèi)容有誤，最低工資標準的制定和公布權限在省政府。省政府目前還未公布最低工資的新標準，因此不存在上調(diào)的情況，東莞目前的最低工資標準仍是770元。

    律師：

    員工是為自己謀利益

    面對員工要求加薪的行為，廣東銘致律師事務所主任喬森律師認為這值得肯定，工人們是在為自己的辛苦勞動爭取更多的利益，是理所應當?shù)男袨椤?

    “眾所周知，目前工人的工資待遇是較低的;辛苦一年，工人們攢不下1萬元錢;工人們沒有錢，他們的孩子就沒法上學，他們家里就沒法消費，最終影響的還是整個經(jīng)濟?！眴躺f，“因此，給員工合理加薪，是一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中應當給的福利?！?

       企業(yè)：

    擔心員工都要求加薪

    石碣鎮(zhèn)一服裝廠的老板郭先生就告訴筆者，這兩天已經(jīng)有不少員工找到他提出加薪的要求，他說：“我不敢答應，我一答應所有的員工都會跟我講要加薪，那怎么收場?我根本沒法管理了?！?

    郭先生還稱，現(xiàn)在很多企業(yè)缺工，企業(yè)也害怕工人都走了?！拔乙仓挥邢朕k法適當改善一下員工福利。大多數(shù)員工還是比較知足的，善待他們，他們也會善待我。” 

    公司董事長秘書：

    政府發(fā)文我們會漲薪

    昨天下午，臺升家具制造有限公司董事長秘書邱敏哲告訴筆者，造成此次事件的主要原因是員工誤以為最低工資標準已經(jīng)漲了，其實到目前為止，最低工資標準并沒有上漲。

    他解釋說，附近有些工廠因為缺工，底薪的確上漲了，加上最近媒體報道最低工資標準準備上漲，員工以為是政府已經(jīng)發(fā)文確定最低工資標準上漲了，所以才會以停工的方式來要求廠方加薪。

    “目前政府還沒發(fā)文，一旦政府發(fā)文，我們也會考慮上漲員工的底薪的?！彼f。

    工人：有時還拿不到770元

    說起停工的原因，一名中年男工告訴記者：“我們現(xiàn)在的工資就是底薪770元，另外就是加班費，現(xiàn)在不是說最低工資標準要漲了嘛，我們也要求把底薪漲上去?！?

    工人們告訴筆者，以前底薪是690元的時候，工人們的工資構成是：工資=690元+技術津貼(420元左右)+伙食補貼(240元)，每個月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構成就成了：工資=770元+加班費。原先的技術津貼和伙食補貼全都沒有了?！凹影喽嗟臅r候我們一個月能拿到1600~1700元，不加班的時候連770元都拿不到”。

    “我們工人不管是干了10多年的，還是新進來的，都是一樣的工資標準，每個人都是18歲?！币痪湓捵尨蠹叶夹α?。

    “這兩天電視里都在說最低工資標準漲到920元，我們也要求漲工資。物價這么高，我們這點錢根本不夠用啊?！惫と苏f。

    廠方：召集干部作解釋

    2月26日下午，廠方召集車間組長以上干部共上百人開會，總經(jīng)理和勞動部門負責人在會上向干部們作了解釋：“底薪有的廠漲工資了，有的廠還沒漲。政府還沒發(fā)文提高最低工資標準，政府若發(fā)文，我們也會漲工資?！笨偨?jīng)理說。

    對此“承諾”，員工們則害怕被“忽悠”，他們表示：“明天上不上班還要看看再說?！倍跁?，員工們提出工廠時常變相地不給員工加班費，勞動部門負責人表示“這樣做不合法”。 

   人生也許沒有財富，但可以通過創(chuàng)業(yè)的成功，成為財富的祖先！許多人不在創(chuàng)業(yè)中，就在為創(chuàng)業(yè)而準備。但對于創(chuàng)業(yè)者來說：“要找到一個火爆的行業(yè)、好的項目、新的潮流趨勢是取得創(chuàng)業(yè)成功的關鍵；當然選擇了前者再選擇一個有實力的、負責任的品牌合作，那更是魚與熊掌兼得之”。“定制衣柜”是建材及家具行業(yè)細分出來的一個新的領域，被很多行業(yè)專家喻為整個建材家具行業(yè)中的最后一塊油田。從1994年至今香港康升集團營銷網(wǎng)絡，已在全球有超過1000個自屬品牌專賣店，年銷售突破10億元，現(xiàn)擁有廣州16萬平米，蘇州12萬平米兩大工業(yè)園基地。 

    2009年經(jīng)過集團公司高層前期一年的戰(zhàn)略部署，憑借著強大的資本優(yōu)勢和15年來做家具的豐富經(jīng)驗及成功的營銷模式；在2010年新年伊始，康耐登衣柜強勢介入國內(nèi)定制衣柜領域。新年的第一天，廣州市天河區(qū)正佳廣場六樓“康耐登衣柜”旗艦店隆重開業(yè)，為追求時尚、品位、健康、環(huán)保的都市人帶來了一場豐盛的視覺大餐，并得到了消費者、媒體、行業(yè)內(nèi)人士的高度認可。專業(yè)的制造生產(chǎn)實力是康耐登衣柜贏得消費者喜愛的基礎；集團擁有多條現(xiàn)代化生產(chǎn)線，引進德國豪邁生產(chǎn)設備，精選上好的材質。生產(chǎn)管理體系早已通過ISO9001品質管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系認證，鑄就了康耐登衣柜卓越的品質。